Výpoveď poberateľa čiastočného invalidného dôchodku: Podmienky a súvislosti

Na trhu práce čelia občania so zdravotným postihnutím, v dôsledku zníženej schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, sťaženým podmienkam pri hľadaní zamestnania. Slovenská legislatíva sa snaží podporovať ich zapojenie do pracovného procesu. Medzi kľúčové právne predpisy patrí zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (ZSZ), ktorý bol viackrát novelizovaný s cieľom vytvoriť priaznivejšie podmienky pre zamestnávanie týchto občanov.

Legislatívny rámec a novelizácie Zákona o službách zamestnanosti

ZSZ prešiel v roku 2008 niekoľkými novelizáciami, konkrétne zákonmi č. 139/2008 Z. z., č. 233/2008 Z. z. a č. 263/2008 Z. z. Tieto zmeny zaviedli nové možnosti v oblasti aktívnej politiky trhu práce a vytvárania vhodných pracovných podmienok pre občanov so zdravotným postihnutím.

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím

Základné povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím sú definované v § 158 a 159 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). Zamestnávateľ je povinný prispôsobiť pracovné podmienky zdravotnému stavu zamestnanca a zlepšovať vybavenie pracovísk.

Rekvalifikácia zamestnanca so zdravotným postihnutím

Podľa § 159 ods. 2 ZP zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom so zdravotným postihnutím písomnú dohodu o rekvalifikácii a zabezpečí ju v pracovnom čase. Čas rekvalifikácie je prekážkou v práci na strane zamestnanca so zdravotným postihnutím a za tento čas patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Zmeny v platení poistného na invalidné poistenie

Od 1. 1. 2008 nastali zmeny v platení poistného na invalidné poistenie podľa zákona č. 461/2003 Z. z. Dôležité je, že poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Doba poberania invalidného dôchodku a jej započítanie

Sociálna poisťovňa od 1. 1. 2008 neplatí za poberateľa invalidného dôchodku poistné na starobné poistenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie. Doba, počas ktorej poberali invalidný dôchodok, sa im však započítava do obdobia trvania dôchodkového poistenia (§ 60 ods. 4 ZSP a § 62 ods. 3 ZSP).

Povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Zamestnávateľ má povinnosť plniť povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva 20 a viac zamestnancov. Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely ZP je podľa § 40 ods. 1 ZSZ občan uznaný za invalidného.

Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie

Občania s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20 %, ale najviac o 40 % sa od 1. 5. 2008 podľa § 8 ods. 1 písm. i) ZSZ považujú za znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

Invalidný dôchodok: Nárok a podmienky

Podľa § 71 ods. 1 ZSP má fyzická osoba nárok na invalidný dôchodok, ak sa stala invalidnou a získala potrebný počet rokov dôchodkového poistenia. Fyzická osoba má nárok na invalidný dôchodok aj vtedy, ak sa stala invalidnou v období, v ktorom je nezaopatreným dieťaťom a má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt. Nárok na invalidný dôchodok tejto fyzickej osobe vzniká najskôr odo dňa dovŕšenia 18 rokov veku.

Potrebný počet rokov dôchodkového poistenia

Počet rokov dôchodkového poistenia potrebných na vznik nároku na invalidný dôchodok ustanovuje § 72 ZSP. Zisťuje sa z obdobia pred vznikom invalidity. Ak ide o poistenca vo veku nad 28 rokov, z posledných 10 rokov pred vznikom invalidity.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Posudzovanie miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť

Miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa zisťuje porovnaním telesnej, duševnej a zmyslovej schopnosti poistenca s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom a telesnej, duševnej a zmyslovej schopnosti zdravej fyzickej osoby. Miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je uvedená v prílohe č. 4 ZSP. Príloha uvádza percentuálnu mieru poklesu zárobkovej činnosti podľa druhu zdravotného postihnutia orgánov a systémov. Percento sa určuje podľa druhu zdravotného postihnutia, ktoré je rozhodujúcou príčinou dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu, a so zreteľom na závažnosť ostatných zdravotných postihnutí.

Prehodnocovanie invalidity a rozhodovanie o nárokoch na invalidný dôchodok

Ustanovenie § 263a ZSP upravuje opätovné prehodnocovanie invalidity a rozhodovanie o nárokoch na invalidný dôchodok a čiastočný invalidný dôchodok a o určení sumy týchto dôchodkov podľa predpisov účinných do 31. 12. 2003 poistencov, ktorým Sociálna poisťovňa preskúmala trvanie invalidity podľa § 263 ods.2 ZSP účinného do 18. 7. 2006. O nárokoch na invalidný dôchodok a čiastočný invalidný dôchodok a o určení ich sumy podľa predpisov účinných do 31. 12. 2003 je Sociálna poisťovňa povinná rozhodnúť z vlastného podnetu najneskôr do 30. 9. 2007.

Percentuálna miera poklesu zárobkovej činnosti u poberateľa čiastočného invalidného dôchodku

U poberateľa čiastočného invalidného dôchodku priznaného podľa predpisov účinných pred 1. 1. 2004 je percentuálna miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 50 %.

Občan s ťažkým zdravotným postihnutím

Zákon č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v znení neskorších predpisov v § 51 ustanovuje, že za občana s ťažkým zdravotným postihnutím sa považuje občan, ktorého miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %.

Funkčná porucha

Funkčná porucha podľa § 50 ods. 2 je nedostatok telesných, zmyslových alebo duševných schopností občana, ktorý z hľadiska predpokladov vývoja zdravotného postihnutia trvá dlhšie ako 1 rok.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Preukaz občana s ťažkým zdravotným postihnutím

V zmysle § 57 ods. 3 občanovi s ťažkým zdravotným postihnutím príslušný orgán vydáva preukaz, ktorý je určený podľa § 57 ods. 4.

Chránené dielne a chránené pracoviská

Chránená dielňa alebo chránené pracovisko môžu byť zriadené právnickou alebo fyzickou osobou, sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách. Pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon sú prispôsobené zdravotnému stavu občanov.

Zriadenie chráneného pracoviska

Za zriadenie chráneného pracoviska sa považuje aj zriadenie jednotlivého pracovného miesta, ktoré právnická alebo fyzická osoba vytvorila alebo prispôsobila zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím.

Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad“) prizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na dobu neurčitú. Právnická osoba alebo fyzická osoba je podľa § 55 ods. 1 ZSZ povinná splnením povinnosti viesť osobitnú evidenciu nákladov, výnosov a hospodárskeho výsledku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

Minimálna mzda a celková cena práce

Od 1. 5. 2008 už ZSZ v § 49 ods. 4 ZSZ neustanovuje pojem minimálnej celkovej ceny práce. Do 30. 4. 2008 bola v § 49 ods. 4 ZSZ ustanovená minimálna celková cena práce ako súčet minimálnej mzdy a odvodov za zamestnávateľa do poistných fondov.

Minimálna mzda v roku 2008

Od 1. 10. 2007 do 31. 12. 2008 platí minimálna mzda 8 100 Sk/mesiac, takže minimálna celková cena práce bola odvodená od minimálnej mzdy a predstavovala sumu: 8 100 + 2 853 = 10 953 Sk.

Zákon o minimálnej mzde

S účinnosťou od 1. 2. 2008 platí nový zákon o minimálnej mzde, zákon č. 663/2007 Z. z. (ďalej len „ZMM“), ktorý zrušil pôvodný zákon č. 90/1996 Z. z. aj nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 450/2007 Z.

Minimálna mzda v roku 2008 podľa ZMM

Podľa prechodného ustanovenia ZMM sa ustanovuje pre rok 2008 suma minimálnej mzdy (pre všetkých zamestnancov, teda aj pre zamestnancov so zdravotným postihnutím) ako suma mesačnej minimálnej mzdy zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou 8 100 Sk a suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 46,60 Sk.

Doplatok do minimálnej mzdy

Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.

Znížená sadzba poistného

Na účely ZZP sa uplatňovala znížená sadzba poistného, a to za zamestnávateľa 5 % a zamestnanca 2 %, do 30. 4. 2008 v prípade, ak osoba so zdravotným postihnutím mala pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20 % a viac. Od 1. 5. 2008, v súlade s novelou ZSZ, sa uplatňuje znížená sadzba v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %.

Predchádzajúci súhlas úradu práce pri skončení pracovného pomeru

Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov alebo § 77 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z.

Dôvody na udelenie predchádzajúceho súhlasu

Predchádzajúci súhlas sa vyžaduje v prípade výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) a c) Zákonníka práce.

Výnimky z povinnosti žiadať o predchádzajúci súhlas

Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok a v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) Zákonníka práce.

tags: #výpoveď #poberateľa #čiastočného #invalidného #dôchodku #podmienky