Príspevok na zamestnanca do 29 rokov: Podmienky a možnosti pre zamestnávateľov

Slovenský trh práce dlhodobo zápasí s výzvami, ako je vysoká nezamestnanosť mladých ľudí a nedostatočné prepojenie medzi vzdelávacím systémom a potrebami praxe. V snahe zmierniť tieto problémy štát, prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ponúka rôzne finančné príspevky na podporu zamestnávania. Jedným z týchto príspevkov je aj príspevok zameraný na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad podmienok, výšky príspevku a postupov pre zamestnávateľov, ktorí majú záujem o jeho získanie.

Právo na prvé zamestnanie: Štátna podpora pre zamestnávanie mladých

Štát aktívne podporuje zamestnávanie mladých ľudí bez predchádzajúcich pracovných skúseností prostredníctvom rôznych projektov. Jedným z nich je projekt s názvom Právo na prvé zamestnanie. Cieľom tejto iniciatívy je motivovať absolventov škôl, aby po ukončení štúdia zostávali pracovať na Slovensku a neodchádzali do zahraničia.

V rámci tohto projektu štát prepláca zamestnávateľom časť nákladov na mzdu novoprijatého zamestnanca. Podľa finančnej a administratívnej manažérky spoločnosti HUMANA, Jany Kavalierovej, je táto možnosť využitia štátnej pomoci obzvlášť potešujúca v regiónoch s vyššou mierou nezamestnanosti.

Podmienky projektu "Právo na prvé zamestnanie"

Zamestnávateľom, ktorí sa zapoja do projektu Právo na prvé zamestnanie, štát preplatí 90 percent z celkovej ceny práce mzdy zamestnanca, pričom maximálny možný príspevok je vyše 1 318 eur na mesiac. Tento príspevok sa poskytuje na obdobie pol roka a vypláca sa jednorazovo.

Dôležitou podmienkou je, že zamestnávateľ musí novú pracovnú silu udržať vo svojich radoch minimálne ďalších šesť mesiacov po skončení poberania príspevku. Na tento projekt štát vyčlenil celkovú sumu 13 miliónov eur.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Podľa ministra práce Erika Tomáša mali zamestnávatelia možnosť žiadať o podporu takýchto pracovných miest od 15. apríla. Úrady práce zaznamenali za prvé dva týždne 137 takýchto žiadostí. Minister Tomáš uviedol, že na Slovensku je evidovaných viac ako 37-tisíc nezamestnaných mladých ľudí do 29 rokov.

Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Okrem projektu "Právo na prvé zamestnanie" spustil rezort práce, sociálnych vecí a rodiny aj národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. Tento projekt je zameraný na podporu ľudí bez práce vo veku do 30 rokov a pre znevýhodnených nezamestnaných.

Cieľom projektu je podporiť nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce z dôvodu veku, komplikovanej rodinnej situácie, nízkeho vzdelania, straty pracovných návykov, zdravotného postihnutia a iných dôvodov.

V rámci tohto projektu sa spúšťajú rôzne nástroje, vrátane motivačného finančného príspevku pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a finančného príspevku pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.

Nástroje projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť

Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť zahŕňa širokú škálu finančných príspevkov, ktoré majú podporiť zamestnávanie mladých a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie:

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú z domácností poberajúcich pomoc v hmotnej núdzi.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov (NEET).
• Finančná podpora mzdy mentora, ktorý zapracuje nových zamestnancov.
• Finančný príspevok chránenej dielni alebo pracovisku, keď sa ich bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku.
• Finančný príspevok mladým (NEET) alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.

Kto sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie?

Za znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie sa považujú okrem iného aj občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.

Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní

Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Tento príspevok je legislatívne upravený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a jeho cieľom je podporiť prvé pracovné uplatnenie mladých ľudí na trhu práce.

Kto má nárok na príspevok?

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:

• Vek do 25 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Vek od 25 do 29 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
• Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Dôležité je, aby išlo o osobu do 29 rokov, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Ďalšie podmienky pre získanie príspevku

Pre poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní sa vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto. Vytvorením pracovného miesta sa rozumie zvýšenie počtu pracovných miest zamestnávateľa, ktoré predstavuje v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak k zvýšeniu pracovných miest nedošlo, zamestnávateľ musí preukázať, že dôvodom bolo rušenie pracovných miest v dôsledku nadbytočnosti.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Výška príspevku

Výška príspevku nie je poskytovaná vo výške celkovej ceny práce, ale je limitovaná. Miesto výkonu práce je v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti v roku 2014 na úrovni 15 % (vyššia ako celoslovenský priemer 12,79 %).

Príklady výpočtu výšky príspevku:

• Hrubá mzda zamestnanca: 400 eur

  • Celková cena práce zamestnávateľa: 506,80 eur
  • 80 % z celkovej ceny práce: 405,44 eur (menej ako maximálna výška príspevku)
  • Výška príspevku: 405,44 eur

• Hrubá mzda zamestnanca: 500 eur

  • Celková cena práce zamestnávateľa: 662 eur
  • 80 % z celkovej ceny práce: 529,60 eur (viac ako maximálna výška príspevku)
  • Výška príspevku: 502,80 eur (maximálna výška)

Doba poskytovania príspevku a povinnosti zamestnávateľa

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce. Dohoda obsahuje náležitosti uvedené v § 51a ods. 8 zákona o službách zamestnanosti. Poskytuje sa najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Ak je so zamestnancom dohodnutý pracovný pomer na kratší týždenný pracovný čas, výška príspevku sa alikvotne kráti.

Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. V prípade nesplnenia tejto podmienky musí vrátiť pomernú časť príspevku.

Kombinácia s inými príspevkami

Príspevok nie je možné kombinovať s inými príspevkami na podporu zamestnávania, ako napríklad:

• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§ 50).
• Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti (§ 50j).
• Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní (§ 56a).
• Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (§ 60).

Ako požiadať o príspevok

Pre získanie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní musí zamestnávateľ písomne požiadať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode vytvorí pracovné miesto.

Ďalšie možnosti podpory zamestnávania mladých

Okrem príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní existujú aj ďalšie nástroje a projekty zamerané na podporu zamestnávania mladých ľudí:

• Absolventská prax: Projekt umožňuje absolventom škôl získať prax a skúsenosti potrebné pre uplatnenie sa na trhu práce.
• Právo na prvé zamestnanie: Iniciatíva, ktorá uľahčuje mladým ľuďom vstup na trh práce preplácaním časti nákladov zamestnávateľa po dobu 6 až 12 mesiacov.
• Finančné stimuly pre zamestnanosť: Národný projekt financovaný zo zdrojov EÚ, ktorý podporuje vytváranie nových pracovných miest a udržanie existujúcich.
• Zručnosti pre trh práce: Projekt zameraný na prípravu ľudí na trh práce prostredníctvom rôznych kurzov a školení.
• Príspevok na mentorovanie: Podpora pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú mladých ľudí a zabezpečujú im mentorov pre lepšie zapracovanie.

Školstvo a trh práce

Slovensko dlhodobo trpí slabým prepojením trhu práce a školstva. Dve tretiny absolventov končia humanitne zamerané odbory, pričom na trhu práce sa uplatnia najmä absolventi technického zamerania. Preto je dôležité, aby sa vzdelávací systém prispôsoboval potrebám trhu práce a aby boli mladí ľudia motivovaní študovať odbory, v ktorých je reálna šanca na uplatnenie.

Zrušenie právnej subjektivity úradov práce, sociálnych vecí a rodiny

Od budúceho roka by sa mala zrušiť právna subjektivita úradov práce, sociálnych vecí a rodiny ako rozpočtových organizácií.

tags: #príspevok #na #zamestnanca #do #29 #rokov