Kolektívna zmluva a jej vplyv na školstvo na Slovensku

Úvod

Kolektívna zmluva je dôležitý nástroj, ktorý upravuje pracovné podmienky a práva zamestnancov. V sektore školstva má kolektívna zmluva osobitný význam, pretože ovplyvňuje nielen platy, ale aj sociálne benefity a celkové pracovné prostredie učiteľov a ďalších pracovníkov v školstve. Tento článok sa zameriava na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa (KZVS) pre zamestnancov vo verejnej a štátnej službe, s dôrazom na jej dopad na školstvo na Slovensku.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS) pre verejnú a štátnu službu

Dňa 26. júna 2025 bola zástupcami KOZ SR podpísaná Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS) pre zamestnancov vo verejnej a štátnej službe, s platnosťou od 1. júla 2025 do 31. decembra 2025. Táto zmluva má zásadný význam pre zamestnancov v rôznych odvetviach verejnej a štátnej správy, vrátane školstva.

Sociálne benefity zahrnuté v KZVS

Kolektívna zmluva zahŕňa aj sociálne benefity, ktoré majú priaznivý vplyv na zamestnancov. Medzi tieto benefity patria:

• Priaznivejšie nastavenie dĺžky pracovného času: KZVS upravuje dĺžku pracovného času tak, aby bola pre zamestnancov výhodnejšia.
• Navýšenie výmery dovolenky: Zamestnanci majú nárok na dovolenku, ktorá je o jeden týždeň dlhšia oproti zákonnému rámcu. To umožňuje zamestnancom viac času na oddych a regeneráciu.
• Odchodné a odstupné: V prípade odchodu do dôchodku alebo ukončenia pracovného pomeru majú zamestnanci nárok na odchodné a odstupné, ktoré sú zvýšené o jeden funkčný plat nad rámec zákona.
• Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie: Zamestnávateľ prispieva zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie, čo zvyšuje ich finančnú istotu v budúcnosti.
• Prídel do sociálneho fondu: KZVS upravuje prídel do sociálneho fondu, ktorý je určený na financovanie rôznych sociálnych aktivít a benefitov pre zamestnancov.
• Sick days: Zamestnanci majú nárok na 2 dni pracovného voľna na zotavenie - sick days. Tieto dni môžu využiť v prípade choroby alebo potreby zotavenia bez toho, aby museli čerpať dovolenku.

Úprava formulácie časti týkajúcej sa dovolenky

Na základe pripomienok KOZ SR bola upravená formulácia časti týkajúcej sa dovolenky. V texte sa výslovne uvádza, že výmera dovolenky sa neskracuje z dôvodu, že kolektívna zmluva bola uzatvorená počas prebiehajúceho kalendárneho roka. Toto zabezpečuje, že zamestnanci nebudú ukrátení o svoju zaslúženú dovolenku.

Zvýšenie platov zamestnancov v školstve

Zvýšenie platov zamestnancov v školstve bolo predmetom samostatných rokovaní medzi Odborovým zväzom pracovníkov školstva a vedy na Slovensku a Ministerstvom školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR. Výsledkom týchto rokovaní je dohoda o navýšení platov o 7 % od 1. septembra 2025 a o ďalších 7 % od 1. januára 2026, čo bolo následne potvrdené schválením novely zákona č. 553/2003 Z. z. v Národnej rade SR.

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

Význam zvýšenia platov pre školstvo

Zvýšenie platov má pre sektor školstva niekoľko pozitívnych dopadov:

• Motivácia zamestnancov: Vyššie platy motivujú učiteľov a ďalších pracovníkov v školstve k lepším výkonom a kvalitnejšej práci.
• Atraktivita povolania: Zvýšenie platov zvyšuje atraktivitu povolania učiteľa, čo môže viesť k prilákaniu kvalitných absolventov pedagogických fakúlt.
• Zlepšenie životnej úrovne: Vyššie platy zlepšujú životnú úroveň zamestnancov v školstve, čo má pozitívny vplyv na ich osobný život a celkovú spokojnosť.
• Kvalitnejšie vzdelávanie: Motivovaní a spokojní učitelia sú schopní poskytovať kvalitnejšie vzdelávanie, čo má pozitívny dopad na žiakov a študentov.

Vplyv cookies na webové stránky

Ak navštívite stránku, ktorá zapisuje cookies, v počítači sa vám vytvorí malý textový súbor, ktorý sa uloží vo vašom prehliadači. Ak rovnakú stránku navštívite nabudúce, pripojíte sa vďaka nemu na web rýchlejšie. Súbory cookies používame najmä na anonymnú analýzu návštevnosti a vylepšovanie našich web stránok. Ak si nastavíte blokovanie zápisu cookies do vášho prehliadača, je možné, že web sa spomalí a niektoré jeho časti nemusia fungovať úplne korektne. Za účelom anonymných štatistík návštevníkov sa používajú nástroje tretích strán, ktoré čiastočne prenášajú údaje do USA, kde nie je možné zaručiť rovnakú úroveň ochrany údajov ako v EÚ. Hoci táto časť priamo nesúvisí s kolektívnou zmluvou v školstve, je dôležité si uvedomiť, ako fungujú webové stránky a ako sa spracúvajú údaje používateľov.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

tags: #kolektívna #zmluva #vzor #školstvo