Príspevky pre absolventov EÚ: Podmienky a možnosti

Nájdenie zamestnania po ukončení štúdia predstavuje pre mnohých mladých ľudí značnú výzvu. Hoci disponujú vzdelaním, teoretickými vedomosťami, jazykovými a počítačovými zručnosťami, a predovšetkým chuťou uplatniť ich v praxi, často im chýbajú praktické skúsenosti, ktoré zamestnávatelia pri prijímaní nových zamestnancov zvyčajne uprednostňujú. Jedným z riešení tohto problému môže byť absolventská prax.

Absolventská prax ako prechod do praxe

Absolventská prax umožňuje mladým ľuďom overiť si svoje vedomosti a schopnosti v reálnom pracovnom prostredí, získať potrebné zručnosti a skúsenosti, a v mnohých prípadoch dokonca získať trvalé zamestnanie u zamestnávateľa, u ktorého prax vykonávali. Umožnenie vykonávania absolventskej praxe prináša výhody aj samotným zamestnávateľom, pretože je pre nich ekonomicky výhodné - nevyplácajú mzdu ani odvody, a zároveň majú možnosť zaškoliť si budúcich zamestnancov podľa vlastných potrieb.

Právny rámec absolventskej praxe

Podmienky vykonávania absolventskej praxe a poskytovania príspevku na jej realizáciu upravuje § 51 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. S účinnosťou od 1. mája 2013 sa zákonom č. 96/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z., určila výška paušálneho príspevku na 65 % sumy životného minima. Týmto došlo k zníženiu sumy príspevku, ktorá bola do 30. apríla poskytovaná vo výške životného minima.

Definície a pojmy

Pre účely zákona o službách zamestnanosti absolventská prax umožňuje získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy v príslušnej skupine učebných alebo študijných odborov. Toto je v súlade so zákonom č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a zákonom č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách.

Zamestnávateľom je v zmysle § 3 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo organizačnej jednotky na území SR, alebo fyzická osoba, ktorá má na území SR trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, a aj organizačná zložka zahraničnej právnickej alebo fyzickej osoby, právnická alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa zákona o službách zamestnanosti (sprostredkovanie zamestnania, dočasné zamestnávanie, podporné zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce).

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca pre absolventov

Absolventom školy je občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie. Sústavná príprava na povolanie je štúdium na strednej škole, v odbornom učilišti a praktickej škole alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa. Pravidelne platené zamestnanie je zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

V praxi môže ísť o absolventa akéhokoľvek stupňa vzdelania, ktorý sa chce umiestniť na trhu práce. Absolvent po ukončení štúdia, ktorý si nenájde zamestnanie alebo nezačne podnikať, má možnosť, nie povinnosť, požiadať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Podmienkou je, že nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitných predpisov, napr. nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

Absolvent, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie, je znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje absolventovi informácie o voľných pracovných miestach a možnostiach vyhľadávania voľných pracovných miest, informačno-poradenské služby, odborné poradenské služby, nástroje aktívnych opatrení na trhu práce, možnosť využitia rôznych príspevkov, medzi ktoré patrí aj príspevok na vykonanie absolventskej praxe. Dôležitý je záujem o získanie praxe v dosiahnutom učebnom alebo študijnom odbore, resp. nevykonávanie absolventskej praxe v minulosti.

Proces zaradenia na absolventskú prax

Na vykonanie absolventskej praxe môže byť zaradený absolvent školy vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac. V prípade, ak absolvent školy sám prejaví záujem o absolventskú prax, podá „Žiadosť absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe“ na predpísanom tlačive. Prílohou k žiadosti je čestné vyhlásenie absolventa školy, že pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie neprevádzkoval alebo nevykonával samostatnú zárobkovú činnosť.

Absolvent v žiadosti okrem základných identifikačných údajov a ukončeného vzdelania uvedie aj požadovaný druh pracovného miesta a požadovaný druh a spôsob získavania pracovných skúseností. Po podaní žiadosti úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže zaradiť absolventov na výkon absolventskej praxe postupne podľa požiadaviek zamestnávateľov v súlade s požadovaným stupňom vzdelania a podľa odborov činností, prípadne si absolventa vyberie sám zamestnávateľ. Na absolventskú prax môže byť zaradený aj absolvent, ktorý sa sám neprihlási, ale ho odporučí sprostredkovateľ zamestnania na základe osobných predpokladov, študijného odboru a dosiahnutého stupňa vzdelania absolventa s cieľom zvýšenia jeho možnosti uplatnenia na trhu práce.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zabezpečí absolventovi zamestnávateľa na vykonanie absolventskej praxe, úrad a absolvent školy uzatvárajú „Dohodu o absolventskej praxi“. Táto dohoda upravuje termín vykonávania absolventskej praxe, záväzky účastníkov dohody pri poskytovaní paušálneho príspevku mesačne poskytovaného absolventovi školy, vrátane náhrady poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe, a záväzok úradu uhradiť absolventovi školy paušálny príspevok do 15 pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje.

Povinnosti zamestnávateľa

V prípade, ak zamestnávateľ prejaví záujem o absolventa školy a vytvorí podmienky na vykonanie absolventskej praxe, podáva „Žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely vykonávania absolventskej praxe“ na predpísanom tlačive. Prílohou k žiadosti je čestné vyhlásenie zamestnávateľa, že má splnené daňové povinnosti, povinnosti odvodu preddavkov na verejné zdravotné poistenie, odvodu poistného na sociálne poistenie, že nemá neuspokojené nároky zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru, že nie je v konkurze, likvidácii alebo inom konaní, že nemá záväzky voči úradu PSVaR, že neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania. Žiadosť obsahuje informácie o počte miest na vykonávanie absolventskej praxe.

Ak zamestnávateľ podáva žiadosť o zabezpečenie absolventov na vykonanie absolventskej praxe na viacej odborov, resp. profesií alebo predpokladá vykonávanie absolventskej praxe v rôznych termínoch začatia vykonávania alebo s odlišnou dobou trvania, uvedie tieto skutočnosti v prílohe k žiadosti. Uvedie tiež, kde je absolvent, ktorého má záujem umiestniť na výkon absolventskej praxe, vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávateľ môže súčasne predložiť žiadosti na viaceré úrady práce, sociálnych vecí a rodiny, ak predpokladá, že vedú v evidencii absolventov spĺňajúcich podmienky požadovaného odboru a stupňa vzdelania a pri zohľadnení možnosti dochádzky na vykonávanie absolventskej praxe.

Po zabezpečení absolventa na vykonanie absolventskej praxe u zamestnávateľa úrad a zamestnávateľ uzatvárajú „Dohodu o zabezpečení podmienok vykonávania absolventskej praxe absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie“. Predmetom dohody je úprava práv a povinností zamestnávateľa a úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri zabezpečení vykonávania absolventskej praxe pre absolventa školy vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie u zamestnávateľa na stanovenom druhu pracovného miesta za účelom získania praktických skúseností zodpovedajúcich jeho dosiahnutému stupňu vzdelania. Dôležitý je záväzok zamestnávateľa, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe. Súčasťou dohody je menný zoznam absolventov škôl, ktorí budú absolventskú prax vykonávať, s uvedením špecifikácie pracovných miest.

Dohoda sa môže zrušiť, ak zamestnávateľ nedodržuje uzatvorenú dohodu alebo z dôvodu dlhodobej práceneschopnosti (presahujúcej 30 dní) absolventa školy počas výkonu absolventskej praxe, prípadne ak absolvent školy spôsobí škodu zamestnávateľovi počas vykonávania absolventskej praxe úmyselným konaním.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Dĺžka trvania a podmienky vykonávania absolventskej praxe

Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ. Vykonávanie absolventskej praxe nezakladá medzi zamestnávateľom a absolventom pracovnoprávny vzťah, preto sa na vykonávanie absolventskej praxe nevzťahuje Zákonník práce ani ďalšie pracovnoprávne predpisy. Zamestnávateľ nemá prihlasovaciu ani oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni ani daňovému úradu a absolventovi neposkytuje žiadne finančné plnenie. Na zodpovednosť za škodu spôsobenú absolventom školy alebo zamestnávateľom sa vzťahujú ustanovenia Občianskeho zákonníka.

Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent nárok na voľno v rozsahu 10 pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe, o poskytnutie voľna musí požiadať zamestnávateľa vopred. Okrem uvedeného voľna zamestnávateľ ospravedlní absolventovi neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrenia člena rodiny, absolvent musí túto skutočnosť preukázať zamestnávateľovi kópiou dokladu a originálom dokladu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Zamestnávateľ je povinný po ukončení praxe vydať absolventovi školy potvrdenie o absolvovaní absolventskej praxe, ktoré obsahuje stručné hodnotenie absolventskej praxe. Zamestnávateľ je tiež povinný uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania absolventskej praxe a neznížiť počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávania absolventskej praxe.

Každý absolvent vykonávajúci absolventskú prax je počas vykonávania praxe naďalej vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie so všetkými právami a povinnosťami, ktoré z toho vyplývajú. Na základe vedenia absolventa v evidencii uchádzačov o zamestnanie zaňho štát platí zdravotné poistenie. Ak absolvent bez vážnych dôvodov ukončí vykonávanie absolventskej praxe pred dohodnutým termínom alebo ak neospravedlní svoju neúčasť na vykonávaní absolventskej praxe (vážnosť dôvodov posudzuje úrad PSVaR), úrad vyradí absolventa z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak úrad zistí, že absolvent, ktorému bol vyplatený paušálny príspevok na vykonanie absolventskej praxe, nesplnil podmienky pre poskytnutie príspevku, vyzve absolventa na vrátenie príspevku.

Finančná podpora pre absolventov

Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad práce, sociálnych vecí a rodiny absolventovi školy poskytnúť mesačne paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, a to na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Príspevok sa znižuje za ďalšie dni neprítomnosti na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky. Výsledná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Výška príspevku na vykonávanie absolventskej praxe je stanovená zo životného minima podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime, od 1. 5. 2013 vo výške 65 % životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu podľa aktuálneho opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o úprave súm životného minima.

• do 30. 4. 2013 - vo výške aktuálnej sumy životného minima podľa opatrenia MPSVaR SR č. 181/2012 Z. z. o úprave súm životného minima, t. j.
• od 1. 5. 2013 do 30. 6. 2013 - vo výške 65 % aktuálnej sumy životného minima podľa opatrenia MPSVaR SR č. 181/2012 Z. z. o úprave súm životného minima, t. j.
• od 1. 7. 2013 - vo výške 65 % aktuálnej sumy životného minima podľa opatrenia MPSVaR SR č. 186/2013 Z. z. o úprave súm životného minima, t. j. vo výške 65 % zo sumy 198,09 eura, čo je 128,76 eura.

V prípade, ak absolvent odpracoval všetky stanovené dni absolventskej praxe, dostáva paušálny príspevok v plnej výške 128,76 eura. V prípade, že sa absolvent nezúčastní na všetkých stanovených termínoch výkonu praxe, príspevok sa kráti tak, že priemer na jeden deň sa vynásobí počtom dní neprítomnosti a táto suma sa odpočíta od výšky poskytovaného príspevku.

Príspevok vypláca príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny do 15 pracovných dní od skončenia predchádzajúceho kalendárneho mesiaca na základe doručenej evidencie dochádzky, ktorú vystavuje zamestnávateľ. Príspevok sa poskytuje po dobu maximálne 6 mesiacov, čo je maximálna doba pre výkon absolventskej praxe. Príspevok je rovnako ako podpora v nezamestnanosti a sociálne dávky od dane z príjmov oslobodený.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne absolventovi náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej praxe, ak absolvent školy uzatvorí zmluvu o úrazovom poistení alebo sa úrazovo pripoistí za účelom vykonávania absolventskej praxe najskôr v deň uzatvorenia dohody o absolventskej praxi medzi ním a úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a najneskôr do dňa nástupu na vykonávanie absolventskej praxe. Úrad môže akceptovať už aj skôr uzatvorené úrazové poistenie v rámci inej poistnej zmluvy účinnej počas celej doby vykonávania absolventskej praxe, ale absolventovi neuhradí náklady na takto uzatvorené úrazové poistenie ani alikvotnú časť pripadajúcu na obdobie vykonávania absolventskej praxe. Za účelom poskytnutia náhrady na úrazové poistenie je absolvent povinný predložiť úradu PSVaR kópiu poistnej zmluvy a doklad o úhrade poistného najneskôr v deň nástupu na vykonávanie absolventskej praxe.

Ďalšie možnosti podpory pre absolventov

Okrem absolventskej praxe existujú aj ďalšie možnosti podpory pre absolventov škôl, ktorí hľadajú zamestnanie alebo sa chcú rozvíjať. Úrady práce ponúkajú rôzne príspevky a projekty, ktoré majú za cieľ uľahčiť im vstup na trh práce.

Projekt Motivuj sa k zamestnaniu

Ministerstvo práce chce motivovať mladých ľudí, aby si prácu po škole nielen našli, ale v nej aj zotrvali. Podporiť ich má projekt Motivuj sa k zamestnaniu. Ak si mladý človek nájde prácu, môže k platu dostať aj príspevok z úradu práce. Princíp spočíva v tom, že pokiaľ si uchádzač o zamestnanie nájde prácu, tak ešte prvé tri mesiace mu budeme platiť 150 eur k výplate a ďalšie tri mesiace 75 eur. O príspevok môže požiadať uchádzač, ktorý podpíše prvú pracovnú zmluvu v období od 1. mája do 1. októbra tohto roka. Spĺňať musí aj iné podmienky. Ide o to, aby uchádzač o zamestnanie nepracoval predtým súvisle viac ako šesť mesiacov a musí byť evidenciou o zamestnanie evidovaný minimálne dva mesiace.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

Absolventi, ktorí sa rozhodnú pre podnikanie, môžu získať príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva UoZ písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok. Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.

Ďalšie projekty a príspevky

Ústredie práce a sociálnych vecí dáva do pozornosti aj ďalšie príspevky, na ktoré majú absolventi nárok. Jedným z významných projektov je Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. Absolventi, ktorí sú evidovaní viac ako mesiac, môžu požiadať o zaradenie na prax a získať finančný príspevok vo výške životného minima (268,88 eur mesačne) na obdobie 3-6 mesiacov. Tento príspevok je určený pre mladých ľudí do 30 rokov so stredným odborným vzdelaním, ktorí nepokračujú v ďalšom štúdiu. Ďalšou možnosťou pre absolventov je požiadať o finančný príspevok na začatie podnikania vo výške 7 721 eur. Projekt Právo na prvé zamestnanie je zameraný na podporu zamestnávateľov, aby vytvorili pracovné miesta pre nezamestnaných, vrátane absolventov. Zamestnávatelia môžu získať finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca až do výšky 1 318,53 eur mesačne na obdobie šiestich mesiacov.

Vzdelávanie a poradenstvo

Pre absolventov, ktorí potrebujú doplniť svoje vzdelanie, je určený národný projekt Zručnosti pre trh práce. V rámci tohto projektu môžu požiadať o úhradu vzdelávacích kurzov, ktoré si sami vyberú. Úrady práce preplatia kurzy v plnej výške za predpokladu splnenia stanovených podmienok. Webový portál sluzbyzamestnanosti.gov.sk ponúka širokú databázu pracovných miest, kde si uchádzači môžu vytvoriť vlastný profil a aktivovať agenta, ktorý automaticky vyhľadáva vhodné pozície. Úrady práce ponúkajú aj odborné poradenské služby, ktoré pomáhajú absolventom zistiť ich osobnostné predpoklady, schopnosti a kompetencie, čo im pomáha lepšie sa uplatniť na trhu práce. Absolventi sa môžu zapojiť do národného projektu Individualizovaný a komplexný prístup, ktorý zahŕňa sedem až desať poradenských stretnutí zameraných na vytvorenie individuálneho plánu kariéry.

Evidencia na úrade práce

Pre absolventov, ktorí sa chcú evidovať na úradoch práce, je k dispozícii možnosť elektronického podania žiadosti prostredníctvom portálu slovensko.sk. Pri prvotnej evidencii je potrebné predložiť platný občiansky preukaz, kópiu dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní a potvrdenie o dobe štúdia. Ak absolventi stredných a vysokých škôl podajú žiadosť o zaradenie do evidencie do stanovených lehôt, štát za nich bude platiť povinné zdravotné poistenie.

Národné projekty na podporu praxe a zamestnávania absolventov škôl

Cieľom národných projektov na podporu praxe a zamestnávania absolventov škôl je umožniť im získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú ich dosiahnutému vzdelaniu. Národné projekty sa realizujú v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“). Realizáciu projektov zabezpečuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny v spolupráci s jednotlivými úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad práce“).

Všetky projekty v súvislosti s podporou absolventskej praxe a zamestnávania absolventov škôl sú z hľadiska územného určené pre celé územie Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja. Znamená to, že miesto vykonávania absolventskej praxe alebo novovytvorené pracovné miesto sa musí nachádzať na území niektorého zo samosprávnych krajov Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja.

Získanie absolventov škôl na absolventskú prax

Absolventská prax sa uskutočňuje v rámci projektu „Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č. 1“ a je určená pre občanov mladších ako 26 rokov veku, ktorí ukončili príslušným stupňom vzdelania školu v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi, od jej ukončenia nemali pravidelne platené zamestnanie (zamestnanie trvajúce najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov) a sú evidovaní na úrade práce najmenej jeden mesiac.

Aby mohol absolvent školy u zamestnávateľa vykonávať absolventskú prax a aby bol tomuto absolventovi školy úradom práce poskytovaný príspevok na vykonávanie absolventskej praxe, je potrebné spísať dve žiadosti. Prvou je žiadosť zamestnávateľa o zabezpečenie absolventa školy, vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie na účely vykonávania absolventskej praxe a druhou je žiadosť absolventa školy o zaradenie na absolventskú prax a o poskytnutie príspevku na vykonávanie absolventskej praxe. Dĺžka absolventskej praxe je najmenej tri mesiace, avšak najviac môže trvať dovtedy, kým absolvent nedosiahne 26 rokov veku. Rozhodnutie o dĺžke praxe je v kompetencii úradu práce.

Zamestnávateľ do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca predkladá úradu práce dochádzku absolventa, na základe ktorej potom absolventovi úrad práce vypláca paušálny príspevok. Po dobu vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu desať pracovných dní. Nárok na pracovné voľno mu vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania praxe. Zamestnávateľovi sa žiadny finančný príspevok počas absolventskej praxe neposkytuje. Zamestnávateľ zároveň nie je povinný absolventovi počas praxe poskytovať mzdu. Finančný príspevok absolventovi školy poskytuje úrad práce vo výške 65 % sumy životného minima.

Príspevok na zamestnávanie absolventov po ukončení praxe

Tento príspevok sa poskytuje v rámci projektu „Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č. 2“ a je určený pre občanov mladších ako 26 rokov veku, ktorí ukončili príslušným stupňom vzdelania školu v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi, od jej ukončenia nemali pravidelne platené zamestnanie a sú evidovaní na úrade práce. Dôležitou podmienkou je, aby títo občania mali u zamestnávateľa ukončené vykonávanie absolventskej praxe a od jej ukončenia ešte neuplynulo 30 dní.

Pre získanie finančného príspevku je podmienkou vytvorenie nového pracovného miesta prostredníctvom pracovného pomeru s absolventom školy, ktorí spĺňa vyššie uvedené podmienky. Prijatie absolventa školy do pracovného pomeru sa musí uskutočniť najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia vykonávania absolventskej praxe. Pracovný pomeru musí byť dohodnutý na celý ustanovený týždenný pracovný čas (plný pracovný úväzok) na dobu určitú najmenej na deväť mesiacov alebo na dobu neurčitú s podmienkou zamestnávania najmenej deväť mesiacov. Finančný príspevok sa poskytuje po dobu najviac šesť mesiacov.

tags: #príspevky #pre #absolventov #EÚ #podmienky