- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Poplatky agentúram za sprostredkovanie zamestnanca: Podmienky a zákonné aspekty
Úvod
Hľadanie práce je často spojené s využívaním služieb agentúr, ktoré sprostredkúvajú zamestnanie. Avšak, otázka poplatkov, ktoré agentúry môžu vyberať, je často zdrojom nejasností a obáv. Tento článok sa zameriava na podmienky a zákonné aspekty spojené s poplatkami za sprostredkovanie zamestnania, pričom sa opiera o platnú legislatívu a reálne skúsenosti ľudí hľadajúcich prácu.
Zákonná úprava sprostredkovania zamestnania
Problematiku sprostredkovania zamestnania upravuje zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti. Tento zákon stanovuje, že sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať len právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá má na túto činnosť podnikateľské oprávnenie. Dôležité je, že sprostredkovateľ (agentúra) môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca. To znamená, že agentúra nemá právo vyberať poplatky od uchádzača o zamestnanie.
Poplatky od zamestnávateľa
Výška poplatku je vecou dohody medzi sprostredkovateľom a právnickou alebo fyzickou osobou (zamestnávateľom), pre ktorú agentúra zamestnanca sprostredkúva. Agentúra je povinná s osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanie, uzatvoriť písomnú dohodu, ktorá musí obsahovať zákonnom určené obsahové náležitosti.
Praktické skúsenosti a prípady z praxe
Mnohí ľudia hľadajúci prácu sa stretávajú s praktikami agentúr, ktoré požadujú poplatky vopred, alebo dokonca po nástupe do zamestnania. Tieto praktiky sú v rozpore so zákonom a je potrebné voči nim dôrazne vystupovať.
Prípad prvej platby
Jeden z príkladov je situácia, keď agentúra ponúka zabezpečenie práce, ale žiada poplatok vopred, napríklad 350 eur, pričom časť má byť zaplatená ihneď a zvyšok po prvej výplate. Takýto postup je nelegálny a neodporúča sa uhrádzať žiadne poplatky vopred.
Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily
Problémy s dohodami a informáciami
Ďalší prípad sa týka agentúry, ktorá žiada podpísanie dohody o sprostredkovaní zamestnania a dohody o poskytovaní služieb, pričom v poslednej uvedenej dohode je požadovaný poplatok. Agentúra zároveň neposkytuje dostatočné informácie o firme, kde má uchádzač pracovať. V takýchto prípadoch je potrebné byť obozretný, dohodu nepodpisovať a kontaktovať Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.
Inkaso poplatkov osobne
Niektoré agentúry požadujú inkaso sprostredkovateľského poplatku osobne a ponúkajú len potvrdenie s pečiatkou agentúry a podpisom. Tento postup je tiež problematický a odporúča sa trvať na platbe na účet a vyžiadať si riadny doklad.
Zmena podmienok po sprostredkovaní
Stáva sa, že agentúra sprostredkuje prácu, ale podmienky v skutočnosti nezodpovedajú tomu, čo bolo uvedené v zmluve. Následne agentúra žiada ďalšiu splátku za sprostredkovanie. Aj v tomto prípade je potrebné sa odvolať na zákon o službách zamestnanosti a odmietnuť platbu, keďže poplatok môže agentúra vyberať len od zamestnávateľa.
Opatrovateľská činnosť a IČO
V oblasti opatrovateľskej činnosti sa vyskytujú prípady, keď agentúra pridelí opatrovateľke IČO, ktoré je zhodné s číslom uvedeným na dohode o sprostredkovaní. Agentúra sprostredkujúca opatrovateľskú činnosť nemá právo priradiť IČO. IČO prideľuje len Štatistický úrad SR pri vydávaní živnostenského povolenia, či už ako živnostníkovi alebo právnickej osobe.
Zatajenie skutočného stavu pacienta
Ďalším problémom je, keď agentúra sprostredkuje prácu v opatrovateľstve, ale zatají skutočný stav pacienta, vrátane hlavnej diagnózy. V takomto prípade je potrebné preštudovať dohodu o sprostredkovaní a zistiť, na čo má opatrovateľka nárok, ak agentúra neuviedla pravdivé údaje o sprostredkovanej opatrovateľskej činnosti.
Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku
Ako postupovať pri hľadaní práce cez agentúru
Aby ste predišli sklamaniu pri hľadaní práce prostredníctvom agentúr, je dôležité dodržiavať niekoľko zásad:
- Overte si agentúru: Skontrolujte, či má daný subjekt vo výpise živnostenského registra zapísané sprostredkovanie zamestnania za úhradu ako svoj predmet podnikania. Zoznam agentúr, ktoré majú príslušné povolenia, je zverejnený na stránke Ústredia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Osobné stretnutie: Osobne sa stretnite so sprostredkovateľom v jeho priestoroch.
- Detailné informácie: Detailne sa informujte o pracovnej ponuke. Pýtajte sa na zamestnávateľa, spôsob dopravy, zabezpečenie stravy, pracovné podmienky a pod.
- Dôkladné prečítanie zmluvy: Dôkladne si prečítajte dohodu, prípadne zmluvu o sprostredkovaní práce ešte pred jej podpísaním. V prípade pochybností ju konzultujte s právnikom.
- Agentúry vo vašej blízkosti: Ak je to možné, kontaktujte agentúry, ktoré sa nachádzajú vo vašej blízkosti (kvôli cestovným výdavkom).
- Poskytovanie údajov: Pri registrácii neposkytujte údaje, ktoré agentúra na účel hľadania zamestnania nepotrebuje, napr. číslo bankového účtu, fotokópiu vášho občianskeho preukazu, choroby vyskytujúce sa vo vašej rodine a pod.
- Uschovanie dokumentov: Zmluvu a všetky písomné doklady si starostlivo uschovajte, najmä všetky dokumenty a potvrdenia o zaplatení súvisiace so sprostredkovaním práce a vycestovaním do zahraničia.
- Práva a povinnosti: Sprostredkovateľ zamestnania za úhradu má povinnosť informovať vás o vašich právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním v zahraničí a tieto práva a povinnosti majú byť súčasťou dohôd, ktoré podpisujete.
- Sťažnosť: V prípade nedodržania zmluvných podmienok môžete podať písomnú sťažnosť na prešetrenie Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo podať podnet na polícii, ale ešte predtým písomne a doporučeným listom vyzvite agentúru na zaplatenie všetkých vzniknutých výdavkov.
Povinnosti sprostredkovateľa zamestnania
Sprostredkovateľ zamestnania za úhradu má niekoľko povinností, ktoré mu vyplývajú zo zákona:
- Oprávnenie: Mať na činnosť vydané oprávnenie podľa živnostenského zákona.
- Poplatky: Vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.
- Správa o činnosti: Poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca.
- Ochrana osobných údajov: Zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa zákona o ochrane osobných údajov.
- Vymazanie údajov: Vymazať vo svojom informačnom systéme osobné údaje vedené v evidencii po splnení účelu.
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu a dočasné zamestnávanie
Pri hľadaní práce je potrebné rozlišovať medzi sprostredkovaním zamestnania za úhradu a dočasným zamestnávaním. Po sprostredkovaní zamestnania by ste mali mať k dispozícii dve dohody resp. zmluvy: dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu a pracovnú zmluvu. Počas dočasného pridelenia poskytuje mzdu, náhradu mzdy a cestovné náhrady zamestnancovi agentúra dočasného zamestnávania, ktorá zamestnanca dočasne pridelila.
Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto