Príspevok na podporu mobility za prácou: Podmienky, typy a ako oň požiadať

Slovenský trh práce vykazuje regionálne rozdiely v ekonomickej výkonnosti, čo ovplyvňuje aj mieru nezamestnanosti v jednotlivých regiónoch. V niektorých regiónoch je vysoká nezamestnanosť, zatiaľ čo v iných chýba pracovná sila. Štát sa snaží na túto situáciu reagovať rôznymi opatreniami, vrátane podpory mobility pracovnej sily. Jedným z nástrojov na podporu mobility je aj príspevok na podporu mobility za prácou, ktorý slúži na úhradu časti výdavkov za bývanie občanov, ktorí kvôli získaniu práce zmenili svoj pobyt.

Podpora mobility a jej význam

Podpora mobility pracovnej sily má potenciál prispievať k rastu zamestnanosti. Zákon o službách zamestnanosti definuje rôzne príspevky, ktorých cieľom je podporovať dochádzanie alebo presťahovanie za prácou v rámci Slovenska.

Kto poskytuje príspevky?

Príspevky poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý poskytuje aj bližšie a záväzné informácie.

Typy príspevkov na podporu mobility

Zákon o službách zamestnanosti upravuje dva hlavné typy príspevkov na podporu mobility:

• Príspevok na dochádzku za prácou
• Príspevok na presťahovanie za prácou

Príspevok na dochádzku za prácou

Tento príspevok je relatívne využívaný a slúži na úhradu časti cestovných výdavkov. Podľa § 53 zákona o službách zamestnanosti, úrad práce mesačne poskytuje príspevok na dochádzku za prácou na úhradu časti cestovných výdavkov. Tento príspevok je určený na dochádzanie z miesta trvalého alebo prechodného pobytu zamestnanca do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť.

Prečítajte si tiež: Získajte finančný príspevok na štúdium alebo stáž v zahraničí

Podmienky pre získanie príspevku na dochádzku:

• Uchádzač o zamestnanie musí byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedený najmenej tri mesiace.
• Musí byť vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania.
• O príspevok musí písomne požiadať do jedného mesiaca odo dňa nástupu do zamestnania.

Doba poskytovania a výška príspevku:

Príspevok na dochádzku sa poskytuje občanovi v dĺžke zodpovedajúcej obdobiu jeho ostatného vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie, najviac počas 12 mesiacov od jeho nástupu do zamestnania alebo od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Príspevok na dochádzku sa občanovi opätovne poskytuje po uplynutí dvoch rokov od nástupu do ostatného zamestnania alebo od ostatného začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Výška príspevku na dochádzku je najviac 200 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania alebo miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby. Úrad poskytuje príspevok do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania alebo preukázania trvania prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.

Od 1. januára 2023 sa výška príspevku na dochádzku za prácou určuje nasledovne:

Príspevok na podporu mobility za prácou

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania. Maximálna výška príspevku je 400 eur počas najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi. Ak bol žiadateľ pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, môže získať najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov.

Príspevok na podporu mobility za prácou je peňažné plnenie, ktoré poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Dávka má uľahčiť tým, ktorí prijmú pracovnú ponuku vo väčšej vzdialenosti od ich aktuálnej domácnosti a z uvedeného dôvodu sa rozhodnú pre zmenu pobytu. Na účely poskytnutia príspevku sa zmenou pobytu rozumie buď zmena miesta trvalého pobytu alebo aspoň nahlásenie prechodného pobytu s tým, že miesto nového pobytu je:

1. na území Slovenskej republiky a
2. od miesta pôvodného pobytu vzdialené najmenej 50 kilometrov.

Okrem toho treba pre získanie príspevku splniť aj nasledujúce podmienky:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

1. zamestnanie, za ktorým sa sťahujete, ste získali aspoň na 6 mesiacov,
2. úrad práce vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 3 mesiace,
3. k vášmu vyradeniu z evidencie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
4. o príspevok ste písomne požiadali najneskôr do 3 mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie.

Za určitých okolností môžete dostať príspevok na podporu mobility za prácou aj vtedy, ak oň požiadate počas poberania príspevku na dochádzku za prácou.

Z príspevku na podporu mobility za prácou sa hradia výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu. Týmito sa rozumejú preukázané mesačné výdavky na:

1. úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu (elektrina, plyn, voda a pod.),
2. nájomné.

Základná doba poskytovania príspevku je 6 mesiacov; ak ste pred získaním zamestnania boli znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa možnosť jeho čerpania najviac o ďalších 6 mesiacov. Znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie vymenúva § 8 zákona o službách zamestnanosti; ide napr. o osoby staršie ako 50 rokov či so zdravotným postihnutím.

Príspevok sa vypláca mesačne vo výške, ktorá tvorí 80 % zo sumy výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu. Táto suma je však limitovaná nasledujúcimi pevne stanovenými čiastkami:

1. počas prvých šiestich mesiacov jeho vyplácania sa hradí najviac 400 Eur, a ak sa príspevok vypláca manželom, ktorí obaja spĺňajú podmienky na jeho poskytnutie, môže dosiahnuť najviac 600 Eur;
2. pokiaľ sa poskytuje v predĺženom období počas ďalších šiestich mesiacov, hradí sa najviac 200 Eur, a ak sa príspevok vypláca manželom, ktorí obaja spĺňajú podmienky na jeho poskytnutie a aspoň jeden z nich bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, vypláca sa najviac 300 Eur.

Príspevok na podporu mobility za prácou vs. Príspevok na dochádzku za prácou

Ak ste dostali ponuku práce, ktorá by sa mala vykonávať vo väčšej vzdialenosti od vášho bydliska, môžete sa v niektorých prípadoch rozhodnúť, či budete poberať príspevok na dochádzku za prácou alebo príspevok na podporu mobility za prácou. Príspevok na dochádzku za prácou je určený pre tých, ktorí s ohľadom na ich individuálne okolnosti ako „menšie zlo“ vidia skôr dlhšie cestovanie a svoje bydlisko nechcú meniť. Z uvedeného je zrejmé, že tento druh príspevku pokrýva cestovné výdaje. Priznanie príspevku na podporu mobility za prácou naopak zmenu bydliska vyžaduje a slúži na úhradu nákladov súvisiacich s bývaním - nutnosť presťahovania sa za prácou je vyvážená tým, že sa ušetria náklady a čas potrebný na dochádzanie do miesta pracoviska.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

V praxi sa môže postupovať aj tak, že sa najskôr poberá príspevok na dochádzku za prácou a po nájdení vhodného bývania sa jeho výplata zastaví a prejde sa na vyplácanie príspevku na podporu mobility za prácou.

Príspevok na podporu mobility za prácou môže na príspevok na dochádzku za prácou nadviazať nasledovne:

1. keď písomne požiadate o príspevok na podporu mobility za prácou ešte počas poberania príspevku na dochádzku za prácou, poskytne vám úrad príspevok na podporu mobility za prácou počas obdobia zostávajúceho do uplynutia obdobia poskytovania príspevku na dochádzku za prácou (aj tento sa poskytuje počas šiestich mesiacov a pokiaľ ste boli znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, možno obdobie jeho vyplácania predĺžiť o ďalších 6 mesiacov),
2. keď písomne požiadate o príspevok na podporu mobility za prácou do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku na dochádzku za prácou, poskytne vám úrad príspevok na podporu mobility za prácou najviac počas troch mesiacov.

Ak po príspevku na dochádzku za prácou budete poberať príspevok na podporu mobility za prácou, poskytne sa vám tento najviac vo výške 200 eur, a ak spĺňate podmienky na poskytnutie príspevku vy aj váš manžel a aspoň jeden z vás bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, najviac 300 eur.

Príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje zamestnancovi, ktorý bol v evidencii úradu aspoň 3 mesiace, k jeho vyradeniu z evidencie došlo kvôli vzniku pracovného pomeru či obdobného pracovného vzťahu a o príspevok písomne požiadal najneskôr do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania.

Príspevok na presťahovanie za prácou

Tento príspevok využíva ročne len pár sto ľudí. Príspevok na presťahovanie za prácou je náhrada časti preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania vo výške najviac 1 327,76 eura, ak miesto jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého sa presťahoval v súvislosti so získaním zamestnania, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km.

Výdavky súvisiace s presťahovaním za prácou sú aj preukázané výdavky na prvé nájomné a na prvé platby súvisiace s užívaním bytu.

Podmienky pre získanie príspevku na presťahovanie:

• Uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace.
• Musí byť vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania.
• O príspevok môže občan požiadať najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.

Príspevok poskytuje úrad na základe preukázania zmeny miesta trvalého pobytu zamestnancom. Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, úrad poskytne príspevok len jednému z manželov.

Ako podať žiadosť o príspevok na podporu mobility za prácou

Uvedenou službou Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať žiadosť občanovi/zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania o príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov ak o príspevok písomne požiada najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie na vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený. Žiadosť nie je spoplatnená.

Príspevok poskytuje ten úrad práce, ktorý vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Ak ste v manželskom zväzku, žiadate o príspevok spoločne s manželským partnerom s tým, že v žiadosti uvediete toho z vás, ktorému sa príspevok poskytne.

K žiadosti o príspevok musíte priložiť:

1. kópiu dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu,
2. kópiu pracovnej zmluvy (najmenej na 6 mesiacov).
3. kópia sobášneho listu (v prípade spoločnej žiadosti manželov).

Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou odoslať).

Za účelom vyplatenia príspevku s vami úrad uzatvorí písomnú dohodu; v tejto sa okrem iného budete musieť zaviazať, že mu oznámite každú zmenu podmienok dohodnutých pre výplatu príspevku najneskôr do 30 kalendárnych dní.

Kritika a návrhy na zlepšenie

Súčasná podoba zákona o službách zamestnanosti a príspevkov na mobilitu je často kritizovaná. Existujú názory, že zákon nie je dobre nastavený a preto je potrebné podávať pripomienky. V kontexte značných rozdielov v ekonomickej výkonnosti jednotlivých regiónov Slovenska sa ako problematická ukazuje podpora pracovnej mobility, ktorá má potenciál prispievať k rastu zamestnanosti, avšak vo svojej súčasnej podobe k tomuto rastu veľmi neprispieva.

Ďalšie formy podpory mobility

Okrem príspevkov na podporu mobility, existujú aj ďalšie iniciatívy, ktoré podporujú pracovnú mobilitu.

Program cielenej mobility (TMS) siete EURES

Program cielenej mobility TMS siete EURES podporuje udržateľnú zamestnanosť a pracovnú mobilitu v EÚ pri zachovaní spravodlivých pracovných podmienok. Pre zamestnávateľov predstavuje príležitosť získať kvalifikovanú pracovnú silu a finančnú podporu na integráciu nových zamestnancov alebo stážistov.

Hlavné výhody EURES programu cielenej mobility:

• Uľahčuje a podporuje pracovnú mobilitu v rámci členských krajín EÚ, Nórska a Islandu.
• Poskytuje finančnú podporu uchádzačom, ktorí si hľadajú pracovné príležitosti, ako aj zamestnávateľom, ktorí hľadajú vhodných kandidátov na voľné pracovné miesta.
• Pokrýva náklady na integráciu a tréningový program pre novoprijatých zamestnancov a stážistov.

Do projektu sa môžete zapojiť v prípade, ak:

• ste malý alebo stredný podnik (do 250 zamestnancov),
• máte sídlo v členskom štáte EÚ, Nórsku či na Islande,
• ponúkate pracovný pomer na minimálne 6 mesiacov alebo stážový pobyt na minimálne 3 mesiace.

tags: #príspevok #pre #mobilitu #podmienky