MUOZ: Čo to je a ako to súvisí s trhom práce na Slovensku

Hoci skratka MUOZ nie je explicitne definovaná v poskytnutom texte, z kontextu je zrejmé, že sa jedná o Uchádzača o Zamestnanie (UoZ). Tento článok sa zameriava na problematiku nezamestnanosti na Slovensku, s dôrazom na znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (ZUoZ) a aktívne opatrenia na trhu práce (AOTP) zamerané na ich podporu.

Súčasná situácia na trhu práce a úloha AOTP

Súčasnú situáciu na trhu práce charakterizuje vysoká miera nezamestnanosti a výrazný nepomer medzi ponukou a dopytom po pracovnej sile v regiónoch Slovenska. Skupina dlhodobo nezamestnaných je často tvorená nízko kvalifikovanými UoZ, často s malými alebo žiadnymi pracovnými skúsenosťami, čo im sťažuje uplatnenie na trhu práce. Navyše, ZUoZ, ktorí sú dlhodobo bez práce, často strácajú motiváciu hľadať si pracovné miesto, čím strácajú pracovné návyky a zručnosti nevyhnutné pre uplatnenie sa.

Pre týchto UoZ sú určené príspevky, vďaka ktorým majú možnosť opäť nadobudnúť a obnoviť si svoje pracovné zručnosti a návyky. Cieľom AOTP je stimulácia tých skupín UoZ, ktorých uplatnenie na trhu práce je bez intervencií sťažené. V rámci národného projektu "Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných aktívnych opatrení na trhu práce - 4" sa implementujú vybrané AOTP podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti.

Národný projekt "Podpora zamestnávania UoZ"

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky ako riadiaci orgán pre operačný program Ľudské zdroje na programové obdobie 2014-2020 a Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny ako žiadateľ pripravujú vyhlásenie výzvy na predkladanie žiadosti o nenávratný finančný príspevok s názvom „Podpora zamestnávania UoZ prostredníctvom vybraných aktívnych opatrení na trhu práce - 4“ s kódom OP ĽZ NP 2018/3.1.1/04.

Cieľom tohto národného projektu je podporiť zvýšenie zamestnateľnosti cieľových skupín a integráciu UoZ a ZUoZ do pracovného procesu, čím sa prispeje k prekonávaniu sociálno-ekonomického znevýhodnenia spôsobeného nezamestnanosťou (napr. chudoba, sociálne vylúčenie, diskriminácia a pod.). Realizácia projektu prispeje k lepšiemu uplatneniu UoZ a ZUoZ na otvorenom trhu práce, obnovou pracovných návykov ako aj rozvojom zručností potrebných pre uplatnenie sa na trhu práce. Podporí rozvoj miestnej zamestnanosti a zároveň prispeje k zníženiu regionálnych disparít na trhu práce.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Projekt bude realizovať Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a 43 úradov práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci Západného, Stredného a Východného Slovenska.

Aktívne opatrenia na trhu práce (AOTP)

V rámci národného projektu sa budú implementovať vybrané AOTP podľa zákona o službách zamestnanosti, zamerané na:

• Podporu zamestnanosti
• Zamestnateľnosť
• Adaptability
• Znižovanie nezamestnanosti UoZ a ZUoZ.

Realizácia projektu zvyšuje zamestnanosť, zamestnateľnosť a znižuje nezamestnanosť najmä dlhodobo nezamestnaných UoZ resp. V dôsledku neustále silnejúceho tlaku na flexibilitu a adaptabilitu subjektov trhu práce sa práve vzdelávanie nezamestnaných ako súčasť celoživotného vzdelávania javí ako kľúčový mechanizmus zmierňovania stále výraznejšej marginalizácie a vylúčenia z trhu práce stále väčšej skupiny UoZ, resp. ZUoZ. Dôležitý je predovšetkým rozvoj odborných a všeobecných zručností a znalostí, prehlbovanie si kvalifikácie pre úspešné vykonávanie práce podľa požiadaviek zamestnávateľa a udržiavanie si svojej konkurencieschopnosti na trhu práce. Pre týchto UoZ sú určené príspevky, vďaka ktorým majú možnosť opäť nadobudnúť a obnoviť si svoje pracovné zručnosti a návyky.

Evidencia na úrade práce a podmienky evidencie

Evidencia na úrade práce sociálnych vecí a rodiny je dobrovoľná. Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov neukladá povinnosť byť v evidencii UoZ na úrade práce.

Žiadosť a príslušné dokumenty je potrebné doručiť príslušnému zamestnancovi z oddelenia služieb pre občana. Po úspešnom zaevidovaní ako UoZ bude občan informovaný o podmienkach evidencie. Zároveň bude poučený o tom, že žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ je zároveň žiadosťou o dávku v nezamestnanosti, ktorú posudzuje, priznáva a vypláca Sociálna poisťovňa.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Dôvody pre vyradenie z evidencie UoZ

Uchádzač o zamestnanie môže byť vyradený z evidencie UoZ z rôznych dôvodov, napríklad:

• ak nespĺňa podmienky podľa § 6 ods.
• ak nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods.
• bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti (ďalej len "zákon"), a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods.
• h. i. má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu (Zákon č. 461/2003 Z. z.
• bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm.

Sústavná príprava na povolanie

Sústavná príprava na povolanie je štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #muoz #co #to #je