Ako postupovať pri nahlásení PN dvom zamestnávateľom: Komplexný sprievodca

Práceneschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. V takomto prípade má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré mu kompenzujú stratu príjmu. Ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov, postup pri nahlasovaní PN sa môže mierne líšiť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako postupovať pri nahlásení PN dvom zamestnávateľom, ako aj o ďalších súvisiacich aspektoch, ako sú zmeny v sociálnom poistení, výpočet nemocenského príspevku a ďalšie benefity pre zamestnancov.

Základné informácie o práceneschopnosti

Práceneschopnosť je dočasný stav, ktorý zamestnancovi znemožňuje vykonávať prácu. Počas tohto obdobia má zamestnanec nárok na náhradu príjmu, ktorá sa vypláca buď zamestnávateľom (počas prvých dní PN), alebo Sociálnou poisťovňou.

Elektronická PN (e-PN)

Od roku 2023 sa na Slovensku zavádza elektronická PN (e-PN), ktorá má za cieľ znížiť administratívne zaťaženie lekárov aj pacientov. Počas prechodného obdobia bude fungovať duálny systém, v ktorom budú súčasne platiť papierové aj elektronické potvrdenia o PN.

Povinnosti zamestnávateľa pri e-PN

Zamestnávateľ má zákonnú povinnosť nahlasovať údaje k e-PN Sociálnej poisťovni. Ak zamestnávateľ nenahlási tieto údaje, Sociálna poisťovňa nebude uvedené údaje požadovať, ak nárok na dávku nevzniká. Avšak, ak zamestnávateľ si nie je istý, či zamestnancovi pravdepodobne vznikne/nevznikne nárok na dávku zo Sociálnej poisťovne, odporúča sa potrebné údaje zasielať vždy.

Pri každej e-PN (bez ohľadu na dôvod jej vzniku) má zamestnávateľ v Sociálnej poisťovni prístupný formulár „Potvrdenie pri vzniku ePN“.

Prečítajte si tiež: Zdravotná starostlivosť na Slovensku

Oznamovanie údajov Sociálnou poisťovňou zamestnávateľovi

Zákon presne určuje, ktoré údaje môže Sociálna poisťovňa oznamovať zamestnávateľovi. Zákon nedovoľuje Sociálnej poisťovni oznamovať zamestnávateľom údaje o poskytovateľovi zdravotnej starostlivosti. Tento údaj má dostupný iba zamestnanec vo svojom Elektronickom účte poistenca. Zamestnávateľ má právo iba kontrolovať, či sa zamestnanec zdržiava na určenej adrese.

Zákon nedovoľuje Sociálnej poisťovni oznamovať zamestnávateľom vychádzky zamestnanca počas pracovnej neschopnosti. Tento údaj má dostupný iba zamestnanec vo svojom Elektronickom účte poistenca. Zamestnávateľ nemá právo kontrolovať liečebný režim zamestnanca, toto právo má výlučne Sociálna poisťovňa. Vychádzky sú súčasťou liečebného režimu. Zamestnávateľ má právo iba kontrolovať, či sa zamestnanec zdržiava na určenej adrese.

Postup pri nahlásení PN dvom zamestnávateľom

Ak má zamestnanec dva alebo viac pracovných pomerov, je potrebné postupovať nasledovne:

1. Informovanie lekára: Zamestnanec informuje svojho ošetrujúceho lekára o všetkých svojich pracovných pomeroch. Lekár v e-PN vyznačí deň vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti, poistný vzťah, vo vzťahu ku ktorému poistenec vzhľadom na chorobu môže vykonávať zárobkovú činnosť (ak to zdravotný stav pacienta umožňuje) a určí poistencovi liečebný režim. Vystavená e-PN sa vzťahuje na všetky poistné vzťahy (sociálne poistenia), z ktorých osoba v čase uznania dočasnej pracovnej neschopnosti vykonáva zárobkovú činnosť, pričom príslušný ošetrujúci lekár môže vylúčiť tie poistné vzťahy, z ktorých osoba môže zárobkovú činnosť počas dočasnej pracovnej neschopnosti vykonávať.
2. Nahlásenie PN zamestnávateľom: Zamestnanec je povinný bezodkladne informovať všetkých svojich zamestnávateľov o svojej práceneschopnosti.
3. Potvrdenie o PN: Zamestnanec doručí každému zamestnávateľovi potvrdenie o PN, ktoré vystavil lekár. V prípade e-PN zamestnávateľ získa informáciu o PN elektronicky.
4. Údaje pre Sociálnu poisťovňu: Každý zamestnávateľ je povinný zaslať Sociálnej poisťovni údaje potrebné na výpočet a vyplatenie nemocenského. Zamestnávateľ zašle príslušný formulár k e-PN ešte raz so správnymi údajmi.

Vplyv e-PN na viacero pracovných pomerov

Vystavená e-PN sa vzťahuje na všetky aktívne sociálne poistenia a ochranné lehoty po zániku nemocenského poistenia, ale aj na sociálne poistenia (pracovné pomery) vzniknuté počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti. Ide o zákonnú povinnosť Sociálnej poisťovne oznamovať e-PN zamestnávateľovi. Ak nový pracovný pomer vznikne počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, z nového pracovného pomeru konanie o nemocenskom/úrazovom príplatku nevzniká.

Výpočet nemocenského príspevku

Výška nemocenského príspevku sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu, čo je priemerná denná mzda zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Nahlásenie zmeny priezviska

• Zamestnanci:

  • 1.-3. deň: 25 percent z dennej mzdy vypláca zamestnávateľ.
  • 4.-10. deň: 55 percent z dennej mzdy vypláca zamestnávateľ.
  • Od 11. dňa: 55 percent z dennej mzdy vypláca Sociálna poisťovňa.

• Živnostníci (SZČO) a dobrovoľne poistení:

  • 1.-3. deň: 25 percent z dennej mzdy vypláca Sociálna poisťovňa.
  • Od 4. dňa: 55 percent z dennej mzdy vypláca Sociálna poisťovňa.

Štát zároveň určil strop pre denný vymeriavací základ, ktorý v roku 2023 dosiahol maximálne 79,6274 eura. Pri tridsiatich dňoch práceneschopnosti tak práceneschopnému človeku príde na bankový účet maximálne 1 242,19 eura.

Zmeny v sociálnom poistení v Českej republike

Keďže Česká republika je obľúbenou destináciou pre Slovákov hľadajúcich prácu, je dôležité spomenúť aj zmeny v sociálnom poistení v Českej republike. Od januára 2023 vstúpila do platnosti novela zákona o sociálnom poistení (zákon č. 125/2022 Z. z.), ktorá prináša niekoľko významných zmien:

• Predĺženie ochrannej lehoty pre tehotné ženy na 6 mesiacov.
• Zavedenie elektronickej PN (e-PN).
• Úprava úhrady a vyplácania niektorých dávok.
• Zosúladenie československých dôchodkov.

Práca pre zahraničného zamestnávateľa

Ak Slovák žije a pracuje v zahraničí pre zahraničného zamestnávateľa, od prvého dňa práce podlieha legislatíve danej krajiny. To znamená, že v tejto krajine ho zamestnávateľ prihlási do sociálneho systému a odvádza poistné. V tomto prípade je nutné žiadať o nemocenské najprv krajinu, v ktorej žije a pracuje. Na nemocenské od Sociálnej poisťovne teda nárok nemá.

Prečítajte si tiež: Postup pri hlásení nedodržiavania PN

Ak však zostane pracovať na Slovensku a súčasne bude vykonávať zárobkovú činnosť aj v inom členskom štáte, je potrebné to oznámiť. Ak má bydlisko na území SR, je nutné informovať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne prostredníctvom žiadosti o určenie uplatniteľnej legislatívy.

Ďalšie benefity a príspevky pre zamestnancov

Okrem nemocenských dávok majú zamestnanci nárok aj na ďalšie benefity a príspevky, ako napríklad:

• Príspevok na rekreáciu: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.
• Príspevok na športovú činnosť dieťaťa: Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce.

Zrážky zo mzdy

Pri výpočte a realizácii zrážok zo mzdy je zamestnávateľ povinný postupovať v súlade s právnymi predpismi, predovšetkým v súlade so Zákonníkom práce a Nariadením o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia. Existujú rôzne typy zrážok zo mzdy:

• Prednostné zrážky: Tento typ zrážok je zamestnávateľ povinný zrážať.
• Zrážky zo mzdy vykonané bez súhlasu zamestnanca: Tento typ zrážok je zamestnávateľ povinný zrážať za vzniku určitých okolností.
• Ostatné zrážky: Ktoré zamestnávateľ môže zrážať, pričom môže ísť o zrážky v prospech tak zamestnávateľa.

tags: #nahlasenie #PN #dvom #zamestnavatelom #postup