Príspevky pre športovcov a zamestnancov: Podmienky a možnosti

S účinnosťou od 1. januára 2019 vstúpili do platnosti významné zmeny v Zákonníku práce a zákone o dani z príjmov, ktoré sa týkajú príspevkov zamestnávateľov na rekreáciu a športovú činnosť detí zamestnancov. Tieto príspevky majú za cieľ podporiť zdravý životný štýl a aktívne trávenie voľného času zamestnancov a ich rodín.

Príspevok na rekreáciu

Podmienky pre poskytnutie príspevku na rekreáciu

Od 1.1.2019 sú príspevky na rekreáciu zamestnancov, poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce, daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Oprávnené výdavky na rekreáciu

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo- rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.

S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Preukazovanie výdavkov a účtovné doklady

Podľa §152a ods.6 ZP zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom (po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP) do daňových výdavkov v nadväznosti na §19 ods.2 písm.

Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Ak príjmový pokladničný doklad spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve, je účtovným dokladom akceptovateľným aj pre účely poskytnutia príspevku podľa §152a ZP.

Je možné považovať za účtovný doklad od zamestnanca aj Zmluvu o ubytovaní uzatvorenú v zmysle §754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb. Na účely §152a ZP možno aj takúto zmluvu považovať za relevantný doklad ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve. Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.

Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov. Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely §152a ZP postačujúce.

Prenocovanie

Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č.91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Ubytovacie zariadenie je definované ako budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby. Ubytovacie zariadenie je aj sezónne ubytovacie zariadenie poskytujúce ubytovanie a s ním spojené služby najviac deväť mesiacov v roku. Tieto základné pojmy sú zadefinované vo Vyhláške Ministerstva hospodárstva SR z 26.júna 2008, ktorou sa ustanovujú klasifikačné znaky na ubytovacie zariadenia pri ich zaraďovaní do kategórií a tried, ktorá je ustanovená podľa §30 ods.2 z. č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní v z. n. p.

Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.

Preddavok na rekreáciu

Zamestnávateľ môže medzi výplatnými termínmi poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Rovnako môže zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi aj preddavok na rekreáciu v dohodnutých termínoch. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel. Znamená to, že preddavok na rekreáciu v čase poskytnutia zamestnancovi nezdaní.

Zamestnávateľ v čase vyúčtovania preddavku, t. j. najneskôr do konca roka posúdi, či sú splnené všetky ustanovené podmienky v § 152a ZP. Ak sú splnené všetky ustanovené podmienky, potom príspevok na rekreáciu za kalendárny rok (preddavok + doplatok, max. 275 €) predstavuje pre zamestnanca príjem oslobodený od dane [§ 5 ods. 7 písm. b) ZDP] a pre zamestnávateľa daňový výdavok (náklad) podľa § 19 ods. 2 písm. c) piaty bod zákona o dani z príjmov. Ak však ustanovené podmienky nie sú splnené, preddavok na rekreáciu v sume 200 € zamestnancovi zdaní, a to najneskôr v decembrovej výplate, u zamestnávateľa nepôjde o daňový výdavok (náklad) , mohlo by ísť o daňový výdavok (náklad) podľa § 19 ods.

Rekreácia začatá pred 1.1.2019

Podľa § 52zt zákona o dani z príjmov sa ustanovenia ktoré oslobodzujú príspevok na rekreáciu u zamestnanca v stanovenej výške a súčasne sú v tejto limitovanej výške u zamestnávateľa daňovým výdavkom, použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31.12.2018.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Vlastné rekreačné zariadenie zamestnávateľa

Ak spoločnosť poskytuje ubytovanie vo vlastnom rekreačnom zariadení výhradne vlastným zamestnancom a ich rodinným príslušníkom a ak vlastné rekreačné zariadenie spĺňa podmienky ustanovené v §2 písm. d) zákona č.91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. a má v predmete podnikania ubytovacie služby, potom výdavky na rekreáciu po splnení podmienok uvedených v §152a ZP budú u zamestnávateľa daňovým výdavkom. Ak nebudú splnené podmienky, zamestnávateľ bude postupovať podľa §21 ods.1 písm.

Účtovanie nákladov na rekreáciu

U zamestnávateľa náklady na rekreácie vo výške a za podmienok ustanovených pre zamestnancov podľa § 152a ZP sa účtujú na účet 527 - Zákonné …

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Zákonník práce zaviedol s účinnosťou od 1. januára 2020 príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce.

Aktualizácia: Dňa 5.11.2024 parlament schválil novelu Zákonníka práce a ďalších súvisiacich zákonov, ktorá obsahuje ustanovenia o príspevku na športovú činnosť dieťaťa. Doteraz zamestnávateľ mal možnosť, nie povinnosť poskytnúť zamestnancovi tento príspevok. „Po novom“ od 1.1.2025 ide o povinnosť pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Keď ich o tento príspevok zamestnanec požiada, predloží potrebné doklady a sú splnené všetky podmienky pre tento príspevok.

Podmienky pre poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa

Nárok na príspevok na športovú činnosť dieťaťa má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorý o to požiada, príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného zamestnávateľa.

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na športovú činnosť dieťaťa posudzuje zamestnávateľ ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad. Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť ďalšie podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na športovú činnosť dieťaťa predložením dokladu do 30 dní odo dňa jeho vydania športovou organizáciou.

Kto sa považuje za dieťa

• za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

Musí ísť o dieťa, ktoré:

• dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa,
• má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov,
• má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.

Spodná hranica veku dieťaťa, na ktoré je možné požiadať o príspevok, NIE JE. Dieťa však môže mať max. 18 rokov.

Výška príspevku a pracovný čas

Výška príspevku je 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi predložiť účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. identifikácia športovej organizácie zapísanej v Informačnom systéme športu a identifikácia dieťaťa (meno a priezvisko), ktoré vykonáva športovú činnosť. Súčasťou dokladu je aj obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad, aby zamestnávateľ mohol ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa doklad vzťahuje, posúdiť splnenie podmienok na poskytnutie príspevku. je potrebné aj preukázanie úhrady výdavkov zamestnanca oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa.

Zamestnávateľ pri poskytnutí príspevku je povinný preveriť aj tú skutočnosť, či dieťa je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej počas šiestich mesiacov. Splnenie tejto podmienky môže zamestnanec preukázať, napr. potvrdením, ktoré vystaví oprávnená osoba (priamo v doklade je uvedené, od kedy je dieťa príslušné k športovej organizácii) alebo sám zamestnávateľ preverí uvedenú skutočnosť, napr.

Zamestnávateľ nemá povinnosť preveriť, či druhý z rodičov, si na to isté dieťa uplatňuje uvádzaný príspevok. Na základe jedného vystaveného dokladu o zaplatení oprávnených výdavkov si môže nárok na príspevok uplatniť len jeden z rodičov dieťaťa.

Športová organizácia

Športovou organizáciou je právnická osoba (nie fyzická osoba), ktorej predmetom činnosti alebo cieľom činnosti je športová činnosť. Športovou organizáciou nie je orgán verejnej správy. Príspevok je viazaný na športovú činnosť dieťaťa výlučne u športovej organizácie zapísanej v registri právnických osôb o športe. Pre preukázanie príslušnosti k športovej organizácii je potrebné splniť jednu z 10 podmienok uvedených v Zákone o športe.

Informačný systém športu je informačným systémom verejnej správy, ktorého správcom a prevádzkovateľom je Ministerstvo cestovného ruchu a športu SR. Informačný systém športu tvoria viaceré moduly, medzi ktoré patrí aj register právnických osôb v športe, register fyzických osôb v športe, verejný portál informačného systému športu (ďalej len „športový portál“). Na športovom portáli (sport.iedu.sk) má zamestnávateľ možnosť preveriť, či športová organizácia je zapísaná v Informačnom systéme športu.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa a príspevok na rekreáciu

Obdobne ako pri príspevku na rekreáciu. Táto povinnosť sa týka zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami. Vyššie uvedená suma sa môže uplatniť na každé dieťa zamestnanca? Nie, vyššie uvedená suma sa uplatní na všetky deti zamestnanca v úhrne.

Príspevok pre príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície, finančnej správy

Áno, menia sa aj právne predpisy týkajúce sa policajtov a spol. /Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície, zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správy) a to tak, že od 1.1.2025 je tento príspevok patrí príslušníkovi, ak požiada a doloží potrebné doklady.

Príspevok športovcom top tímu

Právna úprava a kritériá

Podľa § 75 ods. 4 zákona o športe: Ministerstvo školstva poskytuje každoročne príspevok športovcom podľa zoznamu športovcov top tímu. Výšku príspevku jednotlivým športovcom určí ministerstvo školstva podľa poradia športovcov zaradených do zoznamu športovcov top tímu. Príspevok sa poukazuje národnému športovému zväzu, ku ktorému ma športovec príslušnosť. Ak národný športový zväz stratil spôsobilosť prijímateľa verejných prostriedkov, ministerstvo školstva poukáže príspevok športovcovi.

Inštitút príspevku na národný športový projekt formou “príspevku športovcom v zozname najvýkonnejších športovcov” podľa § 75 ods. 3 písm. a) a ods. 4 zákona o športe účinného od 1.1.2016 (neskôr bol novelou č. 354/2016 Z.z. s účinnosťou od 1.1.2017 zmenený na "príspevok športovcom top tímu") vo výške 7 % z celkového balíka prostriedkov na plnenie programu 026 (Národný program rozvoja športu) bol koncepčne určený na vyváženie zvýšených finančných potrieb na prípravu a súťaženie najvýkonnejších slovenských športovcov predovšetkým v uznaných individuálnych športoch.

Dôvodom pre vytvorenie tohto inštitútu bolo, že z príspevku uznanému športu poskytnutého príslušnému národnému športovému zväzu na riadenie a správu pre celý uznaný šport a jeho športové odvetvia/úseky, nebolo možné dostatočne pokryť a často bolo aj zložité odôvodniť výšku nákladov na prípravu a súťaženie týchto najlepších slovenských športovcov. Išlo teda o doplnkový inštitút k príspevku uznanému športu, ktorý bol koncepčne určený na financovanie prípravy a súťaženia najlepších slovenských športovcov v kategórii dospelých i kategórii mládeže najmä v individuálnych (uznaných) športoch. Preto je zo zákona adresátom tohto príspevku národný športový zväz, t. j. držiteľ osvedčenia o uznaní za národný športový zväz podľa § 59 ods. 1 zákona o športe.

Zoznam týchto “najlepších” športovcov mal byť pôvodne zostavený pre kategóriu dospelých i kategóriu mládeže na základe kritérií určených nariadením vlády Slovenskej republiky, po novele č. 354/2016 Z.z. kritériá pre zaradenie do zoznamu športovcov top tímu určuje ministerstvo školstva. Kritéria sú síce zverejnené na stránke ministerstva školstva avšak to, na základe akých výsledkov zaradilo ministerstvo školstva do zoznamu športovcov top tímu a či sú tieto výsledky v súlade so zverejnenými kritériami je už dohľadateľné veľmi ťažko, na základe čoho tento systém nemožno hodnotiť ako transparentný.

Poskytovanie príspevku a kontrola

Príspevok športovcovi top tímu sa v zmysle § 75 ods. 4 zákona o športe poukazuje len národnému športovému zväzu, v rámci ktorého príslušný športovec pôsobí. V prípade tohto nástroja na financovanie športu zákon o športe de facto vylučuje možnosť, aby boli príspevky športovcom top tímu poukazované iným športovým organizáciám ako národným športovým zväzom, ktoré sú držiteľom osvedčenia o uznaní za národný športový zväz podľa § 59 ods. 1 zákona o športe. To znamená, že. zákon nepripúšťa poukazovanie príspevku ani národným športovým organizáciám, cez ktoré dostávajú (2016, 2017, 2018?) príspevky zdravotne znevýhodnení športovci (Slovenský paralympijský výbor, Slovenský zväz telesne postihnutých športovcov, Deaflympijský výbor Slovenska).

Ministerstvo školstva môže pri nakladaní zo štátnymi prostriedkami postupovať iba spôsobom, ktorý predpokladá zákon a nijako inak.

tags: #príspevok #pre #športovcov #podmienky