Prechodný pobyt na Slovensku: Podmienky a dôležité informácie

Prechodný pobyt na Slovensku je určený pre cudzincov, ktorí sa plánujú zdržiavať na území Slovenskej republiky dlhšie ako 90 dní počas šiestich po sebe nasledujúcich mesiacov, ale nechcú si meniť trvalý pobyt. V tomto článku nájdete komplexné informácie o podmienkach pre prechodný pobyt, vrátane povinností, zmien v legislatíve a odpovedí na často kladené otázky.

Nahlasovanie prechodného pobytu

Hlásenie prechodného pobytu už nie je povinnosťou. Ak sa plánujete presťahovať a nechcete si meniť miesto trvalého pobytu, máte právo nahlásiť adresu prechodného pobytu. Spraviť tak môžete v ohlasovni v mieste prechodného pobytu alebo pomocou elektronickej služby Centrálnej ohlasovne. Občan môže nahlásiť prechodný pobyt za seba, rodinného príslušníka, dieťa do 18 rokov, nezaopatrené dieťa od 18 do 25 rokov, dieťa do 18 rokov s ústavnou alebo ochrannou výchovou, občana pozbaveného právnych úkonov alebo inú osobu.

Podmienky pre prechodný pobyt

Pre získanie prechodného pobytu na Slovensku je potrebné splniť niekoľko podmienok, ktoré sa líšia v závislosti od účelu pobytu. Medzi najčastejšie účely patrí:

• Zamestnanie
• Štúdium
• Podnikanie
• Zlúčenie rodiny
• Osobitná činnosť (napr. výskum, vývoj)

Povinnosti pri prechodnom pobyte

Pri prechodnom pobyte je potrebné dodržiavať určité povinnosti, ako napríklad:

• Hlásenie zmien: Pri zmene miesta pobytu na Slovensku a pri trvalom presťahovaní sa na novú adresu musia občania krajín mimo EÚ informovať cudzineckú políciu a do 5 pracovných dní požiadať o nový doklad o pobyte.
• Ukončenie pobytu: Ak prechodný pobyt skončí pred uplynutím doby, na ktorú bol prihlásený, ste povinný túto skutočnosť ohlásiť. Ak tak neurobíte, ohlasovňa záznam o prechodnom pobyte zruší na návrh vlastníka budovy.
• Hlásenie vycestovania: Ak plánujete vycestovať do zahraničia na viac ako 90 dní, máte právo túto skutočnosť ohlásiť. Spraviť tak môžete v ohlasovni v mieste trvalého alebo prechodného pobytu alebo pomocou elektronickej služby. Údaje, ktoré musíte zároveň poskytnúť sú doba pobytu, štát a miesto pobytu, kam sa prechodne sťahujete.

Zánik prechodného pobytu

Prechodný pobyt zaniká automaticky uplynutím doby, na ktorú bol prihlásený.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Dôležité dokumenty a poplatky

Pri vybavovaní prechodného pobytu je potrebné mať pripravené potrebné dokumenty a uhradiť správne poplatky. Medzi najčastejšie požadované dokumenty patrí:

• doklad o vlastníctve alebo spoluvlastníctve budovy (od 1. *Upozornenie: toto potvrdenie sa nevyžaduje ak sa prihlasuje vlastník, spoluvlastník, občan s vecným bremenom doživotného užívania a rodinného príslušníka. Rovnako, ak vlastník, resp.
• Potvrdenie z ubytovacieho zariadenia (napr. potvrdenie z ubytovacieho zariadenia (napr.

Pri návšteve ohlasovne môžete požiadať o potvrdenie o prechodnom pobyte. Pri jeho vydávaní zaplatíte správny poplatok 7 €.

Zmeny v legislatíve

Zmeny ustanovené v zákone o pobyte cudzincov a v zákone o službách zamestnanosti účinné od 15. 1. Zákonom č. 594/2009 Z. z., ktorý s účinnosťou od 15. 1. upravuje okruh cudzincov, ktorým sa udeľuje prechodný pobyt na účel podnikania alebo osobám konajúcim v mene obchodnej spoločnosti alebo družstva. Podľa § 19 ZPC platí, že povolenie na prechodný pobyt na účel podnikania je možné udeliť okrem živnostníka iba cudzincovi, ktorý koná v mene spoločnosti alebo družstva. Ide najmä o členov štatutárnych orgánov alebo prokuristov, ktorí však nie sú s danou právnickou osobou v pracovnoprávnom vzťahu, ale vykonávajú svoju činnosť pre spoločnosť napr. na základe mandátnej zmluvy. ustanovuje, že pri prechodnom pobyte na účel zamestnania určité skupiny cudzincov nemusia do 90 dní pobytu žiadať o povolenie na pobyt. Ide o cudzincov, ktorí sú vyslaní na územie SR svojím zamestnávateľom na prevažne krátky čas, pričom rovnakú možnosť má aj pracovník významného zahraničného investora v záujme zabezpečovania plynulosti výroby. Títo cudzinci môžu začať pracovať hneď po vstupe na naše územie s podmienkou, že majú vydané povolenie na zamestnanie, ak sa vyžaduje podľa ZSZ. Obdobný postup - nevyžadovanie povolenia na pobyt do 90 dní od vstupu, je aj pri študentoch, ktorým sa umožňuje začatie štúdia hneď po tom, ako legálne vstúpia na územie SR, a pri cudzincoch vykonávajúcich osobitnú činnosť, ktorou je liečenie a dobrovoľnícka činnosť. Zákon č. 594/2009 Z. z. článkom III. dopĺňa aj § 22 ods. 7 ZSZ. S účinnosťou od 15. 1. 2010 sa čiastočne modifikuje [v § 22 ods. 7 písm. o) a p) ZSZ] okruh cudzincov, ktorí nepotrebujú povolenie na zamestnanie. S účinnosťou od 15. 1. 2010 sa podľa § 22 ods. a) ktorý má povolenie na trvalý pobyt na území SR alebo má povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania podľa § 38 ods. 1 písm. d) ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel osobitnej činnosti, ktorou je výskum alebo vývoj, podľa § 22 ods. e) ktorý je zahraničný Slovák podľa § 2 zákona č. 70/1997 Z. z. o zahraničných Slovákoch (od 1. 1. 2006 zákon č. 474/2005 Z. f) ktorý je žiadateľom o azyl a vstup na trh práce mu umožňuje § 23 ods. 6 zákona č. 480/2002 Z. z. o azyle alebo ktorému bol udelený azyl podľa § 2 písm. g) ktorému sa poskytlo dočasné útočisko podľa § 2 písm. l) ktorý je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zložky ozbrojených síl vysielajúceho štátu (podľa oznámenia Ministerstva zahraničných vecí SR č. 324/1997 Z. z. o) ktorý je spoločník obchodnej spoločnosti, štatutárny orgán obchodnej spoločnosti alebo člen štatutárneho orgánu obchodnej spoločnosti, ktorý plní úlohy pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc podľa zákona č. 561/2007 Z. z. p) ktorý pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc podľa zákona č. 561/2007 Z. z.

Zamestnávanie cudzincov

Otvorený trh práce umožňuje aj občanom iných štátov alebo osobám bez štátnej príslušnosti voči Slovenskej republike (ďalej len „SR“) pracovať na našom území. Pri uzatváraní pracovnoprávneho vzťahu a platení poistného na sociálne a zdravotné poistenie musí zamestnávateľ pri ich zamestnávaní rozlišovať, či ide o zamestnávanie občanov EÚ alebo ide o občanov tzv. tretích krajín. Dnes rozoberieme podmienky zamestnávania a povinnosť platiť poistné na sociálne a zdravotné poistenie občanov EÚ a cudzincov, ktorí sa vo svojom záujme zdržujú na území SR za účelom zamestnania.

Právny rámec zamestnávania cudzincov

Zamestnávanie cudzincov na Slovensku sa riadi viacerými právnymi predpismi, medzi ktoré patria:

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

• zákon č. 48/2002 Z. z.
• zákon č. 311/2001 Z. z.
• zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSZ“).

ZSZ je základnou právnou normou, podľa ktorej sa riadi zamestnávanie osôb v SR.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má pri zamestnávaní cudzincov určité povinnosti, ako napríklad:

• viesť evidenciu údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu EÚ a jeho rodinných príslušníkov a viesť evidenciu údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania cudzinca, u ktorého sa povolenie na zamestnanie nevyžaduje podľa § 22 ods.
• viesť evidenciu údajov uvedených v § 23 ods.
• informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o nástupe, ukončení či nenastúpení do zamestnania.
• Ak máte platný prechodný pobyt na účel zamestnania, môžete pracovať len pre zamestnávateľa a na pracovnej pozícií schválenej príslušným úradom práce. Váš potenciálny nový zamestnávateľ musí nahlásiť voľné pracovné miesto úradu práce (napr.

Zamestnávanie občanov EÚ

Zamestnávanie občanov EÚ sa realizuje podľa rovnakých princípov ako zamestnávanie občanov SR s výnimkou toho, že podľa práva Spoločenstva - nariadenia Rady (EHS) č. 311/76 o zostavovaní štatistík zahraničných pracovníkov - vyplýva povinnosť sledovať pohyb občanov EÚ za prácou na území SR. Toto sa realizuje na základe informačných kariet na účely štatistickej evidencie, ktoré vypĺňa zamestnávateľ.

Zamestnávateľ je podľa § 23 ods. nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania cudzinca, u ktorého sa povolenie na zamestnanie nevyžaduje podľa § 22 ods.

Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý prijme do zamestnania občana EÚ alebo zamestnávateľ, ktorý je etablovaný na území iného členského štátu a vysiela na výkon práce svojho pracovníka na územie SR, je povinný podľa § 23 ods.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Zamestnávateľ so sídlom na území SR, u ktorého bolo ukončené zamestnanie občana EÚ alebo zamestnávateľ, ktorý je etablovaný na území iného členského štátu a ktorý ukončí vyslanie na výkon práce svojho pracovníka na území SR, je povinný podľa § 23 ods.

Úradom potvrdené formuláre si zamestnávateľ eviduje ako doklad pre kontrolné účely úradu alebo inšpekcie práce. Nedodržanie povinnosti zamestnávateľom, resp.

Príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny sa rozumie úrad, v ktorého územnom obvode bude občan EÚ zamestnaný alebo bude realizovať výkon práce na základe vyslania.

V prípade zamestnanca, ktorý nie je občanom EÚ a je zamestnaný u zamestnávateľa, ktorý má sídlo na území členského štátu EÚ a tento zamestnávateľ ho vysiela vykonávať prácu na území SR, vzťahuje sa na tohto zamestnanca postup a podmienky na zamestnávanie cudzinca na území SR v zmysle platných právnych predpisov.

Zamestnávanie cudzincov z tretích krajín

Rozdiel medzi zamestnávaním občanov členských štátov EÚ, ako aj ich rodinných príslušníkov oproti zamestnávaniu cudzincov (s výnimkou cudzincov uvedených v § 22 ods. 7 ZSZ) je ten, že občania členských štátov EÚ potrebujú na vstup na územie SR len platný cestovný doklad(resp. platný občiansky preukaz, identifikačnú kartu). Občania EÚ a ich rodinní príslušníci (rovnako ako aj cudzinci uvedení v § 22 ods. 7 ZSZ) môžu byť zamestnaní na území SR bez povolenia na zamestnanie.

Rovnaké právne postavenie ako občan SR má aj cudzinec, ktorý je účastníkom právnych vzťahov vznikajúcich podľa ZSZ, ak mu bolo udelené povolenie na zamestnanie a na prechodný pobyt na účel zamestnania alebo ide o žiadateľa o azyl, ktorému vstup na trh práce umožňuje zákon o azyle. Na udelenie povolenia nemá cudzinec právny nárok, ak to neustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je SR viazaná, ak nejde o vzdelávaciu a vedeckú činnosť, ak sa cudzincovi neposkytuje ochrana podľa zákona. Prednosť majú uchádzači o zamestnanie, občania SR, EÚ, EHP a Švajčiarska (vedení v sieti EÚ nazývanej EURES).

Cudzinci môžu na území SR uzatvoriť pracovnú zmluvu, ako aj dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov, ak splnia podmienky ustanovené ZSZ.

Zamestnávateľ je podľa § 23 ods. 9 ZSZ povinný písomne informovať ÚPSVR, ak cudzinec, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie, nenastúpil do zamestnania alebo jeho zamestnanie sa skončilo pred uplynutím obdobia určeného v povolení na zamestnanie, a to najneskôr do 7 pracovných dní.

Povolenie na zamestnanie

Povolenie na zamestnanie udelí príslušný ÚPSVR najviac na obdobie trvania pracovnoprávneho vzťahu a najviac na obdobie 2 rokov; pri sezónnom zamestnávaní najviac na obdobie 6 mesiacov v kalendárnom roku tak, aby medzi jednotlivými zamestnaniami na území SR uplynulo obdobie najmenej 6 mesiacov.

Povolenie na zamestnanie môže úrad s prihliadnutím na situáciu na trhu práce na žiadosť cudzinca predĺžiť, a to i opakovane, najviac na obdobie 2 rokov. Podmienkou predĺženia povolenia na zamestnanie je, že zamestnanie sa bude vykonávať u toho istého zamestnávateľa. Písomnú žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie podáva cudzinec príslušnému ÚPSVR najneskôr do 30 dní pred skončením platnosti udeleného povolenia na zamestnanie.

Postup pri získavaní povolenia na zamestnanie

Cudzinec písomne pred príchodom na územie SR požiada ÚPSVR, v ktorého územnom obvode bude vykonávať zamestnanie, o povolenie na zamestnanie prostredníctvom tlačiva „Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie“, ktoré obsahuje aj písomný „Prísľub zamestnávateľa na prijatie cudzinca do zamestnania“.

Písomnú „Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie“ a „Prísľub zamestnávateľa na prijatie cudzinca do zamestnania“ vyplnené v dvoch vyhotoveniach cudzinec pred príchodom na územie SR predloží na ÚPSVR, v ktorého územnom obvode bude vykonávať zamestnanie, a to sám alebo prostredníctvom budúceho zamestnávateľa. Žiadosť môže byť predložená osobne alebo doručená poštou.

Ak ÚPSVR udelí povolenie na zamestnanie, cudzinec priloží získané povolen…

Často kladené otázky (FAQ)

O: Môžem podať žiadosť o udelenie pobytu na území Slovenskej republiky?## O: Čo ak mi cudzinecká polícia ešte neudelila pobyt a môj vízový/bezvízový status čoskoro vyprší?## O: Žiadosť o pobyt som podal/a na cudzineckej polícii na Slovensku, ale pred udelením pobytu potrebujem vycestovať do zahraničia. Čo ak mi medzitým vyprší platnosť víza/bezvízového styku?

Po vypršaní platnosti bezvízového styku/ víza môže byť cestovanie do iných členských štátov problematické. Cudzinecká polícia doklad o pobyte do zahraničia nezasiela. Môžete však dôveryhodnej osobe poskytnúť notársky overené splnomocnenie, aby za vás mohla prevziať doklad o pobyte. Pri žiadosti o doručenie domov je dôležité poskytnúť ďalšie podrobnosti, aby kuriér mohol zásielku doručiť a splnomocnená osoba prebrať.

O: Žiadosť o udelenie prechodného pobytu som podal/a pred viac ako 90 dňami a z cudzineckej polície som zatiaľ nedostal/a žiadnu odpoveď. Aký je dôvod tohto oneskorenia?

Za normálnych okolností má cudzinecká polícia 30/60/90 dní (v závislosti od účelu pobytu) na rozhodnutie o Vašej žiadosti. Udelenie (alebo obnovenie) pobytu a vydanie dokladu o pobyte sú dva odlišné procesy.

Štandardná lehota na rozhodnutie o žiadosti o udelenie/obnovenie pobytu je 90/60/30 dní (podľa druhu/účelu pobytu a iných okolností - presný časový rámec vo vašom prípade si môžete preveriť v našich infokartách) od doručenia úplnej žiadosti na cudzineckú políciu.

Ak je pobyt udelený/obnovený, Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky o tom zašle SMS správu na telefónne číslo, ktoré ste uviedli vo vašej žiadosti/v rezervačnom systéme, s uvedením obdobia, na aké sa udeľuje/obnovuje.

Po udelení/obnovení pobytu by mal byť doklad o pobyte vydaný v lehote do 30 dní (ak ste zaplatili štandardný poplatok 10 EUR), alebo do 2 pracovných dní (ak ste zaplatili poplatok 39 EUR za zrýchlené vydanie), ktorá začne plynúť odo dňa udelenia/obnovenia pobytu. Doklad o pobyte bude doručený na adresu, ktorú ste uviedli vo vašej žiadosti/v rezervačnom systéme.

Rezervačný systém a elektronické podávanie žiadostí

Termín na cudzineckej polícii je potrebné si rezervovať cez online rezervačný systém Ministerstva vnútra SR. Systém je dostupný v slovenskom a anglickom jazyku. Po úspešnej rezervácii termínu vám bude pridelený PIN kód a vygenerovaná vyplnená žiadosť. Vygenerovanú žiadosť je potrebné si vytlačiť a priniesť na cudzineckú políciu spolu s ostatnými dokumentami.

Od 15.12.2024 bolo novelou zákona umožnené podávať niektoré žiadosti aj elektronickou formou na základe platného a aktivovaného dokladu o pobyte. Musíte mať platný doklad o pobyte aktivovaný pre elektronické použitie, o čo môžete požiadať na počkanie bez rezervácie termínu na oddelení cudzineckej polície alebo na oddeleniach dokladov Policajného zboru (úradné hodiny a kontakty TU). Následne si budete musieť zaobstarať čítačku ID kariet a na počítač inštalovať potrebné aplikácie/programy (detaily ako postupovať nájdete TU).

Ak sa vám pri rezervácii nepodarí nájsť voľný termín, nejedná sa o chybu systému/technický problém.

Špeciálne prípady

Vysoká škola, prípadne Slovenská akadémia vied (ak patríte pod body 1 - 5). Centrum podnikových služieb (ak patríte pod bod 6). Zoznam centier podnikových služieb nájdete TU. Detaily a rezervačný formulár nájdete TU. Držiteľ osvedčenia o významnej zahraničnej investícii (ak patríte pod bod 7). Zoznam významných investorov nájdete TU. Detaily a rezervačný formulár nájdete TU.

Porušili ste pravidlá rezervačného systému. V takom prípade by sa vám malo ukázať chybové hlásenie s touto informáciou. Vypĺňate niektoré údaje v rezervačnom systéme nesprávnym spôsobom alebo máte rezervačný systém otvorený príliš dlho. Ak sa nejedná ani o jeden z vyššie uvedených prípadov, môže ísť o technický problém na strane rezervačného systému. Nemá vplyv na fungovanie rezervačného systému, ktorý je prevádzkovaný Ministerstvom vnútra SR.

Žiadate o zmenu účelu prechodného pobytu (napr.

eKolky

Priamo na oddelení cudzineckej polície cez platobný kiosk. Môžu byť použité do 30 dní od zakúpenia. Online registráciou na tejto web stránke. Po výbere poplatkov je potrebné eKolky vytlačiť. Môžu byť použité do 30 dní od zakúpenia. Prostredníctvom mobilnej aplikácie eKolok. Dostanete QR kód, ktorý na cudzineckej polícii ukážete na displeji svojho mobilného telefónu. Môžu byť použité do 30 dní od zakúpenia. Na vybraných pobočkách Slovenskej pošty. Môžu byť použité do 2 rokov odo dňa zakúpenia.

Nový doklad o pobyte

O vydanie nového dokladu o pobyte musíte požiadať najmenej 30 dní pred skončením platnosti starého. Na podanie žiadosti je potrebné sa objednať na príslušnom oddelení cudzineckej polície (v rezervačnom systéme zvoľte Doklady / Pasy a následne Žiadosť o vydanie dokladu o pobyte).

Žiadosť o vydanie nového dokladu o pobyte je možné podať aj online, ale len za predpokladu, že máte stále platný a cudzineckou políciou aktivovaný doklad o pobyte.

Áno. Pri zmene miesta pobytu na Slovensku a pri trvalom presťahovaní sa na novú adresu musia občania krajín mimo EÚ informovať cudzineckú políciu a do 5 pracovných dní požiadať o nový doklad o pobyte. Na podanie žiadosti o vydanie nového dokladu o pobyte je potrebné sa objednať na príslušnom oddelení cudzineckej polície podľa miesta vašej novej adresy (v rezervačnom systéme zvoľte Doklady / Pasy a následne Žiadosť o vydanie dokladu o pobyte).

Žiadosť o vydanie nového dokladu o pobyte je možné podať aj online, ale len za predpokladu, že máte stále platný a cudzineckou políciou aktivovaný doklad o pobyte.

Dieťa narodené na Slovensku

O: Ja aj moja manželka/manžel máme na Slovensku povolenie na pobyt a narodilo sa nám na Slovensku dieťa. Získava takéto dieťa automaticky slovenské občianstvo?

Ak vy alebo vaša manželka/manžel máte na Slovensku prechodný alebo trvalý pobyt, môžete pre svoje dieťa narodené na Slovensku požiadať o pobyt. Mali by ste tak urobiť do 90 dní od narodenia, v opačnom prípade by ste mali zabezpečiť jeho vycestovanie, ak tomu nebránia vážne dôvody. Na podanie žiadosti je potrebné sa objednať na cudzineckej polícii.

Nie všetky deti narodené na území Slovenska získavajú pri narodení slovenské občianstvo. Ak ani vy, ani druhý rodič dieťaťa nie ste občanmi SR, jediným spôsobom, ako vaše dieťa nadobudne občianstvo narodením, je, ak dieťa narodením nenadobudne občianstvo vás alebo druhého rodiča. Vaše dieťa však môže získať slovenské občianstvo aj neskôr, a to udelením. Základnou podmienkou na udelenie štátneho občianstva SR je nepretržitý trvalý pobyt na území SR najmenej osem rokov bezprostredne predchádzajúcich podaniu žiadosti o udelenie štátneho občianstva SR.

Zamestnanie a prechodný pobyt

Ak máte platný prechodný pobyt na účel zamestnania, môžete pracovať len pre zamestnávateľa a na pracovnej pozícií schválenej príslušným úradom práce. Váš potenciálny nový zamestnávateľ musí nahlásiť voľné pracovné miesto úradu práce (napr.

Ak ste absolventom slovenskej strednej/vysokej školy, je potrebné, aby ste na príslušnom oddelení cudzineckej polície predložili potvrdenie od budúceho zamestnávateľa o tom, že budete/ste zamestnaný/-á u tohto zamestnávateľa ako absolvent. V prípade, že ste nepredložili notárom overenú kópiu slovenského diplomu, musíte ho predložiť cudzineckej polícii.

Ak žiadate o udelenie alebo obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania (tzv. jednotné povolenie) po 15.

KROK 1: Váš zamestnávateľ musí spravidla najprv nahlásiť voľné pracovné miesto.

KROK 2: Váš zamestnávateľ musí potom požiadať o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta.

tags: #príspevok #pri #prechodnom #pobyte #podmienky