Amsterdamská Zmluva a Sexuálne Obťažovanie na Pracovisku: Slovenský Kontext

Rovnosť všetkých ľudí pred zákonom a zákaz diskriminácie predstavujú základné piliere právneho štátu, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou každého demokratického právneho poriadku. V Slovenskej republike táto zásada nachádza svoje vyjadrenie v rôznych právnych predpisoch, ktoré sa líšia svojou právnou silou. Problematika rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí, najmä v kontexte pracovnoprávnych vzťahov a zamestnanosti, je detailne rozpracovaná v Zákonníku práce.

Medzinárodné a Európske Právne Rámce

Slovenská republika, ako zmluvná strana, je viazaná viacerými multilaterálnymi medzinárodnými zmluvami. Medzi najvýznamnejšie patrí Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien (CEDAW) z roku 1979 a Opčný protokol k tomuto dohovoru z roku 1999.

Silný dôraz na rovnosť žien a mužov kladie aj Európska únia. Táto zásada bola zakotvená v Zmluve o založení Európskeho spoločenstva, známej ako Amsterdamská zmluva, a následne prevzatá aj do Lisabonskej zmluvy. Lisabonská zmluva, ktorá mení, dopĺňa a aktualizuje predchádzajúce zmluvy o EÚ, uznáva práva, slobody a zásady zakotvené v Charte základných práv Európskej únie. Charta je právne záväzná aj pre Slovenskú republiku. To znamená, že EÚ musí dodržiavať základné práva ustanovené v Charte pri navrhovaní a uplatňovaní sekundárnych právnych aktov EÚ. Rovnako musia postupovať aj členské štáty EÚ pri uplatňovaní právnych predpisov EÚ.

Európska únia už viac než pol storočia sleduje cieľ týkajúci sa rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami. Zmluva o Európskom spoločenstve (tzv. Rímska zmluva), ktorú v roku 1957 v Ríme podpísalo šesť zakladajúcich krajín Európskeho hospodárskeho spoločenstva (EHS), obsahuje právo na rovnakú odmenu pre mužov aj ženy za rovnakú prácu. Európska únia podniká už viac než 50 rokov kroky na obhajobu zásady rovnakého platu za rovnakú alebo rovnocennú prácu.

Implementácia Zásady Rovnakého Zaobchádzania v SR

Antidiskriminačný zákon z roku 2004 stanovil všeobecný rámec pre uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania a prostriedky právnej ochrany pre prípad porušenia tejto zásady.

Prečítajte si tiež: Rodová rovnosť a Amsterdamská zmluva

Zákonník práce v čl. 6 (Základné zásady) ustanovuje, že ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o pracovné podmienky.

Rovnaké Zaobchádzanie na Pracovisku v Kontexte EÚ

Zmluva o ES stanovuje právo na rovnakú odmenu pre mužov a ženy a umožňuje, aby právne predpisy zakazovali diskrimináciu v oblastiach zamestnania alebo povolania alebo v prístupe k tovarom a službám. Táto zásada bola stanovená v roku 1957 v článku 141 Zmluvy o ES a neskôr vykonaná smernicou 75/117/EHS.

Právne predpisy pre oblasť rodovej rovnosti v súčasnosti tvoria hlavný pilier politiky rovnosti príležitostí v Európe. V oblasti rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami bolo prijatých 13 európskych smerníc, ktoré sú právne záväzné pre členské štáty EÚ. Tie musia tieto právne predpisy Spoločenstva začleniť do svojich vnútroštátnych právnych predpisov.

Európsky pakt pre rodovú rovnosť uznáva, že rovnosť žien a mužov je základnou hodnotou Európskej únie a že politiky rodovej rovnosti sú dôležité pre hospodársky rast, prosperitu a konkurencieschopnosť.

Stratégie Rovnosti Mužov a Žien a "Mäkká Legislatíva"

V oblasti tzv. ’mäkkej legislatívy’ (soft law) Rada doteraz prijala 7 akčných programov na podporu rodovej rovnosti a boj proti všetkým formám diskriminácie. Samotný právny rámec totiž nie je dostatočný a je vhodné, aby spomínané zákonodarné iniciatívy boli sprevádzané konkrétnymi aktivitami.

Prečítajte si tiež: Analýza Amsterdamskej Zmluvy ZEU

Sexuálne Obťažovanie ako Forma Diskriminácie

Sexuálne obťažovanie na pracovisku je forma diskriminácie založená na pohlaví a predstavuje porušenie zásady rovnakého zaobchádzania. Môže mať rôzne formy, od verbálnych narážok a nevhodných vtipov až po fyzický kontakt a nátlak.

Dôsledky Sexuálneho Obťažovania

Sexuálne obťažovanie má negatívny dopad na obete, ktoré môžu trpieť psychickými problémami, zníženou sebaúctou, stresom a úzkosťou. Okrem toho môže viesť k zhoršeniu pracovného výkonu, absenciám a v konečnom dôsledku aj k strate zamestnania.

Legislatívny Rámec pre Sexuálne Obťažovanie v SR

Slovenský právny poriadok definuje sexuálne obťažovanie ako nežiaduce verbálne, neverbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy, ktoré má za cieľ alebo vedie k narušeniu dôstojnosti osoby a vytvára zastrašujúce, ponižujúce, zneucťujúce, urážlivé alebo nepriateľské prostredie.

Práva a Povinnosti Zamestnávateľov a Zamestnancov

Zamestnávatelia majú povinnosť prijímať opatrenia na predchádzanie sexuálnemu obťažovaniu na pracovisku a zabezpečiť, aby sa s obeťami zaobchádzalo s úctou a dôstojnosťou. Zamestnanci majú právo na pracovné prostredie bez sexuálneho obťažovania a na ochranu pred odvetnými opatreniami, ak sa proti nemu ohradia.

Možnosti Obrany pre Obete SexuálneHO Obťažovania

Obete sexuálneho obťažovania majú k dispozícii rôzne možnosti obrany, vrátane podania sťažnosti zamestnávateľovi, podania podnetu na Inšpektorát práce alebo podania žaloby na súd.

Prečítajte si tiež: O Amsterdamskej zmluve

Európsky Súd pre Ľudské Práva (ESĽP)

Európsky súd pre ľudské práva (ESĽP) bol založený v roku 1959, jeho sídlom je Štrasburg. ESĽP je inštitúciou Rady Európy (nie Európskej únie). ESĽP je zložený z toľkých sudcov, koľko je členských štátov Rady Európy - zmluvných strán Európskeho dohovoru o ľudských právach (v súčasnosti 47 štátov).

Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien (CEDAW)

Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien (CEDAW, schválený 1979, platný od 3.9 1981, pre ČSFR platný od 1987, zákon č. 62/1987 Zb.)

Vyhláška ministra zahraničných vecí z 27. júla 1955 o Dohovore o politických právach žien

Na VII. zasadaní Valného zhromaždenia Organizácie spojených národov bol 31. marca 1953 dojednaný Dohovor o politických právach žien. Vláda dohovor schválila 30. septembra 1954, Národné zhromaždenie s ním prejavilo súhlas 27. októbra 1954 a prezident republiky ho ratifikoval 23.

tags: #Amsterdamská #zmluva #sexuálne #obťažovanie #na #pracovisku