Príspevok pri reťazovom pôrode: Podmienky a dôležité informácie

Reťazový pôrod, teda situácia, keď sa žene narodia dve deti krátko po sebe (staršie dieťa nedovŕši 3 roky), prináša so sebou špecifické podmienky a otázky týkajúce sa materskej dovolenky, rodičovského príspevku a ďalších dávok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na materské a rodičovský príspevok pri reťazovom pôrode, ako aj o ďalších dávkach, ktoré môžete získať.

Čo je to reťazový pôrod?

Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často a označuje situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.

Prechod z rodičovskej dovolenky na materskú pri reťazovom pôrode

Ak nastupujete na ďalšiu materskú dovolenku pred dovŕšením 3 rokov veku staršieho dieťaťa, je potrebné dodržať správny postup. V prvom rade je potrebné si zažiadať o materské v Sociálnej poisťovni. Nárok na materské vzniká, ak máte trvajúci zamestnanecký pomer alebo ste ako SZČO povinne alebo dobrovoľne odvádzali nemocenské poistenie, prípadne ste v ochrannej dobe 7 dní po zániku nemocenského poistenia.

Žiadosť o materské vám vystaví a potvrdí váš gynekológ, ideálne počas 3. ultrazvukovej kontroly, približne v 30. týždni tehotenstva. Ak ste zamestnaná, na žiadosti je potrebné vyplniť adresu vášho zamestnávateľa. Po vyplnení žiadosti gynekológom doplníte chýbajúce údaje (dátum nástupu na materskú dovolenku, spôsob výplaty, podpis a pod.). Ako zamestnanec ju následne pošlete svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie, ktorý ju zašle do Sociálnej poisťovne.

Podmienky nároku na materské pri reťazovom pôrode

Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou, teda je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote. Toto platí rovnako pre prvé aj ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou a či jej ešte trvá pracovný pomer alebo či už zanikol. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.

Pracovný pomer trvá

Ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, pretože dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.

Ak tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia. Dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa bude považovať za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské. Splní tak jednu z podmienok pri posudzovaní nároku na materské.

Pracovný pomer skončil

Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Je to preto, lebo poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože sa nepodarí získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní.

Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť (spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi), keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Ukončenie rodičovského príspevku

S nástupom na materskú dovolenku je spojené aj ukončenie poberania rodičovského príspevku na staršie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Nárok na rodičovský príspevok zanikne dňom, kedy vznikne nárok na materské. O odňatie rodičovského príspevku musíte požiadať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý mesiac, aj keď nárok naň skončí napríklad v strede mesiaca.

Rodičovský príspevok - dve rôzne výšky

Od 1.1.2020 existujú dve rôzne výšky rodičovského príspevku.

• Vyšší rodičovský príspevok: Dostane ho rodič, ktorý poberal materské na dané dieťa (alebo obdobnú dávku ako materské v členskom štáte). Od 1.8.2023 je to suma 473,30 eur mesačne. Od 1.1.2026 by to malo byť 500,10 eur.
• Nižší rodičovský príspevok: Dostane ho rodič, ktorý nepoberal materské na dané dieťa.

Vypláca ho príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa už overuje elektronicky.

Súbeh materského a rodičovského príspevku

Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Znamená to, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi. Napríklad tak, že matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa. Nárok na rodičovský príspevok (staršie dieťa) zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské (mladšie dieťa), t.j. cca v 34. týždni tehotenstva. Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť. Spravidla 6 týždňov pred očakávaným pôrodom.

Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Pokiaľ rodičia po narodení druhého dieťaťa ďalej čerpajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve dávky čerpané neoprávnene vrátiť. Ak žena poberá materské nižšie ako je suma RP, môže požiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Ďalšie dôležité informácie a dávky

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Ak ste nastúpili na materskú dovolenku a vaše staršie dieťa ešte nedovŕšilo 3 roky, máte nárok požiadať o tzv. príspevok na starostlivosť o dieťa (v tomto prípade na vaše staršie dieťa). Podľa zákona máte naň nárok do doby 6 týždňov po narodení vášho ďalšieho dieťaťa, ale iba do doby, kedy staršie dieťa dovŕši 3 roky. Za normálnych podmienok nemôžete poberať materské ani rodičovské súbežne s príspevkom na starostlivosť o dieťa, avšak doba 6 týždňov po narodení druhého potomka sa považuje akoby za zamestnanie, preto vám tento nárok vzniká. Príspevok sa nevypláca za mesiac, v ktorom bol vyplatený rodičovský príspevok. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa.

Prídavok na dieťa

Prídavok na dieťa patrí každej rodine a nevylučuje sa jeho poberanie s materským ani rodičovským príspevkom. Vypláca ho príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa (aj v roku 2025). Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.

Uplatniť si ho môže ten rodič, ktorý aktuálne pracuje (nie však matka na materskej/rodičovskej dovolenke, ak nemá zdaniteľný príjem).

Povinnosti SZČO pri reťazovom pôrode

Matka, ktorá je povinne poistená ako SZČO a nastúpi na materské pri prvom dieťati, môže počas poberania materského ďalej podnikať. Po skončení materského však už neplatí § 140 ods. 1 písm. V praxi sa mnohé ženy, ktoré sú povinne poistené ako SZČO, rozhodnú využiť § 26 ods. 4 ZSP a v období, v ktorom poberajú rodičovský príspevok, prerušia povinné nemocenské poistenie. V Sociálnej poisťovni predložia čestné vyhlásenie, že nevykonávajú činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.

Ohlásenie prechodu z materskej na rodičovskú dovolenku

Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej, preto je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok.

Rovnaká výška materského pri reťazových pôrodoch?

Do 31.12. niekedy nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati. Veľakrát sa stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej.

Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôli tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN). V prípade ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.

Od začiatku roka 2019 platí opatrenie, na základe ktorého ženy pri reťazových pôrodoch neprišli o dávku, resp. im ju neznížili na základe toho, že nemali príjem. Znamená to, že poistenkyni sa vypočíta materské z príjmu, ktorý mala pri začatí poberania materského, nie z tzv. minimálneho vymeriavacieho základu, tak ako doteraz.

Súbežná materská

Novela zákona č. 461 - o sociálnom poistení hovorí, že ide o materské = súbeh: materské môže poberať matka i otec v § 49 ods. 2 písm. d) sa za slovo ,,materské“ vkladajú slová ,,na to isté dieťa“. Definuje to teda nárok na materské u otca aj matky, ktorú môže každý z nich poberať na iné dieťa.

Uvedieme príklad: Matka je doma na rodičovskej dovolenke s 2 ročným dieťaťom, keď porodí druhé dieťa. Na mladšie dieťa si tak matka uplatní nárok na materské, pričom otec si môže do 3 rokov veku dieťaťa uplatniť materskú na staršie dieťa.

Podmienky nároku na materské sú pri oboch deťoch rovnaké.

1. Aj otec dieťaťa musí byť nemocensky poistený alebo mu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti môže trvať 7-dňová ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia
2. Rovnako musí byť splnená aj podmienka trvania jeho nemocenského poistenia 270 dní v priebehu dvoch rokov pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti
3. Prevzatie dieťaťa do starostlivosti je určené dňom, keď otec spíše s matkou dieťaťa dohodu o tom, že dieťa preberá do starostlivosti
4. Otec dieťaťa si môže uplatniť nárok na materské najskôr šesť týždňov po pôrode a najneskôr do tretieho roku veku dieťaťa

Po tom, čo rodičia nastápia na súbežnú materskú, čiže budú obaja doma s deťmi a poberať materskú, však zaniká možnosť poberania rodičovského príspevku, ako aj absencia príjmu z toho istého pracovného pomeru.

tags: #príspevok #pri #reťazovom #pôrode #podmienky