Príspevky Úradu Práce na Podporu Zamestnanosti a Podnikania na Slovensku

Slovenský trh práce čelí výzvam, ako je nezamestnanosť mladých ľudí a potreba prepojenia vzdelávania s praxou. Štát sa snaží tieto problémy riešiť prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktoré poskytujú rôzne príspevky na podporu zamestnávania. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aktívne podporujú zamestnanosť prostredníctvom rôznych príspevkov a projektov zameraných na vytváranie nových pracovných miest a podporu zamestnávania znevýhodnených skupín obyvateľstva. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na vytvorenie pracovného miesta, ich podmienkach a možnostiach, ktoré ponúka Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Cieľom je poskytnúť zamestnávateľom aj uchádzačom o zamestnanie ucelený pohľad na dostupné formy podpory.

Príspevok na Podnikanie: Štartovací Balíček pre Budúcich Podnikateľov

Jedným z kľúčových nástrojov podpory je príspevok na podnikanie, určený pre začínajúcich podnikateľov. Príspevok na podnikanie predstavuje finančnú podporu od štátu pre začínajúcich podnikateľov, konkrétne pre živnostníkov (SZČO) a vykonávateľov poľnohospodárskej výroby. Ide o "nenávratnú pôžičku", ktorá má za cieľ pokryť počiatočné náklady a uľahčiť financovanie výdavkov v začiatkoch podnikania, keď podnik ešte neprináša zisk. Túto možnosť často využívajú mladí ľudia s inovatívnymi nápadmi, ktorí chcú realizovať svoje podnikateľské ambície bez zbytočného odkladu. Vďaka príspevku na podnikanie nemusíte svoju ambíciu dlho odkladať.

Kto Môže Žiadať o Príspevok na Podnikanie?

O príspevok na začatie podnikania môže požiadať fyzická osoba, ktorá spĺňa nasledovné kritériá:

• Je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
• Plánuje prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu v územnom obvode úradu práce, kde žiadosť podáva.
• Bude prevádzkovať živnosť nepretržite minimálne dva roky (v niektorých prípadoch tri roky).

Dôležité je, že o príspevok môžu požiadať len živnostníci, SZČO, ktorí podnikajú vo svojom mene a na vlastnú zodpovednosť alebo vykonávatelia poľnohospodárskej výroby (hospodárenia v lesoch a na vodných plochách).

Podmienky pre Získanie Príspevku na Podnikanie

Pre získanie príspevku na podnikanie je potrebné splniť niekoľko podmienok:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

• Evidencia na úrade práce: Byť evidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne 3 mesiace. V prípade, že ste predtým ukončili alebo pozastavili svoju podnikateľskú činnosť, je potrebná evidencia minimálne 12 mesiacov.
• Nepretržité prevádzkovanie živnosti: Zaviazať sa k nepretržitému prevádzkovaniu živnosti od začiatku bez prerušenia minimálne 2 roky (v niektorých prípadoch 3 roky).
• Písomná žiadosť: Podať písomnú žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v lokalite, kde plánujete podnikať. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva UoZ písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ.
• Súhlas s podmienkami: Súhlasiť s podmienkami uvedenými v dohode o poskytnutí príspevku, ktorú uzatvoríte s úradom práce. Dohodu o poskytnutí príspevku so žiadateľom o príspevok, úrad uzavrie len v prípade kladného stanoviska komisie a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti na uzatvorenie dohody o poskytnutí príspevku na SZČ a až po predložení dokladu, oprávňujúceho žiadateľa o príspevok k prevádzkovaniu SZČ, ktorý úradu predkladá krátko pred podpisom dohody.

Postup pri Žiadosti o Príspevok Krok za Krokom

1. Navštívte úrad práce: Konkrétne oddelenie schvaľovania príspevkov na samostatnú zárobkovú činnosť. Tu získate všetky potrebné informácie a tlačivá. Odporúčame Vám obrátiť sa na miestne príslušný úrad, kde ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Dozviete sa o všetkých dôležitých informáciách, napr. aj o tom, či úrad plánuje organizovať prípravu na začatie prevádzkovania SZČ a za akých podmienok, keďže od 1. mája 2013 už úrad nie je povinný zabezpečiť prípravu na začatie prevádzkovania SZČ pre žiadateľov o poskytnutie príspevku na SZČ poskytovaného podľa § 49 zákona o službách zamestnanosti. Úrad vám poskytne prihlášku o zaradenie na prípravu na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, pričom vás následne môže zaradiť do tejto prípravy, ak ju bude realizovať.
2. Vypracujte si podnikateľský plán: Dobre spracovaný podnikateľský zámer je kľúčový pre úspešné získanie príspevku. Mal by obsahovať detailný popis vášho podnikateľského zámeru, analýzu trhu, marketingový plán a finančnú kalkuláciu. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok.
3. Podajte žiadosť: Spolu s podnikateľským plánom a ďalšími potrebnými dokumentmi.
4. Absolvujte test pripravenosti na podnikanie: Overte si svoju pripravenosť na podnikanie absolvovaním testu. Otázky pokrývajú bežné témy živnostníkov, s ktorými sa počas podnikania stretnete. Otázky pokrývajú bežné témy živnostníkov, s ktorými sa počas podnikania stretnete. Nejde o nič zložité, test obsahuje 20 otázok a trvá 30 minút. Pri každej otázke máte na výber z 2 odpovedí - správna je vždy len jedna. Na úspešné absolvovanie testu potrebujete min. 10 správnych odpovedí.
5. Obhajoba podnikateľského zámeru: Po úspešnom absolvovaní testu budete pozvaní pred komisiu, kde budete obhajovať svoj podnikateľský zámer.
6. Otvorte si živnosť: Po úspešnej obhajobe zámeru si môžete otvoriť živnosť. Dátum začatia živnosti musí byť neskorší, ako je podpísanie dohody o pridelení príspevku.
7. Podpíšte dohodu s úradom práce: Po splnení všetkých podmienok podpíšete dohodu o pridelení príspevku na podnikanie. Dohodu o poskytnutí príspevku so žiadateľom o príspevok, úrad uzavrie len v prípade kladného stanoviska komisie a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti na uzatvorenie dohody o poskytnutí príspevku na SZČ a až po predložení dokladu, oprávňujúceho žiadateľa o príspevok k prevádzkovaniu SZČ, ktorý úradu predkladá krátko pred podpisom dohody. Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.
8. Založte si účet v banke: Posledný krok je založenie účtu v banke.

Vyplácanie Príspevku

Vyplácanie príspevku prebieha v 2 fázach:

• Prvá fáza: Do 30 dní dostanete 60 % príspevku. Túto čiastku musíte minúť v priebehu 12 mesiacov na výdavky z vašej kalkulácie nákladov. Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku.
• Druhá fáza: Po predložení dokladov o vynaložených nákladoch a schválení úradom dostanete zvyšných 40 % príspevku.

Povinnosti po Získaní Príspevku

Po získaní príspevku je nevyhnutné pravidelné informovanie úradu o čerpaní príspevku a prevádzkovaní vášho podnikania. Prvá správa sa predkladá po 12 mesiacoch. Jej obsahom sú doklady o vynaložených nákladoch za dané obdobie. Za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období predkladá príjemca príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12 - mesačného prevádzkovania SZČ.

Potrebné Dokumenty k Žiadosti

• Žiadosť o príspevok na podnikanie
• Podnikateľský zámer + kalkulácia
• Doklad o mieste podnikania (nájomná zmluva, list vlastníctva, súhlas vlastníkov)
• Doklad o ukončenom vzdelaní
• Čestné vyhlásenie, že v predošlom období ne/podnikal
• Fotokópia predchádzajúceho osvedčenia o podnikaní (ak relevantné)
• Rozhodnutie o zrušení, pozastavení predchádzajúcej podnikateľskej činnosti (ak relevantné)
• Zmluva o bankovom účte

Na Čo Môžete Príspevok Použiť?

Dotáciu na podnikanie môžete použiť na pokrytie počiatočných nákladov, ako napríklad:

• Výpočtová technika: Počítače, notebooky a spotrebný materiál (napr. toner do tlačiarne). Na počítačovú zostavu s operačným systémom môžete minúť maximálnu stanovenú sumu.
• Iné tovary a služby: Ak chcete z príspevku na podnikanie kúpiť iný typ tovaru alebo služby, je vhodné sa vopred informovať u zamestnancov úradu práce.
• Hmotný a nehmotný majetok potrebný k otvoreniu prevádzky.

Je dôležité si uvedomiť, že peniaze nemôžete míňať na čokoľvek. Všetky výdavky musíte zapisovať do správy a pri kontrole predkladať úradu práce. Doklady a faktúry o tom, ako ste peniaze z príspevku minuli, musíte vo svojom účtovníctve evidovať po dobu 10 rokov od ukončenia záväzku s úradom o vykonávaní SZČ. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31.

Výška Príspevku a Jej Určenie

Výška príspevku na podnikanie sa líši a závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v danom kraji v porovnaní s celoslovenským priemerom. Podnikateľ môže získať plnú výšku príspevku bez akýchkoľvek znížení, 60 % alebo 40 % z maximálnej výšky. Finálna výška príspevku sa určuje na základe miery nezamestnanosti v konkrétnom kraji a celoslovenského priemeru.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Výška príspevku je závislá od celkovej ceny práce, typu regiónu a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese vykonávania SZČ a poskytuje sa pre okresy s vysokou nezamestnanosťou do maximálnej výšky 4 531,84 eura (pre BA kraj do maximálnej výšky 2 832,40 eura).

Príspevok na Podnikanie pre Osoby s Ťažkým Zdravotným Postihnutím (ŤZP)

Na nenávratný príspevok pre začínajúcich podnikateľov majú nárok aj osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Podmienky ani postup podania žiadosti sa nemení. O dotáciu musia požiadať písomne na ÚPSVaR. Po získaní príspevku musí podnikateľ predložiť úradu ostatné doklady o prevádzkovaní SZČ. Ide o doklady o použití všetkých získaných financií. Urobiť tak musíte do 6 mesiacov od uzavretia dohody. Výška príspevku na podnikanie pre ŤZP závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v porovnaní s celoslovenským priemerom.

Ako Požiadať o Príspevok pre ZŤP

Žiadosť o dotáciu na SZČ má písomnú formu. Podáva sa na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v lokalite, kde plánujete podnikať. K žiadosti je potrebné doložiť:

• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne podľa § 71 zákona 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 310/2006 Z. z., resp. posudku útvaru sociálneho zabezpečenia podľa zákona č. 328/2002 Z.
• Ďalšie dokumenty, ktoré si úrad vyžiada.

Po predložení všetkých dokumentov prechádza uchádzač rovnakým postupom ako v prípade štandardného príspevku pre podnikateľa.

Príprava na Podnikanie

V prípade záujmu vám môže úrad ako uchádzačovi o zamestnanie zabezpečiť absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania SZČ. Táto príprava je bezplatná a nepovinná, avšak môže pomôcť pri absolvovaní písomného testu.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Podnikateľský Zámer

Dôležitou súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer. Osnova podnikateľského zámeru je k dispozícii na webovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Podnikateľský zámer by mal mať minimálne 5 strán a obsahovať:

• Údaje o žiadateľovi (životopis, absolvované vzdelanie, stáže a kurzy, predošlé zamestnania, zručnosti a doklad o ukončenom vzdelaní).
• Marketingové informácie o trhu a situácii v regióne.
• Finančné prognózy na aspoň 3 roky.
• Kalkuláciu predpokladaných nákladov.

Tieto prílohy sú podkladom, ktorý posudzuje komisia. Ak je posúdenie kladné, úrad s vami uzatvorí dohodu o poskytnutí príspevku.

Výška a Vyplácanie Príspevku pre ZŤP

Suma, ktorú SZČO dostane, sa každý rok mení. Dotáciu na podnikanie vypláca úrad v dvoch fázach. V tej prvej poskytne podnikateľovi do 30 dní od uzavretia dohody 60 % priznaného príspevku. Po získaní celého príspevku je podnikateľ povinný predložiť úradu ďalšie zostávajúce doklady o prevádzkovaní SZČ do výšky 100 % poskytnutého príspevku. Ide o doklady o použití všetkých získaných financií.

Povinnosti SZČO po Získaní Príspevku pre ZŤP

Po získaní príspevku je SZČO povinná predkladať správy o prevádzkovaní SZČ. Prvá správa sa predkladá po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ, najneskôr do 3 mesiacov od uplynutia tejto doby. Tretia správa sa predkladá do 3 mesiacov po uplynutí záväzku nepretržitého prevádzkovania SZČ.

Aktivačný Príspevok

Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce.

88,40 eura mesačne pre člena domácnosti, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie a je plnoletý a vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme alebo sa zúčastňuje v rámci realizácie aktívnych opatrení na trhu práce na projektoch a programoch, ktoré svojim obsahom zodpovedajú aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme.

Aktivačný príspevok nepatrí členovi domácnosti, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a poskytuje sa mu príspevok na vykonávanie absolventskej praxe.

Nárok na aktivačný príspevok môže vzniknúť na člena domácnosti až po uplynutí 6 mesiacov odo dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí aktivačného príspevku z dôvodu jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre nespoluprácu alebo z dôvodu, že príjemca nesplnil svoju oznamovaciu povinnosť a úrad zistil, že člen domácnosti nevykonával aktivity, ktoré sú podmienkou na vznik nároku na aktivačný príspevok.

Príspevok na Podporu Vytvorenia Pracovného Miesta v Prvom Pravidelne Platenom Zamestnaní

Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Tento príspevok je legislatívne upravený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Kto Má Nárok na Príspevok?

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:

• Vek do 25 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Vek od 25 do 29 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
• Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Dôležité je, aby išlo o osobu do 29 rokov, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Ďalšie Podmienky pre Získanie Príspevku

Pre poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní sa vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto. Vytvorením pracovného miesta sa rozumie zvýšenie počtu pracovných miest zamestnávateľa, ktoré predstavuje v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak k zvýšeniu pracovných miest nedošlo, zamestnávateľ musí preukázať, že dôvodom bolo rušenie pracovných miest v dôsledku nadbytočnosti.

Výška Príspevku

Výška príspevku nie je poskytovaná vo výške celkovej ceny práce, ale je limitovaná.

Doba Poskytovania Príspevku a Povinnosti Zamestnávateľa

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce. Dohoda obsahuje náležitosti uvedené v § 51a ods. 8 zákona o službách zamestnanosti. Poskytuje sa najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Ak je so zamestnancom dohodnutý pracovný pomer na kratší týždenný pracovný čas, výška príspevku sa alikvotne kráti.

Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. V prípade nesplnenia tejto podmienky musí vrátiť pomernú časť príspevku.

Kombinácia s Inými Príspevkami

Príspevok nie je možné kombinovať s inými príspevkami na podporu zamestnávania.

Aktívne Opatrenia na Trhu Práce: Investičná Pomoc

Jedným z aktívnych opatrení na trhu práce je investičná pomoc na podporu počiatočnej investície formou príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta. Tento príspevok je viazaný na rozhodnutie o poskytnutí investičnej pomoci podľa osobitného predpisu.

Podmienky Poskytnutia Príspevku

Príspevok môže byť poskytnutý zamestnávateľovi na čiastočnú úhradu oprávnených nákladov, a to najviac vo výške a za podmienok stanovených osobitným predpisom. Dôležitou podmienkou je, že zamestnávateľ musí vytvoriť nové pracovné miesto v okrese, kde je priemerná miera evidovanej nezamestnanosti vyššia ako celoslovenský priemer. Táto miera sa vypočítava z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie a zverejňuje ju ústredie za kalendárny rok, ktorý bezprostredne predchádza roku, v ktorom bola žiadosť o investičnú pomoc doručená Ministerstvu hospodárstva Slovenskej republiky.

Podmienka priemernej miery nezamestnanosti sa nevyžaduje pri podpore vytvárania technologických centier a centier strategických služieb.

Proces Poskytovania Príspevku

Príspevok poskytuje ústredie na základe zmluvy o poskytnutí príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta, ktorá je uzatvorená so zamestnávateľom. Zmluva obsahuje aj ďalšie dohodnuté náležitosti.

Projekt Chyť sa Svojej Šance

Štát podporuje mladých a znevýhodnených, ktorí majú záujem o prácu, prostredníctvom projektu Chyť sa svojej šance. Tento príspevok slúži na podporu zaúčania nového zamestnanca do 30 rokov a znevýhodneného uchádzača o prácu pod vedením iného zamestnanca, čiže mentora. Na získanie príspevku musí byť osoba minimálne 1 mesiac v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávateľ môže v takomto prípade získať počas 4 mesiacov príspevok vo výške spolu až 3 700 eur. Po zaučení musí nasledovať 2-mesačná prax.

Tento projekt je zameraný na znevýhodnených uchádzačov, ktorí sú v evidencii minimálne 1 mesiac, resp. 3 mesiace, ak ide o uchádzača s ukončeným vysokoškolským vzdelaním. Podmienkou na získanie podpory je vytvorenie pracovného miesta v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času na dobu neurčitú. Okrem toho si musí zamestnanec udržať miesto ďalšie 3 mesiace bez príspevku. Spolu tak musí pracovať minimálne 9 mesiacov.

Projekt Chyť sa svojej šance slúži aj na podporu začínajúcich podnikateľov. Tí môžu získať jednorazový príspevok vo výške 5 600 eur. Podmienkou získania je, aby SZČO bola znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a zároveň musí byť táto osoba vedená v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne 1 mesiac.

Chránené Dielne a Chránené Pracoviská

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú účinnými nástrojmi a inštitútmi trhu práce, ktoré pomáhajú zamestnať sa znevýhodneným zdravotne postihnutým občanom.

Definícia a Podmienky Vzniku

Za chránené pracovisko sa považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracovné miesto sa nevytvára v chránenej dielni. Zamestnancom so zdravotným postihnutím pre účely chránenej dielne je osoba, ktorá si nie je schopná nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce. V prípade, ak zriaďovateľ chránenej dielne alebo chráneného pracoviska nechce požadovať príspevok na ich zriadenie, nemusí zamestnať občanov evidovaných na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny. Môže napr. vytvoriť chránenú dielňu už pre neho zamestnaných zamestnancov, ale vždy musí preukázať to, že pred tým neboli schopní nájsť si pracovné miesto na otvorenom trhu práce.

Proces Priznania Postavenia

O priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska môže požiadať právnická alebo fyzická osoba. Proces priznania postavenia možno rozdeliť do dvoch fáz, ktoré sa uskutočňujú pred dvoma inštitúciami:

1. Regionálny úrad verejného zdravotníctva: Osoba, ktorá chce získať postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je povinná získať rozhodnutie príslušného orgánu verejného zdravotníctva podľa miesta pracoviska, ktoré bude chránenou dielňou, resp. chráneným pracoviskom. V súčasnosti z dôvodu zvýšeného zaťaženia regionálnych úradov verejného zdravotníctva kvôli pandémii, úrady práce, sociálnych vecí a rodiny nevyžadujú doloženie právoplatného rozhodnutia regionálneho úradu verejného zdravotníctva.
2. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Postavenia chráneného pracoviska a chránenej dielne priznáva úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta, kde sa bude pracovisko, ktoré je chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom nachádzať. Takže rozhodujúce nie je sídlo alebo miesto podnikania žiadateľa.

Náležitosti Žiadosti

V žiadosti, ktorá je dostupná na internetových stránkach ústredí práce, sociálnych vecí a rodiny sa musia uviesť zákonné náležitosti. Je potrebné uviesť obchodné meno, sídlo, ICO, informáciu či je žiadateľ platiteľom DPH, bankové spojenie žiadateľa, hlavný predmet činnosti žiadateľa a jeho klasifikácia podľa kódu SK NACE. V žiadosti sa uvádza predmet činnosti chránenej dielne / chráneného pracoviska a názov ekonomickej činnosti, ktorá bude na tomto pracovisku vykonávaná. Žiadateľ musí uviesť údaje o štatutárnych zástupcoch, ako aj o zodpovednom pracovníkovi, ktorý bude zodpovedný za komunikáciu s úradmi.

K žiadosti je potrebné priložiť:

• Originál alebo overená kopia výpisu z Obchodného registra, živnostenského registra alebo inej evidencie, kde je žiadateľ evidovaný.
• Doklad o vlastníctve priestorov (originál alebo overená fotokópia listu vlastníctva, resp. nájomná zmluva).
• List vlastníctva originál alebo overená kópia originálu k priestorom, kde bude chránené pracovisko alebo chránená dielňa zriadená.
• Doklad, že priestory sú skolaudované na predmetný účel. Vždy musí ísť o nebytový priestor, ktorý je určený na daný účel.
• Charakteristika pracovného miesta, v ktorej je potrebné uviesť popis pracovnej činnosti, pracoviska a jeho umiestnenia ako aj pracovných podmienok vytvorených pre občana so zdravotným postihnutím.
• Ku každému jednému zamestnancovi, ktorý bude na danom pracovisku pracovať:
  • Doklad Sociálnej poisťovne z ktorého vyplýva invalidita, resp. jej miera.
  • Posudok lekára, že uchádzač môže vykonávať predmetnú prácu (v danom prípade postačuje potvrdenie všeobecného lekára u ktorého sa zdravotne postihnutá osoba lieči).
  • Rovnako musí byť preukázaný druh invalidity.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže požadovať ďalšie dokumenty.

Regionálny úrad verejného zdravotníctva má na rozhodnutie lehotu 30 dní. Samozrejme sa zo strany žiadateľa vyžaduje súčinnosť, keďže je nevyhnutné vykonanie obhliadky priestorov. Za chránenú dielňu / chránené pracovisko, môže byť vyčlenená aj časť zamestnávateľa, ale predmetom ohliadky bude celá budova, kde sa chránená dielňa, resp. chránené pracovisko nachádza.

Podmienka Počtu Zamestnancov so ZŤP

Je potrebné zdôrazniť, že v prípade chránenej dielne je nevyhnutné aby na pracovisku pracovalo aspoň 50 % občanov zdravotne postihnutých. Tento počet nemusí napĺňať zamestnávateľ ako celok, ale stačí ak je zachovaný na pracovisku vyhradenom ako chránená dielňa.

Ciele Chránených Dielní a Pracovísk

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách.

#

tags: #príspevok #úradu #práce #na #prácu #podmienky