Príspevok na dochádzku za prácou: Výška, podmienky a ako oň požiadať

Hľadanie práce nemusí byť vždy jednoduché a komplikácie nastávajú najmä vtedy, keď sa vhodná pracovná príležitosť nachádza ďaleko od bydliska. Každodenné dochádzanie do zamestnania si vyžaduje nielen čas, ale aj nemalé finančné prostriedky. Štát sa snaží túto situáciu uľahčiť prostredníctvom príspevku na dochádzku za prácou, ktorý je určený na pokrytie časti cestovných výdavkov. Táto forma podpory existuje už niekoľko rokov, no stále nie je dostatočne známa. Cieľom príspevku je motivovať nezamestnaných, aby si aktívne hľadali prácu aj mimo svojho bezprostredného okolia.

Komu je príspevok určený?

Finančný príspevok nie je dostupný pre každého. Nárok naň majú zamestnanci, ktorí boli evidovaní na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie minimálne tri mesiace. Počas tejto evidencie si museli nájsť prácu, vďaka ktorej boli z registra vyradení. Dôležité je si uvedomiť, že príspevok sa vzťahuje len na riadny pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako napríklad dohoda o vykonaní práce alebo brigáda, nie sú akceptované.

Dôležité lehoty a trvanie príspevku

Žiadosť o príspevok je potrebné podať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Po uplynutí tejto lehoty nárok na príspevok zaniká. Štandardná doba, počas ktorej sa príspevok vypláca, je šesť mesiacov. Znevýhodnení uchádzači však môžu túto podporu poberať až jeden rok.

Výška príspevku

Maximálna výška príspevku je stanovená na 200 eur mesačne. Konkrétna suma sa odvíja od vzdialenosti medzi bydliskom a miestom výkonu práce. Čím väčšia je táto vzdialenosť, tým vyšší je aj príspevok. Dôležitý je aj počet odpracovaných dní v mesiaci. Ak zamestnanec odpracuje menej dní, príspevok sa pomerne zníži.

Výška príspevku podľa vzdialenosti

Ministerstvo práce presne stanovilo výšku príspevku v závislosti od vzdialenosti medzi domovom a prácou:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

• 4 až 10 kilometrov: 30 eur mesačne
• 10 až 20 kilometrov: 40 eur mesačne
• 20 až 30 kilometrov: 60 eur mesačne
• 30 až 40 kilometrov: 75 eur mesačne
• 50 až 60 kilometrov: 95 eur mesačne
• 60 až 80 kilometrov: 105 eur mesačne
• 80 až 100 kilometrov: 125 eur mesačne
• 100 až 150 kilometrov: 150 eur mesačne
• 150 až 200 kilometrov: 185 eur mesačne
• Viac ako 200 kilometrov: 200 eur mesačne

Ako požiadať o príspevok

Žiadosť o príspevok sa podáva na úrade práce, kde bol žiadateľ evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Je možné ju podať elektronicky prostredníctvom formulára, ktorý vyžaduje elektronický občiansky preukaz s čipom a elektronický podpis. Alternatívou je zaslanie žiadosti poštou alebo osobné podanie na úrade práce.

Potrebné dokumenty

K žiadosti je potrebné priložiť nasledujúce dokumenty:

• Kópia pracovnej zmluvy
• Potvrdenie od zamestnávateľa, ak sa adresa miesta výkonu práce líši od adresy uvedenej v zmluve

Prvé vyplatenie príspevku prebehne do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov. Podanie žiadosti je bezplatné. Po ukončení vyplácania príspevku je možné oň opätovne požiadať až po uplynutí jedného roka. Úrad práce však nie je povinný žiadosti vyhovieť. Od mája 2017 platí, že úrad môže, ale nemusí žiadateľovi príspevok poskytnúť.

Ďalšie podmienky pre získanie príspevku

Pre získanie príspevku na dochádzku za prácou je nevyhnutné splniť nasledujúce podmienky:

• Byť zamestnancom: Príspevok je určený pre osoby, ktoré sú v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu, ako napríklad štátnozamestnanecký pomer. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nepovažujú za relevantný pracovný vzťah.
• Rozdielna adresa pobytu a miesta výkonu práce: Adresa trvalého alebo prechodného pobytu žiadateľa sa musí líšiť od adresy miesta výkonu práce. Táto podmienka zabezpečuje, že príspevok je určený pre tých, ktorí reálne dochádzajú za prácou.
• Evidencia na úrade práce: Pred nástupom do zamestnania musí byť žiadateľ evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie aspoň 3 mesiace. Táto podmienka má za cieľ podporiť dlhodobých uchádzačov o zamestnanie.
• Vyradenie z evidencie z dôvodu zamestnania: K vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie muselo dôjsť z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Včasné podanie žiadosti: O príspevok je potrebné písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Dodržanie tejto lehoty je kľúčové pre úspešné vybavenie žiadosti.

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje občan, ktorý spĺňa aspoň jednu z nasledujúcich podmienok:

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

• Má menej ako 26 rokov a ukončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platenú prácu.
• Má viac ako 50 rokov.
• Je v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan).
• Dosiahol vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
• Najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie.
• Žije ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo sa stará aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Má zdravotné postihnutie.
• Je štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.

Zmena zamestnania a opakované priznanie príspevku

Zmena zamestnania počas poskytovania príspevku nemusí automaticky znamenať jeho zastavenie. Ak nástup do nového zamestnania bezprostredne nadväzuje na predchádzajúce zamestnanie, poskytovanie príspevku pokračuje až do uplynutia stanovenej podpornej doby. Dôležité je, aby medzi ukončením jedného a nástupom do druhého zamestnania nebol žiadny časový interval.

Príspevok je možné priznať aj opakovane, avšak medzi ukončením predchádzajúceho obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním musí uplynúť aspoň jeden rok.

Ďalšie možnosti podpory mobility za prácou

Okrem príspevku na dochádzku za prácou existujú aj ďalšie formy podpory mobility za prácou, ktoré poskytuje ÚPSVaR:

• Príspevok na presťahovanie: Určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa presťahujú za prácou najmenej 50 km od miesta trvalého bydliska. Poskytuje sa ako náhrada časti preukázaných výdavkov spojených so sťahovaním, vrátane výdavkov na prvé nájomné a prvé platby spojené s užívaním bytu, najviac v sume 1 327,76 eur.
• Náhrada časti cestovných nákladov na pohovor: Ak výška cestovného na výberové pohovory prekročí sumu stanovenú vyhláškou ministerstva práce, prepláca sa 70 % z preukázaných cestovných výdavkov, najviac 35 eur v úhrne za všetky cesty uskutočnené v kalendárnom mesiaci.
• Príspevok na dopravu pre obce pri preprave občanov v hmotnej núdzi: Tento príspevok je určený na čiastočnú úhradu nákladov na prepravu občanov v hmotnej núdzi na vykonávanie činností aj mimo územia ich obce, ak je preprava zabezpečená obcou a vzdialenosť je viac ako 4 km.

Ďalšie formy finančnej podpory

Okrem príspevkov na mobilitu za prácou existujú aj ďalšie možnosti finančnej podpory, ktoré môžu zamestnanci využiť:

• Príspevok na rekreáciu: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok je možné využiť na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie služby, služby cestovných kancelárií a agentúr, a ďalšie.
• Príspevok na športovú činnosť dieťaťa: Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa do 18 rokov, ktoré je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii najmenej 6 mesiacov.

Problémy pri preplácaní cestovného

Napriek existencii príspevku na dochádzku za prácou sa môžu vyskytnúť problémy pri jeho získavaní. Slovenská legislatíva a byrokratický prístup úradníkov môžu niekedy sťažiť získanie tohto príspevku.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Príspevok na presťahovanie za prácou: Alternatíva pre dlhodobú zmenu

Príspevok na presťahovanie sa za prácou je samostatný typ príspevku, ktorý je súčasťou aktívnych opatrení trhu práce. Bol do zákona o službách zamestnanosti znovu zavedený s účinnosťou od 1. mája 2008. Jeho účelom je podporiť využívanie presťahovania za prácou ako formy pracovnej mobility na riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v regiónoch s absenciou.

Výška príspevku a výdavky súvisiace s presťahovaním

Maximálna výška príspevku na presťahovanie za prácou je 1 327,76 eura. Medzi výdavky súvisiace s presťahovaním za prácou patria aj preukázané výdavky na prvé nájomné a na prvé platby súvisiace s užívaním bytu.

Podmienky vzniku nároku na príspevok na presťahovanie za prácou

Nárok na príspevok vzniká pri zmene trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Úrad poskytuje príspevok občanovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania. Žiadateľ môže požiadať o príspevok na presťahovanie za prácou najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.

Dôležité upozornenia

• Žiadosť o príspevok musí byť podaná včas, inak môže byť zamietnutá.
• Je potrebné preukázať zmenu trvalého pobytu.
• Príspevok môže byť poskytnutý len jednému z manželov.

tags: #príspevok #za #prácou #výška #a #podmienky