Príspevky zamestnancom od štátu: Podmienky a prehľad

V slovenskej spoločnosti rezonuje téma príspevkov pre zamestnancov od štátu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rôznych formách podpory, podmienkach ich vyplatenia a ďalších možnostiach finančnej pomoci, ktoré štát ponúka zamestnaným i nezamestnaným občanom.

Jednorazová odmena pre zamestnancov štátnej a verejnej správy

Vláda Slovenskej republiky ponúkla v rámci kolektívneho vyjednávania so zástupcami zamestnancov štátnej a verejnej správy jednorazovú odmenu.

Podmienky vyplatenia odmeny

• Výška odmeny: 600 EUR
• Termín vyplatenia: Máj 2025
• Oprávnení: Približne 400 000 pracovníkov
• Spresnenie podmienok: Usmernenie vypracuje Úrad vlády SR spolu s Ministerstvom financií SR.
• Kolektívne vyjednávanie: Jednorazová odmena je výsledkom kolektívneho vyjednávania vyššieho stupňa.
• Podmienka odpracovania: Odpracovanie aspoň jedného pracovného dňa v mesiaci jún 2025.

Konfederácia odborových zväzov (KOZ) SR odmieta vládnu ponuku a považuje valorizáciu platov vo výške 2 percentá na rok 2026 za neprijateľnú. Vláda argumentuje, že priemerné platy vo verejnom sektore sú vo všeobecnosti vyššie ako priemerná nominálna mesačná mzda v národnom hospodárstve a vyššie ako priemerná mzda v súkromnom sektore.

Dohoda o dĺžke pracovného času a dovolenky

Štát a KOZ sa dohodli na úprave podmienok zamestnávania. Dĺžka pracovného času bola stanovená na 7,5 hodiny denne, čo je oproti štandardnému osemhodinovému pracovnému času kratší pracovný čas o 6,25 %.

Letné odmeny pre zamestnancov štátnej a verejnej správy v roku 2025

Úrad vlády Slovenskej republiky a Ministerstvo financií Slovenskej republiky vydali usmernenie k vyplateniu odmien pri príležitosti obdobia letných dovoleniek v roku 2025. Uznesenie vlády Slovenskej republiky č. 279/2025 zo dňa 21. mája 2025 stanovuje podmienky pre vyplatenie týchto odmien.

Prečítajte si tiež: Jednorazový príspevok pre zamestnancov

Kto má nárok na odmenu?

• Štátni zamestnanci podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe.
• Zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme k zamestnávateľom, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
• Príslušníci Policajného zboru podľa zákona č. 73/1998 Z. z.
• Príslušníci Hasičského a záchranného zboru a príslušníci Horskej záchrannej služby podľa zákona č. 315/2001 Z. z.
• Príslušníci finančnej správy podľa zákona č. 35/2019 Z. z.
• Profesionálni vojaci podľa zákona č. 281/2015 Z. z.
• Príslušníci Národného bezpečnostného úradu, príslušníci Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a príslušníci Slovenskej informačnej služby podľa zákona č. 73/1998 Z. z.

Podmienky pre vyplatenie odmeny

Odmeny budú vyplatené za plnenie služobných úloh podľa § 142 ods. 1 písm. g) zákona č. 55/2017 Z. z. alebo za prácu podľa § 20 ods. 1 písm. f) zákona č. 553/2003 Z. z. Musia byť splnené nasledovné podmienky:

• Štátnozamestnanecký/pracovný pomer musel trvať k 31. máju 2025.
• Zamestnanci museli v období od 1. januára 2025 do 31. mája 2025 plniť služobné úlohy alebo vykonávať prácu aspoň v minimálnom rozsahu.
• Odmeny sa nekrátia v závislosti od rozsahu plnenia služobných úloh, resp. vykonávanej práce.
• Odmeny nebudú vyplatené tým zamestnancom, ktorí v rozhodnom období neplnili žiadne služobné úlohy, resp. nevykonávali žiadnu prácu, a to z akéhokoľvek dôvodu.
• Ak zamestnanec vykonáva štátnu službu, resp. vykonáva prácu vo verejnom záujme v kratšom týždennom služobnom/pracovnom čase, ako je ustanovený týždenný služobný/pracovný čas, odmena sa bude zamestnancovi pomerne krátiť. Splnenie tejto podmienky sa posudzuje k 31. máju 2025.

V prípade, ak dôjde k uzavretiu a nadobudnutiu účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z., do 31. decembra 2025, budú vyplatené odmeny v zmysle uznesenia vlády Slovenskej republiky č. 279/2025 zo dňa 21. mája 2025.

Rekreačné poukazy

Zamestnanci môžu získať príspevok od štátu vo výške takmer 300 eur vďaka systému rekreačných poukazov, ktoré na Slovensku fungujú od roku 2019. Každý rok si tak môže zamestnanec znížiť cenu dovolenky až o 275 eur.

Podmienky získania rekreačného poukazu

• Nárok na príspevok vzniká zamestnancovi, ktorý pracuje vo firme s minimálne päťdesiatimi pracovníkmi.
• Od roku 2025 môže zamestnanec poukaz presmerovať na svojich rodičov.
• Faktúra z ubytovacieho zariadenia musí byť vystavená na meno zamestnanca.
• V žiadosti sa musí presne uviesť, kto sa pobytu zúčastnil.

Zamestnávateľ prepláca 55 percent oprávnených nákladov, čo maximálne vychádza na 275 eur za kalendárny rok. Pri pobyte v hodnote 500 eur a viac zamestnanec získa plný limit.

Výhody pre zamestnávateľov

Zo sumy sa neplatia dane ani odvody a podnik si ju môže uplatniť ako daňovo uznateľný náklad, čím si znižuje základ dane z príjmov právnických osôb.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Ďalšie podmienky

• Poukaz platí len na území Slovenska a na pobyt, ktorý trvá aspoň dve noci.
• Uznávajú sa len výdavky, ktoré priamo súvisia s rekreáciou.
• Po jej skončení musí zamestnanec zamestnávateľovi predložiť faktúru či iný doklad a žiadosť o preplatenie musí podať do 30 dní.
• Zamestnanec si môže pobyt zaplatiť sám a až po návrate požiadať o preplatenie časti nákladov.

Príklady z praxe - rekreačné poukazy

• Ak zamestnanec predloží doklad o ubytovaní za rekreáciu od osoby, ktorá nie je živnostníkom, ubytovanie poskytuje pod DIČ, za prenocovanie sa podľa zákona č.91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.
• Ak zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a teda predložil aj viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave, podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie.
• Ak zamestnanec za rekreáciu zaplatil preddavok 28.12.2018 vo výške 50 € a doplatok vo výške 60 € bol uhradený v deň skončenia rekreácie 6.1.2019, príspevok na rekreáciu nemožno oslobodiť od dane.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.

Výška príspevku

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

• Pri priemernej mzde nižšej alebo rovnakej ako je celoslovenský priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Pri priemernej mzde vyššej ako je celoslovenský priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Doba poskytovania príspevku

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Príspevok na dochádzku za prácou

Ľuďom, ktorí denne dochádzajú do práce a míňajú peniaze na cestovné, môže pomôcť príspevok na dochádzku za prácou. Príspevok slúži na úhradu niektorých nákladov na dopravu.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Podmienky

• Uchádzač o zamestnanie musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň tri mesiace a následne bol vyradený preto, že nastúpil do pracovného pomeru.
• O príspevok treba požiadať písomne, a to najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do práce.
• V prípade, že zamestnanec po skončení jedného pracovného pomeru okamžite nastúpi do ďalšieho, príspevok na dochádzku mu môže byť vyplácaný ďalej bez prerušenia.
• Ak sa poberanie príspevku raz skončí, nové poskytnutie je možné až po uplynutí jedného roka.

Výška príspevku

Podpora sa poskytuje najviac šesť mesiacov, v prípade znevýhodnených uchádzačov až dvanásť mesiacov. Výška príspevku závisí od vzdialenosti medzi bydliskom a miestom, kde prácu vykonávate. Zároveň sa riadi aj od počtu odpracovaných dní. Získať môžete maximálne 200 eur mesačne.

Ďalšie príspevky pre zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie

Okrem jednorazovej odmeny existujú aj ďalšie príspevky, ktoré štát poskytuje zamestnancom a uchádzačom o zamestnanie prostredníctvom úradov práce. Tieto príspevky majú za cieľ uľahčiť prechod do nového zamestnania, podporiť mobilitu za prácou a pokryť niektoré náklady spojené so zamestnaním.

Náhrada časti cestovných výdavkov

Ak uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi cestuje na pohovor, výberové konanie alebo skupinové sprostredkovanie práce organizované úradom, môže požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov.

• Výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá.
• Nárok na 70 % z preukázaných nákladov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci.
• Náklady musia byť doložené originálmi cestovných lístkov a potvrdením o účasti na pohovore alebo výberovom konaní.
• Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom uchádzač cestoval.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Tento príspevok je určený pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska.

• Zamestnanie na minimálne šesť mesiacov.
• Vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce.
• Uchádzač nesmie poberať príspevok na dochádzku.
• Vzdialenosť medzi pôvodným a novým bydliskom musí byť aspoň 50 km.
• Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.

Výška príspevku závisí od výdavkov na bývanie. Až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov, ak ide o jednotlivca, alebo 600 eur mesačne, ak sú oprávnení obaja manželia.

Príspevok na úhradu nákladov spojených so zmenou trvalého pobytu

• Vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace.
• Vyradenie z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou.
• Žiadosť treba podať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu.
• Možné získať raz za dva roky.
• Maximálne vo výške 1327,76 eura.

Podpora zamestnávateľov počas mimoriadnej situácie

Štát poskytoval príspevky na udržanie zamestnanosti zamestnávateľom počas mimoriadnej situácie.

Nárok na príspevok

Majú zamestnávatelia - právnické osoby aj SZČO (okrem subjektov verejnej správy), ktorí v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu mali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti a udržia pracovné miesta alebo nemali povinnosť prerušenia alebo obmedzenia prevádzkovej činnosti ale mali pokles tržby o najmenej 20% a udržia pracovné miesta.

Výška príspevku pre zamestnávateľov s obmedzenou prevádzkou

Zamestnávateľ má nárok na 80 % z hrubej mzdy zamestnanca, maximálne však 1100 eur. Zamestnávateľ musí ale do zdravotnej a Sociálnej poisťovne za zamestnanca odviesť z vyplatenej mzdy ešte 281,60 eura (35,2 %).

Výška príspevku pre zamestnávateľov a SZČO s poklesom tržieb

Príspevok od štátu na úhradu časti náhrady mzdy zamestnanca pre zamestnávateľa alebo SZČO, ktorá je zamestnávateľom, alebo paušálny príspevok na náhradu straty príjmu zo zárobkovej činnosti pre SZČO nadväzne na pokles tržieb v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2019.

Maximálna celková výška príspevku pre jednu Oprávnenú osobu je 200 000 eur mesačne, maximálne 800 000 eur za celé podporované obdobie.

Zjednodušenie podmienok pre zamestnávanie ľudí z tretích krajín

Vláda plánuje zjednodušiť podmienky pre zamestnávanie ľudí z tretích krajín v okresoch, kde je miera evidovanej nezamestnanosti nižšia ako 5 percent. Zamestnávatelia však budú mať povinnosť zabezpečiť primerané ubytovanie pre vysielaných zamestnancov, ako aj povinnosť doložiť príslušné doklady preukazujúcich ich vyslanie.

tags: #príspevok #zamestnancom #od #štátu #podmienky