Príspevok zamestnávateľa na stravu: Daňové aspekty a aktuálne zmeny

Stravovanie zamestnancov je dôležitou súčasťou pracovných podmienok a zamestnávatelia majú povinnosť zabezpečiť ho v súlade so Zákonníkom práce. Príspevky na stravovanie predstavujú pre zamestnávateľa daňovo uznateľný výdavok, avšak ich zdaňovanie a podmienky poskytovania sa riadia viacerými predpismi. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch zamestnávateľa na stravu, ich zdaňovaní a aktuálnych zmenách v legislatíve.

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie

Podľa § 152 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na zamestnávateľa alebo agentúru dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Výnimkou sú zamestnanci vyslaní na pracovnú cestu (okrem prípadov, keď na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny) a zamestnanci, ktorým sa poskytuje finančný príspevok na stravovanie.

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby.

Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie (§ 152 ods. 2 Zákonníka práce).

Formy príspevku na stravovanie

Zamestnávateľ môže prispievať na stravovanie zamestnancov rôznymi spôsobmi:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

1. Poskytovanie stravy priamo na pracovisku: Zamestnávateľ prevádzkuje vlastné stravovacie zariadenie alebo využíva stravovacie zariadenie iného zamestnávateľa.
2. Stravovacie poukážky (gastrolístky): Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby. Od roku 2023 musia mať stravovacie poukážky elektronickú formu (stravovacia karta), s výnimkou prípadov, keď ich použitie nie je možné.
3. Finančný príspevok na stravovanie: Alternatíva k stravovacím poukážkam, ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie inak.

Výška príspevku zamestnávateľa

Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce, zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Aktuálne sumy (od 1. decembra 2025):

• Stravné pri pracovnej ceste 5-12 hodín: 9,30 €
• Maximálny príspevok zamestnávateľa (55 % z 9,30 €): 5,12 €

Pri zabezpečovaní stravovania prostredníctvom stravovacích poukážok musí ich hodnota predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. decembra 2025 je teda minimálna hodnota stravného lístka 6,98 € (75 % z 9,30 €).

Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom so stravnými lístkami, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Prehľad minimálnych a maximálnych príspevkov (od 1. decembra 2025):

Príspevok zo sociálneho fondu

Nad rámec povinného príspevku môže zamestnávateľ prispievať na stravovanie zamestnancov aj zo sociálneho fondu. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná a dohodne sa v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa. Príspevok zo sociálneho fondu je pre zamestnanca príjmom oslobodeným od dane a odvodov.

Daňové hľadisko

Zamestnávateľ

Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) zákona o dani z príjmov, ak sú poskytované za podmienok podľa § 152 Zákonníka práce. To znamená, že ak je finančný príspevok na stravovanie poskytovaný v súlade s pravidlami Zákonníka práce, je pre zamestnávateľa v plnej výške daňovým výdavkom. Výdavok vynaložený zamestnávateľom na poskytnutý zdaniteľný príjem zamestnanca je daňovým výdavkom aj vtedy, ak je vynaložený nad limit Zákonníka práce (§ 19 ods. 1 ZDP).

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Tvorba sociálneho fondu je daňovým výdavkom zamestnávateľa.

Zamestnanec

Hodnota stravy (nepeňažná forma) poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku do výšky podľa § 152 Zákonníka práce alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov do výšky podľa § 152 Zákonníka práce (napr. finančný príspevok na stravovanie) je oslobodená od dane z príjmov podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP.

Príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu je pre zamestnanca príjmom oslobodeným od dane z príjmov a odvodov.

Suma nad rámec oslobodenia (napr. príspevok z vlastných zdrojov zamestnávateľa nad limit) sa považuje za mzdu a podlieha dani a odvodom.

Finančný príspevok na stravovanie a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce sa v časti týkajúcej sa stravovania vzťahuje len na zamestnancov pracujúcich na základe pracovného pomeru. Na zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nevzťahuje povinnosť zamestnávateľa zabezpečovať im stravovanie. Zamestnávateľ však môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie [§ 152 ods. 9 písm. c) Zákonníka práce]. Ak je v dohode o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru dohodnuté aj zabezpečenie stravovania, títo zamestnanci si môžu vybrať medzi stravnými lístkom a finančným príspevkom na stravovanie.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Zmeny v legislatíve

Od 1. januára 2022 bola zavedená nová úprava týkajúca sa oslobodenia príspevku na stravovanie zamestnanca a zahrnutia stravného do daňových výdavkov daňovníka s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov. Finančné riaditeľstvo SR vydalo metodické pokyny k zdaniteľnosti príspevku na stravovanie zamestnanca, k zahrnutiu príspevku na stravovanie zamestnanca do daňových výdavkov zamestnávateľa a k zahrnutiu stravného do daňových výdavkov daňovníka s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP.

Sumy stravného sa naposledy zvyšovali od 1. apríla 2025 a opätovne od 1. decembra 2025 na základe opatrení Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Stravné pre živnostníkov

Od 1. januára 2022 už živnostníci nemusia dokladovať reálne výdavky na stravovanie. Do daňových výdavkov si môžu započítať stravné maximálne vo výške 55 % zo sumy ustanovenej na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. Od 1. decembra 2025 sa táto suma zvyšuje na 5,12 € za každý odpracovaný deň (55 % z 9,30 €). Živnostník si ju môže uplatniť, aj keď nemá účtenku zo stravovacieho zariadenia alebo nákup stravných lístkov. Stačí preukázať, že v daný deň vykonával podnikateľskú činnosť.

tags: #príspevok #zamestnávateľa #na #stravu #zdaňovanie