Rakúska Pracovná Zmluva: Sprievodca pre Zamestnancov

Hľadanie práce v Rakúsku je vzrušujúce, ale pochopenie pracovnej zmluvy je kľúčové pre zabezpečenie vašich práv a nárokov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rakúskej pracovnej zmluve, aby ste boli dobre informovaní a pripravení.

Úvod do Rakúskej Pracovnej Zmluvy

Pracovná zmluva (Arbeitsvertrag) je základným dokumentom, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Definuje práva a povinnosti oboch strán, a preto je dôležité venovať jej maximálnu pozornosť.

Čo je Pracovná Zmluva?

Pracovná zmluva upravuje práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov, pokiaľ nie sú pevne stanovené v zákone alebo v kolektívnej zmluve. Uzavretie pracovnej zmluvy nie je podmienené písomnou formou. Ak bola zmluva uzatvorená ústne, zamestnávateľ je povinný vystaviť vám okamžite po uzatvorení pracovného pomeru tzv. list zamestnanca (Dienstzettel), ktorý slúži ako doklad o zamestnaní a o dohodnutých podmienkach v rámci ústnej dohody.

List Zamestnanca (Dienstzettel)

Minimálnu obsahovú časť listu zamestnanca určuje zákon. Uistite sa, že pri liste zamestnanca nedošlo k odchýlke od ústnej dohody. Ak váš list zamestnanca obsahuje úpravy, ktoré sú odlišné od ústne dohodnutej pracovnej zmluvy (napr. nižšia mzda), kontaktujte vášho zamestnávateľa doporučeným listom a požiadajte ho o nápravu, aby sa zabránilo dojmu, že súhlasíte so znením pracovnej zmluvy. V prípade, ak dôjde k akejkoľvek zmene v obsahu dohodnutej pracovnej zmluvy alebo listu zamestnanca, zamestnávateľ vás musí o tejto zmene písomne informovať v priebehu jedného mesiaca. Výnimkou sú zmeny, ktoré vznikajú v dôsledku nových zákonných či zmluvných ustanovení kolektívnych zmlúv. Jednotlivé zmluvné dojednania môžu byť zmenené len pri obojstrannej dohode.

Druhy Pracovných Zmlúv

V Rakúsku existuje niekoľko typov pracovných zmlúv, ktoré sa líšia v závislosti od povahy práce a dohodnutých podmienok. Medzi najbežnejšie patria:

Prečítajte si tiež: Opatrovateľky a invalidita v Rakúsku

• Pracovná zmluva na dobu neurčitú: Táto zmluva nemá stanovený dátum ukončenia a trvá, až kým ju jedna zo strán nevypovie.
• Pracovná zmluva na dobu určitú: Táto zmluva má stanovený dátum ukončenia.
• Zmluva o dielo (Werkvertrag): V tomto prípade je odmena vyplácaná až po splnení dohodnutého predmetu zmluvy.
• Sezónna práca (Saisonale Arbeit): Pravidlá pre sezónnych pracovníkov V prípade dočasného pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec súhlasia s tým, že budú mať pracovný pomer na dobu určitú, napr. v letnej sezóne od 1. mája do 30. septembra. Pracovná zmluva na dobu určitú sa skončí jednoducho po uplynutí dohodnutej doby bez potreby osobitného vyhlásenia o skončení pracovného pomeru. Sezónne práce nemožno zrušiť! Zamestnávateľ alebo zamestnanec v zásade nemôže dočasný pracovný pomer skončiť jednostranne. Ak zamestnávateľ napriek tomu zamestnancovi dá výpoveď, pracovný pomer sa skončí, ale prepustená strana má nárok na náhradu škody až do konca dohodnutej zmluvnej doby.
• Práca na voľnej nohe (Freier Dienstvertrag): Dostali ste príležitosť pracovať na voľnej nohe. To často vytvára nejasnosti. Tu nájdete odpovede na často kladené otázky.
• Práca v domácnosti: je práca na dobu určitú a zahŕňa napríklad: Upratovacie práce (byt, dom, práčovňa), Dohľad nad malými deťmi alebo školopovinnými deťmi, Nákupy, Záhradnícke práce

Platobný šek - Dienstleistungsscheck

Platobný šek je platobným prostriedkom a slúži ako odmena za prácu uzatvorenú na dobu určitú v súkromných domácnostiach. Ide o možnosť odmeniť typickú prácu v domácnosti. Dôležité: Zmluva o poskytovaní služieb je určená pre krátkodobé, dočasné pracovné vzťahy (najviac na 1 mesiac). Pracovný vzťah je možné s tými istými ľuďmi uzavrieť opakovane.

Skúšobná Doba

V Rakúsku trvá skúšobná doba max. 1 mesiac, ak nie je v kolektívnej zmluve stanovené inak, resp. nie je určená na kratšiu dobu. Podobne ako na Slovensku, v priebehu skúšobnej doby je možné okamžité ukončenie pracovného pomeru bez udania dôvodu zo strany zamestnanca, ako aj zo strany zamestnávateľa. U učňov je skúšobná doba odlišná a trvá 3 mesiace. Výpoveď počas skúšobnej doby musí byť zmluvnému partnerovi (zamestnancovi, zamestnávateľovi) odoslaná najneskôr posledný deň v skúšobnej dobe.

Pracovný Čas a Prestávky

Normálny pracovný čas je 8 hodinový pracovný čas na deň, t. j. 40 hodinový pracovný čas na týždeň (pondelok až nedeľa). Normálny pracovný čas, t. j. 40 hodín/týždeň, nemôže byť prekročený. Pri niektorých kolektívnych zmluvách je pracovná doba upravená na 38 hodín týždenne. Okrem spomenutej kratšej pracovnej doby je v niektorých kolektívnych zmluvách stanovené, že bežný pracovný týždeň musí dodržať stanovený počet hodín v priemere za určité obdobie, napr. rok. V týchto prípadoch je možné robiť kratší alebo dlhší pracovný týždeň.

Práca nadčas vzniká vždy vtedy, keď si zamestnanec odpracuje určený časový fond vyplývajúci z pracovnej zmluvy. Ak pracovný čas v rámci jedného dňa presiahne dobu od 6 do 8 hodín, zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám prestávku v trvaní najmenej 30 minút. Pri prekročení denného fondu pracovného času nad 8 hodín/deň, vzniká vám nárok na 45 minútovú prestávku. Pracovné voľno je zakotvené v zákone tzv. ak sú dve prestávky - každá v trvaní 15 min. Iné rozdelenie prestávky je možné, len ak je schválené podnikovou (celozávodnou) zmluvou. V podnikoch, kde nie je podniková rada, prebieha schvaľovanie na inšpektoráte práce. Inšpektorát práce môže podnikom, závodom alebo pre určité práce nariadiť dodatočné alebo dlhšie prestávky.

Dovolenka

Počas prvých šiestich mesiacov vzniká nárok na dovolenku proporcionálne podľa doby trvania pracovného vzťahu. Od druhého roku má zamestnanec, učeň nárok na dovolenku v plnej výške a to min. 5 týždňov (30 pracovných dní). Pracovné dni predstavujú 6 dní v týždni, od pondelka do soboty (vrátane). Pracovníci, ktorí majú skrátený pracovný pomer, resp. agentúrni zamestnanci majú rovnaké nároky, ako pri trvalom pracovnom pomere. Dovolenku je potrebné riadne nahlásiť zamestnávateľovi, potrebná je obojstranná dohoda. Zamestnávateľ vám nemôže jednostranne nariadiť dátum čerpania dovolenky - platí to aj opačne. Ak by ste počas dovolenky ochoreli na viac ako 3 dni, nezapočítava sa vám to do čerpania dovolenky. Potrebné je však nahlásiť túto skutočnosť zamestnávateľovi a vydokladovať to samotným lekárskym potvrdením (Krankenstandsbestätigung). Iné ustanovenia a nároky na čerpanie dovolenky sú pri stavebných robotníkoch.

Prečítajte si tiež: Nemocenské dávky z Rakúska: Kompletný návod

Mzda a Plat

Mzda, plat sa vo väčšine prípadov vypláca na konci mesiaca, resp. v prvý deň nasledujúceho mesiaca. V niektorých prípadoch, ak sa tak zúčastnené strany dohodnú, je možné vyplácanie mzdy, platu aj v týždňových intervaloch šekom alebo v hotovosti. Platové podmienky sú zachytené v kolektívnych zmluvách. Ak pre váš odbor práce nie je možné uplatniť žiadne kolektívne zmluvy alebo minimálnu mzdu, platí to, čo si dohodnete so zamestnávateľom. Nezabúdajte aj na to, že v takomto prípade je potrebné dohodnúť sa aj na 13. a 14. plate.

Minimálna Mzda a Kolektívne Zmluvy

Minimálna mzda v Rakúsku nie je pevne zakotvená v zákone. Upravuje sa v kolektívnych, resp. podnikových zmluvách (Kollektivvertrag), ktoré sú výsledkom vyjednávaní medzi zástupcami zamestnancov (odborové organizácie) a zástupcami zamestnávateľov (Obchodná komora - Industriellenvereinigung). V samotných kolektívnych zmluvách je zakotvené aj vyplácanie 13. a 14. platu, ako aj iné benefity. 13. plat predstavuje vianočnú prémiu a 14. plat zase dovolenkovú prémiu. Samotná výška je stanovená v závislosti od platnej kolektívnej zmluvy. Jej výška sa však zvykne pohybovať na úrovni jedného mesačného platu. Počas materskej dovolenky, vojenskej alebo civilnej služby vám ale žiadny 13., 14. plat neprináleží. Vyplatenie spomenutých platov je najčastejšie pri 13. plate v novembri (11), decembri (12) a pri 14. plate zase v júni (6) alebo júli (7). Vždy je to zakotvené v kolektívnej zmluve. Okrem iného obsahujú aj tarifné triedy a podobne. Vyplatenie vianočných a dovolenkových odmien je podmienené prácou počas celého roka vo firme. Minimálna mzda uvedená v pracovnej zmluve môže predstavovať vyššiu, v žiadnom prípade nie nižšiu mzdu, ako je uvedené v platnej kolektívnej zmluve. Platí to aj v tom prípade, ak ste už podpísali pracovnú zmluvu, prípadne sa dohodli ústne. Ak si nie ste istí minimálnou mzdou, môžete sa obrátiť na členov zamestnaneckej rady, zástupcov odborových zväzov, alebo priamo kontaktovať Komoru robotníkov a zamestnancov (Arbeiterkammer, skratka AK). Nezamieňajte si Urlaubsgeld s Urlaubsentgelt. Urlaubsgeld predstavuje odmenu na dovolenku, t. j. 14.

Ukončenie Pracovného Pomeru

Ak nie je stanovené inak, výpovedná doba pri pracovnej zmluve na dobu neurčitú pre zamestnanca predstavuje dobu 1 mesiac (4 týždne). Výpovedná doba pre zamestnávateľa nie je fixne stanovená na 1 mesiac, ale riadi sa podľa dĺžky pracovného pomeru a môže byť od 6 týždňov do 5 mesiacov. Vyššie spomenuté výpovedné lehoty neplatia pre zamestnancov, ktorí manuálne pracujú (agentúrnych zamestnancov). Tam je táto doba podstatne kratšia, niekedy predstavuje časový úsek dvoch pracovných dní. V každom prípade je potrebné, aby zmluvná strana dostala výpoveď o ukončení pracovného pomeru v akejkoľvek forme (písomná - odporúčame, ústna).

• Predčasné skončenie pracovného pomeru - Vorzeitiger Austrit: Predčasné ukončenie je okamžité ukončenie pracovného pomeru zamestnancom. Na okamžité ukončenie pracovného pomeru musí byť dôvod, iba vtedy je opodstatnené. Ak vážny dôvod neexistuje, pracovný pomer nie je možné ukončiť okamžite. Odstúpenie od zmluvy má okamžitý účinok. Odchod bez uvedenia dôvodu môže mať vážne negatívne následky - od straty odstupného podľa starého zákona až po nároky na náhradu škody. Skôr ako odídete, poraďte sa so zamestnancami pracovnej komory.
• Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa - Kündigung durch den Arbeitgeber: Zamestnávateľ môže ukončiť pracovno-právny vzťah uzatvorený na dobu neurčitú výpoveďou. Pri pracovnom pomere uzatvorenom na dobu určitú, zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer iba v prípade, ak možnosť výpovede medzi zamestnávateľom a zamestnancom bola výslovne dohodnutá. Ak si nie ste istí, či je výpoveď platná, mali by ste sa ihneď po prijatí výpovede obrátiť na právneho experta AK - pracovnej komory. Ukončiť pracovný pomer ústne alebo písomne? Obvykle neexistujú formálne požiadavky na skončenie pracovného pomeru. Možno ich teda podať ústne aj písomne. Avšak niekedy, napr. v kolektívnych zmluvách alebo pracovných zmluvách sa stanovuje, že vypovedanie zmluvy je právne účinné iba vtedy, ak sa uzavrie písomne.
• Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca - Arbeitnehmerkündigung: Ak chcete svoju prácu ukončiť Vy sami, môžete tak urobiť, iba ak ste výslovne dohodli túto možnosť ukončenia pracovného pomeru so zamestnávateľom. Pracovný vzťah sa končí uplynutím stanoveného času.
• Výpoveď - Entlassung: Prepustenie je ukončenie pracovného pomeru zamestnávateľom bez predchádzajúceho upozornenia. Ak existuje dôvod na prepustenie, prepustenie bolo opodstatnené. Ak neexistuje dôvod na prepustenie, výpoveď bola daná neodôvodnene.
• Osobitná ochrana pred prepustením - Kündigungsschutz: Zamestnanci, ktorí podliehajú osobitnej ochrane pred prepustením, môžu byť prepustení iba za stanovených podmienok, napríklad iba so súhlasom súdu alebo ministerstva sociálnych vecí. Ochrana pred prepustením je pre jednotlivé chránené skupiny zamestnancov veľmi rozdielna.

Kolektívne Zmluvy (Kollektivvertrag)

Kolektívna zmluva upravuje nároky, ktoré nie sú zakotvené v zákone. Je to dohoda medzi odbormi (zástupcami na strane zamestnancov) a hospodárskou komorou (zamestnávateľmi). Rakúske odbory uzavrú ročne odhadom 450 kolektívnych zmlúv. Okrem iného sa v kolektívnych zmluvách upravujú peniaze na dovolenku (14. plat), vianočná odmena (13. plat), ako aj ročné zvýšenie mzdy. Ak ste boli doteraz v tom, že je to zákonnom garantované, tak vás musím, žiaľ, sklamať. Nie je to tak. Tieto a ďalšie úpravy sú dojednávané rok čo rok práve v kolektívnych zmluvách alebo v podobných predpisoch medzi odborovými organizáciami zamestnávateľov. V kolektívnych zmluvách je okrem iného upravená výška, ako aj termíny platieb pre 13. a 14. Pracovný zákon predpisuje, že aktuálna kolektívna zmluva musí byť v podniku uložená k nahliadnutiu. Ak pracujete v oblasti obchodu, platí pre vás kolektívna zmluva „Kollektivvertrag für Handelsangestellte“. Pokiaľ pracujete napríklad ako elektrikár v elektro firme, platí pre vás kolektívna zmluva „Kollektivvertrag für das Angestellte des Metallgewerbes“. V konečnom dôsledku to znamená, že minimálna mzda za tú istú prácu, ale pri odlišných firmách, môže byť rozdielna!

Kolektívne zmluvy, pokrývajúce takmer deväťdesiatsedem percent zamestnancov a robotníkov, určujú aká vysoká minimálna mzda pre konkrétne odvetvie a konkrétnu pracovnú pozíciu platí. Pri odvetviach, ktoré sú ošetrené kolektívnymi zmluvami, je pri plnom úväzku minimálna mzda vo výške ca.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok pre Slovákov v Rakúsku

Príklady Odborových Zväzov

• GPA-djp: zastupuje zamestnancov v sektoroch: obchod, žurnalizmus, grafické povolania, papierenský priemysel, bankovníctvo a poisťovníctvo a iné.
• GÖD: zastupuje zamestnancov v sektoroch: samospráva, remeselníctvo, učiteľstvo, exekutíva, lekári a ošetrovateľský zdravotnícky personál, súdnictvo, univerzitný a vysokoškolský učitelia, armáda.
• GDG-KMSfB: zastupuje zamestnancov v sektoroch: zdravotníctvo, verejná doprava, obstarávateľské zariadenia, vzdelávanie, sociálne služby, pohrebníctvo, verejná samospráva na obecnej úrovni. Taktiež zastupuje zamestnancov v oblasti umenia, médií, výchovy, vzdelávania a športu.
• GBH: zastupuje zamestnancov v sektoroch: stavebníctvo, sklenárstvo, drevospracujúci priemysel, stolárstvo, maliarstvo a natieračstvo a iné.
• vida: zastupuje zamestnancov v sektoroch: doprava (cestná, vodná, letecká, železničná), sociálne a opatrovateľské služby, zdravotnícke povolania, wellness, cestovný ruch, bezpečnostné a upratovacie služby.
• GPF: zastupuje zamestnancov v sektoroch: pošta, telegrafické, telefonické a rozhlasové podniky.
• PRO-GE: zastupuje zamestnancov v sektoroch: poľnohospodárstvo, odevníctvo, baníctvo, chemický, elektronický a elektrotechnický priemysel, potravinársky, papiernícky a textilný priemysel, kovospracujúci priemysel, spracovanie minerálnych olejov.

Dôležité Aspekty Pracovnej Zmluvy

Potvrdenie o Zamestnaní - Dienstzeugnis

Ak hľadáte nové zamestnanie, do dokumentov k žiadosti zvyčajne priložíte aj osvedčenia o zamestnaní z predchádzajúcich zamestnaní. Zákon stanovuje osvedčenie o zamestnaní, ktoré obsahuje: všeobecné informácie o zamestnancovi, presný názov zamestnávateľa, dĺžku zamestnania, druh činnosti. Zamestnanci však nemajú nárok na osvedčenie, ktoré obsahuje informácie o kvalite poskytnutých služieb („osvedčenie o kvalifikovanej službe“).

Zákon o Rovnakom Zaobchádzaní - Das Gleichbehandlungsgesetz

Zákon o rovnakom zaobchádzaní sa v každom prípade uplatňuje na všetkých zamestnancov, ktorí majú pracovnú zmluvu v súkromnom sektore. Platí to pre všetkých zamestnancov v pracovno-právnych vzťahoch alebo zamestnancov zamestnaných v domácnostiach.

Príspevky Zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný platiť príspevky vo výške 1,53 % bežnej mesačnej mzdy zamestnanca vrátane zvláštnych príplatkov. Prvý mesiac pracovného pomeru je pre zamestnávateľa bezpríspevkový. Zamestnávateľ musí vyplácať príspevok taktiež v prípadoch choroby zamestnanca. Za správu príspevku sú zodpovedné rôzne fondy zamestnancov (Mitarbeitervorsorgekasse MV-Kasse). Každý podnik môže mať iba jeden takýto fond. Príspevok je odvádzaný zdravotnou poistovňou a táto prevedie príspevok ďalej príslušnému fondu zamestnancov.

Odstupné

• vyplatené najskôr po uplynutí 36 príspevkových mesiacov.
• predpokladom pre vyplatenie odstupného je ukončenie pracovného pomeru.Zamestnanec nemá nárok na vyplatenie v prípadoch podania výpovede svojou osobou, v prípade oprávneného prepustenia, alebo neoprávneného predčasného odchodu nárok na vyplatenie odstupného. V týchto prípadoch zostáva odstupné vo fonde (princíp batohu) a zamestnanec si ho berie „so sebou“ do ďalšieho pracovného pomeru.

Prenosný Dokument A1 (PD A1)

V prípade vyslania zamestnanca alebo SZČO, alebo v prípade súbežného výkonu činnosti na území dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ, EHP, Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, je potrebné požiadať o prenosný dokument A1 (PD A1). Sociálna poisťovňa vystavuje PD A1 len na konkrétnu osobu, nie pre celú skupinu zamestnancov.

Praktické Rady pre Život a Prácu v Rakúsku

Bývanie a Prihlásenie Pobytu

Veľmi dôležité je mať na začiatok zabezpečené bývanie, najlepšie od zamestnávateľa. Neskôr si môžete nájsť aj sami vlastné bývanie. Viac ako polovica všetkých Nemcov býva v nájomných bytoch, ktoré sa zväčša prenajímajú nezariadené. Nájdenie výhodného podnájmu v oblasti s dopravným uzlom môže byť ťažké. Najvyššie sú ceny podnájmu vo veľkomestách ako Mníchov, Hamburg či Düsseldorf. V prípade, že vám váš zamestnávateľ poskytne ubytovanie, náklady sú stiahnuté a uvedené vo výplatnej páske - Lohnabrechnung, ak nie, žiadajte potvrdenie o nákladoch na bývanie. Ak máte zabezpečené bývanie, ste povinní sa prihlásiť na príslušnom úrade pre prihlasovanie obyvateľstva tzv. Einwohnermeldeamt. Prihlásiť sa musíte ísť osobne a budete potrebovať nasledovné dokumenty: občiansky preukaz alebo cestovný pas, kópiu pracovnej zmluvy, prípadne kópiu nájomnej zmluvy, cestovné pasy alebo rodné listy detí, ktoré sa sťahujú s vami a sobášny list. Po prihlásení sa na príslušnom úrade, vám bude od nemeckého daňového úradu Bundeszentralamt für Steuer pridelené vaše osobné daňové identifikačné číslo (TIN - Identifikationsnummer). Je to jedenásť miestne dôležité číslo, ktoré musíte dať zamestnávateľovi, aby mohol robiť zrážku dane zo mzdy. Toto daňové číslo budete zadávať rôznym inštitúciám, napr.

Poplatok za Rozhlas a Televíziu

Poplatok za rozhlas a televíziu sa platí za jeden byt, jeden poplatok, pričom je jedno koľko prijímačov v byte máte a koľko ľudí býva v byte. Mesačne sa platí 17,50€. Ak býva viac osôb v jednom byte, prihlási sa jedna osoba, ktorá platí poplatok za spoločný byt. Poplatok sa vzťahuje aj na prijímače v súkromných autách.

Prihlásenie do Sociálneho Poistenia

Dňom nástupu do zamestnania v Nemecku je zamestnávateľ povinný vás prihlásiť na zdravotnej poisťovni a na príslušnom úrade sociálneho poistenia. Ako doklad o tom, slúži tlačivo potvrdenie o prihlásení - Meldebescheinigung zur Sozialversichrung für Arbeitnehmer nach §25 DEÜV. Toto tlačivo by vám mal dať zamestnávateľ na začiatku a aj po ukončení zamestnania.

Práceneschopnosť - Povinnosti

Keď ochoriete, ihneď informujte svojho zamestnávateľa, najlepšie ešte pred začatím práce, oznámte mu približne, ako dlho budete práceneschopní. Ak práceneschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od lekára tzv. Krankenschein, a to najneskôr v štvrtý deň choroby. Krankenschein má dve strany, prvú vrchnú stranu musíte odovzdať zamestnávateľovi a druhú stranu, spodnú musíte poslať na svoju zdravotnú poisťovňu v Nemecku. Počas trvania vašej práceneschopnosti nemáte odchádzať z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby ste neutrpeli finančnú ujmu. V prípade práceneschopnosti, resp. zdravotného úrazu, hospitalizácie počas dovolenky doma na Slovensku ste povinní ihneď informovať svojho zamestnávateľa a nahlásiť vašu práceneschopnosť zdravotnej poisťovni v Nemecku. Zdravotnej poisťovni musíte následne poslať všetky lekárske správy zo Slovenska a neustále ich informovať o každej lekárskej kontrole, len v tom prípade vám budú vyplácané nemocenské dávky počas práceneschopnosti.

Zdravotná Starostlivosť pre Pendlerov

Osoby, ktoré sú zamestnané v Nemecku a naďalej bývajú a pravidelne sa vracajú minimálne jedenkrát týždenne na Slovensko, majú nárok na plnú zdravotnú starostlivosť ako na Slovensku, tak aj v krajine, kde pracujú, teda v Nemecku. To platí aj pre ich nezaopatrených rodinných príslušníkov.

Výplatná Páska

Za každý odpracovaný mesiac dostanete mzdu a výplatnú pásku.

Dávky v Nezamestnanosti

Úrad práce v Nemecku Bundesagentur für Arbeit je zodpovedný za poskytovanie dávky v nezamestnanosti. Po ukončení zamestnania sa môžete hlásiť na úrade práce Agentur für die Arbeit a môžete žiadať o dávky v nezamestnanosti. Aby ste mohli tieto dávky poberať, musíte splniť podmienky, ktoré pre priznanie dávok v nezamestnanosti stanovujú právne predpisy nemeckého štátu. Ak viete, že bude váš pracovný pomer ukončený, musíte sa najskôr 3 mesiace pred ukončením pracovného pomeru osobne hlásiť.

Daňové Triedy

Nemecko má 6 daňových tried. Manželské páry, majú možnosť si vybrať, ktorá kombinácia daňových tried je pre nich najvýhodnejšia. Zatiaľ čo slobodní a samostatne vychovávajúci rodičia takú možnosť nemajú.

Vrátenie Daní

Po ukončení pracovného pomeru môžete požiadať o vrátenie daní z Nemecka na príslušnom daňovom úrade Finanzamte. Slovenská republika má uzatvorenú zmluvu s Nemeckou spolkovou republikou o zamedzení dvojitého zdanenia.

Ochrana Matky a Dieťaťa

Zákon na ochranu matky a dieťaťa Mutterschutzgesetz chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a v mnohých prípadoch aj pred prípadným znižovaním príjmu. Elterngeld je 67% z priemerného čistého príjmu za posledných 12 mesiacov pred narodením dieťaťa. Minimálna výška je 300 € a maximálna 1.800 €. Rodičovský príspevok v Nemecku je náhrada mzdy a poberá sa po narodení dieťaťa max. 14 mesiacov. Rodičovská dovolenka slúži na starostlivosť a výchovu detí a obaja rodičia majú právo na rodičovskú dovolenku do 3.

Rodinné Prídavky

Výška rodinných prídavkov k 01.01.2017 na 1. a 2. dieťa 192 €, 3. dieťa 198 €, od 4.

Registrácia Vozidla

Keď presuniete svoje bydlisko do Nemecka, zmení sa aj umiestnenie vašich vozidiel. Preto ste podľa nariadení o schvaľovaní vozidiel povinní nechať registrovať vaše vozidlo v Nemecku. Tým splníte i svoju povinnosť k zaplateniu dane z motorových vozidiel, pretože údaje o vozidlách budú priamo odovzdané príslušnému hlavnému colnému úradu. Používanie vašich vozidiel so zahrničnými registračnými značkami podlieha po vašom presťahovaní do Nemecka zásadne dani. Pokiaľ budete pri kontrole v cestnej premávke zistené, že ste si svoju povinnosť nesplnili, musíte okamžite pri kontrole uhradiť daň z motorového vozidla.

Ekologické Zóny

V rámci ochrany a zlepšovania životného prostredia nemecké mestá vytvárajú takzvané "ekologické zóny", do ktorých môžu vchádzať iba vozidlá vybavené príslušnou ekologickou známkou.

Odhlásenie Pobytu

Ak sa vám životné a pracovné podmienky v Nemecku nepáčia a rozhodnete sa odísť domov na Slovensko alebo ísť do inej krajiny, ste povinní po ukončení pracovného pomeru sa odhlásiť z Einwohnermeldeamt, tam kde ste sa prihlásili, následne dostanete potvrdenie o odhlásení Abmeldebescheinigung.

Aktuálne Pracovné Ponuky (k 1. Marcu 2022)

• Práca pre Obkladačov s praxou. Vhodná pre jednotlivca aj partie, Lokalita celé územie Rakúska, Pracovná Rakúska zmluva.
• Práca pre Sadrokartonistu s praxou, vhodná pre jednotlivca aj partie, Lokalita celé územie Rakúska. Rakúska pracovná zmluva. Nutnosť sa dohovoriť NJ aspoň jeden z partie, Vlastné auto alebo auto pre 2 v partii 2 potrebne.
• Práca pre Fasádnika - zateplovača s praxou, vhodná pre jednotlivca aj partie, Lokalita celé územie Rakúska. Rakúska pracovná zmluva.
• Práca pre Murárov - potery, betónovanie, murovanie nosnej a priečky apod. Vhodná pre jednotlivca aj partie, Lokalita Rakúsko celé územie. Pracovná Rakúska zmluva. Jazyka A2-B1 level.
• Práca pre Omietkárov s praxou, vhodná pre jednotlivca aj partie, Lokalita Rakúsko. Rakúska pracovná zmluva.
• Práca pre GWH Inštalatéra s praxou, vhodná pre jednotlivca aj partie, Lokalita celé územie Rakúska. Rakúska pracovná zmluva. NJ potrebný.

Záver

Na záver by som vám odporučil mať všetky dohodnuté podmienky vopred písomne stanovené a podpísané. V prípade odlišností je potrebné o tejto skutočnosti neodkladne písomne informovať zamestnávateľa.

#

tags: #rakúska #pracovná #zmluva #vzor