Rekreačný Príspevok od Zamestnávateľa: Podmienky a Nárok

Rekreačný príspevok od zamestnávateľa je benefit, ktorý slúži na podporu domáceho cestovného ruchu a znižuje náklady zamestnancov na dovolenku strávenú na Slovensku. Tento príspevok, ktorý funguje od roku 2019, prešiel viacerými zmenami, aby bol pre zamestnancov atraktívnejší a flexibilnejší. V tomto článku sa dozviete, kto má nárok na rekreačný príspevok, aké sú podmienky jeho získania a na čo všetko ho možno využiť.

Čo je rekreačný príspevok?

Rekreačný príspevok je benefit, ktorý zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Cieľom tohto príspevku je motivovať zamestnancov k oddychu a zároveň podporiť domáci cestovný ruch. Od svojho vzniku prešiel benefit viacerými zmenami. Najprv sa vzťahoval len na zamestnanca a jeho partnera. Od roku 2025 je možné preniesť výhodu aj na rodičov zamestnanca.

Kto má nárok na rekreačný príspevok?

Nárok na rekreačný príspevok má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Dôležité je, že tento nárok majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Osoby pracujúce na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na tento príspevok. Podľa § 152a Zákonníka práce, nárok na príspevok na rekreáciu nemá napríklad štatutárny zástupca spoločnosti (napr. konateľ v s. r. o.) bez pracovnej zmluvy.

Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj zamestnanci na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke, ako aj osoby dočasne práceneschopné, pretože podmienky podľa § 152a Zákonníka práce sa vzťahujú na dobu trvania pracovného pomeru ku dňu rekreácie. Avšak osoba, ktorá je dočasne pracovne neschopná, nemôže rekreáciou porušiť svoj liečebný režim.

Podmienky pre zamestnávateľa

Povinnosť poskytovať rekreačný príspevok má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Pri výpočte tohto počtu sa berie do úvahy priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Do tohto počtu sa nezahŕňajú napríklad zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ani zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú menej ako 50 zamestnancov, môžu poskytovať rekreačný príspevok dobrovoľne, avšak musia uplatňovať rovnaké podmienky ako zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami.

Prečítajte si tiež: Všetko o rekreačnom príspevku

Dôležité je, že ak zamestnávateľ začne zamestnávať viac ako 50 zamestnancov počas roka, alebo ak počet zamestnancov klesne pod túto hranicu, nemá to vplyv na vznik alebo zánik povinnosti poskytovať príspevok v priebehu daného kalendárneho roka. Rozhodujúci je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Výška a forma rekreačného príspevku

Výška príspevku na rekreáciu je stanovená ako 55 % z výdavkov na rekreáciu, maximálne však môže byť 275 eur za kalendárny rok. To znamená, že ak vás dovolenka stojí 500 eur alebo viac, máte nárok na maximálnu čiastku 275 eur. Ak sú vaše výdavky na rekreáciu nižšie ako 500 eur, zamestnávateľ vám preplatí 55 % z tejto sumy.

Možnosti čerpania príspevku

Príspevok na rekreáciu je možné čerpať dvoma spôsobmi:

1. Preplatenie výdavkov: Po absolvovaní rekreácie predložíte zamestnávateľovi doklady o výdavkoch (faktúry, účtenky) a ten vám ich preplatí.
2. Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ vám poskytne elektronickú kartu (napr. Benefit Plus, DOXX alebo Edenred), ktorú môžete použiť na úhradu výdavkov spojených s pobytom.

Ako požiadať o rekreačný príspevok?

Ak spĺňate podmienky na získanie rekreačného príspevku, je potrebné oň aktívne požiadať. Žiadosť nemá jednotnú formu, ale na internete je dostupných viacero vzorov. Po spísaní žiadosti ju odovzdajte spolu so všetkými potrebnými dokladmi (faktúry, účtenky) na personálnom oddelení u vášho zamestnávateľa.

Potrebné doklady

Na preukázanie oprávnených výdavkov na rekreáciu je potrebné predložiť účtovné doklady, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Podľa § 152a ods. 6 Zákonníka práce, zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, a to predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Náležitosti účtovného dokladu definuje zákon č. 431/2002 Z.z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.

Prečítajte si tiež: Praktické aspekty rekreačného príspevku

Čo všetko sa považuje za oprávnený výdavok?

Medzi oprávnené výdavky patria služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie a pohostinské služby, služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia. Príspevok na rekreáciu sa teda neslúži len na úhradu ubytovania, ale môže slúžiť aj na ďalšie služby, ktoré ubytovacie zariadenie popri ubytovaní ponúka, napríklad strava, wellness, skipass, ak je ubytovanie spojené s lyžovačkou a pod.

Čo sa nepovažuje za oprávnený výdavok?

Príspevok na rekreáciu sa nedá využiť výlučne na preplatenie určitej služby. Za oprávnené výdavky sa nepovažujú napríklad nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení.

Rekreačný poukaz a rodinní príslušníci

Zákonník práce umožňuje, aby zamestnanec (resp. rodič zamestnanca) zobral na dovolenku so sebou svoju rodinu a aj tieto výdavky mu budú zamestnávateľom preplatené. Od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. To znamená, že rekreačný poukaz sa dá od roku 2025 v plnej výške preniesť na rodiča.

Podmienky pre rodinných príslušníkov

Predpokladom oprávnenosti výdavkov zamestnanca na rodinného príslušníka je, že sa tento rodinný príslušník zúčastňuje rekreácie spolu so zamestnancom a zamestnanec priamo znáša tieto oprávnené výdavky na rekreáciu rodinného príslušníka. Výnimkou je situácia podľa § 152a ods. 4 písm.

Rekreačný poukaz pre živnostníkov

Áno, nárok na rekreačný poukaz má aj živnostník. Ten si výdavky započíta ako daňový náklad, vďaka ktorému si znižuje daň z príjmu.

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o rekreačnom príspevku

Daňové a odvodové aspekty

Z pohľadu daní a odvodov je benefit atraktívny pre obe strany - zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnanec z príspevku neplatí daň ani odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Pre zamestnávateľa sú príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce daňovým výdavkom, ktorý znižuje jeho základ dane z príjmov.

Príspevky nad rámec zákona

Pri príspevkoch na rekreáciu poskytnutých vo výške viac ako 55% oprávnených výdavkov a v sume viac ako 275 eur ročne už o príspevkoch na rekreáciu v užšom slova zmysle nebudeme môcť uvažovať, avšak zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytovať rekreačný príspevok (v širšom slova zmysle) aj nad tento rozsah.

Časté otázky a odpovede

Čo ak je zamestnanec na rodičovskej dovolenke?

Áno, zamestnanec má aj počas materskej či rodičovskej dovolenky nárok na tento benefit, ak spĺňa podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru.

Čo ak pracujem na polovičný úväzok?

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Môžem využiť príspevok na viacero rekreácií?

Áno, rekreačný príspevok nemusíte využiť iba na jeden pobyt. Príspevok si môžete pokojne rozdeliť na viacero dovoleniek.

Môžem využiť rekreačný poukaz na aktivity dieťaťa?

Áno, poukaz sa dá využiť aj na aktivity dieťaťa, a to vlastného, osvojeného alebo zvereného do náhradnej starostlivosti. Musí ísť o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie, ktoré sa koná počas školských prázdnin.

Môžem použiť rekreačný poukaz na rekreáciu rodičov, aj keď sa jej nezúčastním?

Áno, poukaz si môžete uplatniť na rekreáciu vašich rodičov aj v prípade, že vy sa rekreácie nezúčastníte.

Zneužitie rekreačných poukazov

Je dôležité si uvedomiť, že rekreačný poukaz je určený na konkrétne účely a jeho zneužitie môže mať vážne následky. Doklady o výdavkoch na rekreáciu sa nesmú upravovať a rekreačný poukaz sa nemôže použiť osobami, ktoré nemajú nárok, napríklad priateľmi alebo vzdialenými príbuznými, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom. V prípade zneužitia môže zamestnávateľ požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov a uplatniť disciplinárne opatrenia, ktoré môžu zahŕňať napomenutie, zníženie mzdy alebo v extrémnych prípadoch aj ukončenie pracovného pomeru.

Príspevok na rekreáciu v školstve

O uhradenie príspevku na rekreáciu môžu požiadať zriaďovatelia škôl a štátnych školských zariadení podľa zákona č. 322/2025 Z. z. Žiadosti na uhradenie príspevku na rekreáciu predkladá škola zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR.

tags: #rekreačný #príspevok #od #zamestnávateľa #podmienky #nárok