Rekreačný príspevok pre vojakov: Podmienky a prehľad

Rekreačný príspevok predstavuje finančnú podporu, ktorú zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom na čiastočné pokrytie nákladov spojených s rekreáciou. Na Slovensku upravuje túto oblasť Zákonník práce (§ 152a), ktorý bol novelizovaný s účinnosťou od 1. januára 2019. Cieľom tohto príspevku je podporiť zamestnancov v aktívnom oddychu a regenerácii, čo má pozitívny vplyv na ich zdravie a pracovnú výkonnosť. Hoci sa primárne týka zamestnancov v pracovnom pomere, existujú špecifické podmienky a nuansy, ktoré je potrebné poznať, aby ste zistili, či máte naň nárok. Tento článok sa zameriava na podmienky poskytovania rekreačného príspevku, pričom zohľadňuje legislatívu a praktické príklady.

Povinnosť zamestnávateľa prispievať na rekreáciu

Základná povinnosť preplatiť zamestnancovi časť výdavkov na rekreáciu sa týka väčších zamestnávateľov, teda tých, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Dôležité je poznamenať, že sa berie do úvahy priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za predchádzajúci kalendárny rok. Tento údaj sa uvádza v ročnom štatistickom výkaze o úplných nákladoch práce ÚNP 1-01. Počas roka 2021 sa posudzuje priemerný evidenčný počet zamestnancov v pracovnom pomere zistený za rok 2020.

Pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú presne 49 a menej zamestnancov, je poskytovanie príspevku na rekreáciu dobrovoľné. Ak sa však rozhodnú príspevok poskytnúť, musia tak urobiť za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami.

Príklad: Zamestnávateľ počas roka 2020 zamestnával 45 zamestnancov v pracovnom pomere a 10 "dohodárov". Priemerný evidenčný počet zamestnancov bol 38. V tomto prípade zamestnávateľ nie je povinný poskytovať rekreačný príspevok, ale môže tak urobiť dobrovoľne.

Príklad: Zamestnávateľ počas roka 2020 zamestnával 48 zamestnancov v pracovnom pomere. Priemerný evidenčný počet zamestnancov bol 48. Opäť platí, že zamestnávateľ nie je povinný poskytovať rekreačný príspevok, ale môže tak urobiť dobrovoľne.

Prečítajte si tiež: Všetko o rekreačnom príspevku

Je dôležité si uvedomiť, že agentúrni zamestnanci, dočasne pridelení na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi, sa do počtu zamestnancov pre účely určenia povinnosti poskytovať príspevok na rekreáciu nezapočítavajú.

Príklad: Agentúra dočasného zamestnávania v roku 2020 zamestnávala 180 zamestnancov v pracovnom pomere. Priemerný evidenčný počet zamestnancov bol 20 - do tohto počtu sa v ADZ nezapočítavajú zamestnanci, ktorých ADZ pridelila na výkon práce k užívateľským zamestnávateľom. Agentúra teda nie je povinná poskytovať príspevok na rekreáciu.

Podmienky nároku zamestnanca na príspevok

Nie každý zamestnanec má automaticky nárok na rekreačný príspevok. Základnou podmienkou je existencia pracovného pomeru, a to buď na dobu neurčitú, alebo na dobu určitú. Okrem toho musí byť splnená podmienka nepretržitého trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa aspoň 24 mesiacov. Táto doba sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Príklad: Pracovný pomer zamestnanca začal 1.8.2019. V auguste 2021 predloží zamestnanec doklady o rekreácii, z ktorých vyplýva, že rekreácia začala dňa 30.7.2021 a skončila 6.8.2021. Zamestnanec má nárok na príspevok, pretože jeho pracovný pomer trval nepretržite viac ako 24 mesiacov.

Príklad: Pracovný pomer zamestnanca začal 1.12.2019. Doba 24 mesiacov trvania pracovného pomeru tak uplynie až 1.12.2021. Ak zamestnanec absolvuje rekreáciu pred týmto dátumom, nárok na príspevok mu nevznikne.

Prečítajte si tiež: Praktické aspekty rekreačného príspevku

Príklad: Pracovný pomer zamestnanca začal 30.12.2019. Doba 24 mesiacov trvania pracovného pomeru tak uplynie až 30.12.2021. Opäť platí, že ak zamestnanec absolvuje rekreáciu pred týmto dátumom, nárok na príspevok mu nevznikne.

Dôležité je, že nárok na príspevok na rekreáciu nie je podmienený aktuálnou prítomnosťou zamestnanca na pracovisku. To znamená, že zamestnanec môže mať nárok na príspevok aj počas rodičovskej dovolenky.

Príklad: Pracovný pomer zamestnankyne začal 1.5.2016. Zamestnankyňa je počas celého roka 2021 na rodičovskej dovolenke. Ak splní ostatné podmienky, má nárok na príspevok na rekreáciu.

Príspevok sa vzťahuje na rekreácie, ktoré začali v deň, kedy pracovný pomer trval. Ak rekreácia začala až po skončení pracovného pomeru, zamestnanec nárok na príspevok nemá.

Príklad: Pracovný pomer zamestnanca začal 1.1.2015 a skončil 31.8.2021. V septembri 2021 predloží bývalý zamestnanec doklady o rekreácii, z ktorých vyplýva, že rekreácia začala dňa 1.9.2021. Rekreáciu si zaplatil vopred ešte v júli 2021. Nárok na príspevok bývalý zamestnanec nemá, pretože rekreácia začala až po skončení pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o rekreačnom príspevku

Čo sa považuje za rekreáciu a kedy príspevok nie je možné poskytnúť

Za rekreáciu sa považuje pobyt na území Slovenskej republiky, ktorý trvá najmenej dve prenocovania. Musí ísť o preukázateľné ubytovanie v zariadení, ktoré poskytuje služby prechodného ubytovania.

Príspevok nie je možné poskytnúť v prípadoch, kedy zamestnanec počas práceneschopnosti (PN) absolvoval kúpeľný pobyt, pretože je povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. Obdobne zamestnanec nemá nárok na príspevok, ak sprevádzal dieťa na liečebnom pobyte dieťaťa a v tom čase si uplatnil ošetrovné (OČR). Ak však bol zamestnanec na rekreácii spolu s dieťaťom v čase, kedy bol na pandemickom ošetrovnom, ide o rekreáciu a má nárok na príspevok.

Poznámka: Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu vtedy, ak ide o kúpeľný pobyt, ktorý si sám zaplatil a absolvoval ho počas dovolenky alebo voľného víkendu.

Ako požiadať o príspevok a jeho výška

Zamestnanec musí o príspevok na rekreáciu požiadať. Zamestnávateľ poskytuje príspevok na žiadosť zamestnanca. Výška príspevku je 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však 275 € za kalendárny rok pre zamestnanca pracujúceho na plný úväzok. Pre zamestnanca s kratším pracovným časom, ktorý odpracoval najmenej 24 mesiacov, sa táto suma pomerne znižuje.

Zamestnanec môže o príspevok v priebehu jedného kalendárneho roka požiadať len jedného zamestnávateľa. Ak by sa stalo, že zamestnanec túto podmienku počas roka poruší, v ročnom zúčtovaní preddavkov na daň, resp. v daňovom priznaní sa musí chyba opraviť a príspevky sa musia "dodaniť" tak, aby od dane oslobodený zostal príspevok len od jedného zamestnávateľa.

K tomu si všimnite tlačivo "Potvrdenie o príjmoch zo závislej činnosti" platné od roku 2019 - v ňom je doplnený nový riadok 09, kde sa uvádza príspevok zamestnávateľa na rekreáciu - oslobodený od dane.

V súlade s podmienkami uvedenými vyššie musí zamestnanec o príspevok požiadať najneskôr 30 kalendárnych dní po skončení rekreácie.

Na čo všetko sa dá príspevok využiť

Okrem štandardných pobytov v ubytovacích zariadeniach je možné príspevok využiť aj na:

• organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce ZŠ/ 1.-4. ročník gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Zamestnávateľ prispieva aj na rekreáciu iných osôb žijúcich so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreujú spolu so zamestnancom.

Rovnaké zaobchádzanie

Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na rekreáciu, nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada.

Príspevok pre osoby, ktoré nie sú v pracovnom pomere

Zamestnávateľ môže "dobrovoľne" poskytnúť príspevok aj osobám, ktoré nie sú zamestnané v pracovnom pomere - napríklad dohodárom, spoločníkom, štatutárom…

tags: #rekreacny #prispevok #pre #vojakov #podmienky