Reštart pre mladých: Príspevok pre mladých uchádzačov o zamestnanie - podmienky a možnosti

Slovenský trh práce sa neustále mení, a preto sa vyvíjajú iniciatívy a projekty na zvýšenie zamestnanosti, najmä medzi mladými ľuďmi. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aktívne podporuje zamestnanosť a sociálnu inklúziu prostredníctvom rôznych projektov a finančných príspevkov. Mnohé z týchto iniciatív sú financované z Európskeho sociálneho fondu (ESF) v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia. Tieto projekty poskytujú finančné príspevky aktívnym mladým ľuďom a zamestnávateľom, ktorí ich zamestnávajú. Jedným z týchto príspevkov je určený pre mladých ľudí do 29 rokov, vedených na úrade práce, známy ako Reštart pre mladých. Ak si sami nájdu zamestnanie, môžu získať finančnú podporu počas prvých šiestich mesiacov zamestnania.

Okolo nás je množstvo príležitostí, o ktorých možno ani nevieme, a ktoré nám pritom môžu pomôcť navýšiť náš mesačný rozpočet a zlepšiť životnú úroveň. Jedným z nich je aj Reštart príspevok pre mladých uchádzačov o zamestnanie. Tento príspevok môže dosiahnuť viac ako 1000 €, ktoré sú postupne vyplácané na účet príjemcu, čo umožňuje mladým ľuďom sústrediť sa na prácu a ďalšie aktivity.

V tomto článku sa pozrieme na to, ako o príspevok požiadať, aké sú podmienky a povinnosti, a aké skúsenosti majú s týmto príspevkom mladí ľudia na Slovensku.

Čo je Reštart pre Mladých?

Reštart pre mladých je ďalší z národných projektov financovaný Európskou Úniou. Podobá sa na projekty REPAS (preplatenie rekvalifikačných kurzov) alebo Príspevok na podnikanie. Cieľom programu je pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už našli prácu a zamestnali sa. Ide o finančný príspevok, ktorý je vyplácaný počas 12 mesiacov z fondov určených na tento účel.

Dňa 20. 7. 2020 boli Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny znovu spustené projekty na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov: národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ a národný projekt „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie- 2“.

Prečítajte si tiež: Príspevok pre mladých

Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ predstavuje formu podporovaného zamestnávania a zapracovania uchádzača o zamestnanie. Pracovné miesto je potrebné vytvoriť pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) - NEET vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus jeden deň) v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, ktorí sú vedení v evidencii úradov práce minimálne jeden mesiac.

Skúsenosti s Príspevkom: Realita verzus Očakávania

Na online fórach sa často objavujú diskusie o reštart príspevku, kde si ľudia vymieňajú svoje skúsenosti. Mnohí sa sťažujú, že hoci sa o príspevku hovorí v médiách, v skutočnosti je ťažké ho získať.

Negatívne Skúsenosti

• Vyčerpané prostriedky: Častým argumentom úradov je, že finančné prostriedky určené na tento príspevok sú už vyčerpané. To vedie k frustrácii, pretože žiadatelia sú odbití bez možnosti získať podporu.
• Nedostatočná informovanosť: Ľudia sa sťažujú na neochotu úradníkov poskytnúť relevantné informácie. Namiesto pomoci sa stretávajú s negatívnym postojom a pocitom, že obťažujú.
• Komplikované podmienky: Aj keď sú prostriedky dostupné, podmienky na získanie príspevku môžu byť zložité a pre bežného človeka ťažko splniteľné.
• Rozdielne informácie: Často sa stáva, že informácie prezentované v médiách a informácie poskytované úradmi sa líšia, čo vedie k dezorientácii.

Pozitívne Skúsenosti

• Schválený príspevok: Niektorí užívatelia fór sa podelili o pozitívne skúsenosti, kedy im bol reštart príspevok schválený a reálne ho dostávali. Zdôrazňujú však, že to často závisí od dostupnosti finančných prostriedkov v danom období.

Postup na Získanie Príspevku Reštart pre Mladých Uchádzačov o Zamestnanie

1. Kontaktujte svoju kontaktnú osobu: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní, a požiadať ju o informácie.
2. Vyplňte žiadosť: Vyplníte Žiadosť o poskytnutie príspevku pre aktívnych mladých UoZ. Táto žiadosť obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
3. Priložte kópiu pracovnej zmluvy: Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
4. Priložte kópiu kartičky vydanej bankou: Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
5. Vyplňte vyhlásenie: V tomto vyhlásení deklarujete, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť. V ďalšom vyhlásení potvrdzujete, že nemáte žiadne záväzky voči úradu, Sociálnej a zdravotnej poisťovni, máte splnené daňové povinnosti a neporušili ste zákaz nelegálneho zamestnávania.

Ďalšie Kroky po Podaní Žiadosti

Po odovzdaní všetkých potrebných dokumentov na úrad práce, je potrebné čakať na ich vyhodnotenie. V prípade schválenia žiadosti budete pozvaní na podpis karty účastníka a dohody o schválení a pridelení príspevku. Celý proces je možné komunikovať aj telefonicky a dokumenty doručiť poštou, čo znižuje potrebu osobných návštev na úrade.

Podmienky Uchádzania sa o Príspevok pre Mladých

• Vek do 29 rokov
• Minimálna evidencia na Úrade práce 1 mesiac
• Preukázanie pracovnej zmluvy u nového zamestnávateľa
• Žiadosť zaslať do 1 mesiaca od dátumu od evidovania sa z Úradu práce

Povinnosti po Schválení Príspevku pre Mladých

Každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru v papierovej podobe. Toto potvrdenie ti potvrdí zamestnávateľ.

Problémy a Výzvy

Hlavným problémom je obmedzený rozpočet určený na reštart príspevky. Úrady práce majú presne stanovenú sumu, ktorú môžu na tieto účely použiť. Ak sa táto suma minie, príspevky sú pozastavené až do ďalšieho roka. Ďalším problémom je prístup úradníkov. Mnohí žiadatelia sa stretávajú s neochotou a nedostatkom informácií.

Prečítajte si tiež: Diskusia o Reštart Príspevku

Riešenia a Odporúčania

Na zlepšenie situácie je potrebné:

• Zvýšiť rozpočet: Zvýšenie finančných prostriedkov určených na reštart príspevky by umožnilo väčšiemu počtu mladých ľudí získať podporu pri hľadaní zamestnania.
• Zlepšiť informovanosť: Je potrebné zabezpečiť, aby boli informácie o reštart príspevku jasné, dostupné a aktuálne. Úrady práce by mali aktívne informovať o možnostiach a podmienkach získania príspevku.
• Štandardizovať proces: Zavedenie jednotného a transparentného procesu vybavovania žiadostí by znížilo byrokraciu a zvýšilo dôveru v systém.
• Vzdelávať úradníkov: Je dôležité, aby úradníci boli dobre informovaní o všetkých možnostiach podpory a pristupovali k žiadateľom s rešpektom a ochotou pomôcť.

Alternatívne Možnosti Podpory

Okrem reštart príspevku existujú aj ďalšie možnosti podpory pre nezamestnaných mladých ľudí:

• Kurzy a školenia: Úrady práce ponúkajú rôzne kurzy a školenia, ktoré môžu zvýšiť kvalifikáciu a šance na získanie zamestnania.
• Príspevok na podnikanie: Mladí ľudia, ktorí majú záujem o podnikanie, môžu získať príspevok na rozbehnutie vlastného podniku.
• Projekty pre mladých: Existujú rôzne projekty zamerané na podporu zamestnanosti mladých ľudí, ktoré ponúkajú poradenstvo, mentoring a finančnú podporu.

Ďalšie Projekty a Iniciatívy na Podporu Zamestnanosti

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

Prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z.

Prečítajte si tiež: Príležitosti s Upsvar Restart

Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest

Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti

Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.

Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce

Okrem podpory mladých ľudí existuje aj projekt "REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce", ktorý je zameraný na motiváciu dlhodobo nezamestnaných.

Príspevok na dochádzku za prácou

Okrem vyššie uvedených projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)

Príspevok na SZČ je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu. Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí. Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok.

Podpora zamestnávateľov

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor.

Ďalší národný projekt pre dlhodobo nezamestnaných

Ďalší národný projekt ponúka finančný príspevok v rámci Opatrenia č. 1 pre dlhodobo nezamestnaných. Výška príspevku sa určuje v závislosti od vzdialenostných pásiem a je možná od 19 € do 200 € mesačne. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru.

Projekt Právo na prvé zamestnanie

Projekt Právo na prvé zamestnanie umožňuje mladým ľuďom získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov. Súčasťou projektu je možnosť pre zamestnávateľov zaškoliť nových pracovníkov takmer bezplatne, pričom rezort práce preplatí 90 % celkovej ceny práce zamestnanca po dobu 6 mesiacov. Cieľom projektu Právo na prvé zamestnanie je podporiť vznik pracovných miest pre nezamestnaných.

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť je zameraný na podporu nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce z dôvodu veku, komplikovanej rodinnej situácie, nízkeho vzdelania, straty pracovných návykov, zdravotného postihnutia a iných dôvodov.

tags: #restart #pre #mladych #aky #mesacny #prispevok