Úrad Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny Trenčín: Komplexný Prehľad

Tento článok poskytuje rozsiahly prehľad o Úrade Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny (ÚPSVaR) Trenčín, jeho štruktúre, činnostiach a úlohách, ktoré plní v oblasti podpory zamestnanosti a sociálnej inklúzie. Zameriava sa na rôzne aspekty fungovania úradu, od poskytovania finančných príspevkov na podporu vytvárania pracovných miest až po podporu náhradnej rodinnej starostlivosti.

Organizačná Štruktúra a Personálne Obsadenie

ÚPSVaR Trenčín, podobne ako iné úrady práce, sociálnych vecí a rodiny, má komplexnú organizačnú štruktúru, v ktorej pracujú odborníci s rôznym vzdelaním a zameraním. Medzi zamestnancami nájdeme držiteľov titulov ako Ing., Mgr., Bc., a PhDr., čo svedčí o širokom spektre odbornosti potrebnej pre plnenie úloh úradu. Medzi pozície obsadené týmito odborníkmi patrí aj "samostatný radca - § 42 ods. 2 písm.", čo naznačuje špecializáciu na konkrétne oblasti verejnej správy a práva. Prítomnosť rôznych stupňov vzdelania a špecializácií umožňuje úradu efektívne reagovať na potreby klientov a zabezpečovať kvalitné služby v oblasti zamestnanosti a sociálnej pomoci.

Podpora Zamestnanosti a Finančné Príspevky

Kľúčovou aktivitou ÚPSVaR Trenčín je podpora zamestnanosti v regióne. Táto podpora sa realizuje prostredníctvom rôznych projektov a finančných príspevkov, ktoré sú poskytované zamestnávateľom na vytváranie nových pracovných miest. Príkladom je projekt č. XXI „Podpora vytvárania pracovných miest“, ktorý je realizovaný podľa § 54 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti. Tieto dohody o poskytnutí finančného príspevku majú za cieľ stimulovať zamestnávateľov k vytváraniu nových pracovných miest, čím sa znižuje nezamestnanosť v regióne. Podpora je zameraná na rôzne skupiny uchádzačov o zamestnanie, vrátane nezamestnaných v samospráve (projekt č. Okrem podpory vytvárania pracovných miest sa ÚPSVaR Trenčín zameriava aj na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti prostredníctvom príspevkov podľa § 50j zákona č.. Tieto príspevky sú určené na podporu aktivít, ktoré prispievajú k zlepšeniu zamestnanosti v konkrétnych regiónoch. Dôležitou súčasťou podpory zamestnanosti je aj poskytovanie príspevku na činnosť pracovného asistenta podľa § 59 zákona č. 5/2004 Z.z. Tento príspevok umožňuje zamestnávateľom zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím a zabezpečiť im asistenciu pri výkone práce.

Náhradná Rodinná Starostlivosť

Okrem podpory zamestnanosti sa ÚPSVaR Trenčín venuje aj problematike náhradnej rodinnej starostlivosti. Táto oblasť je zameraná na zabezpečenie starostlivosti o deti, ktoré nemôžu vyrastať vo vlastnej rodine. Cieľom je nájsť pre tieto deti vhodné náhradné rodinné prostredie, ktoré im poskytne lásku, starostlivosť a bezpečie.

Pôsobnosť v Regióne

ÚPSVaR Trenčín má pôsobnosť vo všetkých obciach v okrese Trenčín. To znamená, že všetky aktivity a služby úradu sú dostupné pre občanov a zamestnávateľov v celom tomto regióne. Úrad tak zohráva kľúčovú úlohu v rozvoji zamestnanosti a sociálnej inklúzie v trenčianskom okrese.

Prečítajte si tiež: Smižany domov dôchodcov vedenie

Legislatívny Rámec

Činnosť ÚPSVaR Trenčín je úzko spätá s legislatívou Slovenskej republiky, najmä so zákonom č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Tento zákon upravuje práva a povinnosti uchádzačov o zamestnanie, zamestnávateľov a úradov práce, sociálnych vecí a rodiny.

Výberové Konania na ÚPSVaR Trenčín

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Trenčíne pravidelne vyhlasuje výberové konania na rôzne pozície. Tieto konania sa riadia platnou legislatívou a majú za cieľ vybrať kvalifikovaných a kompetentných zamestnancov.

Základné Informácie o Výberových Konaniach

Výberové konania na ÚPSVaR Trenčín sa realizujú v súlade so zákonom č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Cieľom je obsadiť voľné štátnozamestnanecké miesta kvalifikovanými uchádzačmi.

Náležitosti Žiadosti a Potrebné Dokumenty

Uchádzač o pozíciu na ÚPSVaR Trenčín musí podať žiadosť o zaradenie do výberového konania. V prípade podania žiadosti v listinnej podobe, žiadosť musí obsahovať náležitosti podľa § 3 Vyhlášky ÚV SR č. K žiadosti je súčasne potrebné predložiť všetky požadované dokumenty v zmysle vyhláseného výberového konania. Je dôležité uviesť v žiadosti a na obálku identifikátor výberového konania, na ktoré sa uchádzač prihlasuje.

Medzi požadované dokumenty patrí:

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty pri výbere domova dôchodcov

• Čestné vyhlásenie o ovládaní štátneho jazyka (v listinnej podobe vlastnoručne podpísané). Ak uchádzač nie je občanom Slovenskej republiky, predkladá čestné vyhlásenie o ovládaní štátneho jazyka (v listinnej podobe vlastnoručne podpísané), kópiu dokladu o úspešnom absolvovaní maturitnej skúšky zo štátneho jazyka alebo kópiu dokladu o úspešnom absolvovaní štátnej skúšky zo štátneho jazyka. Poznámka: Od uchádzača, ktorý nie je štátnym občanom Slovenskej republiky a predloží ku dňu prihlásenia sa do výberového konania kópiu dokladu o úspešnom absolvovaní maturitnej skúšky zo štátneho jazyka alebo kópiu dokladu o úspešnom absolvovaní štátnej skúšky zo štátneho jazyka, sa v rámci výberového konania nevyžaduje absolvovanie testu zo štátneho jazyka.
• Doklady preukazujúce splnenie kvalifikačných predpokladov (napr. diplom, vysvedčenie).
• Životopis.
• Ďalšie dokumenty podľa požiadaviek konkrétneho výberového konania.

Odborná Spôsobilosť a Požiadavky na Sociálnych Pracovníkov

V prípade pozícií sociálnych pracovníkov sa vyžaduje splnenie podmienky odbornej spôsobilosti na výkon sociálnej práce podľa zákona č. 219/2014 Z. z. (vrátane § 45 ods. 1, ods. 2 a ods. 4 zákona č. Podľa § 93 zákona č. 305/2005 Z.

Overovanie Odborných Vedomostí

Odborné vedomosti uchádzačov sú overované odborným testom. Test zvyčajne zahŕňa znalosti z nasledujúcich zákonov:

• Zákon č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
• Zákon č. 36/2005 Z. z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
• Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Spracúvanie Osobných Údajov

V súvislosti s prihlásením sa do výberového konania podaním žiadosti o zaradenie do výberového konania (ďalej len „žiadosť o zaradenie“) prevádzkovateľ, ktorým je príslušný služobný úrad podľa § 15 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o štátnej službe“), ktorý predmetné výberové konanie vyhlásil, spracúva osobné údaje uchádzačov.

Právny základ pre spracúvanie osobných údajov je: Podľa čl. 6 ods. 1 písm. c) nariadenia GDPR a § 13 ods. 1 písm. c) ZOOÚ je spracúvanie osobných údajov nevyhnutné na plnenie povinností kladených na prevádzkovateľa zákonom, konkrétne § 7 ods. 2 zákona č. 99/2024 Z. z. o centrálnom informačnom systéme štátnej služby a o zmene a doplnení zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o CISŠS“) v spojení s § 41 ods. 1 a nasl. 3 písm. a) zákona o CISŠS v spojení s § 4 vyhlášky Úradu vlády SR č. 127/2017 Z.

Rozsah spracúvaných osobných údajov: Rozsah osobných údajov, ktoré sú spracúvané, zahŕňa: názov služobného úradu, ktorý vyhlásil výberové konanie a údaje o obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste uvedené vo vyhlásení výberového konania, pohlavie, občianstvo, vek, údaje o vzdelaní a údaje získané z dokumentov pripojených k žiadosti o zaradenie (údaje o vzdelaní, údaje o pracovných skúsenostiach, jazykové znalosti, počítačové znalosti, schopnosti a osobnostné vlastnosti, údaje o získaných licenciách a certifikátoch, typ vodičského oprávnenia); požadované dokumenty sú uvedené vo vyhlásení výberového konania - § 20 ods. Spracúvanie osobných údajov je nevyhnutné na plnenie povinností kladených na prevádzkovateľa zákonom, konkrétne príslušnými ustanoveniami zákona o CISŠS a inými osobitnými predpismi (zákonom č. 395/2002 Z. z., zákonom o štátnej službe, ZOOÚ, zákonom č. 95/2019 Z.

Prečítajte si tiež: Kariérny postup Illesa z Nitry

Prevádzkovateľ nevykonáva prenos osobných údajov dotknutej osoby do tretích krajín, jej osobné údaje nepoužíva na automatizované individuálne rozhodovanie, vrátane profilovania a neposkytuje ich žiadnym tretím osobám.

Označenie prevádzkovateľa: Označenie prevádzkovateľa - služobného úradu podľa § 15 zákona o štátnej službe, ktorý vyhlásil výberové konanie: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, IČO: 30794536, sídlo: Špitálska 8, 81267 Bratislava-Staré Mesto.

Benefity Práce na ÚPSVaR Trenčín

Práca na ÚPSVaR Trenčín ponúka niekoľko benefitov, ktoré môžu byť pre uchádzačov atraktívne:

• Pružný služobný čas.
• Zvýšenie základnej výmery dovolenky.
• Platené voľno nad rozsah ustanovení Zákonníka práce (napr. sick days, jeden pracovný deň v prvý deň školského roka na sprevádzanie dieťaťa do školského zariadenia, jeden pracovný deň na absolvovanie preventívnej lekárskej prehliadky u všeobecného lekára alebo u zubného lekára atď.).
• Príspevky zo sociálneho fondu (napr.

Ako sa Prihlásiť do Výberového Konania

Ak nemáte vytvorený používateľský účet, zaregistrujte sa. Údaje uchádzača v žiadosti sa predvyplnia údajmi z osobného profilu na portáli CISŠS. V prípade, ak sa uchádzač prihlási do výberového konania podaním žiadosti o zaradenie v listinnej podobe, žiadosť musí obsahovať náležitosti podľa § 3 Vyhlášky ÚV SR č.

Inšpekcia v Sociálnych Veciach

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podľa zákona o inšpekcii v sociálnych veciach zriadilo Inšpekciu v sociálnych veciach ako SVOJ SAMOSTATNÝ ORGANIZAČNÝ ÚTVAR, ktorý svoje právomoci vykonáva samostatne, nezávisle a nestranne. Správny dozor je typickou činnosťou orgánov verejnej správy. Účelom takejto činnosti je predovšetkým vyhodnotenie činnosti vzhľadom na jej súlad s povinnosťami určenými platnými právnymi predpismi, na ktorú nadväzuje právne relevantné reagovanie na zistené nedostatky.

Oblasti Dozoru

Inšpekcia v sociálnych veciach vykonáva dozor v nasledujúcich oblastiach:

• POSKYTOVANÍ SOCIÁLNYCH SLUŽIEB podľa zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb.
• POSKYTOVANÍ PEŇAŽNÝCH PRÍSPEVKOV NA KOMPENZÁCIU SOCIÁLNYCH DÔSLEDKOV ŤAŽKÉHO ZDRAVOTNÉHO POSTIHNUTIA podľa zákona č. 447/2008 Z. z.
• VYKONÁVANÍ OPATRENÍ SOCIÁLNOPRÁVNEJ OCHRANY DETÍ A SOCIÁLNEJ KURATELY podľa zákona č. 305/2005 Z. z.

Dozorované Subjekty

Zákon o inšpekcii v sociálnych veciach určuje subjekty občianskej spoločnosti (fyzické a právnické osoby) inak ministerstvu nepodriadené, ako aj organizačné súčasti štátu ako DOZOROVANÉ SUBJEKTY. Tieto majú povinnosti im dané právnymi predpismi v oblasti sociálnych vecí. Osobitosťou inšpekcie v sociálnych veciach je rôznorodá povaha a povinnosti dozorovaných subjektov, a to tak v oblasti sociálnych služieb, ako aj v oblasti sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately.

Plán Dozornej Činnosti

Inšpekcia v sociálnych veciach vykonáva dozor z vlastnej iniciatívy na základe PLÁNU DOZORNEJ ČINNOSTI NA NASLEDUJÚCI KALENDÁRNY ROK. Plán dozornej činnosti vychádza z verejného záujmu, odborných informácií, poznatkov, vývoja a rizík v rôznych vecných oblastiach inšpekcie v sociálnych veciach, reálnych možností výkonu dozoru, ako aj z priorít v nasledujúcom období. Zohľadňuje predovšetkým osobitnú zraniteľnosť dotknutých fyzických osôb - cieľovej skupiny v oblasti sociálnych vecí. Tou sú najmä maloleté deti, seniori, osoby so zdravotným znevýhodnením alebo s ťažkým zdravotným postihnutím.

Oznámenia na Výkon Dozoru

Inšpekcia v sociálnych veciach vykonáva dozor z vlastnej iniciatívy, ak je to potrebné na základe oznámenia na výkon dozoru. Oznámenie môže podať fyzická osoba alebo právnická osoba, a to písomnou formou. Z OPISU SKUTOČNOSTÍ by malo byť zrejmé, že sa ním poukazuje napr. na nesplnenie si povinností poskytovateľa sociálnej služby pri poskytovaní sociálnej služby vo vzťahu ku konkrétnemu prijímateľovi sociálnej služby, u konkrétneho poskytovateľa sociálnej služby, alebo na neplnenie účelu poskytnutého peňažného príspevku na kompenzáciu konkrétnym poberateľom peňažného príspevku na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, na nedostatočnú kvalitu alebo rozsah poskytovanej osobnej pomoci fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorá je odkázaná na opatrovanie, a na ktorej zabezpečenie sa poskytuje peňažný príspevok na osobnú asistenciu alebo peňažný príspevok na opatrovanie, alebo, že subjekt sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately porušil/nesplnil povinnosť pri vykonávaní opatrení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately tak, ako mu ukladá zákon. Inšpekcia v sociálnych veciach oznámenie posudzuje podľa jeho obsahu. Ak oznámenie neobsahuje náležitosti, Inšpekcia v sociálnych veciach VYZVE OZNAMOVATEĽA, aby v lehote nie kratšej ako 7 dní nedostatky oznámenia odstránil a súčasne oznamovateľa poučí o tom, ako je potrebné nedostatky odstrániť.

Anonymné Podania a Utajenie Totožnosti

Inšpekcia v sociálnych veciach NERIEŠI ANONYMNÉ PODANIE OSÔB. Podľa zákona o inšpekcii v sociálnych veciach Inšpekcia v sociálnych veciach, ak o to požiada oznamovateľ, utají totožnosť oznamovateľa. Utajenie totožnosti oznamovateľa nie je možné vtedy, ak si Inšpekcia v sociálnych veciach plní povinnosť upozorniť orgán sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately na porušovanie práv dieťaťa alebo poskytuje informácie orgánu činnému v trestnom konaní, súdu a inému orgánu verejnej správy. Podaním oznámenia nie je taktiež dotknutá OZNAMOVACIA POVINNOSŤ OZNAMOVATEĽA PODĽA OSOBITNÝCH PREDPISOV. Podobne, ak Inšpekcia v sociálnych veciach zistí, že oznámenie je podľa svojho obsahu podaním podľa predpisov upravujúcich správne konanie alebo súdne konanie, oznamovateľa poučí o správnom postupe a v prípade, ak ministerstvo zistí, že oznámenie je podľa svojho obsahu oznámením o skutočnostiach, že bol spáchaný trestný čin, bezodkladne postúpi oznámenie alebo jeho časť príslušnému orgánu.

Priebeh Výkonu Dozoru a Výsledky

Pri výkone správneho dozoru Inšpekcia v sociálnych veciach primerane postupuje podľa ZÁKLADNÝCH PRAVIDIEL KONTROLNEJ ČINNOSTI stanovených zákonom o kontrole v štátnej správe. Ide o postup, ktorého cieľom je dospieť k zisteniu - jeho výsledkom teda nie je vydanie rozhodnutia, ale „úradné“ zistenie/overenie skutočného stavu (zahŕňajúce i porovnanie so stavom žiaducim, vymedzenie odchýlok, príčin a podobne). Toto zistenie je následne formalizované v podobe informačného, resp. dokumentačného úkonu, ktorý nezakladá, nemení či neruší právne vzťahy, ale môže byť PODKLADOM (jedným z podkladov) pre prípadné začatie SPRÁVNEHO KONANIA. Výsledným materiálom z dozoru, teda overenia dodržiavania povinností dozorovaným subjektom, je v prípade, ak Inšpekcia v sociálnych veciach zistí nedostatky, PROTOKOL O VÝSLEDKU VYKONANÉHO DOZORU. Ak neboli vykonaným dozorom zistené nedostatky/porušenia povinností, o výsledku dozoru sa spíše ZÁZNAM. Protokol aj záznam ministerstvo zverejňuje do 7 dní od ukončenia dozoru.

Zverejňovanie Výsledkov a Rozhodnutí

Inšpekciou v sociálnych veciach je aj vyvodzovanie zodpovednosti za porušovanie povinností ustanovených platnou právnou úpravou v oblasti sociálnych vecí. Ministerstvo preto zverejňuje aj právoplatné rozhodnutia vo veciach uloženia POKUTY alebo ZÁKAZU VYKONÁVAŤ ČINNOSŤ. Ministerstvo na svojom webovom sídle zverejňuje aj právoplatné rozhodnutia o POVINNOSTI PRIJAŤ NEODKLADNÉ OPATRENIE NA ODSTRÁNENIE ZISTENÝCH NEDOSTATKOV, pri ktorých možno dôvodne predpokladať vystavenie osoby, voči ktorej dozorovaný subjekt plní povinnosti, ohrozeniu života, zdravia, neľudskému alebo zlému zaobchádzaniu, voči ktorým účastník konania nepodal rozklad. Účelom zverejňovania výsledkov inšpekčnej činnosti je zvyšovanie informovanosti o povinnostiach poskytovateľov sociálnych služieb, fyzických osôb, ktorým bol priznaný peňažný príspevok na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, osobných asistentov a osôb, ktoré vykonávajú opatrenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately a o ich plnení. Súčasne účelom je transparentnosť výkonu inšpekcie - inšpekčnej činnosti v sociálnych veciach.

Centrum Právnej Pomoci

Centrum právnej pomoci je štátna rozpočtová organizácia zriadená Ministerstvom spravodlivosti SR na základe zákona č. 327/2005 Z. z. o poskytovaní právnej pomoci osobám v materiálnej núdzi. Centrum vzniklo 1.januára 2006. Centrum poskytuje právnu pomoc občanom, ktorí pre nedostatok finančných prostriedkov nemôžu využívať iné právne služby. Od 1. marca 2017 sa významne rozšírila pôsobnosť Centra aj o agendu tzv. osobného bankrotu, tzn., že medzi klientov Centra sa zaradili aj občania, ktorí čelia exekúciám. Pôsobnosť Centra je pomerne rozsiahla. Poslaním Centra je poskytnúť občanom odborné informácie o svojich možnostiach a právnu pomoc napr. v občianskoprávnych veciach, v rodinnoprávnych veciach, v pracovnoprávnych veciach, či v konaní o oddlžení fyzických osôb. Centrum je inštitúciou, ktorá napĺňa ústavou garantované právo prístupu občana k spravodlivosti.

Ďalšie Aktivity a Iniciatívy

Okrem vyššie uvedených činností sa ÚPSVaR Trenčín a súvisiace inštitúcie aktívne zapájajú do rôznych projektov a iniciatív. Napríklad, zástupcovia IP Nitra sa zúčastnili pracovného stretnutia organizovaného ÚPSVaR Levice pod názvom: ,,Raňajky so zamestnávateľmi“, ktoré bolo zamerané na zamestnávanie príslušníkov tretích krajín, kde v rámci prezentácii pozvaných inštitúcii a zamestnávateľov prezentovali problematiku nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania i samotnú aplikačnú prax v tejto oblasti. Príspevky za IP Nitra, odprezentovali riaditeľ Ing. Martin Mada, vedúca oddelenia pracovnoprávnych vzťahov Ing. Tereza Hildebrandová a inšpektor práce pre oblasť PPV Ing. Peter Kluka. Nosnou témou bolo Nelegálne zamestnávanie z pohľadu inšpekcie práce, pričom inšpektori práce upriamili pozornosť najmä na práva a povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov, kde poukázali hlavne na negatívny dopad nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania nielen na zamestnancov, podnikateľské prostredie, ale i na celú spoločnosť.

Centrum právnej pomoci sa v uplynulých týždňoch v spolupráci s Ministerstvom spravodlivosti SR zapojilo do realizácie Národného projektu RAJ - Restoratívna a alternatívna justícia pre každého.

Program Hospodárskeho a Sociálneho Rozvoja Mesta Handlová (PHSRM)

Vypracovanie Programu hospodárskeho a sociálneho rozvoja mesta Handlová (PHSRM) sa riadi zákonom NR SR č. 503/2001 Z. z. o podpore regionálneho rozvoja v znení jeho doplnkov, ktorý ustanovuje podmienky podpory miestneho a regionálneho rozvoja. PHSR mesta je strednodobý koncepčný programový dokument vypracovaný spravidla na obdobie 7 - 10 rokov, ktorý obsahuje tri základné časti : analytickú, strategickú a implementačnú. Poslaním PHSRM bude zabezpečiť dlhodobejšiu kontinuitu rozvoja mesta, nielen na jedno volebné obdobie. Do tvorby by sa mali aktívne zapojiť všetci dôležití sociálni partneri mesta ( verejná správa, podnikatelia, mimovládne organizácie, verejnosť). V súvislosti s uvedeným primátor mesta menoval Radu pre strategický rozvoj mesta Handlová, ktorej členovia sú zástupcami verejnej správy, podnikateľskej sféry ako i tretieho sektora.

Rada pre Strategický Rozvoj Mesta Handlová

Rada pre strategický rozvoj mesta na svojom prvom stretnutí, konanom dňa 12.4.2005 pomenovala nasledovných päť kritických oblastí :

1. Podmienky pre vytvorenie investícií, rozvoj malého a stredného podnikania
2. Skvalitnenie podmienok života občanov a sociálna oblasť
3. Ľudské zdroje
4. Príťažlivosť mesta s dôrazom na rozvoj cestovného ruchu
5. Nakoľko pri príprave strategického plánu treba urobiť veľa analýz a následných zámerov, skúmať silné i slabé stránky každej oblasti, Rada pre strategický rozvoj pre každú oblasť vytvorila samostatnú pracovnú skupinu. Pracovné skupiny v každej oblasti pomenovali najväčšie problémy mesta, ktoré treba vyriešiť do roku 2013 a určili priority.

Členovia Rady pre Strategický Rozvoj Mesta Handlová

1. Ing. Peter HROMÁDKA, primátor mesta
2. Bc. Jarmila PODOBOVÁ, prednostka MsÚ
3. Ing. Jana JÁNOŠOVÁ, manažérka ekonomického rozvoja mesta
4. Ing. Vladimír BUZALKA, člen mestskej rady, poslanec mestského zastupiteľstva
5. Martin ČUKAN, poslanec metského zastupiteľstva
6. Juraj KOMÁR, poslanec mestského zastupiteľstva
7. Jozef PAVELKA, konateľ SEPERDEO VITA TV,s.r.o.
8. Ing. Blažej LITVA, konateľ HATER
9. Mgr. Jarmila ŽIŠKOVÁ, riaditeľka Domu kultúry
10. Mgr. Jozef ONDRIŠ, riaditeľ ZŠ Školská
11. Ing. Alexander IHLÁR, riaditeľ SPŠ
12. Ing. Magdaléna BERNÁTOVÁ, PhD., M.B. Consulting
13. Ing. Ladislav HUDÁK , ALPHA Consult
14. Ing. Jozef FABIÁN, podpredseda VÚC TSK
15. Mgr. Celestín ČERNÁK, riaditeľ ÚPSVR
16. Bc. Štefánia HOZLÁRÓVÁ, ved. ÚPSVaR v Handlovej
17. Bc. Viera Mrázová, riaditeľka NO JAZMÍN, n. o.
18. Ing. Iveta JOBOVÁ, daňový poradca
19. Róbert ŠUNÍK, konateľ spol. HUTIRA,s.r.o.
20. Ing. Ivan DOBIŠ, riaditeľ MLAĎ,v.d.
21. Ing. František KRČ, riaditeľ ZARES
22. Mgr. Imrich WEISZ, lekáreň pri Nemoc. Há, s. r. o.
23. Ing. Rudolf KORBAČKA, výrobný riaditeľ TVS, a. s.
24. Ing. Jozef STOPKA
25. Ján SPEVÁR, manažér f. NEXTRA
26. Ing.

Členovia Pracovných Skupín

Podmienky pre investície, rozvoj malého a stredného podnikania

• Ing. Jana Jánošová, manažérka ekonomického rozvoja MsÚ
• Ing. Juraj, Geschwandtner manažér projektu HELP MsÚ
• Mgr. Celestín Černák , riaditeľ ÚPSVR
• Ing.Iveta Jobová, daňová poradkyňa
• Ján Spevár, manažér f.NEXTRA
• Jozef Pavelka, riaditeľ Seperdeo Vita TV,s.r.o.
• Ivan Šuba, konateľ Handimex s,r,o,
• Juraj Komár, poslanec MsZ
• Mgr.Martin Čukan, poslanec MsZ
• Ing.Rudolf Korbačka, riaditeľ TVS, a.s.
• Ing.Rastislav Januščák, manažér HBP a.s.
• Ing.Jozef Čaplár, vedúci oddelenia investičnej činnosti MsÚ
• Ing.Tatiana Molnárová, vedúca oddelenia daní,poplatkov a podnikateľskej činnosti
• Eva Jaššová, pracovníčka oddelenia daní, poplatkov a podnikateľskej činnosti
• Jozef Padyšák - aktivista,člen OZ-Ohlas
• Ing. Magdaléna Bernátová, PhD., konzultantka -facilitátorka

Skvalitnenie podmienok života občanov a sociálna oblasť

• Ing. Ladislav Hudák, zástupca fy Alpha Consult
• Bc. Štefánia Hozlárová, vedúca ÚPSVaR Handlová
• Bc. Viera Mrázová, riaditeľka Jasmín n.o.
• Ivan Šuba, konateľ spoločnosti HANDIMEX ,s.r.o.
• Bc. Veronika, Rýšová vedúca sociálneho odd. MsÚ
• Ing. Jana Jánošová, manažérka ekonomického rozvoja MsÚ
• Ing. Juraj Geschwandtner, manažér projektu HELP MsÚ
• Mgr. Jarmila Žišková, riaditeľka Domu kultúry
• Bc. Dana Reindlová, rekaktorka-SeperdeoVita Handlová
• Mgr. Daniela Mikulášová, riaditeľka Mestskej knižnice
• Mgr. Mária Schwarczová, riaditeľka CVČ Relax
• Janette Feldsamová, pracovníčka Help,n.o.
• Alžbeta Orthová, komunitná sociálna pracovníčka MsÚ
• Miloslav Chlpek , aktivista-člen OZ Rosa
• Ing. Lenka Mazurová , aktivistka
• Jarmila Harnišová , aktivistka
• Ing. Magdaléna Bernátová, PhD., konzultantka -facilitátorka

tags: #riaditeľ #úpsvar #trenčín #povinnosti