Rodičovský príspevok a pracovný pomer: Odvody a možnosti privyrobenia si

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Častou otázkou je, či si možno popri poberaní rodičovského príspevku privyrobiť. Odpoveď je áno, je to možné. Tento článok sa zameriava na podmienky poberania rodičovského príspevku v kombinácii s prácou, podnikaním a s tým súvisiacimi odvodmi.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Povinnosti a obmedzenia pri poberaní rodičovského príspevku

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ (úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavilo. Taktiež sa obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako je stanovená suma.

V prípade, ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok a práca: Ako to funguje?

Popri poberaní rodičovského príspevku je možné pracovať na pracovnú zmluvu. Na výške pracovného úväzku pritom nezáleží. Matka môže pracovať na plný úväzok (napr. 8 hodín denne) alebo na kratší pracovný čas. Pracovný pomer môže trvať najviac jeden rok.

Dôležité je, že pri práci počas poberania rodičovského príspevku platia rovnaké pravidlá ako pri práci s bežným zamestnancom. To znamená, že zamestnávateľ je povinný platiť za zamestnanca odvody do Sociálnej poisťovne a na zdravotné poistenie.

Rodičovský príspevok a podnikanie (živnosť): Ako to funguje?

Matka môže počas poberania rodičovského príspevku aj podnikať, teda vykonávať činnosť ako živnostník (SZČO). V tomto prípade je situácia s odvodmi do Sociálnej a zdravotnej poisťovne iná ako pri zamestnancovi.

Odvody do Sociálnej poisťovne pri živnosti počas rodičovského príspevku

Počas poberania rodičovského príspevku živnostník neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne.

Odvody do zdravotnej poisťovne pri živnosti počas rodičovského príspevku

V prípade poberania rodičovského príspevku sa na SZČO (živnosť) nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a povinnosť platiť minimálne mesačné preddavky na zdravotné poistenie. To znamená, že živnostník si môže počas poberania rodičovského príspevku nastaviť mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne v hocijakej výške, resp. žiadne.

Prečítajte si tiež: Ako podať daňové priznanie pri rodičovskom príspevku

Je však dôležité si uvedomiť, že ak bude živnostník dosahovať vyššie príjmy zo živnosti, výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia môže byť nedoplatok. Čiže je na živnostníkovi, či bude platiť preddavky. Po podaní daňového priznania mu môže vyjsť nedoplatok v rámci Ročného zúčtovania ZP. Poisťovňa vypočíta, koľko má zaplatiť a odpočíta preddavky, ak nejaké platil. Záleží od základu dane za SZČO. Po vykonaní Ročného zúčtovania poisťovňa presne vyčísli, aké preddavky bude živnostník platiť od nasledujúceho roku. Pri nízkej sume budú aj preddavky nízke.

Ak by živnosť trvala po skončení roka, prípadne ak by bol príjem veľmi nízky, tak by mohol vzniknúť len nedoplatok v rámci ročného zúčtovania. Ak si živnostník ponechá živnosť a už nebude poberať rodičovský príspevok, platí mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne. Daňové priznanie spraví až po ukončení roka, a to do stanoveného termínu. Až po podaní daňového priznania Sociálna poisťovňa posúdi príjem živnostníka z odovzdaného DP.

Príklady z praxe: Odvody živnostníčky počas poberania rodičovského príspevku

Príklad 1: Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku neplatila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 0 €. V roku 2019 neplatila žiadne preddavky na zdravotné poistenie. Po ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia jej bol vyrubený nedoplatok na zdravotnom poistení vo výške 301,48 €.

Príklad 2: Živnostníčka poberala materské a následne poberala rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku platila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 30 €. V roku 2019 platila preddavky na zdravotné poistenie v uvedenej výške.

Dôležité upozornenia a rady

• Minimálna materská: Princíp minimálne rovnakej materskej platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú.
• Zmena zamestnania: Ak bude rodič chcieť rozviazať pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa, môže to mať vplyv na výšku rodičovského príspevku a tiež na dávku v nezamestnanosti po skončení trojročnej ochrannej lehoty, ktorú žena na materskej a rodičovskej dovolenke získava - počas plynutia tejto ochrannej lehoty ju zamestnávateľ nemôže prepustiť.
• Rodičovská dovolenka vs. poberanie rodičovského príspevku: Ak trvá pracovný pomer, ide o rodičovskú dovolenku. Ak už pracovný pomer netrvá, ide iba o poberanie rodičovského príspevku. O rodičovský príspevok však neprídete.
• Štát platí zdravotné poistenie: Štát platí zdravotné poistenie na rodiča, ktorý poberá rodičovský príspevok.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

tags: #rodicovsky #prispevok #a #pracovny #pomer #odvody