Rodičovský príspevok a práca na zmluvu o dielo: Maximalizácia dávok a optimalizácia príjmu

Čerpanie maximálnych dávok materského a prípadná kombinácia materského a rodičovského príspevku je v súčasnosti veľmi aktuálna téma. Tento článok sa zameriava na rôzne situácie, ktoré umožňujú maximalizovať dávky zo Sociálnej poisťovne a štátu, a zároveň ušetriť na odvodoch.

Materské pre živnostníčky: Podnikanie bez obmedzení

Veľký rozdiel medzi zamestnankyňou a živnostníčkou poberajúcou materské je v tom, že živnostníčka môže počas poberania materského naďalej podnikať a mať príjmy z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti. Nie je potrebné pozastaviť alebo ukončiť živnosť a neexistuje žiadne obmedzenie výšky príjmu.

Úspora na odvodoch

Živnostníčka počas poberania materského nie je povinná platiť sociálne odvody. Táto situácia je podobná prerušeniu živnosti, kedy povinnosť platiť sociálne odvody rovnako nevzniká. Po skončení poberania materského sa však povinnosť platiť odvody obnovuje, ak existovala pred nástupom na materskú.

Zdravotné poistenie

S výškou preddavkov na zdravotné poistenie môže živnostníčka narábať podľa toho, ako sa jej to oplatí, pretože sa na ňu nevzťahujú ustanovenia o povinnom minimálnom vymeriavacom základe. Ak predpokladá, že sa bude podnikaniu venovať popri starostlivosti o dieťa menej a jej príjmy budú nižšie, môže si nastaviť mesačné preddavky na zdravotné poistenie na sumu nižšiu ako je platné minimum (pre rok 2019 to bolo 66,78€, pre rok 2020 70,91 EUR). Dokonca je možné nastaviť si mesačné preddavky na nulu.

Materské pre otca: Finančná výhoda a ústretový zamestnávateľ

Okrem matky môže po splnení podmienok uplatniť nárok na materské aj otec dieťaťa, prípadne iný poistenec. Je to výhodné, keď po dočerpaní materského matka pokračuje v poberaní rodičovského príspevku, ktorý je nižší ako materské otca dieťaťa. Matka prestane na istý čas (zvyčajne 28 týždňov, čo je maximálna dĺžka poberania materského otcom) poberať rodičovský príspevok a otec začne poberať materské.

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

Príklad

Ak je otec zamestnancom a jeho hrubý príjem v minulom roku bol 1 908 EUR, môže poberať materské vo výške až do 1 458,50 EUR. Príjem do rodinného rozpočtu bude vyšší o 1 237,80 EUR (rozdiel medzi maximálnym materským otca a rodičovským príspevkom, o ktorý príde matka). Pre takúto zmenu v starostlivosti o dieťa je potrebný ústretový zamestnávateľ otca, pre ktorého nebude znamenať návrat z "otcovskej" zastavenie kariérneho rastu.

Otec-živnostník

Ak by poberateľom materského bol otec-živnostník, okrem finančnej výhody získava aj výhodu pokračovania podnikania bez obmedzení, teda žiadne prerušenie alebo zrušenie živnosti nehrozí.

Dôležité termíny

Ak chce otec vyčerpať celý nárok na materské, mal by začať poberať materské najneskôr 28 týždňov pred dovŕšením 3 rokov veku dieťaťa.

Situácie, kedy matka nemá nárok na materské

Ak mamička nemá nárok na materské (napr. študentka, ktorá nikdy nebola nemocensky poistená alebo živnostníčka, ktorá nesplnila podmienky nároku na materské), otec môže prevziať dieťa do starostlivosti a začať poberať materské on, ak spĺňa základné podmienky nároku na materské - teda podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred dňom, kedy prevezme dieťa do starostlivosti a existenciu nemocenského poistenia alebo trvanie ochrannej lehoty (7 dní po zániku nemocenského poistenia) v deň nástupu na materské. A to najskôr po 6 týždňoch odo dňa pôrodu.

Nedoplatky v Sociálnej poisťovni

Otcovi-živnostníkovi sa odporúča skontrolovať si ešte pred podaním žiadosti o materské, či nemá nedoplatky voči Sociálnej poisťovni. Na nedoplatky voči Sociálnej poisťovni si musí dávať pozor nielen otec-živnostník, ale aj mamička-živnostníčka, ktorá podá žiadosť o materské. Nedoplatky sa sledujú za posledných 5 rokov.

Prečítajte si tiež: Ako podať daňové priznanie pri rodičovskom príspevku

Vzájomné ovplyvňovanie materského a rodičovského príspevku

Hoci materské a rodičovský príspevok sú dve celkom odlišné dávky, predsa len sa navzájom ovplyvňujú. V čase podania žiadosti o materské otcom nesmie matka poberať rodičovský príspevok z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Zvýšenie rodičovského príspevku od 1.1.2020

Novelou zákona o rodičovskom príspevku s účinnosťou od 1.1.2020 sa zaviedla závislosť výšky rodičovského príspevku od predchádzajúcej vyplácanej dávky materské, a to v zmysle zrušenia paušálnej výšky rodičovského príspevku pre všetkých. Ak mamička poberala materské, jej rodičovský príspevok sa zvýši od 1.1.2020 zo súčasných 220,70 EUR na 370 EUR. Zabezpečiť si materské sa teda oplatí nielen počas samotného poberania dávky materské, ale aj z dôvodu následnej vyššej štátnej sociálnej dávky vo forme vyššieho rodičovského príspevku.

Súbeh materského a rodičovského príspevku

Poberaním rodičovského príspevku nie je ovplyvnená možnosť pracovať, či už mamičke alebo oteckovi, a to nezávisle na spôsobe dosahovania príjmu. Súčasné poberanie dávky materské oboma rodičmi na jedno dieťa je vylúčené. Od 1.1.2019 je ale možné súbežne poberať dávku materské matkou a otcom v prípade, ak sú v rodine dve deti. Matka poberá materské na mladšie dieťa a súčasne otec poberá materské na staršie dieťa (max. do veku 3 rokov).

Podnikanie otca počas poberania materského

Otecko môže podnikať, no nemôže byť zamestnaný. A to ani na čiastočný úväzok alebo na dohodu (či už u pôvodného alebo nového zamestnávateľa). Tento zákaz zamestnania otecka síce v zákonoch nie je taxatívne uvedený, no v praxi sa v rozhodnutiach Sociálna poisťovňa často odvoláva na to, že počas neprítomnosti otca, ak je zabezpečená starostlivosť o dieťa matkou, otcovi nepatrí materské.

Ďalšie osoby s nárokom na materské

Zákon o sociálnom poistení taxatívne vymedzuje aj iné osoby, ktoré môžu poberať materské. V praxi je to najčastejšie otec dieťaťa - buď po dohode s matkou za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa alebo z ekonomických dôvodov, prípadne ide o ťažšie prípady.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Materské pre babku dieťaťa

Ak matka zomrie pri pôrode, automatické je poberanie materského otcom dieťaťa, ktorý preberá dieťa do starostlivosti dňom nasledujúcim po dni úmrtia. Zákon priamo neuvádza babku medzi inými osobami, ktoré majú nárok na materské. Aby teda poberala materské babka dieťaťa (alebo iný rodinný príslušník), príslušný orgán by musel najprv rozhodnúť o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. A každý poberateľ materského musí taktiež spĺňať rovnaké základné podmienky na priznanie nároku ako matka.

Ako si živnostníčka môže ovplyvniť výšku materského

Prechodom zo živnosti na pracovný pomer si vie živnostníčka ovplyvniť výšku materského. Ak si platila odvody ako SZČO z minimálneho vymeriavacieho základu, jej materská sa bude rátať z neho. Ak sa však pred nástupom na materskú zamestná tak, aby z nového dobre plateného zamestnania bolo zaplatené sociálne poistenie minimálne za 90 dní, a pár dní pred nástupom na materskú ukončí živnosť, bude sa jej rátať nárok na materské z existujúceho poistenia v novom zamestnaní.

Kombinácia živnosti a zamestnania

V prípade, že nechce rušiť živnosť, treba myslieť na vykrytie výpadku príjmu vo väčšom časovom predstihu tak, aby si aj z nového zamestnania, ktoré bude fungovať súbežne so živnosťou, platila nemocenské poistenie minimálne 270 dní pred nástupom na materskú. V tom prípade sa bude materské rátať z existujúcej živnosti a z existujúceho zamestnania. Podmienky nároku sa posudzujú pri viacerých poistných vzťahoch osobitne, teda ako keby ten ďalší neexistoval.

Dobrovoľné poistenie

Ak si živnostníčka platí sociálne poistenie z minimálneho základu, môže si ho zvýšiť dobrovoľným poistením, ktoré bude platené z maximálneho vymeriavacieho základu. Keďže nie je možný súbeh povinného a dobrovoľného poistenia, čo najskôr po otehotnení zruší živnosť a odhlási sa v Sociálnej poisťovni z povinného poistenia, ktoré týmto zanikne. Na druhý deň sa prihlási na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie z maximálneho vymeriavacieho základu a začne odvádzať vysoké odvody po dobu minimálne 26 týždňov, čo je potrebná doba trvania dobrovoľného poistenia, aby sa z neho rátalo materské. Štandardne nastupuje na materskú dovolenku 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu a od toho dňa aj poberá materské (vyplácané mesiac dozadu).

Práca na zmluvu o dielo a rodičovský príspevok

Práca na zmluvu o dielo počas poberania rodičovského príspevku je možná, avšak je potrebné zvážiť niekoľko aspektov.

Vplyv na materské a tehotenské pri reťazovom pôrode

Výška zárobku zo zmluvy o dielo nebude mať vplyv na výšku materskej dávky ani rodičovského príspevku pri reťazovom pôrode (ak od 1.1.2019 materská nemôže byť nižšia ako prvá materská).

Daňové povinnosti

Je nutné sa registrovať na daňovom úrade na získanie DIČ a následne príjem zdaniť.

Dohoda s nepravidelným príjmom

Ak je matka vedená ako zamestnaná a plánuje pracovať na dohodu s nepravidelným príjmom, tento fakt neovplyvní situáciu pri reťazovom pôrode, kedy materská nemôže byť nižšia ako prvá materská.

Rodičovský príspevok po 1.1.2010

Rodič, ktorý začne poberať RP po 1.1.2010

Rodič má nárok na RP, ak spĺňa všetky tri nasledujúce podmienky:

• riadne sa stará o dieťa,
• má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky,
• nevykonáva zárobkovú činnosť.

Zárobková činnosť = činnosť, ktorá zakladá nárok na akýkoľvek zdaňovaný príjem zo závislej činnosti alebo z podnikania. Rodič nesmie mať príjem ani na dohodu o vykonaní práce, pracovnej činnosti či brigádnickej práci študentov. Nesmie mať ani žiadne iné príjmy zo závislej činnosti, napr. odmenu spoločníka v s.r.o. alebo odmenu konateľa alebo člena štatutárneho orgánu, odmenu poslanca obce a pod. Nesmie mať príjem z príkaznej zmluvy, považovaný za príjem zo závislej činnosti. Nesmie mať príjem z podnikania - na živnosť, z poľnohospodárskej činnosti, z podnikania podľa osobitných predpisov (napr. znalec, sprostredkovateľ poistenia), z autorských honorárov, a to ani honorárov zdanených zrážkovou daňou, atď. Ak má živnosť, musí živnosť zrušiť alebo pozastaviť.

Aké príjmy rodič môže mať?

Rodič môže mať príjem oslobodený od dane, resp. príjem ktorý nie je predmetom dane, napr. príjem z podielov na zisku. Problémom teda nie sú podiely na zisku, ktoré získa spoločník s.r.o,. akcionár, člen družstva, štatutár obchodnej spoločnosti (konateľ), alebo aj zamestnanec, ktorý nie je ani spolumajiteľom spoločnosti ani štatutárom spoločnosti. Rodič môže mať príjem z prenájmu nehnuteľností, zdanený podľa § 6 ods. 3 zákona o dani z príjmov. Môže mať napríklad príjem z prenájmu bytu, domu, pozemku, poľnohospodárskej pôdy atď. Rodič môže mať príjem zdanený podľa § 7 zákona o dani z príjmov, čo sú príjmy z kapitálového majetku. Rodič môže mať príjem zdanený podľa § 8 zákona o dani z príjmov - čo sú príjmy príležitostné. Rodič tak môže mať napríklad príležitostný príjem na základe zmluvy o dielo alebo zmluvy podľa § 51 Občianskeho zákonníka. Keďže nárok na RP za kalendárny mesiac je aj vtedy, ak rodič spĺňa podmienky na priznanie RP len za časť kalendárneho mesiaca, znamená to, že rodič môže mať príjem aj z príjmu na dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti, či dohodu o brigádnickej práci študentov, ak takéto dohoda netrvá celý kalendárny mesiac ale len časť mesiaca. Z toho istého dôvodu rodič môže mať príjem z nemocenských dávok - ošetrovné, nemocenské - ak takéto príjmy nemá vyplatené za celý kalendárny mesiac ale má ich vyplatené len za časť mesiaca.

Zvýšená suma RP 370 €

Na zvýšenú sumu RP vo výške 370 € mesačne bude mať nárok osoba, ktorá spĺňa podmienky na priznanie RP uvedené vyššie a ktorá na dané dieťa pred RP poberala materské (prípadne obdobnú dávku v inom členskom štáte EÚ) alebo bola v posledných 2 rokoch pred narodením dieťaťa najmenej 270 dní nemocensky poistená. Je pritom jedno, či materské poberala z povinného nemocenského poistenia zamestnanca, SZČO alebo z dobrovoľného nemocenského poistenia. Nárok na sumu 370 € potom je až dovtedy, pokiaľ dieťa nedovŕši dva roky. Kalendárny mesiac, v ktorom dieťa dovŕši dva roky, je posledný mesiac, za ktorý sa vyplatí zvýšená suma 370 €.

Základná suma RP

Na RP vo výške mesačne bude mať nárok osoba, ktorá spĺňa podmienky na priznanie RP uvedené vyššie a ktorá na dané dieťa pred RP nepoberala materské (ani obdobnú dávku v inom členskom štáte EÚ) a ani nebola v posledných 2 rokoch pred narodením dieťaťa najmenej 270 dní nemocensky poistená. RP vo výške mesačne budú poberať všetci rodičia, ktorí spĺňajú podmienky na priznanie RP uvedené vyššie a ich dieťa má dva roky a viac.

Tzv. reťazový pôrod

Ide o prípady, kedy žena, ktorá poberá RP na prvé dieťa, znova otehotnie a ešte pred ukončením poberania RP na prvé dieťa čaká druhé dieťa. Ak je takáto žena počas doby, kedy poberá RP na prvé dieťa, zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke alebo ak je povinne nemocensky poistená SZČO a má prerušené povinné nemocenské poistenie, tak pri druhom dieťati bude mať nárok na materské. Podľa § 49a zákona o sociálnom poistení sa doba prerušenia povinného nem. poistenia totiž započítava do doby potrebných 270 dní nem. poistenia na priznanie nároku na materské. To znamená, že po skončení poberania materského bude mať nárok na zvýšenú sumu RP vo výške mesačne. Samozrejme len v prípade, ak spĺňa podmienky na priznanie RP uvedené vyššie - napríklad ak má živnosť, musí živnosť ukončiť, respektíve pozastaviť. Ak by šlo o ženu, ktorá počas doby, kedy poberala RP na prvé dieťa, nebola zamestnaná a nebola by ani povinne nemocensky poistená SZČO a nemala by ani dobrovoľné nemocenské poistenie, tak pri druhom dieťati nebude mať nárok na materské. Preto nebude mať nárok ani na zvýšenú sumu RP. Odo dňa narodenia druhého dieťaťa bude poberať RP v základnej výške . Samozrejme len vtedy, ak spĺňa podmienky na priznanie RP uvedené vyššie.

Rodič, ktorý začal poberať RP v roku 2009 a RP poberá aj po 1.1.2010

Pre rodiča, ktorý poberá RP od roku 2009, platia aj v roku 2010 podmienky rovnaké, aké pre neho platili v roku 2009. To znamená, že má aj v roku 2010 nárok na RP (v základnej sume ), ak:

• riadne sa stará o dieťa,
• má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky,
• dieťa má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky,
• nevykonáva zárobkovú činnosť.

Na rozdiel od stavu platného po 1.1.2010, pre rok 2009 platilo, že za zárobkovú činnosť sa nepovažuje práca na dohodu. Rodič, ktorý poberá RP od roku 2009, teda môže aj v roku 2010 pracovať na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov. Nárok na RP (v základnej sume ) mu zostane.

Kedy môže takýto rodič získať zvýšenú sumu RP

Rodič, ktorý poberá RP od roku 2009, môže získať zvýšenú sumu RP a to , pokiaľ ešte dieťa nedosiahlo dva roky veku. Musí však na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR) požiadať o zvýšenie sumy na . UPSVaR rodičovi zvýšený RP prizná vtedy, ak rodič spĺňa podmienky na priznanie zvýšeného RP podľa podmienok, platných od 1.1.2010. To znamená vtedy, ak rodič:

• na dané dieťa pred RP poberal materské (prípadne obdobnú dávku v inom členskom štáte EÚ) alebo bol v posledných 2 rokoch pred narodením dieťaťa najmenej 270 dní nemocensky poistený,
• nevykonáva zárobkovú činnosť podľa zákona platného od 1.1.2010 - čo znamená, že nesmie pracovať ani na dohodu.

O zvýšenú sumu RP treba požiadať v čase medzi 1.1.2010 až 30.6.2010. Ak o zvýšený RP požiadate až pred 30.6.2010, UPSVaR vám doplatí zvýšenú sumu spätne od 1.1.2010.

Rodič, ktorý začal poberať RP v roku 2008 (2007) a RP poberá aj po 1.1.2010

Aj pre rodiča, ktorý poberá RP už od roku 2008, či dokonca od roku 2009, platia aj v roku 2010 podmienky rovnaké, aké pre neho platili v rokoch 2008 a 2009. To znamená, že nárok na RP (v základnej sume ) mu zostáva aj po 1.1.2010, ak:

• riadne sa stará o dieťa,
• má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky,
• dieťa má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.

Takíto rodičia majú nárok na RP (v základnej sume ) aj v prípade, ak vykonávajú zárobkovú činnosť. Čiže môžu pracovať v pracovnom pomere, môžu podnikať - pokiaľ spĺňajú podmienku riadnej starostlivosti o dieťa.

Kedy môže takýto rodič získať zvýšenú sumu RP

Rodič, ktorý poberá RP od roku 2008, môže získať zvýšenú sumu RP a to , pokiaľ ešte dieťa nedosiahlo dva roky veku. Musí však na UPSVaR požiadať o zvýšenie sumy na . UPSVaR rodičovi zvýšený RP prizná vtedy, ak rodič spĺňa podmienky na priznanie zvýšeného RP podľa podmienok, platných od 1.1.2010. To znamená vtedy, ak rodič:

• na dané dieťa pred RP poberal materské (prípadne obdobnú dávku v inom členskom štáte EÚ) alebo bol v posledných 2 rokoch pred narodením dieťaťa najmenej 270 dní nemocensky poistený,
• nevykonáva zárobkovú činnosť podľa zákona platného od 1.1.2010 - čo znamená, že nesmie pracovať ani v pracovnom pomere, ani na dohodu, nesmie podnikať…

O zvýšenú sumu RP treba požiadať v čase medzi 1.1.2010 až 30.6.2010.

tags: #rodičovský #príspevok #a #práca #na #zmluvu