Rodičovský príspevok a práca na HPP: Všetko, čo potrebujete vedieť

Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodičom zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Mnoho rodičov si však kladie otázku, či je možné popri poberaní rodičovského príspevku aj pracovať, a ak áno, za akých podmienok. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tejto problematike, a to s ohľadom na aktuálnu legislatívu a časté otázky rodičov.

Čo je rodičovský príspevok?

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.

Práca popri rodičovskom príspevku: Áno alebo nie?

Áno, počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať. Zákon o rodičovskom príspevku umožňuje rodičovi vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť na Slovensku. V prípade výkonu zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie sa nárok na rodičovský príspevok posudzuje v zmysle nariadení Európskej únie.

Druhy pracovných pomerov a rodičovský príspevok

Počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať na:

• Trvalý pracovný pomer (HPP)
• Čiastočný pracovný pomer
• Dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti)
• Podnikať (SZČO)

Dôležité je, že výška príjmu nie je nijako obmedzená.

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

Starostlivosť o dieťa je kľúčová

Pri práci popri poberaní rodičovského príspevku je nevyhnutné dodržiavať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa. To znamená, že musíte zabezpečiť patričnú výchovu, primerané výživu, hygienické prostredie a dodržiavať predpísané preventívne prehliadky. Riadnu starostlivosť môžete zabezpečiť aj prostredníctvom inej plnoletej fyzickej alebo právnickej osoby.

Rodičovský príspevok a materská dovolenka: Rozdiely

Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa.

Ohlasovacia povinnosť

Ak začnete pracovať popri poberaní rodičovského príspevku, je potrebné túto skutočnosť ohlásiť na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR). Odporúča sa priniesť so sebou pracovnú zmluvu alebo dohodu.

Zdravotné poistenie a odvody

Počas poberania rodičovského príspevku platí za vás zdravotné poistenie štát. Ak pracujete na dohodu o vykonaní práce, zdravotné poistenie sa zvyčajne neplatí. Pri iných formách zárobkovej činnosti je potrebné overiť si, ako je to s odvodmi do zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či ste pred jeho poberaním poberali materské:

Prečítajte si tiež: Ako podať daňové priznanie pri rodičovskom príspevku

1. 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
2. 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.

Ak zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.

Strata nároku na rodičovský príspevok

O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytujete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.

Dôležité upozornenia

• Strata zamestnania: Buďte obozretní v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich.
• Plynulý prechod v Sociálnej poisťovni: Pri novej práci dbajte na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v Sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia.

Tipy na privyrobenie si počas rodičovskej dovolenky

• Externá redaktorka/copywriterka
• Influencerka na sociálnych sieťach
• Osobná asistentka
• Robenie kurzov (maľovanie, jóga, doučovanie)
• Upratovanie
• Stráženie detí
• Handmade výrobky
• Propagácia výrobkov iných firiem
• Výskumníčka a anketárka

Časté otázky a odpovede

Otázka: Môžem pracovať na dohodu a poberať rodičovský príspevok?

Odpoveď: Áno, môžete.

Otázka: Treba niekde hlásiť, že pracujem popri rodičovskom príspevku?

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Odpoveď: Áno, treba to ohlásiť na UPSVaR.

Otázka: Je nejaký limit na príjem, aby mi nesiahli na rodičovský príspevok?

Odpoveď: Nie, výška príjmu nie je obmedzená.

Otázka: Čo ak pracujem ako SZČO?

Odpoveď: Môžete podnikať aj počas poberania rodičovského príspevku, ale musíte platiť odvody do Sociálnej poisťovne.

Príklad z praxe

"Manželka nastúpila na materskú dovolenku v VI.2005, následne nato sa stala poberateľom rodičovského príspevku. V sept. V okt. 2007 manželka onemocnela a od toho casu je na PN, zo SP sme pravidelne dostavali vyplatu nem. davok. Dnes, 4.6. bola na urade prace manzelka a tam jej povedali, ze neopravnene sucasne poberala aj PN aj rodicovsky prispevok a preto musime rodicovsky prispevok od okt. 2007 v plnej vyske vratit. Co som zatial zistil info na inete (aj na tomto fore), tak kazdy tvrdi opak, ze PN aj rodicovsky prispevok je mozne poberat sucasne. Ak je to tak, tak Vas prosim, poradte mi konkretny paragraf zo zakona, alebo presne znenie nejakej vyhlasky, o ktoru sa mozem opriet pri "konzultaciach" na ur. prace, lebo inac budeme musiet vratit rodicovsky prispevok za 6 mesiacov dozadu."

V tomto prípade je dôležité overiť si platnú legislatívu v danom období (október 2007). V súčasnosti je možné poberať PN a rodičovský príspevok súčasne, ale je potrebné overiť si, či to platilo aj v roku 2007. Odporúča sa obrátiť na Sociálnu poisťovňu a vyžiadať si písomné stanovisko.

tags: #rodičovský #príspevok #a #práca #na #hpp