Rodičovský príspevok a návrat do práce: Všetko, čo potrebujete vedieť

Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Často sa však vynárajú otázky spojené s návratom do práce počas poberania tohto príspevku. Tento článok sa zameriava na komplexné zodpovedanie týchto otázok, analýzu rôznych situácií a poskytnutie praktických rád pre rodičov.

Základné informácie o rodičovskom príspevku

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Výška rodičovského príspevku je určená zákonom a môže sa meniť. V súčasnosti existujú dve základné sumy:

• a) 301,00 € mesačne
• b) 412,60 € mesačne, ak sa oprávnenej osobe, ktorá o rodičovský príspevok požiadala, pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.

Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € (zvýšenie sumy o 25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

Práca počas poberania rodičovského príspevku

Častou otázkou je, či si môžete popri poberaní rodičovského príspevku privyrobiť. Odpoveď je áno, môžete pracovať neobmedzene počas poberania rodičovského príspevku. Je však dôležité si uvedomiť, že každú zmenu, nástup alebo ukončenie materskej či rodičovskej dovolenky oznamuje matka aj otec vždy minimálne mesiac vopred zamestnávateľovi. Sociálnu poisťovňu v tomto prípade neriešite.

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

Návrat do práce pred dovŕšením 3 rokov veku dieťaťa

Zamestnanec nie je povinný vyčerpať si materskú dovolenku v plnom rozsahu, kým dieťa dovŕši 3 roky. Ak sa zamestnanec počas materskej dovolenky rozhodne, že sa chce vrátiť do práce, zamestnávateľ musí jeho požiadavku akceptovať.

Rodičovská dovolenka a pracovno-právny vzťah

Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.

Ukončenie pracovného pomeru a rodičovský príspevok

Ak uvažujete o ukončení pracovného pomeru, je dôležité zvážiť, ako to ovplyvní váš nárok na dávku v nezamestnanosti. Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materské, či dávka v nezamestnanosti.

Príklady a situácie

Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko príkladov a situácií:

• Situácia: Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky.
• Situácia: Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.

Dôležité upozornenia

• Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej.
• Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok.
• Odporúča sa komunikovať so zamestnávateľom ohľadom nástupu alebo ukončenia materskej či rodičovskej dovolenky.

Rodičovská dovolenka a Zákonník práce

Rodičovská dovolenka patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci (§ 141 ods. 1 Zákonníka práce). Zákonník práce v ustanovení § 166 rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka, za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce), a rodičovskou dovolenkou poskytovanou žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods.

Prečítajte si tiež: Ako podať daňové priznanie pri rodičovskom príspevku

Rodičovská dovolenka muža

Rodičovská dovolenka muža (otca) s cieľom starostlivosti o narodené dieťa podľa ustanovenia § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa poskytuje v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka poskytovaná žene (matke). V prípade osamelého muža bude jeho rodičovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa v trvaní 31 týždňov.

Rodičovská dovolenka ženy a/alebo muža

Rodičovská dovolenka s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa podľa ustanovenia § 166 ods. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku.

Časté otázky a odpovede

• Môžem sa do práce vrátiť skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky? Áno.
• Dá sa na rodičovskú dovolenku vrátiť, ak som už nastúpil/a do práce? Presunutie rodičovskej dovolenky je možné.
• Musím zamestnávateľovi oznámiť koniec rodičovskej dovolenky? Ak áno, kedy? Áno, najmenej jeden mesiac vopred.
• Mám po rodičovskej dovolenke nárok na kratší pracovný čas? Zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
• Môžem dostať výpoveď po rodičovskej dovolenke? Áno, po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa.

Ako postupovať v konkrétnej situácii?

Na základe vašej situácie, kde poberáte rodičovský príspevok do januára 2024 a syn nastupuje do jaslí od 5.10.2022, a zamestnávateľ vám nevie ponúknuť prácu na jednu smenu, máte niekoľko možností:

1. Čerpanie dovolenky a ukončenie pracovného pomeru: Ak ukončíte pracovný pomer, overte si, ako to ovplyvní váš nárok na rodičovský príspevok a prípadnú dávku v nezamestnanosti.
2. Nechať si dovolenku a počkať do skončenia rodičovského príspevku: Toto riešenie vám zabezpečí pokračovanie poberania rodičovského príspevku, ale zároveň zostanete bez príjmu zo zamestnania.
3. Nájsť si iné zamestnanie: Toto riešenie vám umožní získať nový príjem a zároveň poberať rodičovský príspevok (ak to podmienky umožňujú).

Je dôležité si uvedomiť, že počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať aj v inom zamestnaní. Odporúča sa kontaktovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a informovať sa o konkrétnych podmienkach a možnostiach vo vašej situácii.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

tags: #rodičovský #príspevok #návrat #do #práce