Rodičovský Príspevok: Podmienky, Nárok a Vybavenie

Rodičovský príspevok je významná štátna sociálna dávka na Slovensku, ktorá slúži na podporu rodín pri zabezpečovaní riadnej starostlivosti o dieťa. Cieľom tohto príspevku je finančne pomôcť oprávnenej osobe pri starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Tento článok sa zameriava na podrobné rozobratie podmienok nároku na rodičovský príspevok, proces vybavenia a ďalšie dôležité informácie pre rodičov.

Čo je Rodičovský Príspevok?

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Ide o formu finančnej pomoci pre rodičov alebo iné oprávnené osoby, ktoré sa starajú o dieťa. Hlavným cieľom príspevku je prispieť k zabezpečeniu potrieb dieťaťa v období, keď sa rodič nemôže plne venovať zárobkovej činnosti. Táto dávka je vyplácaná mesačne a jej výška sa pravidelne upravuje. Aktuálnu sumu rodičovského príspevku zverejňuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Kto Má Nárok na Rodičovský Príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba na jedno dieťa súčasne. Medzi oprávnené osoby patria:

• Rodič dieťaťa (matka alebo otec), ktorý sa o dieťa stará. Nárok vám vzniká v prípade, ak ste rodičom (matka alebo otec) s trvalým alebo prechodným pobytom na území Slovenskej republiky.
• Osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov (napr. adoptívny rodič, pestún).
• Manžel (manželka) rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.
• Maloletý rodič, ktorému boli súdom priznané rodičovské práva.
• Dieťa, ktorého rodič zomrel.

Ak spĺňa podmienky viac oprávnených osôb, rodičovský príspevok patrí len jednému z rodičov, a to rodičovi určenému podľa ich dohody. Ak je v rodine viac detí mladších ako tri roky (resp. šesť rokov v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom alebo dieťaťa zvereného do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov), patrí pri starostlivosti o tieto deti rodičovský príspevok len jednému z rodičov, a to rodičovi určenému podľa ich dohody.

Ako Požiadať o Rodičovský Príspevok?

O rodičovský príspevok je potrebné aktívne požiadať. Štát ho nevypláca automaticky. Žiadosť sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa miesta trvalého bydliska. Existujú tri spôsoby, ako môžete o príspevok požiadať:

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

1. Osobne na príslušnom ÚPSVaR: Na pobočke úradu podľa miesta trvalého bydliska vám poskytnú formulár žiadosti, ktorý vyplníte a odovzdáte spolu s potrebnými dokumentmi. Tlačivo si môžete vopred stiahnuť z internetu a vytlačiť.
2. Poštou: Vyplnenú žiadosť spolu s kópiami potrebných dokumentov môžete poslať poštou na adresu príslušnej pobočky ÚPSVaR.
3. Elektronicky cez portál slovensko.sk: Ak máte elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a aktivovaný kvalifikovaný elektronický podpis, môžete žiadosť podať online.

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Potrebné Dokumenty k Žiadosti

K žiadosti o rodičovský príspevok je potrebné priložiť nasledujúce dokumenty:

• Žiadosť o rodičovský príspevok: Tlačivo žiadosti je dostupné na ÚPSVaR alebo online.
• Rodný list dieťaťa: Originál a fotokópia. Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o RP dieťa nemá vydaný rodný list, oprávnená osoba k písomnej žiadosti o rodičovský príspevok priloží úradný preklad rodného listu dieťaťa alebo iného obdobného dôkazu o narodení dieťaťa vydaného v krajine narodenia dieťaťa.
• Doklad o pobyte: Preukaz trvalého pobytu na území Slovenska alebo doklad o prechodnom pobyte (v prípade cudzincov).
• Doklad preukazujúci inú rozhodujúcu skutočnosť: Ako je napr. doklad o povolení na trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území SR dieťaťa, ktoré je cudzincom, resp. doklad o povolení na trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území SR dieťaťa, ktoré je cudzincom.

V závislosti od konkrétnej situácie môžu byť potrebné aj ďalšie doklady:

• Potvrdenie o návšteve školy: Ak je rodič žiadateľ študentom strednej alebo vysokej školy.
• Doklad preukazujúci výkon zárobkovej činnosti: Aktuálna pracovná zmluva (v prípade staršej pracovnej zmluvy je potrebný aktuálny doklad zamestnávateľa o vykonávaní zárobkovej činnosti kde bude uvedené dátum nástupu, dátum od kedy trvá pracovný pomer pomer a na akú dobu je uzatvorený), výpis zo živnostenského registra, prípadne iný doklad o výkone zárobkovej činnosti.
• Doklad preukazujúci povinné dôchodkové poistenie zo Sociálnej poisťovne: V prípade SZČO.
• Zmluva/dohoda o starostlivosti o dieťa: Zmluvu/dohodu, v ktorej je dohodnuté, v akej výške platíte škôlku/jasle/opatrovateľku, na aké dieťa, odkedy - dokedy.

Ako Dlho sa Rodičovský Príspevok Poberá?

Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok. Zvyčajne sa dávka vypláca (mesiac pozadu) do dovŕšenia veku troch rokov dieťaťa. Doba vyplácania môže byť ale rôzna. Rodičovský príspevok možno poberať:

• Do troch rokov veku dieťaťa.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Túto skutočnosť posudzuje lekár. Ak má dieťa dlhodobo zhoršený zdravotný stav, na žiadosť sa vám vypláca predĺžený rodičovský príspevok do dosiahnutia 6. roku veku dieťaťa.
• Do maximálne šiestich rokov veku dieťaťa, ak nebolo dieťa prijaté do spádovej materskej školy z dôvodu naplnenia jej kapacity. Táto skutočnosť bola novinkou v roku 2023 a rodič musí podať žiadosť o predĺženie rodičovského príspevku na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny. Nárok na rodičovský príspevok máte dokonca aj vtedy, ak vám z kapacitných dôvodov bolo zamietnuté umiestnenie vášho dieťaťa (vo veku od 3 do 6 rokov) do spádového zariadenia určeného na predprimárne vzdelávanie, na čo treba mať potvrdenie od materskej školy.

Ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna.

Prečítajte si tiež: Ako podať daňové priznanie pri rodičovskom príspevku

Predĺžený Rodičovský Príspevok pri Neprijatí do Škôlky

Rodič si môže uplatniť nárok na RP na dieťa do 6 rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Kedy Nemáte Nárok na Rodičovský Príspevok?

Existujú situácie, kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká:

• Ak jednému z rodičov dieťaťa vzniká nárok na materské alebo inú obdobnú dávku v štáte Európskej Únie. Ak máte dieťa vo veku troch rokov a ste tehotná, vznikom materskej dávky nárok na rodičovský príspevok zaniká.
• Osoba, ktorá by príspevok poberala, dlhodobo býva v zahraničí a na Slovensku nie je zdravotne poistená.
• Rodič má iné dieťa zverené do náhradnej starostlivosti inej osoby a daná osoba naň poberá rodičovský príspevok.
• Ak maloletému rodičovi neboli súdom priznané rodičovské práva a povinnosti.
• Ak sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou (ďalej len „členský štát“), a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
• Ak štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské, to neplatí, ak oprávnená osoba, ktorou je otec dieťaťa, do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu alebo do uplynutia predĺženého obdobia z dôvodu prijatia dieťaťa do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, má nárok na obdobnú dávku ako materské v tomto štáte.
• Ak oprávnená osoba je rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok. Výnimkou, kedy nie je možné poberať rodičovský príspevok na dieťa, ktoré z kapacitných dôvodov neprijali do spádovej materskej školy je, ak sa rodič stará o ďalšie dieťa vo veku do 3 rokov a poberá na neho rodičovský príspevok.

Zaniknutie nároku na výplatu dávky rodičovského príspevku môže nastať vo viacerých situáciách. Najčastejším kritériom sú spomínané vekové hranice. Rovnako aj riadny nástup dieťaťa do ŠTÁTNEJ škôlky býva dôvodom zrušenia rodičovského príspevku.

Rodičovský Príspevok a Striedavá Starostlivosť

Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. V prípade spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov sa rodičovský príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov.

Ak sa chcú rodičia dohodnúť inak, právne účinky novej písomnej dohody nastávajú prvým dňom šiesteho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa RP začal vyplácať na základe predchádzajúcej písomnej dohody, ak z novej písomnej dohody nevyplýva neskorší dátum jej účinnosti.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Rodičovský Príspevok a Povinná Školská Dochádzka

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.

Ak rodič poberá RP a zároveň má doma aj staršie školopovinné dieťa alebo viac detí, môže prísť o časť príspevku. A to vtedy, ak školopovinné dieťa vymešká 15 a viac neospravedlnených hodín v období troch mesiacov po sebe. Vtedy sa dávka kráti o 50 %. Rodičovský príspevok sa v tejto sume poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila ÚPSVaR, že oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti.

Rodičovská Dovolenka a Zamestnávateľ

O rodičovskú dovolenku musíte požiadať aj svojho zamestnávateľa. Zákon hovorí, že to musíte stihnúť najneskôr mesiac pred jej začiatkom. V žiadosti je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti.

Žiadosť o rodičovskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť. V žiadosti je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti.

Hoci neexistuje presne stanovený vzor, žiadosť by mala obsahovať tieto informácie:

• Meno a priezvisko zamestnanca
• Adresa zamestnanca
• Názov a adresa zamestnávateľa
• Vec: Žiadosť o rodičovskú dovolenku
• Text žiadosti: "V zmysle Zákonníka práce žiadam o poskytnutie rodičovskej dovolenky v termíne od [dátum]. Ďakujem."
• Podpis zamestnanca
• Dátum podania žiadosti

Práca Počas Poberania Rodičovského Príspevku

Áno, skorší návrat do práce nemá vplyv na poberanie rodičovského príspevku. O dieťa sa vtedy môže starať iný rodinný príslušník (partner, starí rodičia), opatrovateľka alebo môže byť umiestnené do jaslí. Rodičovský príspevok vám v takomto prípade odobratý nebude. Zárobková činnosť je taká činnosť, ktorá zakladá nárok na príjem zdaňovaný podľa § 5 (príjem zo závislej činnosti) a § 6 (príjem z podnikania alebo inej samostatnej zárobkovej činnosti) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. Zákon o rodičovskom príspevku umožňuje zárobkovú činnosť poberateľovi rodičovského príspevku. Ak má poberateľ takýto príjem, zníži sa dávka rodičovského príspevku na uvedenú výšku.

Hoci podnikateľky a podnikatelia nie sú oficiálne na rodičovskej dovolenke - tento termín sa týka len zamestnancov a zamestnankýň, nárok na rodičovský príspevok im vzniká. Čo sa týka odvodov, stále máte povinnosť odvádzať poistné do Sociálnej poisťovne. V prípade, že tak robiť nechcete, môžete živnosť prerušiť alebo podať čestné prehlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať. Vylúčenie povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie poistencom a zamestnávateľom je v období, počas ktorého sa poistencovi poskytuje rodičovský príspevok, ak nevykonávajú zárobkovú činnosť [§ 140 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov]. Povinnosť platiť poistné na zdravotné poistenie nevzniká v čase, ak sa poskytuje poistencovi rodičovský príspevok s výnimkou osôb, ktoré majú príjmy podliehajúce dani z príjmov (§ 15 ods. 2 zákona č. 273/1994 Z. z. Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení s účinnosťou od 1. 1. 2005 nedefinuje obdobia, počas ktorých je povinnosť platenia poistného na zdravotné poistenie vylúčená.

To znamená, že poberateľ rodičovského príspevku, ak vykonáva zárobkovú činnosť, je povinný, ak spĺňa podmienku povinného platenia poistného podľa § 21 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, platiť poistné na sociálne poistenie a zdravotné poistenie. Poistné na sociálne poistenie platí podľa § 21 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, podľa ktorého sa posudzuje vznik a zánik povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia samostatnej zárobkovo činnej osoby (SZČO). Povinná účasť na poistení sa posudzuje na základe dosiahnutého príjmu za zdaňovacie obdobie. Povinné nemocenské poistenie SZČO vzniká od 1. júla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý bol príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti vyšší ako 12-násobok minimálneho vymeriavacieho základu platného v čase posúdenia príjmu a zaniká 30. SZČO je povinná predložiť výpis z daňového priznania príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do 8 dní od podania daňového priznania, Sociálnej poisťovni najneskôr do 30. 6.

Materská Dovolenka vs. Rodičovská Dovolenka

Mnohé mamičky rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou v bežnom živote poriadne nespozorujú. Najprv trochu terminológie:

• Materská dovolenka: Trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Počas materskej dovolenky sa poberá materské. Budúca mamička nastupuje na materskú dovolenku spravidla 6 týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu. Pri komplikáciách je to 8 týždňov pred týmto dňom.
• Rodičovská dovolenka: Slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Rodičovskú dovolenku následne čerpáte najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky. Počas rodičovskej dovolenky sa poberá rodičovský príspevok.

Otcovská Dovolenka a Rodičovský Príspevok

Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ si často mýlime aj s pojmom „materská dovolenka pre otca“. Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.

Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode. Otec môže poberať aj otcovské, ak sa o svoje dieťa stará v období šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpať ho môže maximálne 14 dní.

Otec, rovnako ako mama dieťaťa, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej sume. Nárok na príspevok si vždy uplatňuje len jeden z rodičov.

Povinnosti po Skončení Rodičovskej Dovolenky

Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.

V prípade, že sa po rodičovskej dovolenke do práce nevraciate, alebo ste už pred ňou nepracovali, prípadne ste študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Zaevidujte sa čo najskôr, ak to stihnete do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania.

Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni. Keďže za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie štát, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.

Rodičovský Príspevok a SZČO

V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do sociálnej poisťovne.

Prerušenie Rodičovskej Dovolenky

Rodičovskú dovolenku si môžete podľa Zákonníka práce (§ 166 ods. 4) načas aj prerušiť, ak vám to zamestnávateľ umožní, a opäť sa na ňu vrátiť, ak budete mať potrebu tráviť s dieťaťom viac času.

Povinnosti Oprávnenej Osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na RP, na jeho výšku a na jeho výplatu a do ôsmich dní písomne oznámiť ÚPSVaR zmeny týchto skutočností. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.

Príspevok na Starostlivosť o Dieťa

Týmto príspevkom štát prispieva rodičom na súkromnú škôlku/jasle/opatrovateľku pre dieťa až do 280 eur mesačne. Náklady musíte preukázať. Oficiálny názov tohto príspevku je príspevok na starostlivosť o dieťa. Môžete si o neho požiadať v prípade, ak chcete dať dieťa do škôlky, jaslí, prípadne opatrovateľke detí (s oficiálnym živnostenským listom), ale aj keď ho dáte do „štátnej škôlky“ alebo starým rodičom. Napríklad, keď sa mama vracia do zamestnania, dieťa dáva do súkromnej škôlky alebo mu nájde opatrovateľku, tak bude spĺňať podmienky na tento príspevok.

Po materskej si môžete vybrať buď príspevok na starostlivosť o dieťa, alebo rodičovský príspevok. Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa má pracujúci alebo študujúci rodič, ak sa o dieťa vo veku do 3 (alebo 6) rokov stará osobne alebo má dohodu s poskytovateľom starostlivosti - napríklad škôlkou, jasľami, ale aj s opatrovateľkou alebo starými rodičmi. Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poskytuje štandardne do troch rokov dieťaťa. Ak vaše dieťa chodí do detskej skupiny alebo sa oň stará opatrovateľka na živnosť, príspevok je 160 eur mesačne. V prípade umiestnenia dieťaťa v štátnej materskej škole je výška príspevku 80 eur mesačne. Výhodou je, že príspevok na starostlivosť môžete poberať na každé dieťa zvlášť.

Tlačivo Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa si môžete stiahnuť na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. 1. Najskôr vyplníte svoje údaje ako meno, priezvisko, rodné číslo a adresu trvalého pobytu. 2. 3. V ďalšej časti najskôr zaškrtnite, či ste zamestnanec, SZČO, alebo študent. Potom vypíšte údaje, ktoré sú od vás v jednotlivých častiach vyžadované. 4. 5. 6. Uveďte, kto je poskytovateľom starostlivosti o dieťa a následne vypíšte všetky údaje. V časti CH, ak ide o zariadenie, právnickú osobu alebo SZČO. 7. 8. Na konci vypíšte, kam a ako vám príspevok na starostlivosť o dieťa majú vyplácať. 9. K podávaniu žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa si nezabudnite zobrať občiansky preukaz, rodný list dieťaťa (originál alebo fotokópia), posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa.

„Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Zákon upravuje aj túto situáciu. Nárok na príspevok automaticky zaniká dňom tretích narodenín (alebo šiestich v prípade dieťaťa so zdravotnými problémami), nie je potrebné to oznámiť úradom.

Zmeny od 1.1.2025

Dňa 1.1.2025 nadobúda účinnosť zákon č. 290/2024, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 597/2003 Z. z. Predmetný zákon má dopad aj na zákon č. 571/2009 Z. z. Zákon č. - v nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské. - vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma). - počas poberania RP sa neskúma príjem, t.j. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov, t. j. Ak napr. V prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi. Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP. - Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP. rodič dieťaťa (resp. ak je v rodine viac detí do troch rokov (resp. Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje, vždy k 1. Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce sociálnych vecí a rodiny, na oddelení štátnych sociálnych dávok podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu. Žiadosť musí obsahovať meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Doklad preukazujúci inú rozhodujúcu skutočnosť (ako je napr. J. Ak rodič v období, keď sa stará o dieťa uvedené v § 3 ods. 1 písm. a) zákona č. 280/2002 Z. z.

tags: #rodicovsky #prispevok #podmienky #narok #vybavenie