Uznanie Dlhu Zamestnancom: Vzor a Dôležité Informácie

Uznanie dlhu zamestnancom je právny úkon, ktorý má významné dôsledky pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku, vrátane vzorov, právnych aspektov a praktických rád.

Čo je Uznanie Dlhu?

Uznanie dlhu je jednostranný právny úkon dlžníka (v tomto prípade zamestnanca), ktorým potvrdzuje existenciu svojho záväzku voči veriteľovi (zamestnávateľovi). Ide o písomný prejav vôle, ktorým zamestnanec uznáva, že zaplatí svoj peňažný dlh, ktorý je určený čo do dôvodu aj výšky. Uznanie dlhu sa riadi ustanovením § 558 Občianskeho zákonníka (zákon č. 40/1964 Zb.).

Právny Základ a Náležitosti Uznania Dlhu

Uznanie dlhu upravuje zákon č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník, konkrétne § 558. Táto právna úprava je pomerne stručná, ale presná.

Podmienky platnosti uznania dlhu:

• Písomná forma: Uznanie dlhu musí byť vždy písomné. Ústne uznanie dlhu nie je platné.
• Určenie dôvodu dlhu: V uznaní dlhu musí byť presne uvedený dôvod vzniku dlhu (napr. škoda spôsobená zamestnancom, nepreukázaný schodok, pôžička).
• Určenie výšky dlhu: V uznaní dlhu musí byť presne vyčíslená výška dlhu, ktorú zamestnanec uznáva. Ak sa uznávajú aj úroky, mali by byť uvedené aj s presným vyčíslením. Pre zabezpečenie istoty oboch strán je žiadúce identifikovať jednotlivé zložky dlhu samostatne, t. j. výšku istiny ako i výšku úrokov, a to obzvlášť, pokiaľ by šlo o spotrebiteľský vzťah.
• Prísľub zaplatenia: Z uznania dlhu musí jednoznačne vyplývať prísľub zamestnanca, že dlh zaplatí. Nestačí len všeobecné konštatovanie, že dlh existuje.

Dôležité súdne rozhodnutia:

• Uznesenie Krajského súdu v Banskej Bystrici zo dňa 30.1.2013, sp. zn.: K platnosti právneho úkonu uznania dlhu, okrem písomnej formy a všeobecných náležitostí predpísaných pre právne úkony, je potrebné, aby dlžník vyjadril prísľub zaplatiť dlh, uviedol dôvod jeho vzniku a výšku v akom dlh uznáva.
• Rozsudok Najvyššieho súdu SR z 27. októbra 2010, sp. zn.: Ak viacerí dlžníci majú voči veriteľovi niekoľko dlhov, musí byť nepochybne určené, ktoré jednotlivé dlhy jednotliví dlžníci, čo do dôvodu a výšky, uznávajú a sľubujú zaplatiť.
• Uznesenie Najvyššieho súdu ČR, zo dňa 30. augusta 2005, sp. zn.: Uznanie dlhu je jednostranný právny úkon dlžníka.

Vzor Uznania Dlhu Zamestnancom

(Dohoda uzatvorená podľa ustanovenia § 558 Občianskeho zákonníka v nadväznosti na ustanovenia § 191 ods. 1 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce)## Medzi:

Zamestnávateľ: [Názov spoločnosti], so sídlom: [Adresa spoločnosti], IČO: [IČO spoločnosti], zastúpený: [Meno a priezvisko], [Funkcia]

a

Prečítajte si tiež: Ťažká astma a invalidný dôchodok

Zamestnanec: [Meno a priezvisko zamestnanca], bytom: [Adresa zamestnanca], dátum narodenia: [Dátum narodenia zamestnanca]

Článok I.Predmet dohody

1. Zamestnanec písomne uznáva, že zaplatí zamestnávateľovi svoj peňažný dlh, určený čo do dôvodu aj výšky.
2. Zamestnanec sa zaväzuje uhradiť zamestnávateľovi škodu ním spôsobenú vo výške ……… EUR (slovom: …………………. eur).
3. Predmetný záväzok - náhrada škody vznikol zamestnávateľovi poistnou udalosťou - dopravnou nehodou dňa …….. na motorovom vozidle zamestnávateľa EVČ …….
4. V súvislosti s dopravnou nehodou vznikla zamestnávateľovi škoda na motorovom vozidle. Obhliadkou vozidla pracovníkom poisťovne, v ktorej má zamestnávateľ poistené havarijne i zákonne svoje motorové vozidlá, ako pracovné prostriedky, bola výška škody vyčíslená na sumu …… EUR (slovom: …………………. eur). Táto čiastka predstavuje škodu, ktorú spôsobil zamestnanec zamestnávateľovi a zároveň táto čiastka predstavuje pohľadávku - dlh zamestnanca voči zamestnávateľovi, ktorý je predmetom tejto dohody o uznaní záväzku.
5. AHA, spol. s r. o. v jej mene konajú : Ing. …………, nar. : 16. 8. …………, zamestnanec uznáva svoj záväzok nahradiť zamestnávateľovi škodu v ním stanovenej výške, a to v sume 2 000 eur, ktorú mu spôsobil dňa 20. 9. 2013 tým, že nepreukázal schodok zistený po inventarizácii zo dňa 28. 9. 2013.

Článok II.Splátkový kalendár

1. Zamestnanec predmetnú sumu sa zaväzuje uhradiť v mesačných splátkach, uvedených v splátkovom kalendári, ktorý tvorí neoddeliteľnú súčasť tejto dohody.
2. Zamestnanec sa zaväzuje uhradiť zamestnancovi sumu 2 000 eur v mesačných splátkach po 100 eur od 5. 10. 2013 spolu s x % úrokom od 20. 9. 2013.

Článok III.Ostatné ustanovenia

1. Po vyjadrení sa poisťovne, v ktorej má zamestnávateľ uzatvorené havarijné a zákonné poistenie na svoje motorové vozidlá, môže byť predmetná čiastka uznania dlhu - pohľadávky znížená, po tom, čom poisťovňa bude túto poistnú udalosť likvidovať.
2. Zamestnanec je povinný v prípade nezaplatenia niektorej splátky zaplatiť celú pohľadávku - dlh, ktorý má voči zamestnávateľovi naraz.
3. Zmluvné strany sa dohodli, že v prípade, ak sa dlžník dostane do omeškania so zaplatením dlhu, dlžník sa zaväzuje uhradiť veriteľovi zákonný úrok z omeškania podľa Občianskeho zákonníka a to odo dňa nasledujúceho po dni splatnosti dlhu až do úplného zaplatenia.
4. Zmluvné strany sa dohodli, že všetky spory, ktoré vzniknú z tejto zmluvy budú riešené (písomne a zrýchlenou formou) rozhodcom ustanoveným do funkcie "vybranou osobou" podľa § 6 ods. 3 zákona č. 244/2002 Z.z. o rozhodcovskom konaní a to spoločnosťou Rozhodcovské konanie SR s.r.o, so sídlom: Žilinská 14, 81105 Bratislava (www.rsba.sk) podľa pravidiel zverejnených v Obchodnom vestníku č. 96/2016, značka: O000260. Rozhodcovské konanie bude vedené v súlade s právnymi predpismi SR a to jedným rozhodcom. Rozhodcom v spore môže byť aj štatutárny orgán vybranej osoby. JUDr.

Článok IV.Záverečné ustanovenia

Prečítajte si tiež: Sprievodca žiadosťou o dôchodok z mladosti

1. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých jedno vyhotovenie vydal zamestnávateľ zamestnancovi.
2. Zmluvné strany prehlasujú, že uvedenú dohodu uzatvorili na základe vážnej a slobodnej vôle, ich zmluvná voľnosť nebola obmedzená, ustanovenia zmluvy sú pre nich zrozumiteľné a určité, neuzavreli ju v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok alebo v omyle.

V Bratislave dňa 4. 10. 2013

………………………………………………[Meno a priezvisko zamestnávateľa], [Funkcia]Zamestnávateľ

………………………………………………[Meno a priezvisko zamestnanca]Zamestnanec

Poznámka: Tento vzor je len orientačný a je potrebné ho prispôsobiť konkrétnym okolnostiam prípadu. Odporúča sa konzultovať s právnikom.

Zrážky zo Mzdy na Základe Uznania Dlhu

V zmysle § 131 Zákonníka práce, zamestnávateľ môže vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca na základe dohody o zrážkach zo mzdy. Táto dohoda musí byť písomná a dohodnuté zrážky nesmú byť vyššie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia. Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy sa poradie spravuje dňom uzatvorenia dohody.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok policajtov na Slovensku

Prednostné zrážky zo mzdy:

Zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva, a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.

Uznanie Premlčaného Dlhu

Dôležité je vedieť, že uznať možno aj už premlčaný dlh. Premlčanie pohľadávky síce nespôsobuje zánik jej vymáhateľnosti, no pokiaľ sa dlžník na súde na premlčanie odvolá, súd ho k úhrade takéhoto dlhu nezaviaže. Akonáhle teda uplynie premlčacia doba, povinnosť uhradiť pohľadávku sa mení na právo dlžníka.

Účinky uznania premlčaného dlhu:

Jedným z účinkov uznania dlhu je plynutie novej, a to 10 ročnej premlčacej doby spravidla odo dňa, kedy k uznaniu dlhu došlo. Výnimkou je uznanie dlhu, v ktorom bola uvedená lehota plnenia alebo pokiaľ bolo splatenie dlhu rozdelené na jednotlivé splátky. V prípade splátok bude plynúť nová premlčacia doba odo dňa ich zročnosti, v prípade úpravy lehoty plnenia od jej márneho uplynutia.

Dôležitou podmienkou je, že dlžník o premlčaní dlhu vedel. Ak by o premlčaní nevedel, nemusí dôjsť k želaným následkom tohto inštitútu.

Uznanie Dlhu zo Spotrebiteľskej Zmluvy

Osobitnú pozornosť je potrebné venovať uznaniu dlhu zo spotrebiteľskej zmluvy. V tomto prípade je potrebné zabezpečiť, aby uznanie dlhu bolo založené na zmluvnej voľnosti spotrebiteľa ako dlžníka, a aby spotrebiteľ o premlčaní dlhu vedel. Ak by sa preukázalo, že podmienky uznania dlhu sú pre spotrebiteľa neprijateľné, súd by ju neuznal za platnú. Veriteľ nemôže premlčanú pohľadávku vymáhať ani ju platne zabezpečiť. Je nevyhnutné, aby bol spotrebiteľ poučený o svojich právach a o dôsledkoch uznania dlhu. Je vhodné, aby bola informácia o premlčaní dlhu uvedená priamo v texte uznania dlhu.

Náhrada Škody a Uznanie Dlhu

V zmysle § 191 Zákonníka práce môže zamestnávateľ požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí sám zamestnávateľ. Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá. Na druhej strane možno poukázať na ust. § 181 Zákonníka práce, t. j. na škodu, ktorá vzniká z iných príčin, a to nespočívajúcich v osobe zamestnanca, kde všetky zodpovednostné predpoklady preukazuje zamestnávateľ.

Subjektívna zodpovednosť za škodu:

V niektorých prípadoch sa jedná o subjektívnu zodpovednosť za škodu, vzhľadom k tomu, že na jej vznik sa vyžaduje zavinenie zamestnanca. Pri svojom komisívnom konaní zamestnanec spôsobil zamestnancovi škodu pri nepriamom úmysle (dolus indirectus), keď vedel, že svojím konaním môže spôsobiť škodu a pre prípad, že ju spôsobí, bol s tým uzrozumený.

Prerokovanie náhrady škody so zástupcami zamestnancov:

Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škody nepresahujúcej 50 eur je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov. Pričom neprejednanie náhrady škody so zástupcami zamestnancov nemá vplyv na platnosť uzavretej dohody.

Alternatívne Riešenie Sporov

Zmluvné strany sa môžu dohodnúť, že všetky spory, ktoré vzniknú z dohody o uznaní dlhu, budú riešené rozhodcovským konaním. Rozhodcovské konanie bude vedené v súlade s právnymi predpismi SR a to jedným rozhodcom. Rozhodcom v spore môže byť aj štatutárny orgán vybranej osoby. JUDr.

tags: #uznanie #dlhu #zamestnancom #vzor