Odvody invalidného dôchodcu: Komplexný prehľad

Invalidný dôchodok predstavuje dôležitý zdroj príjmu pre osoby, ktorých zdravotný stav im obmedzuje schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť. Avšak, poberanie invalidného dôchodku nevylučuje možnosť pracovať. V tomto článku sa zameriame na odvody, ktoré sa týkajú invalidných dôchodcov pracujúcich na základe rôznych typov zmlúv.

Práca invalidného dôchodcu a odvody

Poberatelia invalidného dôchodku majú možnosť pracovať bez obmedzenia, pričom im invalidný dôchodok nebude krátený ani odobratý. Pri zamestnaní invalidného dôchodcu je však potrebné zohľadniť určité špecifiká v oblasti odvodov.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Poberateľ invalidného dôchodku (bez ohľadu na výšku percent poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť) a poberateľ výsluhového invalidného dôchodku, ktorý pracuje na Dohodu o vykonaní práce (DoVP), Dohodu o pracovnej činnosti (DoPČ) alebo na základe Zmluvy o časovo obmedzenej študentskej práci (ZoČŠO), si môže uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku (OOP). Táto položka je vo výške príjmu, maximálne však do určitej hranice.

Poistenie v nezamestnanosti

Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ale aj na osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. Táto výnimka platí odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.

Invalidné poistenie

Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. Opäť, táto výnimka platí odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.

Prečítajte si tiež: Všetko o poručníctve a náhradnej starostlivosti

Zdravotné poistenie

Zamestnávatelia a zamestnanci, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím, platia znížené sadzby zdravotného poistenia. Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje osoba uznaná za invalidnú podľa rozhodnutia komisie Sociálnej poisťovne (pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %) alebo osoba s ťažkým zdravotným postihnutím (preukaz ŤZP). Sadzba poistného na zdravotné poistenie je 2 % (zamestnanec) a 5,5 % (zamestnávateľ) v prípade osoby so zdravotným postihnutím, oproti bežným sadzbám.

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím

Nepriaznivý zdravotný stav môže znevýhodňovať človeka v pracovnom živote. Na vyváženie tohto znevýhodnenia sa zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím rôzne podporuje. Za občana so zdravotným postihnutím sa v pracovnom práve považuje osoba, ktorá bola uznaná za invalidnú rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jej ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %.

Povinnosti zamestnávateľa

Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%), sa počíta za troch. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí raz ročne zaplatiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny určitú sumu peňazí, za každého človeka, ktorý mu chýba do splnenia „limitu“.

Výhody pre zamestnávateľa

Zamestnávať zdravotne postihnutých je pre zamestnávateľa aj výhodné, a to najmä vďaka nižším odvodom do zdravotnej poisťovne. Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je oproti zdravému zamestnancovi v polovičnej výške, to je 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca. Nižšie odvody sa vzťahujú nielen na invalidného zamestnanca, ale aj na zamestnanca, ktorý bol uznaný za osobu s ŤZP. Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%), neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Chránené dielne a chránené pracoviská

Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov. Chránená dielňa je pracovisko, ktoré spĺňa dve podmienky - sú tam zriadené aspoň dve pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnutí predstavujú aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov. Chránené pracovisko je pracovné miesto pre jednu osobu so zdravotným postihnutím, napríklad aj pracovisko, na ktorom osoba so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť.

Prečítajte si tiež: Parkovací preukaz vs. preukaz ZŤP: Čo potrebujete vedieť

Pracovný asistent

Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím.

Odvody v roku 2026: Zmeny pre SZČO

Od 1. júla 2026 sa zásadne mení systém platenia sociálnych odvodov pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Ruší sa hranica príjmu, od ktorej sa doteraz odvodová povinnosť odvíjala, a zároveň sa zavádza nový spôsob určenia vymeriavacieho základu. Povinnosť platiť sociálne odvody tak vznikne každej SZČO, ktorá aktívne podniká, bez ohľadu na výšku jej príjmu.

Nový systém určovania vymeriavacieho základu

Od roku 2026 sa bude výška vymeriavacieho základu určovať podľa toho, či SZČO dosiahla základ dane vyšší alebo nižší než 50 % všeobecného vymeriavacieho základu (12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov, pre rok 2026 teda mzda za rok 2024 vo výške 1 524 € a základ dane 9 144 €). Ak SZČO túto hranicu presiahne, vymeriavací základ sa určí podľa doterajšieho spôsobu z údajov v daňovom priznaní. Ak SZČO hranicu 50 % nepresiahne, určí sa jej osobitný vymeriavací základ v paušálnej výške 26 % všeobecného vymeriavacieho základu, teda 396,24 €.

Minimálne a maximálne odvody v roku 2026

Pre bežné SZČO platí minimálny vymeriavací základ 914,40 €, z ktorého mesačný odvod predstavuje 303,11 €. Maximálny vymeriavací základ je 16 764 €, čo zodpovedá maximálnym odvodom 5 557,26 € mesačne.

Odvody SZČO do zdravotnej poisťovne

Od 1. 1. 2026 je minimálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie SZČO a dobrovoľne nezamestnanej osoby stanovený ako 50 % z priemernej mesačnej mzdy za rok 2024, teda 50 % z 1 524 € = 762 €. Z toho vyplýva, že minimálny mesačný preddavok SZČO na zdravotné poistenie v roku 2026 je 121,92 € (16 % z 762 €), a minimálny preddavok SZČO so zdravotným postihnutím je 60,96 € (8 % z 762 €).

Prečítajte si tiež: Holandský model zdravotnej starostlivosti

Tabuľka odvodov zamestnanca v roku 2026

Tabuľka odvodov zamestnávateľa v roku 2026

tags: #odvody #invalidný #dôchodca