Rozhodcovská doložka v pracovnej zmluve: Príklady a aspekty

Zmluvy, ktoré tvoria podnikatelia alebo sa sťahujú z internetu, často upravujú len základné práva a povinnosti zmluvných strán. Avšak, existuje mnoho dôležitých aspektov, ktoré takéto zmluvy prehliadajú. Tieto aspekty sa dajú jednoducho vyriešiť pomocou špeciálnych doložiek alebo zmluvných dojednaní.

Písomná forma zmluvy a jej význam

Písomná forma zmluvy je povinná, ak to výslovne vyžaduje zákon. Hoci najčastejšie používané zmluvy, ako kúpna zmluva alebo zmluva o dielo, môžu byť uzatvorené aj ústne, iné typy zmlúv, napríklad zmluva o obchodnom zastúpení alebo zmluva o predaji podniku, musia byť uzatvorené písomne, aby boli platné.

Upozornenie: Overenie, či je písomná forma zmluvy povinná, sa dá vykonať nahliadnutím do príslušných ustanovení Obchodného alebo Občianskeho zákonníka.

Používanie písomných zmlúv sa vo všeobecnosti odporúča, pretože takto uzatvorená zmluva je jednoznačným dôkazom o podmienkach, na ktorých sa podnikatelia dohodli. Písomná zmluva sa môže zísť pri mnohých okolnostiach spojených s podnikateľskou činnosťou, napríklad pri dobrovoľnej registrácii k DPH.

Užitočné doložky a zmluvné dojednania

Pri uzatváraní písomnej zmluvy môže podnikateľ využiť niektoré z nasledujúcich doložiek a užitočných zmluvných dojednaní:

Prečítajte si tiež: Rozhodcovská doložka a spotrebiteľské rozhodcovské konanie

Dojednanie o zmluvnej pokute a zmluvnom úroku z omeškania

Mnohí podnikatelia sa domnievajú, že v prípade porušenia zmluvy môžu svojmu obchodnému partnerovi vyúčtovať zmluvnú pokutu (prípadne penále) podľa vlastného uváženia. Na uplatnenie takejto sankcie je však potrebné zmluvnú pokutu dohodnúť písomne, ideálne v príslušnej zmluve. Akékoľvek jednostranné prehlásenie o zmluvnej pokute, napríklad na faktúre, nebude mať žiadnu relevanciu.

Rovnako je možné dohodnúť aj zmluvný úrok z omeškania, ktorý môže byť vyšší, než ten, ktorý vyplýva priamo zo zákona.

Dojednanie o započítaní pohľadávok

Obchodný zákonník umožňuje, aby sa podnikatelia dohodli na vzájomnom započítaní akýchkoľvek pohľadávok a vyrovnali tak medzi sebou aj tie záväzky, ktoré ešte nie sú splatné. Môže ísť pritom o dohodu obsiahnutú v zmluve, ktorá pôsobí do budúcna na vopred nepredvídané prípady. Dojednanie o započítaní pohľadávok preto môže byť užitočné hlavne medzi podnikateľmi, ktorí spolu často obchodujú.

Príklad: Živnostník dlží spoločnosti sumu vo výške 10 000 EUR. Živnostník vystaví spoločnosti faktúru za dodanie služieb v hodnote 15 000 EUR, ktorej splatnosť ešte len nastane. Keďže spoločnosť momentálne nemá dostatok prostriedkov, využije dohodu o započítaní a živnostníkovi oznámi, že oproti jeho pohľadávke započítava tú svoju v súlade s už existujúcou dohodou o započítaní. Tým dochádza k platnému započítaniu aj takej pohľadávky, ktorá ešte nie je splatná, a spoločnosti zostáva doplatiť už iba 5 000 EUR. Ak sa na tom zmluvné strany dohodnú, rovnaký postup možno aplikovať aj na pohľadávky rôzneho druhu.

Rozhodcovská doložka

Za pomoci rozhodcovskej doložky sa môžu podnikatelia dohodnúť, že o ich budúcich sporoch bude rozhodovať nimi zvolený rozhodcovský súd alebo individuálne ustanovený rozhodca. Namiesto zdĺhavého vymáhania pohľadávok pred všeobecným súdom tak podnikatelia získajú možnosť získať právoplatný rozsudok už do niekoľkých týždňov. Použiteľnosť rozhodcovského rozsudku je pritom rovnaká, ako použiteľnosť platobného rozkazu či rozsudku súdu - aj na základe rozhodcovského rozsudku je totiž možné vymáhať nezaplatené pohľadávky v exekúcii.

Prečítajte si tiež: Zmeny v kolúznej väzbe

Dôležité: K tomu, aby bola rozhodcovská doložka naformulovaná správne a bola platná, odporúča sa využiť služieb odborníka.

Konkurenčná doložka

Konkurenčná doložka je typická pre zmluvu o obchodnom zastúpení, jej použitie v iných zmluvných typoch však nie je vylúčené. Na základe takejto doložky sa môže podnikateľ zaviazať, že po určitú dobu nebude vykonávať činnosť, ktorá by mala voči pôvodnému obchodnému partnerovi konkurenčný charakter. K tomu, aby bola konkurenčná doložka platná, musí obsahovať vymedzenie územia, prípadne okruhu konkrétnych subjektov, a doby, po ktorú zákaz konkurencie trvá, najviac však 2 roky po ukončení zmluvy. Porušenie zákazu konkurencie môže byť sankcionované zmluvnou pokutou, ktorá taktiež musí byť výslovne dohodnutá.

Upozornenie: Konkurenčná doložka v zmluve o obchodnom zastúpení medzi podnikateľmi je odlišná od konkurenčnej doložky v pracovnej zmluve uzatvorenej zo zamestnancom, ktorý pracuje ako obchodný reprezentant.

Inflačná doložka

Tento typ doložky sa využíva predovšetkým v zmluvách s dlhodobým plnením - napríklad v nájomných zmluvách. Inflačná doložka slúži k tomu, aby výška pôvodne dohodnutého plnenia dlhodobo odrážala reálnu hodnotu, na ktorej sa zmluvné strany dohodli, aj pri raste cenovej hladiny. Cena dohodnutá pred niekoľkými rokmi, ktorá by nekorešpondovala s priebežnou mierou inflácie, by bez takejto doložky mohla byť menená iba po dohode zmluvných strán vo forme dodatku alebo úplne novej zmluvy.

Konkurenčná doložka v pracovnoprávnych vzťahoch

S účinnosťou od 1. 9. 2011 vstúpila do platnosti novela Zákonníka práce, ktorá zlegalizovala možnosť obmedzenia výkonu zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru. V pracovnoprávnych vzťahoch sa upravil inštitút ochrany hospodárskej súťaže tým, že sa novelizovalo ustanovenie § 83 Zákonníka práce zakazujúce výkon inej zárobkovej činnosti, teda konkurenčnej činnosti počas trvania pracovného pomeru, na ochranu zamestnávateľa aj po skončení pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Komplexný pohľad na rozhodcovskú doložku

V praxi ide o zavedenie nového inštitútu v pracovnoprávnych vzťahoch, ktorý doposiaľ nemal právnu oporu v zákone, avšak často sa využíval a vyskytoval. Tento inštitút si môžu zmluvné strany upraviť a zapracovať v pracovnej zmluve. Hovoríme o inštitúte tzv. konkurenčnej doložky.

Charakteristika konkurenčnej doložky

Konkurenčná doložka je charakterizovaná ako doplnkové ustanovenie v zmluvách upresňujúce obsah zmluvy, ktoré je používané v ustálenej alebo typizovanej forme. Najčastejšie sú využívané v obchodnoprávnych vzťahoch. Podľa právnej teórie obchodných záväzkových vzťahov ide o nepriame zmluvné dojednania, ktoré majú zásadný vplyv a význam pre obsah obchodných záväzkových vzťahov.

V slovenskom právnom poriadku sa pojem doložka využíva najčastejšie v Obchodnom zákonníku, napr. cenová doložka, menová doložka, valorizačná doložka, rozhodcovská doložka či doložka o voľbe práva.

Konkurenčná činnosť

Konkurenčná činnosť je charakterizovaná ako činnosť vykonávaná počas trvania pracovného pomeru a po skončení pracovného pomeru, ktorá by mohla mať konkurenčný charakter. Už samotný pojem konkurenčná činnosť bude pre niekoho vykladaný inak ako pre iného. Pre niekoho konkurenčnou činnosťou môže byť iba rovnaká činnosť, teda činnosť zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa.

Podľa Zákonníka práce, pokiaľ ide o vymedzenie pojmu iná zárobková činnosť, ide o akúkoľvek zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa vykonávanej na rôznom právnom základe. Zárobková činnosť zamestnanca by mala byť spojená s aktívnou činnosťou, preto len vlastníctvo akcií alebo majetkový vklad v obchodnej spoločnosti s ručením obmedzeným, pokiaľ nie je spojený s výkonom práce, nie je zárobkovou činnosťou.

Obmedzenie konkurenčnej činnosti a peňažná náhrada

Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na tom, že tento nebude vykonávať konkurenčnú činnosť, zamestnanec má právo na poskytnutie peňažnej náhrady za takéto jeho „dobrovoľné obmedzenie“. Ak nie je dohodnutá v pracovnej zmluve, uzatvorenie konkurenčnej doložky, teda dojednanie o „zákaze“ vykonávania konkurenčnej zárobkovej činnosti, je neplatné.

Výška peňažnej náhrady je upravená ako primeraná peňažná náhrada najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac plnenia záväzku zákazu výkonu inej zárobkovej konkurenčnej činnosti.

Porušenie záväzku a následky

Ak by zamestnanec porušil svoj záväzok nevykonávať konkurenčnú činnosť, Zákonník práce umožňuje, aby sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli v pracovnej zmluve na primeranej peňažnej náhrade, ktorú je zamestnanec povinný zamestnávateľovi zaplatiť. Výška tejto náhrady nesmie prekročiť celkovú výšku dojednanej peňažnej náhrady za nevykonávanie konkurenčnej činnosti po dohodnutú dobu, najviac však po dobu jedného roka. Suma sa primerane zníži, ak zamestnanec splnil svoj záväzok sčasti.

Ochrana zamestnanca

Na ochranu zamestnanca slúži ustanovenie Zákonníka práce, ktoré umožňuje súdu záväzok zamestnanca na obmedzenie výkonu konkurenčnej činnosti obmedziť alebo zrušiť. Predmetné bude vždy závislé na hodnotení konkrétneho prípadu a na úsudku príslušného súdu. Uvedené predstavuje akúsi ochranu zamestnanca pre možný prípad zneužitia konkurenčnej doložky zamestnávateľom.

Odstúpenie od dohody

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi od vyššie spomínanej dohody odstúpiť a takisto právo zamestnanca takúto dohodu vypovedať. Dohoda o ukončení konkurenčnej doložky nie je síce priamo upravená v Zákonníku práce, ale takéto ukončenie vyplýva zo samotnej povahy dohody. Tak ako sa zmluvné strany dohodli na jej uzatvorení, môžu sa dohodnúť i na jej ukončení. Samozrejme, musí sa to udiať formou úpravy, čiže zmeny pracovnej zmluvy.

tags: #rozhodcovská #doložka #v #pracovnej #zmluve #vzor