Rodičovský príspevok: Všetko, čo potrebujete vedieť o žiadosti a podmienkach

Rodičovský príspevok predstavuje jednu zo základných foriem finančnej podpory od štátu pre rodiny starajúce sa o malé deti. Cieľom je finančne prispieť rodičom na zabezpečenie starostlivosti o dieťa v období, keď nemôžu naplno pracovať. Tento príspevok je upravený zákonom č. 571/2009 Z. z.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Oprávnenou osobou na získanie rodičovského príspevku je:

  • Rodič dieťaťa.
  • Fyzická osoba, ktorej bolo dieťa zverené do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
  • Manžel/ka rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v spoločnej domácnosti.

Dôležité je, že nárok na príspevok prislúcha len jednej oprávnenej osobe. Rodičovský príspevok nie je možné poberať, ak má aspoň jedna z oprávnených osôb nárok na materské. Oprávnené osoby sa musia dohodnúť, komu z nich bude príspevok vyplácaný. V prípade striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti je potrebná písomná dohoda rodičov o tom, kto bude príspevok poberať. Ak by si rodičia dieťa striedali napríklad každé dva týždne, za rok by sa 6 mesiacov vyplácal príspevok jednému a 6 mesiacov druhému.

Ako a kde žiadať o rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok si oprávnená osoba uplatňuje podaním písomnej žiadosti na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť je možné podať aj elektronicky, ale len so zaručeným elektronickým podpisom.

Elektronické podanie žiadosti

Pre elektronické podanie žiadosti je potrebné postupovať nasledovne:

Prečítajte si tiež: Invalidný a starobný dôchodok: Prechod

  1. Otvorte elektronickú službu na Ústrednom portáli verejnej správy (slovensko.sk).
  2. Vyberte úrad práce podľa miesta trvalého bydliska.
  3. Vyplňte žiadosť.
  4. Prihláste sa s eID (občiansky preukaz s čipom).
  5. Odošlite žiadosť s kvalifikovaným elektronickým podpisom.

Bez elektronického podpisu nie je možné podanie odoslať.

Listinné podanie žiadosti

Ak preferujete listinné podanie žiadosti, postupujte nasledovne:

  1. Stiahnite si tlačivo "Žiadosť o rodičovský príspevok" z internetu alebo si ho vyzdvihnite na Úrade práce v mieste trvalého bydliska.
  2. Vyplňte tlačivo.
  3. Odošlite ho poštou alebo osobne na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Vyplnenie tlačiva žiadosti o rodičovský príspevok

Tlačivo žiadosti o rodičovský príspevok je potrebné vyplniť presne a úplne. Uistite sa, že ste uviedli všetky požadované údaje, vrátane osobných údajov, informácií o dieťati a údajov o vašom zamestnaní a príjme. Dôležité je tiež uviesť, či ste mali nárok na materské, pretože to ovplyvňuje výšku rodičovského príspevku.

Základné podmienky nároku na príspevok

Oprávnenou osobou na uplatnenie nároku na príspevok je rodič dieťaťa. Nárok na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Zárobková činnosť a vplyv na príspevok

Za zárobkovú činnosť sa považuje činnosť, z ktorej je osoba povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo ako SZČO, alebo z ktorej podlieha výsluhovému zabezpečeniu.

Prečítajte si tiež: Sprievodca odvolaním

Výška príspevku na starostlivosť o dieťa

Výška príspevku na starostlivosť o dieťa závisí od toho, kto zabezpečuje starostlivosť o dieťa:

  • Ak starostlivosť zabezpečuje poskytovateľ (jasle, materská škola, zariadenie dočasnej starostlivosti o deti, opatrovateľka, ktorá je zamestnancom obce, fyzická osoba, ktorá poskytuje starostlivosť dieťaťu na základe živnostenského oprávnenia): príspevok je v sume preukázaných výdavkov, najviac však 230 € mesačne.
  • Ak starostlivosť zabezpečuje starý rodič (stará mama alebo starý otec, resp. iný príbuzný, ktorý nemá oprávnenie na vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti) alebo rodič, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť a nezabezpečí starostlivosť o svoje dieťa prostredníctvom vyššie uvedených poskytovateľov: príspevok je 41,10 €.

Sumy príspevku môže (ale nemusí) upraviť k 1. januáru kalendárneho roka.

Príklady z praxe

Príklad 1: Pani Novákovej sa narodila dcéra Miriam 4. marca 2013. Keďže nespĺňala podmienky nároku na materské, od narodenia dieťaťa jej vznikol nárok na rodičovský príspevok vo výške 199,60 € mesačne. Od 7. januára 2014 opätovne nastúpila do práce a o dcéru sa jej začala starať SZČO, ktorej platí 320 € mesačne. Za mesiac január 2014 sa pani Novákovej poskytne ešte rodičovský príspevok vo výške 203,20 € (ktorý bude vyplatený v mesiaci február 2014), príspevok na starostlivosť o dieťa za mesiac január 2014 sa jej ešte nevyplatí.

Príklad 2: Pani Anna Hôrková, zamestnaná od 1. októbra 2013, má dvojročné dieťa, ktoré navštevuje súkromnú škôlku taktiež od 1. októbra 2013.

Príklad 3: Pani Mokrá od 15. augusta 2013 zabezpečuje starostlivosť o svojho dvojročného syna prostredníctvom svojej starej mamy, ktorá má živnostenské oprávnenie na poskytovanie starostlivosti o dieťa. Do 14. augusta 2013 poberala rodičovský príspevok vo výške 199,60 € mesačne. Vzhľadom na to jej nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa za mesiac august 2013 nevzniká. O príspevok na starostlivosť o dieťa požiadala príslušný úrad práce až v januári 2014. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny jej príspevok na starostlivosť o dieťa vyplatí za mesiace september 2013 až január 2014.

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a dôchodky

Zmena poskytovateľa starostlivosti počas mesiaca

Pri zmene poskytovateľa starostlivosti počas kalendárneho mesiaca sa príspevok vypláca v závislosti od typu poskytovateľa. Pri zmene poskytovateľa (jasle, materská škola, opatrovateľka zamestnaná obcou, SZČO) sa príspevok vypláca ako súčet súm vypočítaných podľa preukázaných výdavkov. Pri zmene poskytovateľa (stará mama, starý otec, iný príbuzný alebo rodič, ktorý sa stará o dieťa sám) sa príspevok vypláca v sume 41,10 €. Pri kombinácii oboch typov poskytovateľov sa príspevok vypláca podľa preukázaných výdavkov alebo sumy 41,10 €.

Zánik nároku a povinnosť vrátenia príspevku

Nárok na príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Ak oprávnená osoba vedela alebo mala predpokladať, že sa príspevok vyplatil neprávom alebo vo vyššej sume, je povinná ho vrátiť. Sumy príspevku vyplatené neprávom sa môžu zrážať aj z bežne vyplácaného príspevku, mzdy, dávok sociálneho poistenia alebo dôchodku.

Ochrana príspevku pred výkonom rozhodnutia

Príspevok nemožno postihnúť výkonom rozhodnutia podľa osobitného predpisu.

Povinnosti platiteľa a mlčanlivosť

Platiteľ príspevku (úrad práce) je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním príspevku. Informácie môže poskytnúť len vtedy, ak by ich zamlčaním bol vážne ohrozený život alebo zdravie fyzických osôb alebo ak to vyplýva z osobitného predpisu.

Rozhodnutie o priznaní príspevku

O priznaní príspevku sa rozhodnutie nevydáva. Na konanie o príspevku sa vzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní (zákon č. 71/1967 Zb.). Na konanie o zastavení výplaty príspevku a o zvýšení sumy príspevku sa nevzťahujú niektoré ustanovenia správneho konania.

Rodinná politika a rodičovský príspevok

Rodinná politika sa realizuje nielen na úrovni štátu, ale aj na regionálnej a komunálnej úrovni. Rodinná politika v niektorých krajinách tvorí súčasť politického života a zameriava sa na podporu rodín peňažnými dávkami, službami a zabezpečením podmienok pre vysokú účasť žien na trhu práce.

Materská a rodičovská dovolenka

V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o novonarodené dieťa patrí žene voľno bez náhrady mzdy - materská dovolenka po dobu 28 týždňov, resp. 37 týždňov a rodičovská dovolenka až do troch rokov veku, resp. až do šiestich rokov veku dieťaťa. Počas materskej dovolenky sa žene poskytuje dávka nemocenského poistenia, a to materské.

Materské

Materské je obligatórna, opakujúca sa peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu alebo plat počas materskej dovolenky. Nárok na materské má poistenkyňa, ktorá spĺňa podmienky ustanovené v zákone č. 461/2003 Z. z. Základnou podmienkou je účasť na nemocenskom poistení a splnenie tzv. čakacej doby (najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom).

Rodičovská dovolenka muža

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno aj mužovi už od narodenia dieťaťa, a to v rovnakom rozsahu ako žene, ak sa stará o narodené dieťa. Počas čerpania tejto rodičovskej dovolenky muža nesmie zamestnávateľ obsadiť pracovné miesto iným zamestnancom, iba ak na pracovný pomer na dobu určitú.

Vzor žaloby vo veci rodičovského príspevku

Ak sa domnievate, že rozhodnutie úradu práce o nepriznaní rodičovského príspevku je nezákonné, môžete sa obrátiť na súd so správnou žalobou.

I. Skutkové okolnosti

Uveďte všetky relevantné skutočnosti, napríklad:

  • Ste matkou maloletého dieťaťa.
  • S otcom dieťaťa ste uzavreli manželstvo.
  • O dieťa sa staráte výlučne vy.
  • Otec na domácnosť ani na výživu dieťaťa neprispieva.
  • Poberáte len rodičovský príspevok a prídavok na dieťa.
  • Podali ste žiadosť o rodičovský príspevok na úrade práce.
  • Rozhodnutím úradu vám nebol priznaný rodičovský príspevok z dôvodu…

II. Dôvody žaloby

Uveďte konkrétne dôvody, prečo sa domnievate, že rozhodnutie úradu je nezákonné. Napríklad:

  • Úrad práce nesprávne interpretoval zákon o rodičovskom príspevku.
  • Úrad práce nezohľadnil všetky relevantné skutočnosti vo vašom prípade.
  • Rozhodnutie úradu je v rozpore s princípom rovnakého zaobchádzania.

III. Dôkazné prostriedky

Priložte všetky relevantné dôkazy, napríklad:

  • Rodný list dieťaťa
  • Rozsudok súdu o zverení dieťaťa do vašej osobnej starostlivosti
  • Potvrdenie o vašom príjme
  • Žiadosť o rodičovský príspevok
  • Rozhodnutie úradu práce

IV. Návrh

Navrhujem, aby súd vydal nasledovný rozsudok:

  • Žaloba sa zamieta.
  • Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi náhradu trov konania do 3 dní od právoplatnosti rozsudku.

Dôležité je prispôsobiť tento vzor konkrétnym okolnostiam vášho prípadu a pred podaním žaloby sa poradiť s advokátom.

Diskriminačný rozmer

Je dôležité poukázať na potenciálny diskriminačný rozmer v rozhodovaní o priznaní rodičovského príspevku. V praxi sa stretávame s prípadmi, kedy Sociálna poisťovňa bežne rozhoduje o poskytnutí rodičovského príspevku matkám, aj keď vykonávajú pracovnú činnosť. Na druhej strane, otcom, ktorí žiadajú o materské z dôvodu prevzatia starostlivosti o dieťa, sú často kladené prekážky, ako napríklad požiadavka na zanechanie pracovnej činnosti.

tags: #rozhodnutie #o #priznaní #rodičovský #príspevok #vzor

Ďalšie články