Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN

Skúšobná doba je obdobie, počas ktorého si zamestnávateľ a zamestnanec overujú, či si vzájomne vyhovujú. Počas tohto obdobia je možné pracovný pomer ukončiť pomerne jednoducho. Tento článok sa zameriava na špecifickú situáciu - skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas práceneschopnosti (PN).

Skúšobná doba a jej podmienky

Podľa § 45 Zákonníka práce, skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve pred začiatkom pracovného pomeru, inak je neplatná. Zákonník práce stanovuje maximálnu dĺžku skúšobnej doby na 3 mesiace, prípadne 6 mesiacov pre vedúcich zamestnancov. Skúšobnú dobu nie je možné predĺžiť, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci, ako je napríklad PN. V takom prípade sa skúšobná doba predlžuje o dobu trvania týchto prekážok.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V zmysle § 72 ods. 1 Zákonníka práce, počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak nie je ustanovené inak. To znamená, že zamestnávateľ aj zamestnanec majú právo ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez toho, aby museli uvádzať dôvod.

Forma a lehota oznámenia

Oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť písomné a malo by byť doručené druhému účastníkovi aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Táto lehota je však poriadková, čo znamená, že jej nedodržanie nespôsobuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Napriek tomu sa odporúča túto lehotu dodržať, aby sa predišlo prípadným pracovnoprávnym sankciám. Nedodržanie písomnej formy oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je postihované neplatnosťou skončenia pracovného pomeru. V tomto prípade je však dôležité uistiť sa, že pre platnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebola účastníkmi pracovného pomeru dohodnutá písomná forma, pretože napriek tomu, že zákonník práce nepostihuje nedodržanie písomnej formy neplatnosťou právneho úkonu, pokiaľ by si pre jej platnosť dohodli písomnú formu účastníci v pracovnej zmluve, nedodržanie písomnej formy by malo za následok neplatnosť takéhoto skončenia pracovného pomeru.

Špecifické prípady

Zákonník práce pamätá aj na špecifické prípady, kedy má zamestnanec zvýšenú ochranu. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Prečítajte si tiež: Podmienky pri odchode do dôchodku

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN

Dôležitou otázkou je, či je možné skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe počas práceneschopnosti zamestnanca. Podľa komentára Zákonníka práce EPI, je možné skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu aj vtedy, ak je zamestnanec dočasne pracovne neschopný (neplatí § 64 ZP). To znamená, že zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer so zamestnancom v skúšobnej dobe aj počas jeho PN.

Dôsledky skončenia pracovného pomeru počas PN

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN nemá vplyv na nárok zamestnanca na nemocenské dávky. Aj po skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splní podmienky Sociálnej poisťovne. Po skončení PN sa môže zamestnanec hlásiť na úrade práce.

Praktické odporúčania

Pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, či už počas PN alebo bez nej, je dôležité dodržiavať určité zásady:

1. Písomná forma: Oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť vždy písomné.
2. Doručenie: Oznámenie by malo byť doručené druhému účastníkovi osobne proti podpisu alebo doporučeným listom, aby bolo možné preukázať jeho doručenie.
3. Lehota: Odporúča sa dodržať 3-dňovú lehotu pred skončením pracovného pomeru.
4. Špecifické prípady: V prípade tehotných žien, matiek a dojčiacich žien je potrebné dôvod skončenia pracovného pomeru písomne odôvodniť.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

tags: #rozviazanie #pracovneho #pomeru #v #skusobnej #dobe