Ukončenie pracovného pomeru odchodom do starobného dôchodku – Kompletný vzor dokumentu a kľúčové informácie - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

25. December 2025

Pracovný pomer je možné ukončiť rôznymi spôsobmi, ktoré upravuje Zákonník práce (§ 59). Jedným z nich je dohoda o skončení pracovného pomeru, ktorá je často využívaná aj pri odchode zamestnanca do starobného dôchodku. Ďalším spôsobom je výpoveď. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o ukončení pracovného pomeru s dôrazom na odchod do starobného dôchodku, vrátane vzoru dokumentu a dôležitých právnych aspektov.

Spôsoby skončenia pracovného pomeru

Zákonník práce definuje niekoľko spôsobov, ako môže pracovný pomer skončiť:

Dohoda o skončení pracovného pomeru: Dvojstranný právny úkon, pri ktorom sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu.
Výpoveď: Jednostranný právny úkon, ktorý môže podať zamestnávateľ alebo zamestnanec, pričom pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu počas skúšobnej doby pracovný pomer skončiť písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Okamžité skončenie pracovného pomeru: Mimoriadny spôsob skončenia pracovného pomeru, ktorý je možný len zo závažných dôvodov uvedených v Zákonníku práce.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú: Pracovný pomer skončí uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý.
Zánik pracovného pomeru: Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca alebo vyhlásením zamestnanca za mŕtveho.
Skončenie pracovného pomeru zo zákona: Napríklad uplynutím doby platnosti povolenia na pobyt cudzinca.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru je najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru, pretože vyžaduje súhlas oboch strán. Návrh na uzatvorenie dohody môže podať zamestnávateľ aj zamestnanec. Pre platnosť dohody je nevyhnutné, aby bola písomná a podpísaná oboma stranami.

Náležitosti dohody

Dohoda by mala obsahovať:

Identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca (názov spoločnosti, sídlo, meno a priezvisko zamestnanca, bydlisko).
Dátum uzatvorenia dohody.
Deň, ku ktorému sa pracovný pomer končí.
Dôvod skončenia pracovného pomeru (ak to zamestnanec požaduje alebo ak ide o skončenie z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce).
Podpisy oboch strán.

Dôvod skončenia pracovného pomeru

V dohode nemusia byť uvádzané dôvody skončenia pracovného pomeru. Ak to však zamestnanec požaduje, musia byť dôvody skončenia pracovného pomeru uvedené. Rovnako je to i v prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP (tzv. organizačné dôvody), aby zamestnancovi mohlo byť vyplatené odstupné pri skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 76 ods.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

V prípade odchodu do starobného dôchodku môže zamestnanec požiadať, aby bol v dohode uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru "odchod do starobného dôchodku".

Odstupné a odchodné

Pri skončení pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou môžu zamestnancovi vznikať nároky na odstupné a odchodné.

Odstupné

Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi, ak s ním zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo c) Zákonníka práce. Ide najmä o organizačné zmeny, zrušenie pracovného miesta alebo stratu spôsobilosti zamestnanca vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov.

Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a je stanovená v § 76 Zákonníka práce.

Odchodné

Odchodné je jednorazová dávka, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

Prečítajte si tiež: Podmienky ukončenia starostlivosti

Minimálna výška odchodného je stanovená na úrovni priemerného mesačného zárobku zamestnanca, ale môže byť upravená aj v kolektívnej zmluve alebo individuálnej dohode.

Žiadosť o vyplatenie odchodného

Požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodku je potrebné pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Výpoveď z pracovného pomeru

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorým môže zamestnanec alebo zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer. Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná.

Výpovedná doba

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa posledným dňom príslušného mesiaca. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a od toho, či výpoveď podal zamestnanec alebo zamestnávateľ.

Výpoveď zamestnancom

Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. V prípade výpovede danej zamestnancom sa trvanie pracovného pomeru, a teda dĺžka výpovednej doby, nepredlžuje o čas trvania ochrannej doby, napr. dočasnej pracovnej neschopnosti ani o trvanie materskej alebo rodičovskej dovolenky, či o čas tehotenstva zamestnankyne.

Prečítajte si tiež: Odstupné a odchodné pri ukončení pracovného pomeru

Výpoveď zamestnávateľom

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Medzi tieto dôvody patrí zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, zrušenie pracovného miesta alebo strata spôsobilosti zamestnanca vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov.

Zamestnávateľ je povinný vo výpovedi uviesť konkrétny dôvod skončenia pracovného pomeru a to navyše iba taký, ktorý je presne vymedzený v § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce. Navyše dôvod výpovede nepostačuje uviesť iba paragrafovým znením, ale musí byť vo výpovedi skutkovo vymedzený (popísaný), a to tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom.

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru pri odchode do starobného dôchodku

Podpolianske textilky a. s.

so sídlom v Detve, Zvolenská č.

IČO:

(ďalej len "zamestnávateľ")

Ján Golian

opravár strojov, bytom Zvolen, Sládkovičova č.

(ďalej len "zamestnanec")

uzatvárajú túto

Dohodu o skončení pracovného pomeru

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na skončení pracovného pomeru, ktorý bol uzatvorený dňa 1. 1. 1981.
Pracovný pomer sa končí dňom 31. 8..
Dôvod skončenia pracovného pomeru: odchod zamestnanca do starobného dôchodku.
Zamestnanec prehlasuje, že mu bol zamestnávateľom vyplatený mzda za vykonanú prácu, náhrada mzdy za dovolenku a všetky ostatné nároky vyplývajúce z pracovného pomeru.
Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých jeden obdrží zamestnávateľ a jeden zamestnanec.

V Detve 20.

………………………………………………

Podpis zamestnávateľa

………………………………………………

Podpis zamestnanca

Alternatívny vzor - Návrh dohody o skončení pracovného pomeru (zamestnanec)

Meno a priezvisko zamestnanca## Adresa bydliska## Zamestnávateľ## Názov spoločnosti## Adresa spoločnosti## Vec: Návrh na uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru

Dňa . . . . . . . . . . . . . . . . som s Vami uzatvoril/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracujem ako . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce.

Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum . . . . . . . . . . . . . . . ako deň skončenia pracovného pomeru.

S úctou,

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .