Ukončenie pracovného pomeru počas PN a evidencia na Úrade práce: Podmienky a možnosti

Ukončenie pracovného pomeru počas práceneschopnosti (PN) a následná evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sú situácie, ktoré si vyžadujú pozornosť a znalosť platnej legislatívy. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach, možnostiach a obmedzeniach spojených s evidenciou na úrade práce a prípadným privyrobením si počas tejto evidencie.

Evidencia na Úrade Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny

Podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom občana, nie jeho povinnosťou. Po skončení pracovného pomeru sa môžete opätovne zaevidovať na úrade práce bezprostredne, teda hneď po skončení pracovného pomeru. Po skončení pracovného pomeru máte 10 kalendárnych dní na to, aby ste sa prihlásili na úrade práce, aby vám nevznikla povinnosť platiť si sám zdravotné odvody.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Občan, ktorý sa uchádza o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, sa zaradí do evidencie odo dňa osobného podania žiadosti, ak zákon neustanovuje inak. Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie osvedčuje občan pri podávaní žiadosti, najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať.

Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.

Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný úrad, nahlási túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do troch pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych služieb.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Ak sa zmení príslušnosť úradu určená podľa § 32 ods. f) bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. g) bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. h) nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 ods. 1 alebo § 57 ods. i) nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1. 2. j) odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 1. 2. 1. 2. o) vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru12) alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu13) okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo právneho vzťahu podľa § 6 ods. 1. 2. s) ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. a) a b) a ods.

Dávka v nezamestnanosti: Podmienky nároku a výška

Dávka v nezamestnanosti je náhradným príjmom za príjem zo zamestnania a jej poskytovanie je založené na poistnom princípe. Podmienkou pre priznanie dávky v nezamestnanosti je, aby občan bol v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky (ust. § 104 ods. 1. 2. Výška dávky v nezamestnanosti je jednotná pre všetkých poberateľov, a to 50 % denného vymeriavacieho základu. Doba poberania dávky v nezamestnanosti je šesť mesiacov. Ak ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť do tejto evidencie zaradení, máte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré vám zostalo do ukončenia podporného obdobia.

Podporné obdobie v nezamestnanosti trvá:

• šesť mesiacov - ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 104 ods. 1 a 3 zákona č. 461/2003 Z. z.
• štyri mesiace - ak nárok vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 104 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z.

Možnosti privyrobenia si počas evidencie na Úrade Práce

Počas evidencie na úrade práce je možné si privyrobiť, avšak je potrebné dodržiavať určité pravidlá a obmedzenia.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnom právnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku. Podstatný je počet dní, na ktoré je dohoda uzatvorená a nie počet odpracovaných dní v rámci tejto dohody. Do počtu 40 dní trvania dohody v kalendárnom roku sa berú do úvahy všetky dohody v konkrétnom kalendárnom roku. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne - 284,13 eur.

Prečítajte si tiež: Podmienky ukončenia starostlivosti

• Dohoda o vykonaní práce: Má vymedzený výsledok. Dohoda sa môže uzatvárať len po dobu 12 mesiacov a s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa. Dohoda o vykonaní práce musí dodržiavať hodinovú odmenu, ktorá sa odvíja od minimálnej mzdy. V roku 2015 tak mohol zamestnanec na dohodu o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa zarobiť maximálne 764,40 € v hrubom.
• Dohoda o pracovnej činnosti: U dohody o výkone práce môže zamestnanec odpracovať aj 40 hodín týždenne. Túto formu dohody je možné uzatvoriť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Ak pracujete na dohodu o pracovnej činnosti (maximálne 10 hodín týždenne), zväčša za Vás zamestnávateľ hradí poistné (odvody do Zdravotnej a Sociálnej poisťovne) za každý deň.

POZOR: Dohodu (kópiu) musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Do 8 kalendárnych dní musíte preukázať úradu práce výšku odmeny z „privyrobenia“ za uplynulý kalendárny mesiac.

Pracovná zmluva na kratší pracovný pomer

Ak ste evidovaná na úrade práce, môžete mať aj pracovnú zmluvu na kratší pomer.

Príjem a jeho vplyv na evidenciu

Ak by ste zarobili viac, úrad Vás vyradí z evidencie od prvého dňa toho mesiaca, kedy Váš zárobok zákonom stanovenú hranicu prekročil.

Vyradenie z evidencie

Úrad práce vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia nespolupráce s úradom. Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom sa považuje aj nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom bez vážnych dôvodov. Uchádzač o zamestnanie je totiž povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Taktiež je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.

Ak sa necháte z evidencie vyradiť, tak v prípade, že by ste chceli na úrad práce vrátiť a znova sa zaevidovať, budete musieť počkať 3 mesiace.

Prečítajte si tiež: Odstupné a odchodné pri ukončení pracovného pomeru

Aktívne opatrenia trhu práce

V aktívnej politike trhu práce významnú úlohu zohrávajú nástroje, ktoré sú zamerané na podporu vytvárania nových pracovných príležitostí.

• Rekvalifikácia: Teoretická alebo praktická príprava, ktorá umožňuje získať nové vedomosti a odborné zručnosti na účel pracovného uplatnenia uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie vo vhodnom zamestnaní alebo na účel udržania zamestnanca v zamestnaní.
• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť: Pre uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 15 dní.
• Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie: Poskytuje úrad práce zamestnávateľovi, ktorý prijme znevýhodneného uchádzača o zamestnanie do pracovného pomeru na vytvorené pracovné miesto.
• Absolventská prax: Pre absolventov stredných a vysokých škôl. Vykonáva sa v rozsahu 20 hodín týždenne.
• Aktivačný príspevok: Musia sa zaevidovať, pridelení do určitej organizácie, vytvoria mu pracovný priestor. Od 10-20 hodín týždenne, nesmie presiahnuť 8 hodín denne.
• Príspevok na sťahovanie za prácou: Pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je evidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.

Podpora zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

• Chránené dielne
• Chránené pracoviská: Vytvorenie FO alebo PO , v ktorom pracuje najmenej 50% ľudí so zdravotným postihnutím.

tags: #skoncenie #pracovneho #pomeru #pocas #pn #a