Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN: Komplexný prehľad

Skúšobná doba predstavuje dôležitú etapu pracovného pomeru, počas ktorej si zamestnanec aj zamestnávateľ overujú, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Počas tohto obdobia majú obe strany možnosť ukončiť pracovný pomer relatívne jednoducho. Čo však platí, ak zamestnanec počas skúšobnej doby ochorie a je práceneschopný (PN)? Tento článok poskytuje komplexný pohľad na problematiku ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN, a to z pohľadu platnej legislatívy a praktických aspektov.

Skúšobná doba a Zákonník práce

Skúšobná doba je definovaná v § 45 Zákonníka práce. Dôležité je, že:

• Musí byť dohodnutá písomne: Inak je neplatná.
• Maximálna dĺžka: Spravidla tri mesiace, u vedúcich zamestnancov až šesť mesiacov.
• Účel: Overenie schopností a vhodnosti zamestnanca pre danú pozíciu a naopak.
• Možnosť skončenia pracovného pomeru: Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu pracovný pomer skončiť písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 72 Zákonníka práce).

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V zmysle § 72 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ aj zamestnanec môžu skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. To znamená, že počas skúšobnej doby možno skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu aj vtedy, ak je zamestnanec dočasne pracovne neschopný a nevzťahuje sa v tomto prípade na zamestnanca zvýšená zákonná ochrana.

Dôležité aspekty ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe:

• Písomná forma: Skončenie pracovného pomeru musí byť písomné. Ústne oznámenie nemá právnu oporu.
• Doručenie: Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť (§ 72 ods. 2 Zákonníka práce). Táto lehota je poriadková, čo znamená, že jej nedodržanie nespôsobuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru, ale môže viesť k pracovnoprávnym sankciám.
• Dôvod: Zamestnávateľ ani zamestnanec nemusia uvádzať dôvod skončenia pracovného pomeru. Výnimkou je skončenie pracovného pomeru so tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou, kedy musí zamestnávateľ skončenie pracovného pomeru písomne odôvodniť, ak dôvod nesúvisí s jej tehotenstvom alebo materstvom.
• Ochranná doba: Na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa nevzťahuje zákaz výpovede v ochrannej dobe (§ 64 Zákonníka práce). To znamená, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer aj počas PN zamestnanca.

PN (práceneschopnosť) v skúšobnej dobe

Práceneschopnosť zamestnanca počas skúšobnej doby má niekoľko špecifických dopadov:

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

• Predĺženie skúšobnej doby: Podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN).
• Možnosť skončenia pracovného pomeru: Aj počas PN môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe.
• Nemocenské dávky: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni zamestnancovi v poberaní nemocenských dávok, ak spĺňa podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, zamestnanec však už nemá nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.

Praktické aspekty a odporúčania

• Komunikácia: Je dôležité, aby zamestnávateľ komunikoval so zamestnancom o dôvodoch skončenia pracovného pomeru. Ak by bol pracovný pomer skončený z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, mohlo by ísť o diskriminačný dôvod. Zamestnávateľ by mal preto zvážiť, ako komunikuje so zamestnancom dôvody skončenia.
• Doručenie písomnosti: Zamestnávateľ je povinný doručiť zamestnancovi písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru. Ak si zamestnanec oznámenie neprevezme, zamestnávateľ môže doručiť písomnosť aj iným spôsobom (napr. poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku neprevezmete, považuje sa za doručenú dňom, keď ste mali možnosť si ju prevziať (§ 38 Zákonníka práce).
• Práva zamestnanca: Zamestnanec nie je povinný skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe na žiadosť zamestnávateľa. Kroky ku prípadnému skončeniu prac. pomeru sú na strane zamestnávateľa, teda nech to urobí on, Vy nie.
• Povinnosti po skončení pracovného pomeru: Po skončení pracovného pomeru je zamestnanec povinný oznámiť túto skutočnosť svojmu lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni. Po skončení PN sa môže hlásiť na úrade práce.
• Nárok na dovolenku: Aj pri skončení pracovného pomeru počas skúšobnej doby má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ale len v rozsahu, na ktorý mu do dňa skončenia vznikol nárok (t. j. alikvótna časť za odpracovaný čas).

Čo robiť, ak zamestnávateľ trvá na výpovedi zo strany zamestnanca?

Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby ste dali výpoveď Vy, jeho požiadavka nie je v zmysle zákona a nie ste povinná zo zákona jej ani vyhovieť. V takomto prípade je lepšie, ak zamestnávateľ sám urobí kroky k ukončeniu pracovného pomeru.

Dôležitosť adaptácie zamestnanca

Efektívny adaptačný proces, známy aj ako onboarding, je kľúčový pre úspešné začlenenie nových zamestnancov do firmy. Dobrý onboarding nielenže urýchli proces integrácie, ale tiež zvyšuje angažovanosť zamestnancov a znižuje mieru fluktuácie. Zamestnávateľ má v tomto procese kľúčovú úlohu, keďže vhodne nastavená adaptácia môže mať dlhodobý pozitívny vplyv na produktivitu a spokojnosť nového člena tímu.

Kľúčové kroky efektívnej adaptácie:

1. Príprava pred nástupom: Zabezpečiť vopred pripravené všetky potrebné materiály, dokumenty, pracovné nástroje a prístupové údaje.
2. Úvodné školenie: Pokryť nielen konkrétne pracovné a zákonné povinnosti, ale aj celkovú firemnú štruktúru, hodnoty a víziu.
3. Mentorstvo: Prideliť novému zamestnancovi mentora alebo skúseného kolegu, ktorý mu pomôže rýchlo sa zorientovať v prostredí firmy, odpovie na otázky a poskytne spätnú väzbu.
4. Jasné očakávania: Zamestnávateľ by mal na začiatku jasne definovať, čo očakáva od zamestnanca v rámci skúšobnej doby a následne jeho dlhodobého pôsobenia vo firme.
5. Spätná väzba: Poskytovanie pravidelnej a konštruktívnej spätnej väzby je nevyhnutné pre efektívnu adaptáciu.
6. Integrácia do tímu: Noví zamestnanci sa musia čo najskôr stať plnohodnotnými členmi tímu.
7. Hodnotiaci rozhovor: Po ukončení skúšobnej doby je dôležité uskutočniť hodnotiaci rozhovor, kde sa zhodnotí, ako prebiehal adaptačný proces, či boli naplnené očakávania a kde je možný priestor na zlepšenie.

Prečítajte si tiež: Podmienky ukončenia starostlivosti

Prečítajte si tiež: Odstupné a odchodné pri ukončení pracovného pomeru

tags: #skoncenie #pracovneho #pomeru #v #skusobnej #dobe