Čo sa stane, ak vám skončí zmluva počas PN?

Skončenie pracovného pomeru počas PN (práceneschopnosti) môže vyvolať množstvo otázok ohľadom nároku na nemocenské dávky a ďalších práv zamestnanca. Slovenský systém sociálneho poistenia však pamätá aj na takéto situácie a poskytuje určité mechanizmy ochrany. Tento článok sa zameriava na objasnenie problematiky skončenia pracovnej zmluvy počas PN, nároku na nemocenské dávky, ochrannej lehoty a povinností zamestnanca v tejto situácii.

Ochranná lehota: Záchranný mechanizmus pre prípad choroby po skončení zamestnania

Ochranná lehota je obdobie po skončení nemocenského poistenia, počas ktorého má bývalý zamestnanec nárok na nemocenské dávky v prípade, že ochorie. Jej účelom je poskytnúť finančnú ochranu v prechodnom období, aby človek v prípade choroby nezostal bez príjmu. Skončenie pracovného pomeru nemusí automaticky znamenať stratu nároku na finančnú podporu v chorobe.

Dĺžka ochrannej lehoty

Štandardná ochranná lehota po výpovedi je 7 dní od ukončenia pracovného pomeru, teda po skončení nemocenského poistenia. Ak vaše posledné nemocenské poistenie trvalo kratšie ako 7 dní, ochranná lehota je rovnako dlhá ako trvalo toto poistenie.

Pre tehotné ženy platí výnimka. Ak zamestnankyni zaniklo nemocenské poistenie počas tehotenstva, ochranná lehota je 8 mesiacov. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.

Praktický príklad: Ak váš pracovný pomer skončil v stredu 30. júla 2025, od 31. júla vám začína plynúť 7-dňová ochranná lehota, ktorá trvá do 6. augusta 2025 (vrátane). Ak vás lekár uzná za práceneschopného 5. augusta, nárok na nemocenské vám vzniká. Ak by ste však ochoreli až 7.

Prečítajte si tiež: Postup pri registrácii na úrade práce

Podmienky nároku na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru

Aby ste mali nárok na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru, musíte splniť niekoľko podmienok:

1. Dočasná pracovná neschopnosť (PN): Musíte byť uznaný za dočasne práceneschopného ošetrujúcim lekárom. PN musí vzniknúť počas trvania ochrannej lehoty.
2. Aktívne nemocenské poistenie alebo ochranná lehota: V čase vzniku PN musíte byť nemocensky poistený alebo v ochrannej lehote.
3. Splnenie podmienky 270 dní: V posledných dvoch rokoch pred vznikom PN musíte byť nemocensky poistený aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítavajú aj obdobia predchádzajúceho nemocenského poistenia, prípadne aj obdobie, počas ktorého ste boli evidovaný na úrade práce, ak naň nadväzuje súčasné poistenie.

Ako požiadať o náhradu príjmu, resp. nemocenské dávky?

1. Ihneď navštívte lekára: Pri zdravotných problémoch neváhajte a vyhľadajte lekársku pomoc.
2. Informujte lekára o skončení zamestnania: Je dôležité, aby ste lekára informovali, že váš pracovný pomer nedávno skončil.
3. Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (PN): Lekár vás vyšetrí a vystaví vám Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. ePN). Vďaka systému ePN sa informácia dostane do Sociálnej poisťovne automaticky. Ak je PN vystavená na papierovom tlačive, zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny). Obe tlačivá musia byť zo zadnej strany podpísané, na červené tlačivo je potrebné uviesť spôsob výplaty náhrady príjmu - na účet, alebo na adresu. Zelený diel si zamestnanec ponecháva u seba pre prípad kontroly dodržiavania liečebného režimu a po ukončení PN ho odovzdá svojmu lekárovi, ktorý mu odovzdá diel IV. Ten následne zamestnanec odovzdá svojmu zamestnávateľovi po ukončení PN. Ak je vystavená elektronická PN (ePN), zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie.
4. Sledujte komunikáciu so Sociálnou poisťovňou: Poisťovňa posúdi váš nárok a v prípade potreby si od vás môže vyžiadať doplňujúce údaje (napr. číslo účtu, doklad o skončení pracovného pomeru a pod.).
5. Kontrola ePN: Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.

Sociálna poisťovňa upozorňuje poistencov, že ak sa dostanú do podobnej situácie, doklady potrebné k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania (preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti a hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti) sú povinní doručiť priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa. Uvedené doklady zamestnávateľ už nie je povinný potvrdiť podpisom ani odtlačkom pečiatky.

Sociálna poisťovňa upozorňuje tiež, že preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti potrebný k výplate nemocenského, ak práceneschopnosť pokračuje aj v ďalšom kalendárnom mesiaci, je potrebné pobočke doručiť najneskôr do 5. dňa tohto mesiaca.

Výška nemocenskej dávky

Nemocenské sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ), ktorý sa určí z príjmu dosiahnutého počas trvania nemocenského poistenia.

Výška nemocenskej dávky je:

Prečítajte si tiež: PN a skončenie pracovného pomeru

• Od 1. do 3. dňa PN: 25 % DVZ
• Od 4. dňa PN: 55 % DVZ

Dôležité je vedieť, že nemocenské sa vypláca za kalendárne dni, nie za pracovné dni.

Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ)

DVZ sa vypočíta z hrubého príjmu dosiahnutého v rozhodujúcom období. Rozhodujúce obdobie je spravidla predchádzajúci kalendárny rok. Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia.

Príklad: Ak ste boli zamestnaný od 1. októbra 2024 do 30. júna 2025 a od 5. júla 2025 ste práceneschopný, rozhodujúce obdobie pre výpočet DVZ bude od 1. októbra 2024 do 30. Štát každý rok prepočítava maximálnu výšku náhrady príjmu a nemocenskej dávky, ktorú nie je možné prekročiť.

Kto platí nemocenské?

Počas trvania pracovného pomeru platí prvých 10 dní PN zamestnávateľ ako náhradu príjmu. Od 11. dňa PN preberá vyplácanie nemocenského Sociálna poisťovňa. Po skončení pracovného pomeru vám nemocenské dávky začne vyplácať Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ.

Povinnosti počas PN

Počas trvania PN je dôležité dodržiavať liečebný režim určený lekárom. To zahŕňa najmä:

Prečítajte si tiež: Postup pri vybavovaní ZŤP

• Dodržiavanie miesta pobytu: Zdržiavať sa na adrese, ktorú ste nahlásili lekárovi. Ak potrebujete zmeniť miesto pobytu, musíte to oznámiť lekárovi a Sociálnej poisťovni.
• Dodržiavanie vychádzok: Ak vám lekár určil vychádzky, dodržiavajte ich rozsah a čas. Ošetrujúci lekár môže počas dočasnej práceneschopnosti určiť vychádzky. To, či ich určí, alebo nie, závisí najmä od povahy choroby. Lekár pritom časovo vymedzí rozsah vychádzok. Vo väčšine prípadov ide o rozsah štyroch hodín denne. Tieto štyri hodiny nemusia nasledovať po sebe, môžu byť rozdelené napríklad do dvoch úsekov - od 10. do 12. a od 14. Ošetrujúci lekár zaznamená čas vychádzok na tlačive „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti” alebo v elektronickom zázname o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN).
• Zákaz požívania alkoholu a iných návykových látok: Počas PN je zakázané požívať alkoholické nápoje a iné návykové látky.
• Podrobenie sa kontrole: Sociálna poisťovňa môže počas PN vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu. Kontrola dodržiavania liečebného režimu sa môže vykonávať sedem dní v týždni, teda aj počas víkendov, voľných dní alebo sviatkov.

Nedodržiavanie liečebného režimu môže mať za následok stratu nároku na nemocenské dávky a uloženie pokuty. Výška pokuty je spravidla do 100 eur, no v prípade opakovaného porušenia povinností počas každej pracovnej neschopnosti sa môže vyšplhať až do 170 eur.

Sociálna poisťovňa na svojej webovej stránke informuje aj o tom, ako sa správať počas PN. Okrem toho, že poistenec nesmie vykonávať zárobkovú činnosť, musí sa taktiež zdržať požívania alkoholických nápojov a fajčenia.

Výpoveď počas PN a skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas ochrannej doby, teda počas PN, ktorá vznikla pre chorobu alebo úraz, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne. Existujú však výnimky, napríklad ak sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje.

Ak ste v skúšobnej dobe, zamestnávateľ môže s vami skončiť pracovný pomer aj počas PN.

Aj počas PN môžete podať výpoveď. Výpovedná lehota plynie aj počas PN a po jej skončení už nemusíte nastúpiť späť do práce, ak už uplynula celá výpovedná lehota.

Ako dlho môžem byť na PN?

Dĺžka PN a náhrada príjmu, resp. nemocenské, má svoje určité zásady a podmienky, ktoré je nutné dodržať. Ak by sa tak nestalo, nárok na vyplácanie dávky počas práceneschopnosti by prestal existovať. O invalidný dôchodok je možné požiadať aj skôr ako po uplynutí celého roku na PN. Pamätajte si však, že po roku práceneschopnosti sa prerušuje povinné nemocenské aj dôchodkové poistenie, čo v praxi znamená ich zánik.

Elektronická PN (ePN)

Od 1. januára 2024 platí povinnosť vystavovať PN elektronicky pre všetkých lekárov. To znamená, že zamestnanec už nemusí doručovať papierové tlačivá zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.

Príklady z praxe

Príklad 1: Zamestnanec dal výpoveď k 1. októbru 2025. V septembri 2025 nastúpil na operáciu a je na PN. V tomto prípade mu zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu za prvých 10 dní PN, od 11. dňa už dávku vypláca Sociálna poisťovňa. Pracovný pomer sa skončí 1. októbra 2025 a zamestnanec môže byť práceneschopný aj dlhšie ako do tohto dátumu.

Príklad 2: Zamestnankyňa dostala výpoveď zo strany zamestnávateľa (z dôvodu znižovania stavu). Výpovedná lehota jej skončila 30. júna 2025, ale od 26. júna 2025 je na PN a PN stále trvá. V tomto prípade sa plynutie výpovednej lehoty neprerušuje a pracovný pomer sa skončí 30. júna 2025. Zamestnávateľ jej zaplatí náhradu príjmu za obdobie od 26. júna do 30. júna 2025. Od 1. júla 2025 jej bude vyplácať nemocenské Sociálna poisťovňa.

Príklad 3: Zamestnanec pracuje v skúšobnej dobe a v deň, keď nastúpil na PN, mu zamestnávateľ ústne oznámil, že mu dáva výpoveď. Ústne oznámenie o výpovedi v skúšobnej dobe nemá právnu oporu a pracovný pomer trvá naďalej. Zamestnávateľ musí zamestnancovi doručiť písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Čo robiť, ak mi končí pracovná zmluva a som na PN?

Ak Vám končí pracovná zmluva 31. decembra 2024 a plánujete byť PN od polovice decembra, máte nárok na pokračovanie PN aj po skončení pracovného pomeru. Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí jeho uplynutím bez ohľadu na to, či budete PN alebo nie. To znamená, že môžete byť na PN aj v januári a februári, a nie je potrebné PN ani prerušovať. Dôležité je, že počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa.

Podľa Zákonníka práce (§ 116) má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru. Zamestnávateľ je teda povinný preplatiť vám nevyčerpanú dovolenku, ak si ju nemôžete vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN.

Zmeny vo vyplácaní nemocenských dávok od 1. januára 2026

Systém vyplácania nemocenských dávok čaká od nového roka zmena. Nová právna úprava predlžuje obdobie, počas ktorého zamestnávatelia vyplácajú náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti z 10 na 14 dní. Od 15. dňa práceneschopnosti bude poistencovi po splnení zákonných podmienok vyplácať dávku nemocenské Sociálna poisťovňa. Vyplýva to z konsolidačného balíka, ktorý schválil parlament s účinnosťou od 1.

Kľúčová zmena od 1. januára 2026:

Obdobie, počas ktorého náhradu príjmu vypláca zamestnávateľ, sa od nového roka predlžuje z 10 na 14 dní trvania práceneschopnosti (ePN).

• Do 31. decembra 2025 (súčasný stav): Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu príjmu za prvých 10 dní ePN; od 11. dňa vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa.
• Od 1. januára 2026 (nový stav): Zamestnávateľ bude náhradu príjmu zamestnancovi vyplácať za prvých 14 dní ePN; Sociálna poisťovňa začne nemocenskú dávku vyplácať až od 15. dňa.

Pre ePN, ktoré vzniknú pred 1. januárom 2026:

• Príklad: Ak ePN vznikne 31. decembra 2025 a trvá do 15. januára 2026, zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu príjmu do 9. januára 2026 (10 dní) a Sociálna poisťovňa nemocenské vyplatí od 10. do 15. januára 2026.

Pre ePN, ktoré vzniknú po 31. decembri 2025:

• Príklad: Ak ePN vznikne 1. januára 2026 a trvá do 15. januára 2026, zamestnávateľ platí náhradu príjmu za 14 dní, teda do 14. januára 2026. Sociálna poisťovňa vyplatí nemocenské až za deň 15.

Pravidlá o prechode na dávku nemocenské po zániku pracovného pomeru zostávajú od 1. januára 2026 zachované, prispôsobujú sa však novému obdobiu náhrady. Znamená to, že ak ePN vznikne po 31.

Ukončenie dlhodobej PN a ďalšie možnosti

Ak bol zamestnanec dlhodobo práceneschopný a vyčerpal nárok na nemocenské dávky, ošetrujúci lekár je na základe pokynu posudkového lekára povinný ukončiť práceneschopnosť zamestnanca. Uplynutím podpornej doby zaniká nárok na ďalšiu výplatu nemocenského. To však neznamená, že príslušný ošetrujúci lekár je povinný aj ukončiť práceneschopnosť zamestnanca. Zamestnanec môže byť i naďalej práceneschopný aj po vyčerpaní podpornej doby, ak jeho zdravotný stav nedovoľuje zapojenie sa do pracovného procesu.

Počas PN ste v ochrannej lehote. Podľa § 64 ods. Ak by ste pracovný pomer so zamestnávateľom ale neskončili formou výpovede ale dohodou, tak by Vám výpovedná doba neplynula a skončili by ste ku konkrétnemu dohodnutému dňu.

tags: #skoncila #mi #zmluva #pocas #PN #kto