Sociálne poistenie zamestnanca s pobytovým preukazom na Slovensku

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o sociálnom poistení zamestnancov, ktorí sú štátnymi príslušníkmi tretích krajín a majú povolenie na pobyt na Slovensku. Cieľom je objasniť povinnosti zamestnávateľov a práva zamestnancov v oblasti sociálneho zabezpečenia.

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní cudzincov

Zamestnávateľ so sídlom na Slovensku, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny, má určité povinnosti voči úradu práce. Tieto povinnosti sa týkajú najmä oznamovania začiatku a skončenia zamestnania.

Ohlasovacia povinnosť voči úradu práce

Zamestnávateľ je povinný oznámiť úradu práce začiatok a skončenie zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny. Toto oznámenie sa realizuje zaslaním príslušného formulára informačnej karty elektronickými prostriedkami, ktorý je podpísaný kvalifikovaným elektronickým podpisom. Lehota na oznámenie je do 7 pracovných dní od nástupu do zamestnania a do 7 pracovných dní od skončenia zamestnania, resp. vyslania.

V prípade vyslania zamestnancov zahraničným zamestnávateľom na územie Slovenskej republiky, túto povinnosť má tuzemská fyzická alebo právnická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou (ďalej len „informujúca organizácia“).

Príslušným úradom práce je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, resp. bude realizovať výkon práce na základe vyslania na účel poskytovania služieb. Rozhodujúce je miesto výkonu práce, nie sídlo zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca žiadosťou o príspevok na auto

Prijatie formulára úradom potvrdzuje splnenie zákonnej povinnosti zamestnávateľa alebo informujúcej organizácie, avšak neznamená to potvrdenie úradu, že zamestnanie alebo vyslanie štátneho príslušníka tretej krajiny spĺňa všetky podmienky.

Povinné dokumenty k informačnej karte

K zasielanému formuláru informačnej karty je zamestnávateľ povinný priložiť určité dokumenty. Ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, je potrebné doložiť:

I. Doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, najmenej na predpokladané obdobie zamestnania (napr. potvrdenie vydané ubytovacím zariadením o poskytnutí ubytovania na predpokladané obdobie trvania zamestnania, faktúra).II. Ubytovanie na súkromí.III. Kópia osvedčenia o uplatniteľných právnych predpisoch (formulár A1), tzn. potvrdenie o uplatniteľnej legislatíve alebo žiadosť o jej vystavenie, ktoré potvrdzujú, že je zamestnanec sociálne zabezpečený vo vysielajúcom členskom štáte EU/EHP/Švajčiarska.IV. Kópia dokladu o pobyte na území členského štátu, v ktorom štátny príslušník tretej krajiny bežne pracuje, ak sa povolenie na pobyt vyžaduje podľa právnych predpisov štátu, z ktorého je vyslaný.

V prípade zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, je potrebné doložiť maturitné vysvedčenie, prípadne doklad o oprávnenom pobyte (prechodný pobyt na účel zamestnania alebo štúdia, obnova prechodného pobytu).

Oznámenie zmeny údajov

Zamestnávateľ má možnosť oznámiť zmenu údajov na zaslanom formulári informačná karta na dokumente Oznámenie zamestnávateľa o zmene údajov na formulári IK (Priloha č.6). Medzi zmeny, ktoré je potrebné oznámiť, patria:

Prečítajte si tiež: Príchod Sociálky po narodení dieťaťa?

• zmena sídla zamestnávateľa (PSČ, okres, obec, ulica)
• nové miesto výkonu práce v rámci okresu pôvodného miesta (PSČ, obec, ulica)
• zmena ustanovenia § 23a zákona č. 5/2004 Z. z.
• zmena miesta výkonu práce do územnej pôsobnosti iného úradu práce

Nahlasovanie voľných pracovných miest

Zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, je povinný písomne nahlásiť úradu voľné pracovné miesto najmenej 10 pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania, ak sa vyžaduje povolenie na zamestnanie; alebo najmenej 5 pracovných dní pred podaním žiadosti o predĺženie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania.

Kategórie zamestnancov z tretích krajín

Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti upravuje rôzne kategórie zamestnancov z tretích krajín, na ktorých sa vzťahujú špecifické podmienky. Medzi tieto kategórie patria napríklad:

• štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania
• štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má udelené národné vízum a na ktorého sa vzťahuje program pracovnej dovolenky

Informovanie úradu o nástupe a skončení zamestnania

Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej únie, jeho rodinných príslušníkov a štátneho príslušníka tretej krajiny do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania.

Rovnako je zamestnávateľ povinný písomne informovať úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie alebo ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, nenastúpil do zamestnania, do siedmich pracovných dní odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.

Prihlásenie do Sociálnej poisťovne

Ak zamestnávateľa začne zamestnávať akéhokoľvek zamestnanca - teda aj zamestnanca, ktorý nie je štátnym občanom Slovenskej republiky, je povinný prihlásiť ho do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia vedeného Sociálnou poisťovňou.

Prečítajte si tiež: Dôležité kontakty: Sociálna poisťovňa, Nitra

V prípade cudzinca, ktorý pracuje na území Slovenskej republiky prvýkrát (nemá rodné číslo ani pridelené identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia), zamestnávateľ môže poslať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne RLFO-prihlášku elektronicky prostredníctvom SES alebo v papierovej forme.

Ak zamestnávateľ predloží RLFO-prihlášku v papierovej forme, pobočka mu vygeneruje na účely sociálneho poistenia identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia. Pred elektronickým zaslaním RLFO prostredníctvom SES zamestnávateľ prostredníctvom bezpečnej komunikácie alebo elektronickej schránky zašle pobočke údaje zamestnanca cudzinca, najmä meno, priezvisko a dátum narodenia. Pobočka tomuto zamestnancovi vygeneruje na účely sociálneho poistenia identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia, ktoré zamestnávateľovi zašle prostredníctvom bezpečnej komunikácie alebo elektronickej schránky.

Azyl a dočasné útočisko

Zákon upravuje aj podmienky udeľovania azylu a dočasného útočiska cudzincom na území Slovenskej republiky.

Konanie o udelenie azylu

Cudzinec, ktorý žiada o udelenie azylu, musí byť prítomný pri podávaní vyhlásenia. Policajný útvar spíše so žiadateľom protokol o jeho totožnosti a vydá mu o tom potvrdenie. Žiadateľ je povinný odovzdať cestovný doklad alebo iný doklad totožnosti a policajný útvar zašle ministerstvu len kópiu týchto dokladov.

Ministerstvo môže z humanitných dôvodov skončiť umiestnenie žiadateľa v prijímacom centre a umiestni žiadateľa do záchytného tábora. Ministerstvo vydá žiadateľovi staršiemu ako 15 rokov preukaz žiadateľa.

Písomnosť v konaní o udelenie azylu sa žiadateľovi doručuje do vlastných rúk. Ak sa žiadateľ na adrese uvedenej v žiadosti nezdržiava, písomnosti vyvesí na informačnej tabuli v azylovom zariadení.

Ministerstvo nerozhodne o žiadosti o udelenie azylu, ak sa žiadateľ nepodrobil odňatiu daktyloskopických odtlačkov.

Azyl sa udeľuje na dobu neurčitú, ak sú splnené podmienky a nie sú dôvody na jeho neudelenie.

Konanie o dočasnom útočisku

Cudzinec, ktorému sa poskytuje dočasné útočisko, má práva a povinnosti v rozsahu podľa prílohy č. 3 zákona. Ministerstvo vydá odídencovi preukaz, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 4.

Na odídenca sa primerane vzťahujú ustanovenia o pobyte v azylovom zariadení a o zdravotnej starostlivosti.

Spoločné ustanovenia

Osobitne sa umiestňujú muži a ženy, pričom sa prihliada na rodinné vzťahy. Cudzia osoba môže vstúpiť do azylového zariadenia len s povolením ministerstva.

tags: #sociálne #poistenie #zamestnanec #s #pobytovým #preukazom