Sociálna poisťovňa: Prechod z materskej na rodičovskú starostlivosť

Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku predstavuje dôležitý moment v živote mnohých rodičov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o krokoch a povinnostiach, ktoré je potrebné vykonať pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku na Slovensku, s dôrazom na aspekty týkajúce sa Sociálnej poisťovne, Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a zdravotnej poisťovne.

Čo je rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok?

Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého zamestnankyňa alebo zamestnanec pokračuje v starostlivosti o dieťa. Počas tohto obdobia môže rodič poberať od štátu tzv. rodičovský príspevok.

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Jeho výška sa každý rok mení a je potrebné oň požiadať, pretože nie je vyplácaný automaticky.

Kedy vzniká nárok na rodičovskú dovolenku?

Rodičovská dovolenka nadväzuje na materskú dovolenku, ktorá obvykle trvá 34 týždňov. Tieto dve obdobia však na seba nemusia nadväzovať. Rodičovskú dovolenku je možné čerpať až do 3 rokov veku dieťaťa, alebo do 6 rokov veku dieťaťa, ak je jeho zdravotný stav označený ako dlhodobo nepriaznivý.

Povinnosti pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku

1. Zamestnávateľ

Ak ste zamestnaná/ý, prechod na rodičovskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Je potrebné uviesť predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa. Do žiadosti sa uvádza deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť alebo opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie. Všetky zmeny je potrebné zamestnávateľovi oznamovať aspoň mesiac vopred.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o Sociálnej poisťovni Senica

Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžete čerpať aj "klasickú" dovolenku a zároveň máte nárok aj na rodičovský príspevok. Dovolenku sa dá čerpať aj počas rodičovskej dovolenky - môžete o ňu u zamestnávateľa požiadať kedykoľvek, pričom sa rodičovská dovolenka na toto obdobie preruší.

Evidencia v Personalistike (pre zamestnávateľov)

V Personalistike na karte Pracovné pomery najskôr ukončíte Vyňatie z PP - Materská dovolenka k dátumu ukončenia MD. Následne pridáte nové Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka. Vyplníte Dátum vzniku a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Rodičovská dovolenka. Ak bude zamestnankyňa súčasne poberať aj rodičovský príspevok, ponecháte voľbu Poberá rodičovský príspevok označenú.

2. Sociálna poisťovňa

Štát bude za vás platiť dôchodkové poistenie aj počas rodičovskej dovolenky. Nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR.

Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.

Materské

Materské sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Vypláca sa za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Lučenec

3. Zdravotná poisťovňa

Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za teba bude odvádzať poistné - ak nepodnikáš a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa staneš poistencom štátu, práve štát za teba bude platiť povinné preddavky do tvojej zdravotnej poisťovne.

V Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončíte zdravotnú poisťovňu k dátumu ukončenia MD a do zdravotnej poisťovne pošleme odhlášku s kódom 2K.

Špecifické situácie a oznamovacie povinnosti

• Práca počas rodičovskej dovolenky: Ak budete počas rodičovskej dovolenky pracovať (alebo by ste šli na pár mesiacov niekam na „výpomoc“) a mali by ste rodičovskú dovolenku zatiaľ prerušenú, je potrebné túto zmenu nahlásiť v zdravotnej poisťovni.
• Materská dovolenka otca: Ak otecko nastúpi na materskú dovolenku so starším dieťaťom a vy by ste ešte boli na rodičovskej dovolenke, ale bez rodičovského príspevku s mladším dieťatkom, je potrebné túto zmenu nahlásiť v zdravotnej poisťovni.
• Starostlivosť o dieťa do 6 rokov: Ak plánujete dať dieťatko do jaslí alebo musíte zostať na rodičovskej dovolenke dlhšie ako 3 roky, štát za vás môže odvádzať poistné do zdravotky, ak sa budete starať o dieťa do 6 rokov, ktoré umiestnite najviac na 4 hodiny denne do jaslí alebo do materskej školy. Musíte to však oznámiť svojej zdravotnej poisťovni. K oznámeniu poistenca je potrebné priložiť aj kópiu rodného listu dieťaťa.
• SZČO a rodičovský príspevok: Ak ste SZČO a ste aj osoba poberajúca rodičovský príspevok, za ktorú platí poistné štát, môžete si zároveň nastaviť výšku svojich mesačných preddavkov. Keďže v tejto situácii nemáte povinnosť platiť minimálne preddavky, pokojne môžu byť aj nulové. Všetko závisí od toho, či budete počas poberania rodičovského príspevku ďalej pracovať, mať pozastavené (prerušené) podnikanie, prípadne či ste podali prehlásenie o tom, že nebudete počas poberania rodičovského príspevku pracovať.
• Ukončenie rodičovskej dovolenky bez nástupu do práce: Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce, ani ste nevyužili možnosť prihlásiť sa na úrade práce, musíte si platiť zdravotné poistenie a oznámiť skutočnosť o zmene platiteľa v zdravotnej poisťovni.

Ako oznámiť zmenu statusu zdravotnej poisťovni?

Zmenu statusu môžete nahlásiť v zdravotnej poisťovni buď osobne, alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného. Každá z troch zdravotných poisťovní na Slovensku má vlastnú mobilnú aplikáciu, kde si viete rýchlo skontrolovať svoj „aktuálny status“.

4. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca ÚPSVaR. Nárok na čerpanie rodičovského príspevku vzniká len jednému rodičovi, môže teda oň požiadať iba jeden z rodičov, buď matka, alebo otec.

Žiadosť o rodičovský príspevok

Žiadosť je možné podať:

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa modernizuje služby pre občanov

• Elektronicky cez portál slovensko.sk.
• Na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho bydliska.

K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. A ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok

• Dieťa, na ktoré si môžete uplatniť nárok na rodičovský príspevok, je dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
• Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
• Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

Zánik nároku na rodičovský príspevok

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Úrad obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.

Povinnosti oprávnenej osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Špecifické situácie

SZČO

Ak ste SZČO, nebudete na rodičovskej dovolenke ako zamestnanec, ale tiež máte nárok na rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku ste však povinná naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak ste boli pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak tieto odvody nechcete platiť a radšej by ste boli od poistenia SZČO oslobodená, musíte buď prerušiť, alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať.

Predĺžený rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok sa môže vyplácať aj po 3. roku veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, v ktorom určí, či dieťa má alebo nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého bydliska.

Materská dovolenka pre otca

Nárok na materské vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého otca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov. Matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.

Otcovské

Otcovské je dávka, ktorú zo sociálneho poistenia vypláca Sociálna poisťovňa. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak ostávajú s novonarodenými deťmi tesne po pôrode.

tags: #socialna #poistovna #prechod #z #materskej #na