Sociálny príspevok na Slovensku: Podmienky a možnosti

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a možnostiach žiadosti o rôzne druhy sociálnych príspevkov v Slovenskej republike. Zameriava sa na pomoc v hmotnej núdzi, príspevky zo sociálneho fondu zamestnávateľa a dávku v nezamestnanosti. Sociálna pomoc predstavuje dôležitý systém podpory pre najzraniteľnejšie osoby a jednotlivcov ocitajúcich sa v ťažkých životných situáciách. Na Slovensku je táto pomoc zabezpečovaná prostredníctvom peňažných a vecných dávok (sociálne služby), ktoré sú financované zo štátneho rozpočtu alebo z rozpočtov samospráv. Na rozdiel od sociálneho poistenia, sociálna pomoc nie je založená na zásluhovosti a poskytuje sa bez ohľadu na účasť v poistnom systéme.

Typy Sociálnej Pomoci a Oprávnené Osoby

Slovenský systém sociálnej pomoci zahŕňa rôzne formy podpory, zamerané na odlišné potreby jednotlivcov a skupín. Medzi najvýznamnejšie patria:

• Pomoc v hmotnej núdzi
• Kompenzácia ťažkého zdravotného postihnutia (ŤZP)
• Sociálne služby
• Dávka v nezamestnanosti
• Štátne sociálne dávky
• Penzijné poistenie
• Nemocenské poistenie

Pomoc v Hmotnej Núdzi

Právne vzťahy pri poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi a jednorazovej dávky upravuje zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o pomoci v hmotnej núdzi“). Hmotná núdza je stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem. Ak je domácnosť v hmotnej núdzi, neznamená to, že má vždy nárok na poskytnutie pomoci v hmotnej núdzi, pretože pomoc v hmotnej núdzi sa poskytuje iba do sumy nárokov stanovených v zákone o pomoci v hmotnej núdzi, nie do sumy životného minima. Dávka je určená na zabezpečenie základných životných podmienok. Na účely podania žiadosti o poskytnutie finančného príspevku na rozpočtový rok 2026 prostredníctvom Informačného systému sociálnych služieb (IS SoS), budú žiadatelia o tento finančný príspevok v žiadosti uvádzať stupne odkázanosti II. až VI., a to podľa súčasnej právnej úpravy aj keď nová právna úprava podľa zákona č. 376/2025 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorá upravuje stupne odkázanosti fyzickej osoby na pomoc inej fyzickej osoby v rozpätí od I. až po V. stupeň, nadobudne účinnosť od 1.

Podmienky Nároku na Pomoc v Hmotnej Núdzi

Podľa zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi, nárok na túto pomoc majú všetci cudzinci s oprávneným pobytom na území SR bez ohľadu na druh a účel pobytu.

Pri posudzovaní hmotnej núdze a poskytovaní pomoci v hmotnej núdzi sa na účely tohto zákona započítavajú príjmy členov domácnosti. Príjem na účely tohto zákona je príjem podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime v znení neskorších predpisov a štipendium študenta v doktorandskom študijnom programe v dennej forme. Zákon o pomoci v hmotnej núdzi stanovuje, ktoré príjmy sa na účely zákona nepovažujú za príjem (napr. Zvýhodnené započítavanie príjmov podľa bodov 1-3 sa uplatňuje v období 6 mesiacov od vzniku prvého pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnanecký alebo služobný pomer), ktorý vznikol počas poskytovania pomoci v hmotnej núdzi, najskôr od 01.09.2025. Sumy dávky a vyššie uvedených príspevkov platné k 31. decembru kalendárneho roka sa upravujú každoročne, k 1. januáru kalendárneho roka koeficientom, ktorým boli k 1. júlu predchádzajúceho kalendárneho roka upravené sumy životného minima. Sumy dávky a príspevkov ustanovuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR opatrením, ktorého úplné znenie sa vyhlasuje v Zbierke zákonov SR najneskôr do 31.

Prečítajte si tiež: Všetko o 7. platovej triede pre sociálnych pracovníkov

Za účelom sprostredkovania vhodného zamestnania je člen domácnosti, ktorý nie je v evidencii uchádzačov o zamestnanie povinný na výzvu úradu vyplniť dotazník „Údaje o osobe v hmotnej núdzi pre účely sprostredkovania zamestnania“. nie je uchádzačom o zamestnanie a odmietol ponuku vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov alebo odmietol nástup do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov, alebo nedostavil sa na úrad alebo na miesto určené úradom na účel ponuky vhodného zamestnania bez vážnych dôvodov. Dávka sa znižuje o sumu dávky pre jednotlivca za každého plnoletého člena domácnosti aj v prípade opakovaného skončenia vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom do jedného mesiaca od jeho vzniku. Počas zníženia dávky z uvedených dôvodov člen domácnosti sa nemôže zúčastňovať vykonávania činnosti v rozsahu 32 hodín mesačne. Zákon o pomoci v hmotnej núdzi v § 10 ods. 8 zákona o pomoci v hmotnej núdzi stanovuje, na ktorých členov domácnosti sa nevzťahuje povinnosť vykonávať činnosti v rozsahu 32 hodín mesačne alebo prijať zamestnanie sprostredkované úradom (napr.

Príspevky k dávke v hmotnej núdzi

• Ochranný príspevok: Je určený na zabezpečenie osobných výdavkov člena domácnosti, ktorý nemá možnosť zabezpečiť si príjem alebo zvýšiť si príjem vlastnou prácou, napr. sa osobne, každodenne a riadne stará o fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím odkázanú na pomoc inej fyzickej osoby, ktorej stupeň odkázanosti podľa zákona č. 376/2024 Z. z. Ak nepriaznivý zdravotný stav občana trvá bez prerušenia dlhšie ako 3 po sebe nasledujúce mesiace, nárok na ochranný príspevok zaniká posledným dňom kalendárneho mesiaca, v ktorom uplynuli 3 mesiace, počas ktorých nepriaznivý zdravotný stav trval. došlo k nesplneniu oznamovacej povinnosti o začatí alebo skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom sa zistilo nesplnenie tejto povinnosti.
• Aktivačný príspevok: Je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Aktivačný príspevok sa od 01.09.2025 poskytuje na 3 úrovniach, pričom výška poskytnutého príspevku je odstupňovaná podľa miery aktivácie občana v hmotnej núdzi.

Pomoc v hmotnej núdzi je poskytovaná v peňažnej forme, vecnej alebo kombinovanej forme, osobitný príspevok sa poskytuje v peňažnej forme. Poskytujú sa v hotovosti na adresu na území Slovenskej republiky alebo poukázaním na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky na území Slovenskej republiky. Jednorazovú dávku poskytuje obec a je určená na čiastočnú úhradu mimoriadnych výdavkov členov domácnosti, ktorá je v hmotnej núdzi. Žiadosť, poučenie, potvrdenia k poskytovaniu pomoci v hmotnej núdzi sú zverejnené TU.

Špecifiká pre Cudzincov

Cudzinci musia spĺňať určité podmienky na udelenie a trvanie pobytu, vrátane finančného zabezpečenia. Ak sa cudzinec ocitne v hmotnej núdzi, môže to mať vplyv na jeho povolenie na pobyt.

Vplyv na Pobyty Cudzincov

• Prechodný pobyt: Pri žiadosti o prechodný pobyt musí cudzinec preukázať finančné zabezpečenie. Pominutie účelu pobytu alebo nesplnenie podmienok môže viesť k zrušeniu pobytu. Držitelia modrej karty sú upozornení, že žiadosť o pomoc v hmotnej núdzi môže byť dôvodom na zamietnutie obnovenia alebo odňatia karty.
• Trvalý pobyt: Pri žiadosti o trvalý pobyt musí cudzinec preukázať finančné zabezpečenie, a túto podmienku musí spĺňať počas celého trvania pobytu. Zákon o pobyte cudzincov priamo uvádza, že policajný útvar môže zrušiť trvalý pobyt, ak cudzinec požiada o pomoc v hmotnej núdzi (s výnimkami).
• Dlhodobý, tolerovaný pobyt, azyl a doplnková ochrana: Osoby s týmito formami pobytu môžu žiadať o dávku v hmotnej núdzi bez vplyvu na zrušenie pobytu.

Jednorazová Dávka v Hmotnej Núdzi od Obce

Obce môžu poskytovať jednorazovú dávku v hmotnej núdzi na úhradu mimoriadnych výdavkov, ako napríklad na zabezpečenie ošatenia, obuvi, vybavenia domácnosti, liečebných nákladov alebo školských potrieb. Nárok na túto dávku má aj cudzinec, ak spĺňa podmienky zákona o pomoci v hmotnej núdzi a podmienky obce.

Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby

Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou sa poskytuje podľa formy sociálnej služby, štruktúry prijímateľov sociálnej služby podľa stupňa odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby a počtu miest v zariadení zapísaného v registri poskytovateľov sociálnych služieb v konkrétnom zariadení sociálnych služieb a je účelovo určený na pokrytie časti nákladov na mzdy a odvody zamestnancov poskytovateľa sociálnej služby v tomto konkrétnom zariadení. Žiadosť a postup: Finančný príspevok na financovanie sociálnej služby v zariadení sa poskytuje na základe písomnej žiadosti doručenej ministerstvu v elektronickej podobe prostredníctvom informačného systému sociálnych služieb (IS SoS). Obec a neverejný poskytovateľ vybraných druhov sociálnych služieb predkladá písomnú žiadosť v elektronickej podobe prostredníctvom IS SoS Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v termíne od 1. júla do 31. Finančný príspevok sa vypláca štvrťročne na počet kalendárnych dní v danom štvrťroku pri poskytovaní pobytovej sociálnej služby a na počet pracovných dní pri poskytovaní ambulantnej sociálnej služby. Podmienky vrátenia príspevku: Obsahom zmluvy sú aj podmienky vrátenia príspevku alebo jeho pomernej časti, ak poskytovateľ pobytovej sociálnej služby mal neobsadené miesto z dôvodu neuzatvorenia zmluvy o poskytovaní sociálnej služby počas viac ako 30 po sebe nasledujúcich dní a poskytovateľ ambulantnej sociálnej služby mal neobsadené miesto z dôvodu neuzatvorenia zmluvy o poskytovaní sociálnej služby počas 20 a viac po sebe nasledujúcich pracovných dní. Cieľom je zabrániť duplicite poberania takejto podpory na rovnaký účel z verejných zdrojov.

Prečítajte si tiež: Práca sociálneho terapeuta v DSS

Kompenzácia Ťažkého Zdravotného Postihnutia

Štát zabezpečuje kompenzáciu sociálneho dôsledku ŤZP prostredníctvom peňažných a nepeňažných príspevkov, o ktorých rozhodujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny.

Formy Kompenzácie

• Nepeňažné kompenzácie: Preukaz ŤZP a parkovací preukaz.
• Peňažné kompenzácie: Príspevky na kúpu pomôcky, výcvik používania pomôcky, úpravu pomôcky, opravu pomôcky, kúpu zdvíhacieho zariadenia, kúpu osobného motorového vozidla, úpravu osobného motorového vozidla, úpravu bytu, úpravu rodinného domu, úpravu garáže, na osobnú asistenciu, na prepravu, na kompenzáciu zvýšených výdavkov, na opatrovanie.

Podmienky Nároku

Nárok na kompenzácie vzniká bez ohľadu na vek, výšku a dĺžku zdravotného alebo sociálneho poistenia. Poskytovanie peňažných príspevkov závisí od výšky príjmu a majetku fyzickej osoby s ŤZP a spoločne posudzovaných osôb v jednej domácnosti.

Obmedzenia pre Cudzincov

Tento typ pomoci je pre cudzincov obmedzený. Kompenzácie sú určené len pre:

• Občana Únie, ktorý má na území SR trvalý pobyt.
• Štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorého právo na kompenzáciu zaručuje medzinárodná zmluva.
• Rodinného príslušníka občana SR alebo občana Únie, ktorý má na území SR trvalý pobyt.
• Osobu s udeleným azylom.
• Osobu, ktorej sa poskytla doplnková ochrana.

O peňažný príspevok na opatrovanie osoby s ťažkým zdravotným postihnutím môže požiadať aj cudzinec bez ohľadu na druh a účel pobytu.

Sociálne Služby

Podľa zákona o sociálnych službách, sociálne služby môžu využívať takmer všetci cudzinci s oprávneným pobytom na území SR, vrátane občanov EHP s trvalým pobytom a ich rodinných príslušníkov, štátnych príslušníkov tretích krajín s trvalým aj prechodným pobytom, a osôb s udeleným azylom alebo poskytnutou doplnkovou ochranou. Zákon však nepočíta s cudzincami s tolerovaným pobytom.

Prečítajte si tiež: Čo by ste mali vedieť o sociálnom inžinierstve

Miestna Príslušnosť

Využívanie sociálnych služieb sa väčšinou viaže na trvalý pobyt. Pre cudzincov s prechodným pobytom sa miestna príslušnosť upravuje podľa Správneho poriadku a zákona o pobyte cudzincov.

Vplyv na Pobyty Cudzincov

Cudzinci by mali brať do úvahy, či využitie sociálnej služby nie je v rozpore s podmienkami ich pobytu (účel pobytu, finančné zabezpečenie, ubytovanie). Cudzinecká polícia môže ich pobyt zrušiť, ale musí zvážiť, či by dôsledky zrušenia pobytu neboli neprimerané.

Cudzinci môžu byť prijímateľmi ambulantných a terénnych sociálnych služieb bez obavy o splnenie podmienok pobytu. Problémom môže byť strata zamestnania a bývania, vážne poškodenie zdravia, domáce násilie, ktoré môžu viesť k potrebe využitia pobytovej formy sociálnych služieb. Aj tu musí cudzinecká polícia skúmať, či by dôsledky zrušenia pobytu neboli neprimerané.

Sociálny fond zamestnávateľa

Sociálny fond je tvorený zamestnávateľom a slúži na financovanie rôznych príspevkov pre zamestnancov. Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu sa dohodnú v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, takže nemá možnosť dohodnúť tieto zásady v kolektívnej zmluve, upraví ich vo vnútornom predpise. Zamestnávateľ z vytvoreného sociálneho fondu poskytuje zamestnancom príspevky peňažného, nepeňažného alebo vecného charakteru na oblasti vymedzené v § 7 ods. 152/1994 Z. z.

Oblasti použitia sociálneho fondu

• Príspevok na dopravu: Stanovenie podmienok pre poskytnutie príspevku zamestnancom na dopravu je súčasťou pravidiel pre tvorbu sociálneho fondu, určenie výšky tvoreného fondu, oblasti jeho použitia a podmienok poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom vrátane prípadného spôsobu preukazovania výdavkov zamestnancom. V prípade zamestnávateľa, ktorého výdavky sú hradené zo štátneho rozpočtu alebo z rozpočtu zriaďovateľa (napr. obce), je potrebné zohľadňovať opodstatnenosť použitia prostriedkov fondu.
• Príspevky na kultúru, šport a rekreáciu: Účasť zamestnanca na kultúrnom alebo športovom podujatí nesporne napomáha odreagovaniu sa od pracovných starostí a stresov. Podporu v tomto smere môže zamestnávateľ realizovať napr. prostredníctvom zakúpenia permanentiek na kultúrne a športové podujatia, na plaváreň, do telocviční, športových (napr. fitnes) centier a pod. alebo formou úhrady výdavkov zamestnanca za účasť na kultúrnom alebo športovom podujatí. Konkrétne druhy služieb, ktoré taktiež zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily, na ktoré sa mu bude prispievať zo sociálneho fondu, by mali byť predmetom dohody v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise vydanom zamestnávateľom napr. po dohode so zamestnaneckou radou.
• Príspevky na zdravotnú starostlivosť: Môže ísť napríklad o preventívne vyšetrenie zamestnancov určitého veku alebo určitého zamestnania (napr. sedavého) na srdcovo-cievne alebo iné ochorenia ohrozujúce túto skupinu zamestnancov, onkologické prehliadky, mamografické a sonografické vyšetrenia napr. u žien, vyšetrenie zraku zamestnancov pracujúcich s počítačmi a pod.
• Sociálna výpomoc: Najčastejšie ide o peňažnú výpomoc v podobe nenávratných alebo návratných príspevkov, prípadne vecnú výpomoc v prípade, že sa zamestnanec dostane nečakane do ťažšej finančnej situácie. V prípade peňažných pôžičiek by malo ísť o návratné pôžičky.
• Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie: Platenie príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie v súčasnosti ustanovuje zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení, ktorý v § 13 ods. 3 ustanovuje, kedy a komu je zamestnávateľ povinný platiť príspevky vo výške, v lehote splatnosti a spôsobom dohodnutými v zamestnávateľskej zmluve.
• Ďalšie aktivity sociálnej politiky: V rámci ďalšej realizácie podnikovej sociálnej politiky v starostlivosti o zamestnancov môže ísť napr. o poskytnutie darov ku dňu matiek, vianočných kolekcií, balíčkov deťom zamestnancov ku dňu detí, peňažného príspevku zamestnancovi pri narodení dieťaťa, vecnej alebo peňažnej odmeny k životnému výročiu zamestnanca. Sociálna politika zamestnávateľa by mala vychádzať z potrieb zamestnancov firmy a zohľadňovať možností zamestnávateľa.

Vzor žiadosti o príspevok zo sociálneho fondu

Vzor žiadosti o príspevok zo sociálneho fondu by mal obsahovať nasledovné údaje:

• Meno a priezvisko zamestnanca
• Pracovná pozícia
• Dátum podania žiadosti
• Dôvod žiadosti (napr. žiadosť o sociálnu výpomoc z dôvodu dlhodobej PN)
• Výška požadovaného príspevku
• Spôsob vyplatenia (napr. na bankový účet)

Príklad:

Týmto Vás žiadam o poskytnutie príspevku zo sociálneho fondu z dôvodu (uveďte dôvod žiadosti). Požadujem príspevok vo výške (suma) a žiadam o jeho vyplatenie na bankový účet číslo (číslo účtu).

S pozdravom,

(Podpis zamestnanca)

Daňové aspekty sociálnej výpomoci

Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená. Za splnenie podmienky nepretržitosti sa považuje aj to, ak dočasná pracovná neschopnosť začala v predchádzajúcom zdaňovacom období, pričom do prevažnej časti zdaňovacieho obdobia sa započítava aj obdobie nepretržitého trvania dočasnej pracovnej neschopnosti z predchádzajúceho zdaňovacieho obdobia. Ak takáto výpomoc bola vyplácaná v roku 2024, bola zdaniteľným príjmom (ak práceneschopnosť nepresiahla prevažnú časť zdaňovacieho obdobia). V roku 2025 sa posudzuje vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu podľa znenia § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov, t.j.

Zamestnávateľ by v internom predpise mal stanoviť zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, v ktorom určí na aké účely, komu a za akých podmienok sa poskytne príspevok zo sociálneho fondu. T.j. aj príspevky na riešenie situácií uvedených v § 5 ods. 7 písm. Sociálna pomoc na uvedené účely môže byť poskytnutá len jedným zamestnávateľom. Tento zamestnávateľ v prípade vystavenia potvrdenia zamestnancovi uvedený príspevok uvádza v Potvrdení o zdaniteľných príjmoch na r. 06. Zamestnávateľ vykonávajúci ročné zúčtovanie v prípade, že poskytnutá pomoc presiahne 2 000 eur, do základu dane zahrnie sumu presahujúcu oslobodenú hranicu príjmu, resp.

Ak zamestnávateľ poskytne sociálnu výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca (alebo v prípade úmrtia zamestnanca), ktorá je poskytovaná z prostriedkov sociálneho fondu je oslobodená podľa § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov, a to v úhrnnej výške najviac 2 000 eur za zdaňovacie obdobie len od jedného zamestnávateľa, pričom, ak takáto sociálna výpomoc presiahne v zdaňovacom období 2 000 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len sociálna výpomoc nad takto ustanovenú sumu.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Dôležité je, že pre nárok na dávku v nezamestnanosti nie je relevantný dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas. Každý, kto pracuje na základe pracovnej zmluvy alebo dohody, z ktorej mu vyplýva právo na pravidelný príjem, je povinný byť prihlásený a platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Podmienky Nároku na Dávku v Nezamestnanosti

Nárok na vyplácanie dávky v nezamestnanosti vzniká, ak bol žiadateľ v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní).

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť o dávku v nezamestnanosti alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Podporné Obdobie a Výplata Dávky

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje počas podporného obdobia šiestich mesiacov.

tags: #socialny #prispevok #na #slovensku #podmienky