Sociálne programy v automobilovom priemysle: Príklady a iniciatívy na Slovensku

Slovenský automobilový priemysel je kľúčovým pilierom ekonomiky, zamestnáva státisíce ľudí a produkuje takmer milión vozidiel ročne. Vzhľadom na jeho význam je dôležité, aby automobilky a štátne orgány spoločne pracovali na vytváraní sociálnych programov, ktoré zlepšujú pracovné podmienky zamestnancov, podporujú zamestnanosť marginalizovaných skupín a prispievajú k rozvoju vzdelávania.

Podpora zamestnanosti marginalizovaných skupín

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR plánuje spustiť kampaň zameranú na motiváciu Rómov zamestnať sa v automobilke vo Valalikoch. Tento projekt má za cieľ podporiť pracovnú integráciu marginalizovaných rómskych komunít a žien z východného Slovenska.

Posilnenie sociálnej práce v obciach

Program sa zameriava na posilnenie sociálnej práce v obciach s vysokým podielom rómskeho obyvateľstva. S pomocou komunitných centier budú vybraní záujemcovia o zamestnanie, ktorým budú poskytnuté základné pracovné zručnosti prostredníctvom programov financovaných z Európskeho sociálneho fondu.

Štátny tajomník ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR Branislav Ondruš uviedol: „S pomocou komunitných centier vyberieme ľudí, ktorí chcú pracovať v automobilovom závode a majú aj nejaké schopnosti, aby si posilnili kvalifikáciu. Týchto ľudí zoberieme do programov, ktoré ich naučia základné pracovné zručnosti a návyky. Potom ich presunieme do sociálnych podnikov na obdobie asi jedného roka, aby získali skúsenosti a zvyky riadnych zamestnancov.“

Sociálne podniky plánujú spolupracovať priamo s automobilkou Volvo, aby bol prechod do nového zamestnania pre pracovníkov plynulý.

Prečítajte si tiež: Všetko o 7. platovej triede pre sociálnych pracovníkov

Osvetová kampaň pre ženy

V septembri sa plánuje spustiť osvetovo-informačná kampaň zameraná na ženy. Cieľom je ukázať, že práca v automobilke môže byť pre ženy nenáročná a vhodná, pretože moderné strojárske fabriky odbremenili fyzicky náročnú prácu.

„V septembri spustíme kampaň, ktorá ukáže, aká nenáročná a vhodná môže byť práca v automobilke pre ženy. Moderné strojárske fabriky výrazne odbremenili fyzicky náročnú prácu, a ženy tak môžu vykonávať mnoho pozícií,“ dodal Branislav Ondruš.

Týmto spôsobom chcú motivovať nezamestnané ženy, ktoré ministerstvo eviduje na úradoch práce aj vo východoslovenskom regióne.

Špecifické pracovné pozície

Automobilka Volvo plánuje zaviesť špecifické pozície, aby jasne uviedla, kde môžu uchádzači nájsť svoje úlohy.

„Naše pracovisko v závode je bezpečné a podporuje diverzitu. Všetky naše pracovné pozície sú vhodné pre mužov aj pre ženy, pretože práca sa vykonáva v čistom a bezpečnom prostredí. Postupne zavedieme špecifické pozície, aby sme jasne uviedli, kde môžu uchádzači nájsť svoje úlohy,“ spresňuje manažér pre komunikáciu a vzťahy s verejnosťou Volvo Car Slovakia Martin Seman.

Prečítajte si tiež: Práca sociálneho terapeuta v DSS

Podpora diverzity

Volvo Car Košice zdôrazňuje, že nevykonáva špecifický nábor pre konkrétne skupiny a víta všetkých bez predsudkov. Každý sa môže uchádzať o voľné pozície a prejsť výberovým procesom bez ohľadu na etnický pôvod, pričom je potrebné splniť požiadavky na danú pracovnú pozíciu.

„Je dôležité uviesť, že Volvo Car Košice nevykonáva špecifický nábor pre konkrétne skupiny. Každý sa môže uchádzať o voľné pozície a prejsť výberovým procesom bez toho, aby bol vylúčený pre svoj etnický pôvod, pričom je potrebné splniť požiadavky na danú pracovnú pozíciu,“ zdôrazňuje Martin Seman.

Intenzívnejšie informovanie o rekvalifikačných programoch a pracovných príležitostiach, ako aj rozvíjanie programov pre integráciu na pracovisku, môže zlepšiť motiváciu zamestnať sa v priemyselnom parku vo Valalikoch.

Duálne vzdelávanie

Automobilky na Slovensku si uvedomujú nedostatok odborných a kvalifikovaných pracovných síl na trhu práce. Z tohto dôvodu zavádzajú projekty duálneho vzdelávania, ktoré umožňujú podnikom pripravovať si zamestnancov na konkrétne pracovné pozície.

Projekt duálneho vzdelávania vo Volkswagene

Spoločnosť VOLKSWAGEN SLOVAKIA uviedla do života projekt duálneho vzdelávania, ktorý zabezpečuje vysokú odbornosť v automobilovom priemysle.

Prečítajte si tiež: Čo by ste mali vedieť o sociálnom inžinierstve

„Slovenský pracovný trh neposkytuje takéto možnosti, preto sa vyvíjajú aktivity nielen z našej strany, zástupcov zamestnancov, ale aj vedenia spoločnosti, aby sa vláda a Ministerstvo školstva SR zamyslelo nad osnovami a aby školy ponúkali absolventov, ktorých si trh naozaj vyžaduje,“ myslí si Zoroslav Smolinský, predseda odborovej organizácie ZO OZ KOVO VW SK, a.s.

Duálne vzdelávanie umožňuje mladým ľuďom integrovať sa do výrobných procesov a pripravovať sa priamo na pozície, ktoré budú zastávať. Zvyšuje sa tak ich kvalifikácia a spoločnosť má lepšiu predstavu o tom, akí zamestnanci budú vychovaní.

Rozšírenie duálneho vzdelávania vo VW Slovakia

Bratislavský závod Volkswagen Slovakia prijal ďalších študentov technických odborov v rámci duálneho vzdelávania a otvoril dva nové dvojročné študijné programy pre priemyselných mechanikov a elektrotechnikov automatizačnej techniky.

„Naše rekvalifikačné programy znamenajú veľa nielen pre VW, ale aj pre vzdelávanie na Slovensku. Systém duálneho vzdelávania s 80 percentami praxe a 20 percentami teórie sa ukazuje ako veľmi úspešný,” uviedol predseda Predstavenstva VW SK Albrecht Reimold.

Študenti duálneho vzdelávania sú zároveň zamestnancami firmy, poberajú mzdu a využívajú sociálny program.

Podpora duálneho vzdelávania zo strany štátu

Ministerstvo školstva podporuje duálne vzdelávanie a pracuje na zákone o odbornom vzdelávaní, ktorý by mal motivovať zamestnávateľov, aby brali viac žiakov na preškolenie.

„Je to presne príklad, ako by sme mali pristupovať k odbornému vzdelávaniu, to znamená kombinácia teoretickej výučby v škole a praktickej výučby priamo vo fabrikách,” uviedol šéf rezortu školstva Peter Pellegrini.

Firmy by mohli byť motivované aj finančne, napríklad prostredníctvom odpočítateľných položiek týkajúcich sa osoby žiaka a dĺžky jeho praktického vyučovania.

Sociálny program spoločnosti VOLKSWAGEN SLOVAKIA

Odborový predák považuje sociálny program za jednu z priorít zástupcov zamestnancov spoločne s vedením spoločnosti. Spokojný zamestnanec dosahuje lepšie výsledky.

„Pokiaľ je zamestnanec spokojný, určite dosahuje aj lepšie výsledky. Mzdy v našej spoločnosti sú pod európskym priemerom, ale v rámci Slovenska sú vysoko, vysoko nadpriemerné. Nepozeráme sa len na to, koľko zarábajú pracovníci v iných krajinách. Pre nás je prioritou, aby zamestnanci, ktorí sú na Slovensku, boli za svoju prácu náležite ohodnotení,“ tvrdí Zoroslav Smolinský.

Vo Volkswagene sa aj v budúcnosti počíta s nárastom miezd. Priemerná mzda sa pohybuje na úrovni 1 600 eur.

Význam sociálneho dialógu

Zoroslav Smolinský apeluje na ostatné spoločnosti, aby si vážili svojich zamestnancov a starali sa o zlepšovanie ich životných podmienok. Odbory by mali byť vnímané ako sociálny partner, nie nepriateľ, a pri korektnom sociálnom partnerstve posúvajú každú spoločnosť dopredu.

„Osobne ma mrzí postoj niektorých zamestnávateľov na Slovensku voči odborom. Chcel by som, aby odbory boli vnímané ako sociálny partner a nie nepriateľ. Pri korektnom sociálnom partnerstve odbory posúvajú každú spoločnosť dopredu. Závod VOLKSWAGEN SLOVAKIA by som dal za príklad naozaj veľmi dobrého spoločného partnerstva. Aj keď to medzi nami niekedy iskrí, obe strany to vedie k väčšiemu úspechu a zabezpečeniu nielen samotného podniku, ale aj jeho zamestnancov,“ uzatvára tému Smolinský.

Činnosť Nadácie VOLKSWAGEN SLOVAKIA

Spoločnosť VOLKSWAGEN SLOVAKIA podporuje mnohé nekomerčné projekty prostredníctvom Nadácie, ktorá sa zameriava na zlepšovanie podmienok a vzdelanostnej úrovne detí a rozširovanie technického konceptu.

„V sociálnej oblasti sa Nadácia venuje napríklad pozostalým deťom našich zamestnancov, organizuje rôzne nadačné projekty pre detské domovy, a dáva tiež možnosť zamestnancom aktívne sa zapájať do verejnoprospešného procesu realizáciou zamestnaneckých projektov. Sem môžeme zaradiť napríklad zabezpečenie vybavenia škôl, škôlok, budovanie detských a dopravných ihrísk a pod. Mojím cieľom je dať dôraz na mládež a naše deti, v čom naša Nadácia funguje veľmi dobre,“ hodnotí úspechy na tomto poli Smolinský.

Nadácia realizuje technické projekty vo všetkých vekových úrovniach, od materských škôl po vysoké školy, a podporuje bilingválne vzdelávanie v nemeckom jazyku a unikátny technický koncept.

Ďalšie príklady sociálnych programov v automobilovom priemysle

Závod Jaguar Land Rover v Nitre

Automobilka Jaguar Land Rover (JLR) má závod pri Nitre, kde pracuje približne 4 400 zamestnancov. Po kybernetickom útoku, ktorý narušil výrobu, sa závod postupne preberá k životu. Spoločnosť sa snaží minimalizovať dopad na zamestnancov a dodávateľov.

Nový závod na výrobu plastových komponentov v Lipanoch

V meste Lipany na východnom Slovensku vznikne nový závod na výrobu plastových komponentov, ktorý prinesie približne 50 nových pracovných miest. Investorom je fínska strojárenská spoločnosť.

Problémy s investíciou vo Fiľakove

Projekt vo Fiľakove, ktorý mal vytvoriť desiatky pracovných miest, je v ohrození, pretože investor neplatí riadne za nájom výrobnej haly a doteraz nespustil prevádzku.

Výzvy a perspektívy

Slovenský automobilový priemysel čelí viacerým výzvam, ako je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, transformácia na výrobu elektromobilov a zvyšovanie konkurencieschopnosti. Sociálne programy môžu pomôcť pri riešení týchto výziev a zabezpečiť udržateľný rozvoj priemyslu.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov

Štátny tajomník Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR Štefan Chudoba uvádza, že ekonomika by ročne potrebovala 20-tisíc absolventov technických odborov na univerzitách, ale školy ich dokončí iba polovica.

Automobilový priemysel najviac potrebuje špecialistov s technickým vzdelaním, praxou a jazykovými znalosťami v oblastiach ako lisovacie technológie, údržba a nástrojárstvo.

Slabé prepojenie teórie s praxou

Slabé prepojenie teórie s praxou na slovenských školách vedie k tomu, že študenti nemajú predstavu o práci, ktorú by mali vykonávať. Práve zlepšiť toto prepojenie štúdia a praxe je jedným z cieľov národného projektu Vysoké školy ako motory rozvoja vedomostnej spoločnosti.

tags: #sociálny #program #v #automobilke #príklady