Sociálny systém Rakúska: Komplexný prehľad

Rakúsky sociálny systém je rozsiahly a komplexný rámec, ktorý poskytuje širokú škálu služieb a výhod pre svojich občanov a zamestnancov. Cieľom tohto článku je poskytnúť ucelený prehľad o tomto systéme, vrátane dôchodkového zabezpečenia, zdravotnej starostlivosti, poistenia v nezamestnanosti a ďalších dôležitých aspektov.

ADVANTAGE AUSTRIA: Podpora rakúskeho hospodárstva v zahraničí

ADVANTAGE AUSTRIA zohráva kľúčovú úlohu pri podpore rakúskeho hospodárstva v zahraničí. Prostredníctvom rozsiahlej siete približne 100 pobočiek vo viac ako 70 krajinách ponúka rakúskym firmám a ich zahraničným obchodným partnerom širokú škálu služieb. Tieto služby siahajú od nadväzovania kontaktov s rakúskymi firmami, ktoré hľadajú importérov, distribútorov a obchodných zástupcov, až po detailné informácie o rakúskom hospodárstve a možnostiach podnikania v Rakúsku. ADVANTAGE AUSTRIA vytvára medzinárodné obchodné príležitosti tým, že po celom svete prezentuje produkty a služby rakúskych podnikateľov, podporuje firmy a organizácie mimo Rakúska pri budovaní vzťahov s rakúskymi firmami a podporuje výmenu najlepších nápadov a inovácií z Rakúska a zo sveta. Oficiálny portál rakúskeho hospodárstva v zahraničí, www.advantageaustria.org, reprezentuje rakúske firmy, ktorých cieľom je export, import a vybudovanie medzinárodných obchodných vzťahov.

Dôchodkové zabezpečenie v Rakúsku

Dôchodkové zabezpečenie v Rakúsku je komplexný systém, ktorý zabezpečuje príjem pre osoby v starobe a v prípade invalidity.

Vznik nároku na dôchodok

Vznik nároku na dôchodok v rámci krajín EHS upravuje NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia a NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 987/2009, ktorým sa stanovuje postup pri vykonávaní nariadenia (ES) č. Nárok na dôchodok vzniká v každej krajine, na ktorú sa vzťahujú koordinačné nariadenia Európskej únie alebo v krajine, s ktorou má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, a to už po jednom odpracovanom roku, v ktorom boli odvádzané aj dávky sociálneho poistenia. Pokiaľ bola táto doba kratšia ako 1 rok, nárok na dôchodok nevzniká a obdobie počas ktorého sa odvádzalo poistenie sa pripočítava ku poistnému obdobiu v krajine, kde bude žiadateľ žiadať o dôchodok. Pri určovaní nároku na dôchodok nie je podmienkou, aby mal žiadateľ trvalé bydlisko v krajine, v ktorej žiada o dôchodok. Nevyžaduje sa ani štátna príslušnosť. Na priznanie nároku na dôchodok v Rakúsku je dôležité, aby mal žiadateľ v rámci Európskej Únie odpracovaných minimálne 180 mesiacov. Problém s tým majú hlavne štátny príslušníci krajín, ktoré nie sú členmi Európskej Únie napr. Rusi, Ukrajinci a pod, ktorých je na Slovensku dosť veľa, majú už slovenské občianstvo, resp. trvalé bydlisko a tiež pracujú v Rakúsku.

U žien narodených do 1.1.1964 štandardný vek odchodu do dôchodku 60 rokov. Výška získaného nároku na dôchodok v Rakúsku sa dá vypočítať podľa výšky vymeriavacích základov. Pre každý rok sa výška získaného nároku na dôchodok vypočítava samostatne podľa výšky vymeriavacieho základu. Výšku dôchodku predstavuje percentuálna suma vypočítaná zo súčtu všetkých poistných platieb. Do úvahy sa berie 252 najlepších mesiacov. Za každých 12 mesiacov poistenia prináleží poistencovi suma do dôchodku vo výške 1,78% z vymeriavacieho základu. Pre dlhodobo poistených (nad 540 mesiacov poistenia u mužov a 480 mesiacov poistenia u žien) je to 1,90%. Pri poistení kratšom ako 12 mesiacov kal. roka sa suma kráti alikvotne. Ku dôchodku sa pripočítava aj obdobie vojenskej prezenčnej služby, obdobie materskej dovolenky atď. Pre tieto obdobia sú každý rok stanovené vymeriavacie základy, z ktorých sa vypočítava suma do dôchodku.

Prečítajte si tiež: Všetko o 7. platovej triede pre sociálnych pracovníkov

Dôležité je zdôrazniť, že nie je možné získať rakúsky minimálny dôchodok po odpracovaní napr. 15, 20 či 30 rokov v Rakúsku, ako sa často rozpráva. Výška dôchodku sa vypočíta podľa dĺžky odpracovanej doby (počet mesiacov v rámci zákonného poistenia v Rakúsku) a výšky vymeriavacích základov. Alternatívou je natrvalo sa presťahovať do Rakúska a požiadať o tzv. Bonus k dôchodku (Ausgleichzulage).

Ako príklad možno uviesť poistenca (živnostníka), ktorý mal celé 3 roky (36 mesiacov) aktívnu živnosť a platil odvody do sociálnej poisťovne. Z jeho vymeriavacieho základu vo výške 537,78€ platného pre prvé 3 roky mu vznikne nárok na mesačný dôchodok vo výške ca. 28,70€ (9,57€ za každý rok). Za 10 odpracovaných rokov na živnosť a platenia odvodov do sociálneho poistenia z minimálnych vymeriavacích základov (od 4 roku platí minimálny vymeriavací základ vo výške 743,20€) vznikne nárok na dôchodku vo výške ca. Dôchodok zvyšuje vyšší príjem z čoho sa vyráta aj vyšší vymeriavací základ a tým aj vyšší dôchodok. Živnostníci, ktorý podávali a podávajú daňové priznania a majú nedoplatky na poistnom za uplynulé daňové obdobie, si samozrejme aj zvyšujú dôchodok.

Dôchodcovské dávky podliehajú zdaneniu ako príjem zo závislého pomeru. Dôchodcom je ale automaticky pri daňovom zúčtovaní uplaňovaný daňový bonus vo výške 1.002,00Eur pri výške dôchodku do 21.245,00Eur.

O dôchodok sa žiada v krajine, v ktorej žiadateľ v čase podania žiadosti žije t.z. osoba s bydliskom na Slovensku žiada o dôchodok v pobočke soc. poisťovne v mieste svojho bydliska. V žiadosti uvedie krajiny, v ktorých bol dôchodkovo poistený. Nie je potrebné predkladať potvrdenia o poistení z iných štátov. Ak však žiadateľ o dôchodok má potvrdenie inštitúcie sociálneho poistenia štátu, v ktorom platil dôchodkové poistenie, môže ho príslušnej sociálnej poisťovni predložiť v konaní o nároku na dôchodkovú dávku. To vybavovanie penzie urýchli.

Pripoistenie k dôchodku

Jedná sa o pripoistenie, kde sa môže pripoistiť každá povinne, alebo dobrovoľne poistená osoba v sociálnom poistení. Pripoistenie vedie k dodatočnej penzii, ktorá bude vyplácaná po dosiahnutí dôchodkového veku mesačne popri hlavnej penzii. Je to obdobný druh penzijného pripoistenia ako sú ponúkané v súkromných poisťovacích spoločnostiach. Na rozdiel od súkromným spoločností sa dávky z tohto pripoistenia vyplácajú 14 krát ročne. Poistné sa zhodnocuje tak ako bežné poistné v penzijnom poistení. Pripoistenie je možné uzatvoriť v každom veku. Maximálna výška ročného poistného je pre rok 2025 suma vo výške 12 900,00eur. Dávky z pripoistenia podliehajú čiastočne daňovej úľave. Zdaňuje sa len 25% z celkovej dávky. Poistné je možné zaradiť medzi daňové výdavky. V prípade úmrtia prechádza časť poistenia na pozostalých. O toto pripoistenie nie je potrebné požiadať. Ak napríklad vo veku 40 rokov zaplatíte raz 1 000 eur, vo veku 65 rokov dostanete na ročnom dôchodku o približne 120 eur viac. Vložená suma sa Vám vráti vo forme dôchodku už za necelých 9 rokov.Každý, kto vo veku 50 rokov zaplatí 1 000 eur, dostane na dôchodku o približne 95 eur ročne viac. Vložená suma sa Vám vráti vo forme dôchodku už za necelých 11 rokov.

Prečítajte si tiež: Práca sociálneho terapeuta v DSS

Zdravotné poistenie pre dôchodcov

V prípade priznania dôchodku v Rakúsku a súčasne aj poberania dôchodku na Slovensku, je poberateľovy z celej sumy dôchodku (Rakúsko+Slovensko) stiahnuté za každý mesiac 6% na zdravotné poistenie v Rakúsku, a to počas celej doby aktívnej rakúskej živnosti. Po odhlásení živnosti sa už zdravotné poistenie z dôchodku neplatí. Živnostníci v Rakúsku, ktorý už poberajú dôchodok na Slovensku, by si mali preto prerátať, kedy už môžu požiadať o dôchodok v Rakúsku, aby sa nestalo, že budú síce poberať dôchodok v Rakúsku, ale po stiahnutí poistného na zdr.

Úľavy na penzijnom poistení pre živnostníkov v dôchodkovom veku

Pre živnostníkov v dôchodcovskom veku, ktorí napriek nároku na dôchodcovské dávky o tieto nepožiadali, platí od roku Januára 2017 úľava na penzijnom poistení vo výške 50% ich mesačných platieb. Poistencovi sa ale do penzie započítava plná suma poistenia, keďže tých ďalších 50% za poistenca uhrádza penzijný fond. Táto úľava je možná max. Pre živnostníkov, ktorí nepodávajú daňové priznanie v rakúsku je mesačná platba v penzijnom poistení pre rok 2025 vo výške 101,95 Eur t.z. mesačná úľava je vo výške 50,97eur. Z toho dôvodu je už teraz potrebné prehodnotiť okamžité podanie žiadosti o dôchodok, ak naň vznikne nárok. Od dátumu podania žiadosti o dôchodok zaniká nárok na túto úľavu. Ak bude teda dôchodcovská mesačná dávka nižšia ako vyššie spomenutá úľava, je lepšie o dôchodok nepožiadať a po dobu troch rokov platiť polovičné poistné do penzijného poistenia. Ak sa stane, že dôchodcovská dávka by bol vyššia, je potrebné požiadať o dôchodok, pretože dôchodok sa spätne nevypláca a nevyplatené dávky prepadnú.

Sociálne poistenie v Rakúsku

Sociálne zabezpečenie je povinné poistenie pre všetky zamestnané osoby v Rakúsku. Sociálne poistenie v Rakúsku zahŕňa:

• Zdravotné poistenie - Krankenversicherung
• Úrazové poistenie - Umfallversicherung
• Dôchodkové poistenie - Pensionversicherung
• Poistenie v nezamestnanosti - Arbeitslosenversicherung

V Rakúsku pôsobia inštitúcie sociálneho zabezpečenia, určené pre rôzne oblasti hospodárstva, napr. pre poľnohospodárov, zamestnancov železníc, baníkov, samostatne zárobkovo činné osoby (ďalej len SZČO). Pre väčšinu zamestnaných kompetentnou inštitúciou sociálneho zabezpečenia je „Gesudheitkasse“. Zamestnancovi sa pridelí Sociálna poisťovňa. Zamestnanec si ju teda nemôže vybrať sám.

Postup registrácie v Gesudheitkasse

1. Registráciu do príslušnej sociálnej poisťovne musí vykonať zamestnávateľ
2. Zamestnancovi sa pridelí číslo sociálneho zabezpečenia - Sozialversicherungsnummer
3. Zamestnanec následne dostane elektronickú kartu, tzv. e-card, ktorá ho oprávňuje požadovať od poisťovne služby týkajúce sa sociálneho poistenia.

Odvody na sociálne zabezpečenie

Príspevky zráža zamestnávateľ pre všetky oblasti sociálneho poistenia a to konkrétne: zdravotné, úrazové, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti. Osoby, ktoré pracujú na skrátený pracovný úväzok - čiastočný pracovný úväzok „geringfügeArbeit“ majú pokryté len úrazové poistenie. Avšak môžu si dobrovoľne platiť zdravotné a dôchodkové poistenie. Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti nie je možné! SZČO odvádzajú príspevky sami za seba.

Prečítajte si tiež: Čo by ste mali vedieť o sociálnom inžinierstve

Zdravotné poistenie

Služby sociálneho zdravotného poistenia zahŕňajú:

• Lekársku starostlivosť (zahŕňa aj zubných lekárov)
• Nemocenskú starostlivosť
• Dávky nemocenského poistenia

E-card je viac než len lekárska karta vo formáte kreditnej karty pre pacienta. Je kľúčom k systému zdravotnej starostlivosti, slúži ako identifikačný preukaz a zabezpečuje prístup prístup k službám e-governmentu. E-card prináša výhody pre pacientov, lekárov, zamestnávateľov ako aj samotné sociálne zabezpečenie. Poplatok za e-card sa zráža zo mzdy automaticky. V lekárňach sa platia poplatky za recepty („Rezeptgebühr“) a tiež za niektoré zdravotné pomôcky (napr. ortopedické). Za určitých okolností, môže byť rodinný príslušník poistený spoločne so zamestnanou osobou.

Zdravotné poistenie v prípade nezamestnanosti

Zdravotným poistením sú krytí evidovaní nezamestnaní, ktorí majú nárok na:

• dávku v nezamestnanosti - Arbeitslosengeld
• pomoc v hmotnej núdzi - Notstandshilfe
• príspevok na rekvalifikáciu - Weiterbildungsge
• príspevok na školenie pri čiastočnom pracovnom úväzku - Bildungsteilzeitgeld (pri skrátenom pracovnom čase dostanete náhradu mzdy)
• preddavok na dôchodok - Pensionsvorschuss - na zabezpečenie finančného krytia, kým dôchodková poisťovňa nerozhodne
• príspevok pri predčasnom odchode do dôchodku - Übergangsgeld nach Altersteilzeit
• príspevok na živobytie - eine Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes

Evidovaní nezamestnaní, ktorí nemajú nárok na uvedené dávky, nie sú zdravotne poistení.

Ako dlho je evidovaný nezamestnaný poistený?

Odo dňa, keď končí jeho nárok na uvedené dávky, je spravidla poistený ďalších 6 týždňov - za predpokladu, že bol poistený 6 týždňov bezprostredne pred poberaním dávok alebo bol poistený najmenej 26 týždňov za posledných 12 mesiacov.

Čo môže evidovaný nezamestnaný robiť, ak nemá zdravotné poistenie?

V prípade, že evidovaný nezamestnaný nemá zdravotné poistenie, môže sa sám poistiť u svojho poskytovateľa zdravotného poistenia alebo poistiť sa prostredníctvom člena rodiny. Poberateľovi a jeho rodinným príslušníkom poskytuje zdravotná poisťovňa rovnaké dávky ako ľuďom, ktorí sú poistení z dôvodu pracovného pomeru.

Výška nemocenskej dávky a materského príspevku počas evidencie

Nemocenské je také vysoké ako vaša dávka v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, pomoc v hmotnej núdzi, príspevok na rekvalifikáciu, atď. Materský príspevok je zvyčajne o 80% vyšší ako vaša dávka v nezamestnanosti, dávka v hmotnej núdzi, atď.

Povinnosti evidovaného nezamestnaného v prípade choroby

Evidovaný nezamestnaný musí kontaktovať úrad práce - AMS a to ihneď ako ochorie. Taktiež hneď, keď je opäť zdravý. V prípade, že uchádzač o zamestnanie má akékoľvek otázky týkajúce sa dávok v prípade choroby alebo úrazu, môže sa za týmto účelom obrátiť na svojho poskytovateľa zdravotného poistenia.

Úrazové poistenie

Služby sociálneho úrazového poistenia zahŕňajú:

• Prevencia pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania
• Zdravotná starostlivosť zamestnancov
• Kompenzácia po pracovnom úraze a chorobe z povolania (invalidný dôchodok, rekvalifikácie na inú prácu vzhľadom na neschopnosť vykonávať pôvodnú prácu).

Dôchodkové poistenie

Služby sociálneho dôchodkového poistenia zahŕňajú:

• Starobný dôchodok
• Predčasný dôchodok
• Rehabilitácie

Poistenie v nezamestnanosti

Informácie týkajúce sa oblasti poistenia v nezamestnanosti vám poskytne príslušný úrad práce - Arbeitsamt (AMS). Služby poistenia v nezamestnanosti zahŕňajú:

• Podpora v nezamestnanosti
• Finančná pomoc pri hľadaní práce (hradené len budúcim zamestnávateľom)

Viac informácií týkajúcich sa sociálneho zabezpečenia nájdete na webovej stránke rakúskej sociálnej poisťovne Sozialversicherungsanstalt - SVA.

Výplatná páska v Rakúsku: Prehľad dôležitých položiek

Poznať význam zaužívaných skratiek vrátane položiek na výplatnej páske sa určite oplatí. Nielenže si budete môcť skontrolovať správnosť údajov, ale budete poznať aj svoje práva, ktoré vám v niektorých prípadoch prinesú ďalší finančný osoh.

• 1. VYMERIAVACÍ ZÁKLAD PRE SOCIÁLNU POISŤOVŇU - BMGL SV lfd.
• Právnym základom sociálneho poistenia je Všeobecný zákon o sociálnom poistení (Allgemeine Sozialversicherungsgesetz, známy pod skratkou ASVG). Od prvého dňa v zamestnaní musíte byť zo zákona poistený svojim zamestnávateľom. S príspevkami do sociálneho poistenia zamestnanec nadobúda poistné obdobie (obdobie poistenia) v dôchodkovom, zdravotnom poistení a súčasne aj v poistení pre prípad nezamestnanosti. Zamestnávateľ podľa princípu tzv. sociálnej starostlivosti (Fürsorgeprinzip) musí poskytnúť tiež príspevok na úrazové poistenie.
• 2. Medzi osobitné platby patria vianočný bonus (13. plat), príspevok na dovolenku (14. plat), ako aj výročné bonusy a iné.
• Pod osobitnými platbami sa rozumejú platby, ktoré sú splatné v určitom období daného roka, nie každý mesiac, ako je to pri výplate.
• 3. Táto časť sa vzťahuje na prípady, keď zamestnávateľ vyplatil mzdu za obdobia, ktoré už uplynuli, ale dane sa musia zaplatiť spätne (napr.
• 1. Základom na výpočet dane zo mzdy je tzv. V Rakúsku sa táto daň počíta podľa progresívneho daňového systému. To znamená, čím máte vyšší príjem, tým platíte väčšie dane.
• 2. Osobitné platby (napr. 13. a 14. plat) sa podľa zákona o dani z príjmu označujú za ostatné platby. V zásade sú takto označené platby do jednej šestiny kalendárneho roka, zdaňované iba 6 %.
• 3. Táto časť sa vzťahuje na prípady, keď zamestnávateľ vyplatil mzdu za obdobia, ktoré už uplynuli, ale dane sa musia zaplatiť spätne (napr.

Rakúsky odborový zväz je združenie založené na dobrovoľnom členstve a má okolo 1,2 milióna členov. Mesačný príspevok do tohto zväzu činí jedno percento z hrubej mzdy. Ak je príspevok už zohľadnený vo vašej mesačnej mzde, ušetríte na daniach. Význam rakúskeho odborového zväzu spočíva vo vyjednávaní lepších podmienok pre zamestnancov, napr. pri zvyšovaní miezd, dovolenkových a vianočných bonusoch, úprave kolektívnych zmlúv a pod. Každý rok odbory rokujú o zvýšení platu, o vianočných a dovolenkových bonusoch.

• 3. S platnosťou od 01. 01. 2003 je v platnosti podnikový dôchodkový fond, vo všeobecnosti označovaný aj ako „Abfertigung Neu“, ktorý nahradil starý systém „Abfertigung Alt“. Zákon ustanovuje zamestnávateľovi povinnosť odvádzať 1,53 % z hrubej mzdy každý mesiac.
• 4. Obecná/mestská daň (Kommunalsteuer): 3 % priamo preukázané na obec. Príspevok zamestnávateľa do fondu na kompenzáciu rodinnej záťaže (Familienlastenausgleichsfonds, FLAF) činí 4,5 %. Najhlavnejšou povinnosťou fondu sú dobre známe rodinné prídavky. Právo poberania rodinných prídavkov sa vzťahuje aj na zahraničných pracovníkov, a to z dôvodu, že pracovník podlieha rakúskym právnym predpisom o sociálnom zabezpečení, tzn.

Ďalšie dôležité skratky na výplatnej páske

• krycí príspevok, príplatok k príspevku zamestnávateľa, zamestnanecká pokladňa soc.
• zamestnanecká pokladňa soc. vymeriavací základ obecnej dane
• BMGL KOMM. vymeriavací základ sociálneho poistenia (bežný mesiac)
• BMGL SV Lfd. obecná, miestna daň
• KOMM. paušálna suma za nadčasové hodiny
• ŰSTD. suma za bežný mesiac
• Btr. započítanie, resp. zúčtovanie dane
• LSt. Aufr. daň, resp.

Zdravotná starostlivosť v Rakúsku

Lekárska starostlivosť v Rakúsku je na vysokej úrovni. Rakúsky systém zdravotníctva patrí medzi najlepšie na svete. Tu získate prehľad o rakúskom nemocenskom poistení, vrátane povinného poistenia, spolupoistenia rodinných príslušníkov a služieb lekárskej starostlivosti v Rakúsku. Rakúske sociálne zabezpečenie vám ponúka podrobné informácie o zdravotnej starostlivosti, povinnostiach a službách zdravotných poisťovní.

Pracovný trh v Rakúsku

Ako vyzerá situácia na rakúskom pracovnom trhu a aké vysoké sú odmeny a mzdy? Aké sú najbežnejšie pracovné modely, aké práva a povinnosti má zamestnanec a čo znamená sociálne partnerstvo. Tu nájdete všetky potrebné informácie o pracovnom trhu, pracovnom práve, modeloch zamestnania, odmenách a mzdách alebo dovolenke. Webová stránka EURES európskeho portálu pre mobilitu pracovníkov poskytuje informácie o konkurzoch na pracovné miesta v celej Európskej únii. Zoznam sprostredkovateľov zamestnania a pracovných portálov v Rakúsku nájdete na webovej stránke úradu pre služby trhu práce AMS, ústredného orgánu pre záujemcov o prácu v Rakúsku (k dispozícii iba v nemeckom jazyku).

Jazyk - výučba nemčiny

Viacjazyčná webová stránka sprachportal.integrationsfonds.at ponúka početné možnosti učiť sa po nemecky online, resp. zlepšiť Vaše aktuálne jazykové znalosti. Výučbový materiál a cvičenia sú k dispozícii bezplatne. Okrem iného nájdete na tejto webovej stránke aj kontakty na všetky certifikované jazykové inštitúty nemčiny v Rakúsku a mnohých ďalších krajinách na celom svete.

Vzdelanie a ďalšie vzdelávanie

Rakúsko sa môže pochváliť celosvetovo uznávaným systémom vzdelávania, ktorý sa vyznačuje úzkou spoluprácou medzi ekonomickou oblasťou a vzdelávaním. Popri ponuke klasického rakúskeho školstva existuje aj celý rad medzinárodných škôl s ďalšími vyučovacími jazykmi. Formálne uznávanie kvalifikácií alebo vzdelania získaného v zahraničí, ako sú maturitné vysvedčenia a univerzitné diplomy, môže zvýšiť vaše šance na uplatnenie sa na pracovnom trhu. Pre vás môžu byť dôležité aj existujúce zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia!

Bývanie

Aké drahé je bývanie v Rakúsku a ako si nájsť byt? V medzinárodnom meradle sa Rakúsko vyznačuje v oblasti bývania dobrým pomerom nákladov a výnosov.

Expat Centrá

Strediská Expat Center pomáhajú zahraničným zamestnancom a ich rodinným príslušníkom v prípravnej fáze a po príchode do Rakúska poskytnutím úvodných informácií, kontaktov na úrady, ako aj individuálnym poradenstvom o živote a práci v Rakúsku. Často organizujú aj podujatia, ktoré umožňujú vytvorenie kontaktov s medzinárodnou komunitou.

• Expat Center Vienna: Stredisko Expat Center slúži ako prvé kontaktné miesto pre medzinárodné kľúčové pracovné sily ako sú manažéri, podnikatelia, výskumníci, vedci a diplomati. Expatrioti a ich rodinní príslušníci tu získavajú bezplatne a v súlade s tzv. princípom „one stop shop“ prvotné informácie a individuálne poradenstvo ušité na mieru o všetkých potrebách každodenného života. Stredisko organizuje workshopy a podujatia, ktorých cieľom je poskytnúť prvé pomocné kroky v novom domove. Ďalším významným cieľom je sprostredkovanie kontaktu s viedenským obyvateľstvom a samotnou komunitou expatriotov.
• CINT Club International - Center of excellence and service for expatriates and their families: CINT podporuje expatriotov členských spoločností CINT v Štajersku v priebehu rôznych fáz ich „príchodu". Odborné a kľúčové pracovné sily členských spoločností získavajú služby zo strany CINT v oblastiach jazyka, bývania, zdravotnej starostlivosti, vzdelávania, administrácie, sociálnych sietí, voľného času a kultúry.
• Welcome2Upper Austria Service Centre - an institution of Upper Austria Technology and Marketing company: Stredisko Welcome2Upper Austria Service Center podporuje medzinárodné kvalifikované pracovné sily a ich rodiny v Hornom Rakúsku prostredníctvom individuálneho poradenstva ušitého na mieru v oblastiach povolení na pobyt a zamestnanie, školstva, služieb potrebných pri usadení sa (kúpa domu, bankové služby, jazykové znalosti, atď.). Stredisko Service Center organizuje workshopy, podujatia a pravidelné stretnutia expatriotov a ponúka interkultúrne poradenstvo.
• Carinthian International Club (CIC): Stredisko Carinthian International Club pomáha kvalifikovaným zahraničným pracovníkom z oblasti priemyslu a vzdelávacích inštitúcií poskytovaním informácií, služieb a aktívnej siete pri príchode do Korutánska.

Ako si nájsť prácu v Rakúsku

Ak patríte medzi ľudí, ktorých zaujíma práca v Rakúsku, odporúčame vám pozrieť si aktuálne ponuky do tejto krajiny na našej stránke v sekcii Pracovné ponuky- Rakúsko. Voľné pracovné miesta sa inzerujú prostredníctvom rakúskeho verejného úradu práce (Arbeitsmarktservice, AMS), na webových stránkach podnikov, v dennej tlači (online a v tlači), prostredníctvom súkromných pracovných agentúr (recruiterov) a náborových spoločností a na internetových portáloch s ponukami práce. Úlohu zohrávajú aj neformálne siete: pýtajte sa na voľné pracovné miesta u známych, príbuzných a susedov v okolí. Informácie o voľných pracovných miestach v Rakúsku môžete získať aj prostredníctvom siete EURES. Na úradoch práce vo všetkých krajinách EÚ/EHP a vo Švajčiarsku pracuje množstvo špeciálne vyškolených poradcov EURES, ktorí pomáhajú uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu v inej krajine EÚ/EHP. Vedúci pracovníci sú prijímaní z iných firiem, a to buď priamo, alebo prostredníctvom personálnych spoločností. Vo väčšine prípadov sa však aj tak musíte obrátiť priamo na firmu, aby ste sa mohli uchádzať o zamestnanie.

#

tags: #sociálny #systém #Rakúsko #prehľad