- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Odvody Invalidného Dôchodcu: Komplexný Prehľad
Invalidný dôchodok predstavuje dôležitý systém sociálneho zabezpečenia pre občanov, ktorých zdravotný stav im obmedzuje schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o odvodoch invalidných dôchodcov na Slovensku, zohľadňujúc aktuálnu legislatívu a zmeny v nej. Cieľom je objasniť povinnosti a práva invalidných dôchodcov v oblasti odvodov, ako aj poukázať na možnosti podpory zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím.
Invalidný Dôchodok a Pracovný Život
Nepriaznivý zdravotný stav môže výrazne znevýhodňovať človeka v pracovnom živote. Na vyrovnanie tohto znevýhodnenia sa zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím rôznymi spôsobmi podporuje. V pracovnom práve sa za občana so zdravotným postihnutím považuje osoba, ktorá bola uznaná za invalidnú rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jej ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %.
Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia, pričom im invalidný dôchodok nebude krátený. Pri hľadaní a udržaní zamestnania im majú pomáhať aj špeciálne agentúry podporovaného zamestnávania.
Odvody Invalidného Zamestnanca
Výška odvodov invalidného zamestnanca, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer, závisí od miery poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.
- Pokles schopnosti viac ako 70 %: Invalidný dôchodca s poklesom schopnosti práce o viac ako 70 % neplatí poistenie v nezamestnanosti (1 % z hrubej mzdy). Platí však nemocenské poistenie (1,4 %), starobné poistenie (4 %), invalidné poistenie (3 %) a zdravotné poistenie (2 %).
- Pokles schopnosti 40 % - 70 %: Invalidný dôchodca s poklesom schopnosti práce o viac ako 40 % a najviac o 70 % platí nemocenské poistenie (1,4 %), starobné poistenie (4 %), invalidné poistenie (3 %), zdravotné poistenie (2 %) a poistenie v nezamestnanosti (1 %).
Zmeny v Odvodoch od Roku 2025 a 2026
Odvody Zamestnanca
Rok 2025:
| Poistenie | Sadzba poistného | Maximálny VZ (€) | Maximálna výška poistného (€) |
|---|---|---|---|
| Nemocenské poistenie | 1,40 % | 15 730,00 | 220,22 |
| Dôchodkové poistenie (starobné) | 4,00 % | 15 730,00 | 629,20 |
| Dôchodkové poistenie (invalidné) | 3,00 % | 15 730,00 | 471,90 |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1,00 % | 15 730,00 | 157,30 |
| Sociálne poistenie spolu | 9,40 % | - | 1 478,62 |
| Zdravotné poistenie | 4,00 % (resp. 2,00 %) | Nie je určený | Nie je určený |
Rok 2026:
| Poistenie | Sadzba poistného | Maximálny VZ (€) | Maximálna výška poistného (€) |
|---|---|---|---|
| Nemocenské poistenie | 1,40 % | 16 764,00 | 234,70 |
| Dôchodkové poistenie (starobné) | 4,00 % | 16 764,00 | 670,56 |
| Dôchodkové poistenie (invalidné) | 3,00 % | 16 764,00 | 502,92 |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1,00 % | 16 764,00 | 167,64 |
| Sociálne poistenie spolu | 9,40 % | - | 1 575,82 |
| Zdravotné poistenie | 5,00 % (resp. 2,50 %) | Nie je určený | Nie je určený |
Poznámka: Výška zdravotného poistenia je stanovená vo výške 4 % a v prípade zdravotne postihnutej osoby sa kráti na polovicu, t. j. na 2 % (v roku 2025). V roku 2026 je to 5% resp. 2,5%.
Prečítajte si tiež: Živnosť a invalidný dôchodok: Ako platiť odvody?
Odvody Zamestnávateľa
Rok 2025:
| Poistenie | Sadzba poistného | Maximálny VZ (€) | Maximálna výška poistného (€) |
|---|---|---|---|
| Nemocenské poistenie | 1,40 % | 15 730,00 | 220,22 |
| Dôchodkové poistenie (starobné) | 14,00 % | 15 730,00 | 2 202,20 |
| Dôchodkové poistenie (invalidné) | 3,00 % | 15 730,00 | 471,90 |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1,00 % | 15 730,00 | 157,30 |
| Garančné poistenie | 0,25 % | 15 730,00 | 39,33 |
| Úrazové poistenie | 0,80 % | Neobmedzený | Neobmedzená |
| Rezervný fond | 4,75 % | 15 730,00 | 747,18 |
| Sociálne poistenie spolu | 25,20 % | - | 3 838,11 |
| Zdravotné poistenie | 11,00 % (resp. 5,50 %) | Nie je určený | Nie je určený |
Rok 2026:
| Poistenie | Sadzba poistného | Maximálny VZ (€) | Maximálna výška poistného (€) |
|---|---|---|---|
| Nemocenské poistenie | 1,40 % | 16 764,00 | 234,70 |
| Dôchodkové poistenie (starobné) | 14,00 % | 16 764,00 | 2 347,00 |
| Dôchodkové poistenie (invalidné) | 3,00 % | 16 764,00 | 502,92 |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1,00 % | 16 764,00 | 167,64 |
| Garančné poistenie | 0,25 % | 16 764,00 | 41,91 |
| Úrazové poistenie | 0,80 % | Neobmedzený | Neobmedzená |
| Rezervný fond | 4,75 % | 16 764,00 | 796,29 |
| Sociálne poistenie spolu | 25,20 % | - | 4 090,40 |
| Zdravotné poistenie | 11,00 % (resp. 5,50 %) | Nie je určený | Nie je určený |
Poznámka: Sadzba odvodov zamestnávateľa za zamestnanca do zdravotnej poisťovne sa zvýšila na 11,00 %, resp. 5,50 % pri zdravotne postihnutej osobe.
Minimálne Odvody na Zdravotné Poistenie od 1.1.2026
Od 1. januára 2026 bude zamestnanec platiť zdravotnej poisťovni minimálne 14,21 € (5 % zo sumy 284,13 €) a zamestnávateľ zaplatí za zamestnanca sumu 31,25 € (11 % zo sumy 284,13 €). Spolu sú minimálne zdravotné odvody vo výške 45,46 € mesačne. Minimálny preddavok sa zníži o pomernú časť podľa počtu kalendárnych dní, počas ktorých bol poistenec samostatne zárobkovo činná osoba, osoba, za ktorú platí poistné štát, osoba so zdravotným postihnutím, vyhlásený za nezvestnú osobu alebo sa nepovažoval za zamestnanca.
Odpočítateľná Položka na Zdravotné Poistenie
Zákon o zdravotnom poistení umožňuje znížiť sumu preddavkov na zdravotné poistenie prostredníctvom odpočítateľnej položky pre zamestnancov v pracovnom, štátnozamestnaneckom alebo služobnom pomere, ak ich hrubý príjem je nižší ako 570 €. Maximálna výška odpočítateľnej položky je 380 €.
Odvody SZČO (Živnostníka) v Roku 2026
Zmeny v Platení Sociálnych Odvodov
Od 1. júla 2026 sa mení systém platenia sociálnych odvodov pre SZČO. Ruší sa hranica príjmu, od ktorej sa doteraz odvodová povinnosť odvíjala, a zavádza sa nový spôsob určenia vymeriavacieho základu. Povinnosť platiť sociálne odvody tak vznikne každej SZČO, ktorá aktívne podniká, bez ohľadu na výšku jej príjmu. Výška poistného zostáva rovnaká (33,15 % z vymeriavacieho základu), ale mení sa spôsob, ako sa tento základ určí.
Nový Systém Určovania Vymeriavacieho Základu
Od roku 2026 sa bude výška vymeriavacieho základu určovať podľa toho, či SZČO dosiahla základ dane vyšší alebo nižší než 50 % všeobecného vymeriavacieho základu (12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov, pre rok 2026 teda mzda za rok 2024 vo výške 1 524 € a základ dane 9 144 €).
Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok
- Základ dane vyšší než 9 144 €: Vymeriavací základ sa určí podľa doterajšieho spôsobu z údajov v daňovom priznaní (jedna dvanástina základu dane z podnikania, upravená koeficientom 1,486), pričom výsledok nesmie byť nižší než zákonom stanovené minimum (914,40 €) ani vyšší než maximum (16 764 €).
- Základ dane nižší než 9 144 €: Určí sa osobitný vymeriavací základ v paušálnej výške 26 % všeobecného vymeriavacieho základu, teda 396,24 €. Z tejto sumy sa vypočítava minimálny odvod 131,34 € mesačne.
Minimálne a Maximálne Odvody v Roku 2026
Pre bežné SZČO platí minimálny vymeriavací základ 914,40 €, z ktorého mesačný odvod predstavuje 303,11 €. Maximálny vymeriavací základ je 16 764 €, čo zodpovedá maximálnym odvodom 5 557,26 € mesačne.
Odvodové Prázdniny
Od roku 2026 sa mení aj systém tzv. odvodových prázdnin. Novovzniknuté SZČO už nebudú čakať do júla nasledujúceho roka po podaní daňového priznania, ale povinnosť platiť sociálne odvody im vznikne od 1. dňa šiesteho kalendárneho mesiaca po mesiaci, v ktorom začali podnikať.
Porovnanie Odvodov SZČO do Sociálnej Poisťovne
| Ukazovateľ | Rok 2026 (€) | Rok 2025 (€) |
|---|---|---|
| Minimálna výška | 303,11 | 237,02 |
| Maximálna výška | 5 557,26 | 5 214,49 |
Odvody SZČO do Zdravotnej Poisťovne
Zdravotné poistenie u SZČO sa naďalej platí vo forme mesačných preddavkov, ktoré sa po skončení roka zúčtujú v rámci ročného zúčtovania poistného. Od 1. 1. 2026 je minimálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie SZČO a dobrovoľne nezamestnanej osoby stanovený ako 50 % z priemernej mesačnej mzdy za rok 2024, teda 50 % z 1 524 € = 762 €.
- Minimálny mesačný preddavok SZČO na zdravotné poistenie v roku 2026 je 121,92 € (16 % z 762 €).
- Minimálny preddavok SZČO so zdravotným postihnutím je 60,96 € (8 % z 762 €).
Porovnanie Odvodov SZČO na Zdravotné Poistenie
| Ukazovateľ | Rok 2026 (€) | Rok 2025 (€) |
|---|---|---|
| Minimálny preddavok | 121,92 | 107,25 |
Sumy Sociálnych a Zdravotných Odvodov SZČO v Roku 2025
| Poistenie | Sadzba poistného | Minimálny VZ (€) | Suma poistného (€) | Maximálny VZ (€) | Suma poistného (€) |
|---|---|---|---|---|---|
| Nemocenské poistenie | 4,40 % | 715,00 | 31,46 | 15 730,00 | 692,12 |
| Dôchodkové poistenie (starobné) | 18,00 % | 715,00 | 128,70 | 15 730,00 | 2 831,40 |
| Dôchodkové poistenie (invalidné) | 6,00 % | 715,00 | 42,90 | 15 730,00 | 943,80 |
| Rezervný fond | 4,75 % | 715,00 | 33,96 | 15 730,00 | 747,17 |
| Sociálne poistenie spolu | 33,15 % | - | 237,02 | - | 5 214,49 |
| Zdravotné poistenie | 15,00 % (resp. 7,50 %) | 715,00 | 107,25 (resp. 53,62) | Nie je určený | Nie je určený |
Sumy Sociálnych a Zdravotných Odvodov SZČO v Roku 2026
| Poistenie | Sadzba poistného | Minimálny VZ (€) | Suma poistného (€) | Maximálny VZ (€) | Suma poistného (€) |
|---|---|---|---|---|---|
| Nemocenské poistenie | 4,40 % | 914,40 | 40,22 | 16 764,00 | 737,62 |
| Dôchodkové poistenie (starobné) | 18,00 % | 914,40 | 164,59 | 16 764,00 | 3 017,52 |
| Dôchodkové poistenie (invalidné) | 6,00 % | 914,40 | 54,86 | 16 764,00 | 1 005,84 |
| Rezervný fond | 4,75 % | 914,40 | 43,38 | 16 764,00 | 796,29 |
| Sociálne poistenie spolu | 33,15 % | - | 303,11 | - | 5 557,27 |
| Zdravotné poistenie | 16,00 % (resp. 8,00 %) | 762,00 | 121,92 (resp. 60,96) | Nie je určený | Nie je určený |
Medziročné Porovnanie Minimálnych Odvodov Živnostníkov
| Rok | Výška minimálnych odvodov (€) | Medziročný nárast (€) |
|---|---|---|
| 2026 | 425,03 | +80,76 |
| 2025 | 344,27 | +30,34 |
| 2024 | 313,93 | +28,44 |
| 2023 | 285,49 | +18,40 |
| 2022 | 267,09 | +9,66 |
| 2021 | 257,43 | +18,63 |
| 2020 | 238,80 | +13,91 |
| 2019 | 224,89 | - |
Podpora Zamestnávania Osôb so Zdravotným Postihnutím
Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím je podporované rôznymi spôsobmi:
- Povinný podiel zamestnancov so ZP: Každý zamestnávateľ s viac ako 20 zamestnancami je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %) sa počíta za troch.
- Chránené dielne a chránené pracoviská: Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska, ako aj na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
- Príspevok na udržanie občana so ZP v zamestnaní: Zamestnávateľ, ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne, no ľudia so zdravotným postihnutím tvoria viac ako štvrtinu jeho zamestnancov, môže požiadať úrad práce o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.
- Pracovný asistent: Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času.
Novela Zákona o Sociálnom a Zdravotnom Poistení
Novely Zákona o sociálnom poistení a Zákona o zdravotnom poistení zaviedli pojem „zamestnanec s odvodovou úľavou“. Zamestnávateľ tak môže zamestnať osobu z radov dlhodobo nezamestnaných a ušetriť na odvodoch. Na začiatku pracovného pomeru môže nastať 5 rôznych kombinácií výpočtu odvodov, avšak zamestnanec aj zamestnávateľ musia spĺňať podmienky na uplatnenie odvodovej úľavy na zdravotné aj sociálne poistenie.
Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku
Príklad z Praxe
Juraj je od skončenia vysokej školy invalidný dôchodca v dôsledku vrodených ochorení. Počas poberania čiastočného a neskôr plného invalidného dôchodku pracoval. Napriek tomu, že mu zamestnávateľ z platu odvádzal aj poistenie v invalidite, výška plného invalidného dôchodku ho prekvapila. Ľubica Navrátilová pripomína, že Slovensko je jeden z mála európskych štátov, v ktorých je možný súbeh invalidného dôchodku a príjmu zo zárobkovej činnosti bez obmedzení.