Sociálne Znevýhodnenie a Nárok Čiastočne Invalidných Občanov na Podporu

Úvod

Sociálne znevýhodnenie je komplexný problém, ktorý sa dotýka mnohých občanov, vrátane tých, ktorí sú čiastočne invalidní. Títo ľudia čelia špecifickým prekážkam a potrebujú adekvátnu podporu na prekonávanie týchto ťažkostí. Tento článok sa zameriava na preukazovanie invalidity, preukaz ZŤP a kompenzačné príspevky, ktoré sú k dispozícii pre osoby so zdravotným postihnutím na Slovensku. Cieľom je poskytnúť ucelený prehľad o právach a možnostiach, ktoré majú čiastočne invalidní občania, aby sa mohli aktívne zapájať do spoločenského a pracovného života.

Preukazovanie Invalidity

Definícia invalidity

Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, § 71, je poistenec invalidný, ak má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou fyzickou osobou. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav je definovaný ako stav, ktorý podľa poznatkov lekárskej vedy trvá alebo má trvať dlhšie ako 1 rok.

Proces preukazovania invalidity

Pri určovaní poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa vychádza z lekárskych správ, výsledkov funkčných vyšetrení a komplexného zhodnotenia zdravotného stavu. Sociálna poisťovňa je povinná pri určení invalidity vychádzať zo všetkých dostupných lekárskych podkladov a ich kontinuálneho hodnotenia.

Dátum vzniku invalidity

Dátum vzniku invalidity musí byť viazaný na odborné lekárske zistenia a nie na administratívne okolnosti. Vznik invalidity sa neviaže striktne na právoplatnosť vydaného Rozhodnutia Sociálnej poisťovne, ale viaže sa na spoľahlivo zistený stav posudzovanej osoby posudkovým lekárom.

Potvrdenie o invalidite

Sociálna poisťovňa vydáva posúdeným žiadateľom tzv. Potvrdenie o invalidite a miere poklesu vykonávať zárobkovú činnosť. Toto potvrdenie je doručené žiadateľovi ešte pred doručením Rozhodnutia, voči ktorému sa môže odvolať.

Prečítajte si tiež: Trillium: Kvalitná starostlivosť pre seniorov

Problémy v praxi

V praxi môže nastať stav, kedy Sociálna poisťovňa posúdi žiadateľa a posudkový lekár nesprávne určí dátum vzniku invalidity. Žiadateľ sa odvolá v stanovenej lehote a napadne Výrok Rozhodnutia v časti určenie dátumu vzniku invalidity, nenapadne rozhodnutie celé.

Riešenia

V praxi by postačovalo, aby Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny opravilo Usmernenie a invalidita by sa preukazovala Potvrdením zo Sociálnej poisťovne o miere poklesu vykonávať zárobkovú činnosť (vydané zvyčajne do 3 dní a doručené žiadateľovi domov na adresu alebo do Slovensko sk.). Takto vydané potvrdenie vychádza zo systému Sociálnej poisťovne a preukazuje invaliditu. Alebo môže Ústredie práce sociálnych vecí a rodiny využiť najbližší právny predpis a opraviť Usmernenie v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, v znení neskorších právnych predpisov a preukazovanie nastaviť: § 9 Občan so zdravotným postihnutím: (1) Občan so Zdravotným znevýhodnením je občan uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu.(2) Občan so Zdravotným znevýhodnením preukazuje invaliditu rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne, prípadne posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia.

Preukaz ZŤP

Čo je preukaz ZŤP?

Preukaz ZŤP (zdravotne ťažko postihnutý) je doklad, ktorý potvrdzuje status osoby so zdravotným postihnutím. Je dôležité si uvedomiť, že preukaz ZŤP a status osoby so zdravotne ťažkým postihnutím nemajú nič spoločné s invaliditou.

Druhy preukazu ZŤP

Existujú dve varianty preukazu ZŤP:

• Preukaz ZŤP: Pre osoby s trvalým funkčným postihnutím, ktoré im sťažuje samostatný pohyb a orientáciu v priestore.
• Preukaz ZŤP so sprievodcom: Pre osoby, ktoré si vyžadujú sprievod pri pohybe mimo domu.

Postup vybavenia preukazu ZŤP

1. Žiadosť: Podajte žiadosť na príslušnom oddelení posudkových činností Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVAR) v mieste vášho trvalého bydliska. Zoznam potrebných posudkov vám poskytne ÚPSVAR.
2. Posudkové konanie: Po podaní žiadosti vás pozvú na posudkové konanie, kde lekár posudkový lekár ÚPSVAR posúdi vaše funkčné postihnutie a stupeň jeho závažnosti. Za fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím (ďalej len osoba s ŤZP) sa považuje fyzická osoba, ktorej miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %.
3. Rozhodnutie: O vydaní preukazu ZŤP budete informovaní písomným rozhodnutím ÚPSVAR. V prípade kladného rozhodnutia si prineste dve fotografie preukaz vyzdvihnete osobne na oddelení posudkových činností.

Funkčná porucha

Funkčná porucha je nedostatok telesných schopností, zmyslových schopností alebo duševných schopností fyzickej osoby, ktorý z hľadiska predpokladaného vývoja zdravotného postihnutia bude trvať dlhšie ako 12 mesiacov. Sociálny dôsledok ťažkého zdravotného postihnutia (ďalej len „ŤZP“) je znevýhodnenie, ktoré má fyzická osoba z dôvodu jej ŤZP v porovnaní s fyzickou osobou bez zdravotného postihnutia rovnakého veku, pohlavia a za rovnakých podmienok, a ktoré nie je schopná z dôvodu ŤZP prekonať sama.

Prečítajte si tiež: Všetko o sociálnom poistení

Zľavy pre držiteľov preukazu ZŤP

Ako držiteľ preukazu ZŤP môžete získať:

• Zľavy na vstupné do múzeí, galérií, na kultúrne a športové podujatia
• Zľavy na stravovanie, tovary a služby
• Daňové úľavy a sociálne benefity
• Oslobodenie od poplatkov za úradné úkony
• Bezplatné/zľavnené služby v zdravotnej starostlivosti
• Zľavy na cestovné vo verejnej hromadnej doprave

Kompenzačné Príspevky

Čo sú kompenzačné príspevky?

Okrem preukazu ŤZP máte ako osoba so zdravotným postihnutím nárok aj na rôzne kompenzačné príspevky. Tieto príspevky sú určené na kompenzáciu zvýšených výdavkov a znevýhodnení, ktoré vám zdravotné postihnutie prináša.

Kompenzačné pomôcky

Kompenzačné pomôcky sú zariadenia a nástroje, ktoré nahrádzajú, dopĺňajú a podporujú chýbajúce alebo oslabené funkcie. Pomáhajú kompenzovať stratu alebo poškodenie pohybového aparátu a zmyslových orgánov, čím zvyšujú samostatnosť a nezávislosť ľudí s postihnutím.

Príklady kompenzačných príspevkov

Medzi peňažné príspevky na kompenzáciu patria:

• Peňažný príspevok na osobnú asistenciu
• Peňažný príspevok na kúpu pomôcky
• Peňažný príspevok na výcvik používania pomôcky
• Peňažný príspevok na úpravu pomôcky
• Peňažný príspevok na prepravu
• Peňažný príspevok na úpravu bytu, domu alebo garáže
• Peňažný príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov

Posudzovanie žiadosti o kompenzačný príspevok

Pri posudzovaní žiadosti o kompenzačný príspevok sa zohľadňuje:

Prečítajte si tiež: ZŤP a sociálna podpora

• Miera funkčnej poruchy
• Sociálny dôsledok ťažkého zdravotného postihnutia
• Príjem fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím
• Majetok fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím

Podmienky poskytovania kompenzačných príspevkov

Na poskytovanie peňažných príspevkov na kompenzáciu sa zisťuje ako priemerný mesačný príjem za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom fyzická osoba požiadala o peňažný príspevok na kompenzáciu. Pri zisťovaní príjmu fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím na účely peňažných príspevkov na kompenzáciu sa započítavajú príjmy osôb, ak tieto osoby patria do okruhu osôb, ktorých príjmy sa spoločne posudzujú s príjmom fyzickej osoby, v kalendárnom roku, za ktorý sa zisťuje príjem.

Zamestnávanie Osôb s Čiastočnou Invaliditou

Práva a povinnosti

Zákon nezakazuje osobám s čiastočnou invaliditou pracovať. Ak vám bol priznaný čiastočný invalidný dôchodok a váš zdravotný stav vám to umožňuje, môžete pracovať aj na plný pracovný úväzok. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku.

Nadčasy a pracovný čas

Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia.

Oznamovacia povinnosť

Priznanie invalidného dôchodku s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 50 % by ste mali oznámiť zamestnávateľovi.

Ukončenie pracovného pomeru

Výpoveď s okamžitou platnosťou nie je možná. Najprijateľnejšou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia.

Ochrana pred výpoveďou počas PN

Aj počas PN ste chránený/á pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok.

Podpora zamestnávania

Zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím je rôzne podporované. Pri uplatňovaní práv v pracovných vzťahoch treba pamätať na určitý zmätok v pojmoch. Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Nie je to človek, ktorý je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím (má preukaz osoby s ŤZP) podľa rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Povinnosti zamestnávateľov

Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov.

Výhody pre zamestnávateľov

Odvody do zdravotnej poisťovne sú oproti zdravému zamestnancovi v polovičnej výške.

Chránené dielne a pracoviská

Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

Pracovný asistent

Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času.

Adopcia a Rodičovstvo

Adopcia dieťaťa

Adopcia je možná aj bez partnera. Pri adopcii/náhradnom rodičovstve je rozhodujúci tzv. obvyklý pobyt, nie trvalý pobyt.

Podmienky adopcie

V zákone je napísané, že vekový rozdiel medzi prijatým dieťaťom a žiadateľom o NRS musí byť primeraný.

Postup pri adopcii

Ak chcete prijať dieťa do NRS (adoptovať si ho alebo prijať do pestúnskej starostlivosti) je potrebné ísť na miestne príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a požiadať o zapísanie do zoznamu žiadateľov.

tags: #sociálne #znevýhodnenie #čiastočný #invalid #nárok