Nesprávna výplata dôchodku pracujúcim dôchodcom a podmienky s tým spojené

Článok sa zaoberá problematikou nesprávnej výplaty dôchodku pracujúcim dôchodcom, konkrétne predčasného starobného dôchodku, a podmienkami, ktoré musia byť splnené pre jeho riadne poberanie. Dôraz je kladený na legislatívne aspekty a praktické príklady, ktoré pomôžu čitateľom lepšie sa orientovať v danej problematike.

Predčasný starobný dôchodok a obmedzenia zárobkovej činnosti

Jednou zo základných podmienok pre priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD) je podľa § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z., aby osoba nebola povinne dôchodkovo poistená. Existuje však výnimka, ktorá je uvedená v § 67 ods. 11. Nárok na výplatu PSD má povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov, ako je živnostenský zákon (§ 3 ods. 1 písm. d)).

Príklady z praxe

• Pani Antónia: Pracuje na dohodu o vykonaní práce. V jej prípade je dôležité sledovať, či si uplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku (OOP).
• Pán Alfonz: Je SZČO - živnostník. V jeho prípade je potrebné overiť, či jeho činnosť spadá pod výnimku uvedenú v § 67 ods. 11 ZSP.
• Pani Alžbeta: Je zamestnaná na polovičný úväzok a súčasne pôsobí ako finančná poradkyňa na základe licencie NBS. Pani Alžbeta musí najneskôr k 30.9.2024 ukončiť zamestnanie, aby spĺňala podmienky pre poberanie PSD. Činnosť finančnej poradkyne ukončiť nemusí, ako to vyplýva z § 67 ods. 11.
• Pán Peter: Poberá PSD od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Ak jeho odmena za mesiac 8/2024 (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €, môže to mať vplyv na výplatu jeho dôchodku.

Obmedzenia zárobku a ich dopad

Poberateľ PSD môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje od začiatku kalendárneho roka a pokiaľ sa v nejakom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho mesiaca zastaví výplatu PSD.

Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní PSD.

Príklady prekročenia limitu

• Pán Stanislav: Mal vydané rozhodnutie o priznaní PSD k 22.7.2024. Ak bude na dohodu s OOP pracovať aj počas roka 2025, musí si dávať pozor na prekročenie ročného limitu.
• Pani Sára: Mala vydané rozhodnutie o priznaní PSD k 14.8.2024. Od 1.9.2024 pracuje na dohodu s OOP s mesačnou odmenou 200 €. Za mesiac december dostala okrem pravidelnej odmeny aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. V takomto prípade je veľmi pravdepodobné, že jej bude výplata PSD zastavená.

Možnosti zárobkovej činnosti bez vplyvu na výplatu dôchodku

Po priznaní PSD je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Podmienky sú nasledovné:

Prečítajte si tiež: Ako získať invalidný dôchodok

• Výpomoc sa týka fyzickej osoby - podnikateľa - napr. s.r.o., ktorá má dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuzní v priamom rade (starý rodič, rodič, dieťa, vnuk a vnučka) alebo sú súrodenci (brat alebo sestra).
• Vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o., v príbuzenskom vzťahu.

Poberateľ PSD tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, alebo výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.

Odchodné a nárok naň

Odchodné sa vypláca pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce (ZP) má zamestnanec nárok na odchodné, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok.

Príklady nároku na odchodné

• Zamestnanec: Skončil pracovný pomer dohodou dňa 5.6.2024 (na žiadosť zamestnanca). Zamestnanec je čiastočný invalidný dôchodca (60 %). Dňa 6.6.2024 dosiahol dôchodkový vek a vznikol mu nárok na starobný dôchodok. O jeho priznanie požiadal v Sociálnej poisťovni dňa 10.6.2024. V tomto prípade má zamestnanec nárok na odchodné, ak požiadal o starobný dôchodok do desiatich pracovných dní po skončení pracovného pomeru.
• Otec: Podal u zamestnávateľa výpoveď k 31. 12. 2024. Od júla 2024 je už starobným dôchodcom. Má nárok na vyplatenie odchodného z pracovného pomeru, ak oň požiadal. Prípadná dohoda o vykonaní práce od 1. 1. 2025 nemá na vyplatenie odchodného vplyv.

Situácie bez nároku na odchodné

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 ZP.

Doplatenie poistného na dôchodkové poistenie

Podľa § 138 ods. 16 zákona o sociálnom poistení je možné dodatočne doplatiť poistné na dôchodkové poistenie. Táto možnosť nie je časovo ohraničená pokiaľ ide o počet rokov, ktoré uplynuli od obdobia, za ktoré sa poistné dopláca.

Minimálny základ pre doplatenie poistného je najmenej 50 % priemernej mesačnej mzdy zistenej za rok, ktorý dva roky predchádza roku, za ktorý sa poistné dopláca. Maximálny základ je 7-násobok priemernej mzdy platný v roku, za ktorý sa poistné dopláca. Dôležité je, že pri dodatočne doplácanom poistnom sa neplatí do rezervného fondu solidarity.

Prečítajte si tiež: Zmeny v zdravotných odvodoch pre invalidných dôchodcov

Príklad doplatenia poistného

Ak ste napríklad počas roka 2004 boli nezamestnaný, evidovaný na úrade práce, môžete si za rok 2004 doplatiť poistné na dôchodkové poistenie z minimálneho vymeriavacieho základu 224,24 €. V závislosti od celkového počtu získaných rokov dôchodkového poistenia a od výšky priemerného osobného mzdového bodu tak bude váš dôchodok vyšší.

Prečítajte si tiež: Všetko o spätnom priznaní predčasného dôchodku

tags: #spatne #vyplatenie #dochodku #pracujuci #dochodcovia #podmienky