Benefity pre zamestnancov spoločnosti Facebook: Starostlivosť o pohodu a produktivitu

V dnešnom konkurenčnom prostredí si spoločnosti uvedomujú, že kvalitné zamestnanecké benefity sú kľúčové pre získavanie a udržanie talentov. Zamestnanecké výhody nie sú len obyčajným doplnkom výplaty. Pre veľa uchádzačov o prácu je práve poskytovanie výhod rozhodujúcim faktorom, že chcú na pohovore za každú cenu uspieť a konkrétne pracovné miesto dostať. Medzi firmy, ktoré poskytujú atribúty navyše, patria renomované spoločnosti. Určite aj poskytovaniu benefitov vďačia za to, že sa môžu radiť do tejto kategórie. Medzi ne patrí aj spoločnosť Facebook, ktorá sa snaží vytvárať pre svojich zamestnancov prostredie, v ktorom sa cítia dobre a môžu byť maximálne produktívni.

Firemná kultúra a starostlivosť o zamestnancov

Šéf spoločnosti Mark Zuckerberg verí, že firemná kultúra je dôležitou súčasťou úspechu firmy. Hlavnou misiou spoločnosti je dať ľuďom možnosť, aby dokázali spraviť svet otvorenejším a prepojenejším. Spoločnosť Facebook vyberá do svojich kruhov iba tých najlepších zamestnancov, ktorí dokážu rýchlo konať a ich práca prinesie želaný efekt. Spoločnosť umožňuje svojim zamestnancom robiť prácu, ktorú majú radi. Okrem toho je k svojim zamestnancom lojálny, poskytuje im priestor na pracovný rozvoj a na druhej strane od nich očakáva výsledky. Nezavážia tu iba odborné znalosti a schopnosti, ale testuje sa tu aj ich firemná kultúra.

Systém starostlivosti o pracovníkov je výborne premyslený. Jedna z najväčších zásad je, aby sa zamestnanec musel starať o čo najmenej vecí. Dôležité je, aby bol v pohode a mohol byť čo najviac produktívny.

Výberový proces a adaptačný program

Kľúčovými zamestnancami spoločnosti sú samozrejme programátori. Prvé kolá pracovných pohovoroch najčastejšie prebiehajú cez komunikačný video-hlasový kanál Skype a keď sa im kandidát zapáči, pozvú ho na pracovný pohovor priamo do sídla spoločnosti v Silicon Valley.

Po prijatí do pracovného procesu prechádza každý zamestnanec šesťtýždňovým bootcampom. Počas tohto obdobia sa noví zamestnanci zoznamujú so systémom práce a s ľuďmi, ktorí pracujú v jednotlivých tímoch. Je to taktiež príležitosť pre nadriadených, aby si spomedzi nováčikov vytipovali svojich budúcich spolupracovníkov. Na konci tohto bootcampu sa potom zamestnanci rozhodujú, v ktorom tíme budú pracovať.

Prečítajte si tiež: Spoločnosti pre seniorov: Kvalita života v Prahe

Benefity pre zamestnancov Facebooku

Firma poskytuje pre zamestnancov viaceré benefity. Patrí medzi ne strava, bankové služby, kaderníctvo, praktický a zubný lekár, čistiareň, či servis vozidiel. Počas dní „hackathons“ a „hackamonths“, dňa a noci, zamestnanci robia odlišnú prácu než obvykle.

Príklady originálnych benefitov v iných spoločnostiach

Pre inšpiráciu, pozrime sa na originálne benefity, ktoré ponúkajú iné spoločnosti:

• Netflix: Nekonečná dovolenka? V centrále Netflixu v Kalifornii sa nesleduje pracovný čas a ani počet dní dovolenky. Firma podporuje zamestnancov na všetkých úrovniach, aby si vzali voľno, vrátane rodičov novorodencov, ktorí si môžu vziať voľno až na 4-8 mesiacov.
• Google: Keď si firma cení, že zamestnávateľ prispieva na charitu. Google nielenže vyrovná príspevok zamestnanca na charitu, ale za každých 5 hodín dobrovoľníctva venuje danej charite či neziskovej organizácii sumu 50 dolárov.
• Airbnb: Cestovné štipendium. Sprostredkovateľ ubytovania vo svete Airbnb ponúka svojim zamestnancom ročné štipendium 2 000 dolárov na cestovanie a využitie Airbnb služieb kdekoľvek po celom svete.
• Spotify: Plánované rodičovstvo. Hudobná služba Spotify poskytuje svojim zamestnancom materskú/otcovskú platenú dovolenku až na 6 mesiacov, plus jeden mesiac úplne flexibilnej pracovnej dobe pre mamičky/oteckov vracajúcich sa po tejto prestávke späť do práce. Navyše, spoločnosť v rámci podpory plánovaného rodičovstva prepláca náklady na zmrazenie vajíčok a pri umelom oplodnení.
• American Express: Všetko pre rodičov - viac dovolenky, či laktačná poradkyňa. Výrobca kreditných kariet American Express poskytuje 5 mesiacov platenej dovolenky pre mamičky, alebo oteckov. Okrem toho, rodičia majú možnosť po narodení bábätka využiť 24-hodinový servis laktačného poradcu a mamičky, ktoré musia po návrate do práce po materskej dovolenke odísť na služobnú cestu, môžu domov posielať materské mlieko zdarma.
• PetSmart: Všetko pre domácich miláčikov. Je zrejmé, že predajca potrieb pre zvieratká poskytuje zamestnancom veľké množstvo výhod pre ich štvornohých miláčikov. Okrem 15 percentnej zľavy na sortiment firmy a starostlivosť o zvieratká, zamestnanci PetSmart obdržia hodiny cvičenia zdarma a výhodnejšie služby veterinára. Pochopiteľne, ak pracujete v PetSmart, vášho psíka si nemusíte nechať doma, ale smiete s ním prísť do práce.
• Patagonia: Zasurfujte si každý deň. Výrobca outdoorového oblečenia Patagonia si cení zamestnancov, ktorí vyznávajú pobyt v prírode a podporuje ich snahu zostať fyzicky aktívni a fit. Kalifornská spoločnosť poskytuje zamestnancom bicykle, volejbalové ihrisko či hodiny jógy na pracovisku. Zamestnanci sú dokonca vyzývaní, aby si počas pracovného dňa odskočili zasurfovať.
• Whole Foods Market: Väčšia zľava pre tých, ktorí sú fit. Americký supermarket svojim zamestnancom poskytuje štandardnú zľavu 20 % na nákup potravín vo svojej sieti. Ale oproti iným retailovým obchodníkom ide ešte ďalej a poskytuje extra 10 % - avšak len tým zamestnancom, ktorí sa udržujú vo forme a spĺňajú cieľ v známom pomere výšky a hmotnosti, tzv. BMI indexe.
• Ben & Jerry’s: Zmrzlina každý deň. Renomovaný výrobca zmrzliny Ben & Jerry's chce, aby zamestnanci poznali jeho zmrzlinu a doslova ju milovali. Každý deň ich preto odmení tromi kelímkami zmrzliny.
• Burton: Lyžovanie a snežné dni. Zamestnanci firmy Burton, ktorá ponúka vybavenie pre snowboardistov, dostávajú lyžiarske skipasy zdarma. Počas dní výraznej snehovej nádielky dokonca dostávajú tzv. „snežné dni“, aby si mohli užiť lyžiarske svahy naplno.
• Disney: Zamestnanci Disney dostávajú vstupy do zábavných parkov ich siete zdarma a spolu s nimi aj zľavy na nákupy a ubytovanie blízko nich.
• Kentico Software: Inovačné dni. Česká IT spoločnosť Kentico Software dáva svojim zamestnancom možnosť stráviť jeden pracovný deň v týždni tým, že sa venujú niečomu inovatívnemu a kreatívnemu.

Benefity na Slovensku

Aj na Slovensku sa firmy snažia ponúkať atraktívne benefity:

• Volkswagen: Luxusné auto pre svadobný deň. Možnosť zapožičať si luxusné auto na deň svojej svadby.
• Kia: Poradenské miesta na pracovisku. Prostredníctvom nich majú zamestnanci možnosť diskutovať o akýchkoľvek problémoch, ktoré súvisia s ich prácou. Zároveň je zamestnancom tiež poskytované bezplatné právne poradenstvo a služby psychológa.
• Pivovary Topvar: Príspevok pri skoršom návrate z rodičovskej dovolenky. V prípade ak sa zamestnanec z rodičovskej dovolenky vráti skôr, firma poskytuje príspevok vo výške 222 eur na zabezpečenie kvalifikovanej starostlivosti o deti do troch rokov.
• E-learnmedia: Možnosť urobiť niečo pre svoje zdravie, a tak môžu 90 minút svojho pracovného času týždenne vymeniť za ľubovoľnú športovú aktivitu.
• Slovenský plynárenský priemysel: Materská škôlka a jasle. Materská škôlka a jasle sú zriadené priamo na pracovisku SPP v Bratislave.
• O2: O2 prázdniny. Mobilný operátor ponúka svojim zamestnancom na Slovensku neobmedzené platené voľno po vyčerpaní dovolenky.

Trendy v zamestnaneckých benefitoch

Trendy na poli poskytovania zamestnaneckých výhod sa každým dňom vyvíjajú a firmy, ak chcú byť konkurencieschopné, s nimi musia držať krok alebo ich prinajmenšom sledovať. Medzi najžiadanejšie patria:

• Zdravie a well-being (zdravotné prehliadky, športové karty, terapeutické služby)
• Flexibilita pracovného prostredia a času (práca z domu, flexibilný pracovný čas)
• Workcation - práca a dovolenka v jednom
• Kvalitné dôchodkové zabezpečenie
• Politiky platených dovoleniek
• Profesionálny rozvoj
• Programy na podporu zamestnancov (EAP)

Prečítajte si tiež: Aktívny život seniorov

Prečítajte si tiež: Cestovanie vlakom so ZŤP

tags: #spolocnost #facebook #benefity #pre #zamestnancov