Stabilizačný Príspevok: Komplexný Prehľad Zdaňovania a Podmienok

Stabilizačný príspevok bol zavedený ako motivačný nástroj na udržanie zdravotníckych pracovníkov a pracovníkov v sociálnych službách v ich zamestnaniach. Cieľom bolo zabezpečiť kontinuitu a kvalitu poskytovanej starostlivosti. Tento článok sa zameriava na podmienky vyplácania tohto príspevku, jeho dopady a s tým súvisiace otázky.

Zavedenie a Cieľ Stabilizačného Príspevku

Vláda Slovenskej republiky prijala uznesenie, ktorým schválila vyplácanie stabilizačných príspevkov vybraným skupinám zamestnancov. Ministerstvo zdravotníctva (MZ SR) a Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVaR) vyčlenili finančné prostriedky na tento účel. Cieľom bolo stabilizovať personál v nemocniciach, liečebniach, hospicoch, zariadeniach sociálnych služieb a ďalších zdravotníckych zariadeniach.

Kto Má Nárok na Stabilizačný Príspevok?

Nárok na stabilizačný príspevok mali zamestnanci v zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, v zariadeniach sociálnych služieb podmienených odkázanosťou a terénni opatrovatelia. Medzi zdravotníckych pracovníkov s nárokom na príspevok patrili napríklad sestry, sanitári, farmaceuti, optometristi a laboratórni diagnostici pracujúci v nemocniciach, liečebniach, zariadeniach biomedicínskeho výskumu a ambulanciách záchrannej zdravotnej služby. Nárok má zdravotnícky zamestnanec, ktorý je uvedený v § 27 ods. 1 písm. c) až v) zákona č. 578/2004 Z. z.. Nárok majú aj zdravotnícki zamestnanci, ktorí sú uvedení v § 27 ods. 2 zákona č. 578/2004 Z.

Podľa § 102at ods. 1 zákona č. 578/2004 Z. z. musí byť jeho pracovný pomer u poskytovateľa, ktorý prevádzkuje zdravotnícke zariadenie podľa § 7 ods. 3 písm. a) štvrtého bodu a ods. 4 písm. a) až g) zákona č. 578/2004 Z. z., začal do 22. uzatvoril do 19. zaviaže sa zotrvať v pracovnom pomere u toho istého poskytovateľa v zdravotníckom zariadení podľa § 7 ods. 3 písm. a) štvrtého bodu a ods. 4 písm. a) až g) zákona č. 578/2004 Z. z. Ak je zdravotnícky pracovník v pracovnom pomere u poskytovateľa podľa odseku 1 písm.

Rozhodujúcim faktorom pri posudzovaní možnosti poskytnutia stabilizačného príspevku podľa nariadenia je vykonávaná pracovná činnosť konkrétneho zamestnanca dohodnutá v pracovnej zmluve, nie jeho dosiahnuté vzdelanie v príslušnom študijnom odbore, resp. Napr.: Zamestnanec má dosiahnuté vzdelanie napr. ktorí uzatvorili so zamestnávateľom písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku najneskôr do 21.

Prečítajte si tiež: Dôsledky nedodržania podmienok stabilizačného príspevku

Stabilizačný príspevok možno poskytnúť zamestnancovi za každú oprávnenú pracovnú činnosť, ktorú vykonáva, a to vo výške, ktorá zodpovedá príslušným vykonávaným pracovným činnostiam a dohodnutému rozsahu pracovného času na ich vykonávanie. Ak teda zamestnanec vykonáva viac pracovných činností, ktoré môžu byť podporené poskytnutím stabilizačného príspevku (napr.

Podmienky pre Získanie Stabilizačného Príspevku

Základnou podmienkou pre získanie stabilizačného príspevku bolo uzatvorenie písomnej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom najneskôr do 20. januára 2023. Táto dohoda obsahovala záväzok zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa najmenej tri roky. Pracovný pomer musel byť uzatvorený najneskôr 20. januára 2023.

Záväzok Zotrvania v Pracovnom Pomere

Zamestnanci, ktorí prijali stabilizačný príspevok, sa zaviazali zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa počas nasledujúcich troch rokov.

Výnimky z Povinnosti Vrátenia Príspevku

Existovali určité výnimky, kedy zamestnanec nebol povinný vrátiť pomernú časť príspevku. Išlo o prípady, keď bol pracovný pomer ukončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodov:

• zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa
• nadbytočnosti zamestnanca v dôsledku organizačných zmien
• zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov

Špecifické Situácie a Otázky

Materská/Rodičovská Dovolenka

Zamestnankyňa na materskej dovolenke mohla uzatvoriť dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku. Do trojročnej doby zotrvania u zamestnávateľa v pracovnom pomere na dohodnutej pracovnej pozícií v dohodnutom rozsahu pracovného času, ktorá plynie odo dňa podpisu tejto dohody, sa však nezapočítava zvyšný čas čerpania materskej dovolenky u tejto zamestnankyne ku dňu podpisu tejto dohody - teda čas jej reálnej neprítomnosti v práci z tohto dôvodu. To znamená, že táto trojročná doba zotrvania zamestnankyne u zamestnávateľa sa predlžuje o čas čerpania materskej dovolenky pretrvávajúci po podpise tejto písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku. Rovnaký princíp platil aj pre rodičovskú a otcovskú dovolenku, prípadne PN.

Prečítajte si tiež: Nároky na stabilizačný príspevok

Do doby 12 mesiacov sa nezapočítava doba trvania záväzku zamestnanca podľa NV SR č. 524/2022 Z. z. Teda u zamestnancov, ktorých zotrvanie v pracovnom pomere bolo podporené poskytnutím dotácie na úhradu stabilizačného príspevku podľa NV SR č. 524/2022 Z. z.

• a) Zamestnankyňa podpísala dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku dňa 19. januára 2023 (viazanosť na tri roky). Viazanosť troch rokov končí k 19. 1. 2026. Nová písomná dohoda o poskytnutí stabilizačného príspevku (viazanosť 12 mesiacov) musí byť uzatvorená do 21. 11. 2025 avšak s účinnosťou od 20. 1 2026 (po skončení doby trvania záväzku podľa NV SR č. 524/2022 Z.
• b) Opatrovateľka podpísala dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku dňa 19. 1. 2023, v ktorej sa zaviazala zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere a vykonávať pracovnú činnosť opatrovateľky počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov odo dňa nadobudnutia platnosti tejto dohody. Stabilizácia na pracovnej pozícii končí ku dňu 19. 1. 2026. V období od 1. 3 2024 do 1. 9. 2024 (6 mesiacov) bola na materskej dovolenke. Jej záväzok podľa prechádzajúceho NV SR č. 524/2022 Z. z. končí teda 19. 7. 2026. Nová písomná dohoda o poskytnutí stabilizačného príspevku (viazanosť 12 mesiacov) musí byť uzatvorená do 21. 11. 2025 avšak s účinnosťou od 20. 7. 2026 (po skončení doby trvania záväzku podľa NV SR č. 524/2022 Z.

Upozorňujeme, že v prípade zamestnancov, u ktorých nedošlo k naplneniu trojročného záväzku súvisiaceho s poskytnutím stabilizačného príspevku v roku 2023 v zákonnom stanovenej lehote (napr.

Starobný Dôchodok

Aj zamestnanec, ktorý bol poberateľom starobného dôchodku, mohol uzatvoriť dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku, avšak musel splniť podmienku zotrvania u zamestnávateľa počas doby najmenej troch rokov. V prípade ukončenia pracovného pomeru pred uplynutím tejto doby bol povinný vrátiť alikvotnú časť príspevku.

Písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku môže so zamestnávateľom uzatvoriť aj zamestnanec v pracovnom pomere, ktorému v priebehu trvania trojročného záväzku zotrvania u zamestnávateľa v pracovnom pomere na dohodnutej pracovnej pozícií v dohodnutom rozsahu pracovného času vznikne nárok na starobný dôchodok alebo je poberateľom starobného dôchodku. Tento zamestnanec však tiež musí splniť podmienku zotrvania u zamestnávateľa počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov. V písomnej dohode nemôže byť dohodnutá kratšia doba zotrvania než sú tri po sebe nasledujúce roky, ktoré začínajú plynúť po podpise tejto dohody zamestnancom a zamestnávateľom. Ak by sa tento zamestnanec následne po uzatvorení tejto písomnej dohody rozhodol napr. po dvoch rokoch ukončiť pracovný pomer u zamestnávateľa, je povinný vrátiť zamestnávateľovi (a ten následne bezodkladne ministerstvu, ako poskytovateľovi dotácie na úhradu tohto stabilizačného príspevku) alikvotnú (pomernú) časť poskytnutého stabilizačného príspevku, ktorá zodpovedá časti nesplneného záväzku zamestnanca.

Ak sa zamestnanec rozhodne podať výpoveď a nejde o dôvody tejto výpovede podľa aktuálneho Zákonníka práce taxatívne ustanovené v § 3o ods. 3 nariadenia vlády (za splnenia ktorých nevznikne zamestnancovi povinnosť vrátiť pomernú časť vyplateného stabilizačného príspevku aj ak nedodrží svoj záväzok zotrvať u zamestnávateľa po dobu najmenej troch rokov a v pracovnom pomere vykonávať dohodnutú pracovnú činnosť v dohodnutom rozsahu pracovného úväzku), tak bez ohľadu na vek tejto zamestnankyne jej vznikne povinnosť vrátiť pomernú časť vyplateného stabilizačného príspevku v rozsahu nesplnenia tohto záväzku.

Prečítajte si tiež: Podmienky získania príspevku na bývanie

Zamestnávateľ nemusí uzatvoriť písomnú dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku so zamestnancom, ide o slobodný prejav vôle oboch zúčastnených strán, napr. aj z dôvodu, že zamestnávateľ zastáva názor, že uvedený zamestnanec nemôže garantovať podmienku, zotrvať u zamestnávateľa počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov. Tomuto zamestnancovi teda nie je povinnosť poskytnúť stabilizačný príspevok.

Pracovný Pomer na Dobu Určitú

Stabilizačný príspevok nebolo možné poskytnúť zamestnancovi s pracovným pomerom na dobu určitú, ak neexistovali reálne predpoklady, že zamestnanec bude môcť zotrvať v pracovnom pomere počas troch rokov. Ak však existovala možnosť zmeny pracovného pomeru na dobu neurčitú, bolo možné príspevok poskytnúť za určitých podmienok.

V čase uzatvárania písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku, musia byť v obsahu pracovnej zmluvy preukázané a existovať reálne predpoklady a podmienky na to, aby zamestnanec mohol objektívne splniť záväzok, zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere a vykonávať dohodnutú pracovnú činnosť v rozsahu dohodnutého pracovného času ku dňu podpisu tejto písomnej dohody oboma zmluvnými stranami, a to počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich rokov, čo pri dohodnutom pracovnom pomere na dobu určitú (napr. na 1 rok) nie je možné, a preto tomuto zamestnancovi teda nie je možné poskytnúť stabilizačný príspevok. Rozhodujúcim kritériom je, že zamestnanec zjednodušene povedané odpracuje pre zamestnávateľa na príslušnej pracovnej pozícií v príslušnom rozsahu jeho pracovného úväzku najmenej tri po sebe idúce roky.

Za určitých okolností (napr. že mu bude prechodný pobyt opätovne obnovený) je teda možné, že zamestnanec splní túto podmienku, ale zamestnanec si musí byť vedomý toho, že ak nie, musí alikvotnú časť príspevku vrátiť a to nezávisle na tom, že dôvodom bolo uplynutie doby na ktorú mu bol povolený prechodný pobyt na území SR, či neobnovenie prechodného pobytu.

Odporúčame tiež zvážiť, či nie je možné a vhodné zmeniť vzájomnou dohodou v dodatku k pracovnej zmluve medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer na dobu neurčitú k 20. 01. 2023, ak tomu nebráni okolnosť mimo vôle zamestnanca a zamestnávateľa. Ak tomu bráni okolnosť mimo vôle zamestnanca a zamestnávateľa (napr. právne podmienky zamestnávania cudzincov) odporúčame zvážiť v dodatku k pracovnej zmluve na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom vo vzťahu k poskytnutiu stabilizačného príspevku obsiahnuť záväzok zamestnávateľa a zamestnanca zmeniť dobu pracovný pomer po uplynutí doby určitej, a to na dobu neurčitú alebo na dobu, ktorá umožní realizáciu zmluvného záväzku zotrvania u zamestnávateľa na príslušnej pracovnej pozícií najmenej tri roky, ak sa odstráni objektívna prekážka mimo vôle zamestnanca a zamestnávateľa v čase uzatvárania tohto dodatku (samozrejme s plným vedomím oboch zmluvných strán, že tento záväzok sa nenaplní, ak sa táto objektívna prekážka neodstráni, napr. nebude zamestnanec plniť podmienky pobytu na území SR a v tomto prípade aj s následkom povinnosti vrátiť alikvotnú časť stabilizačného príspevku).

Obdobný postup, pokiaľ ide o možné zmeny a doplnky obsahu pracovnej zmluvy možno uplatniť na zamestnanca „zastupujúceho“ iného zamestnanca na materskej alebo rodičovskej dovolenke alebo iného zamestnanca, s uzatvoreným pracovným pomerom na dobu určitú.

Súčasne vzhľadom na poukázanie na prax „neosvedčenia sa zamestnanca“ uplynutím času je potrebné uviesť, že uzatvorená písomná dohoda o poskytnutí stabilizačného príspevku neznamená nemožnosť uplatnenia skončenia pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom, a to po naplnení príslušného právneho dôvodu tejto výpovede predpokladaného príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce. V zásade nariadenie vlády predpokladá povinnosť vrátenia pomernej časti stabilizačného príspevku zo strany zamestnanca aj v prípade, ak dôjde ku skončeniu pracovného pomeru zamestnávateľom zo subjektívneho dôvodu - v zásade zavinením zamestnanca podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce (napr. okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom z dôvodu podľa ustanovenia § 68 ods. 1 Zákonníka práce).

Ak práve u poskytovateľa prebieha výberové konanie na obsadenie pracovnej pozície (napr. sociálny pracovník) s termínom prijatia do pracovného pomeru 15.1. alebo 1.2.2023 a spolu s pracovnou zmluvou by podpísal aj dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku, môže mu byť tento vyplatený? Najneskôr k poslednému možnému termínu uzatvorenia písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku, ktorým je 20. január 2023, musí mať zamestnanec právne postavenie zamestnanca v pracovnom pomere na príslušnej pracovnej pozícií. T j. najneskôr 20. januára 2023 musí byť uzatvorená (podpísaná zamestnancom aj zamestnávateľom) pracovná zmluva zakladajúca vznik pracovného pomeru od tohto dňa na príslušnej pracovnej pozícií a zároveň aj dohoda o poskytnutí stabilizačného príspevku na túto pracovnú pozíciu. Ak je zamestnanec prijatý na príslušnú pracovnú pozíciu do pracovného pomeru od 1.2.2023 uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí stabilizačného príspevku s týmto zamestnancom nie je možné.

Vyššie uvedený stabilizačný príspevok je však len jeden z možných motivačných nástrojov v oblasti riadenia, získania a udržateľnosti ľudských zdrojov (napríklad aj formou mzdového ohodnotenia a iných benefitov). Motivačné nástroje, ktoré má zamestnávateľ, môže využiť nezávisle na aktuálnom podporovanom stabilizačnom opatrení v rezorte jednorazovou účelovou dotáciou.

Pracovný Úväzok

Ak mal zamestnanec skrátený pracovný čas, stabilizačný príspevok sa nekátil alikvótne, ak mal ustanovený týždenný pracovný čas v danom rozsahu.

Ak majú zamestnanci ustanovený týždenný pracovný čas v tomto rozsahu, tomu zodpovedá aj „plná“ výška stabilizačného príspevku určená v nariadení, ktorá zodpovedá príslušnej pracovnej pozícii. T.j. ak má zamestnanec (napr. opatrovateľ v ZSS) ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 hodiny a jeho rozsah pracovného vzťahu je 37,5 hodiny patrí mu príspevok vo výške 3 000 €. Rovnako ak má zamestnanec (napr. opatrovateľ v ZSS) ustanovený týždenný pracovný čas 35 hodín a jeho rozsah pracovného vzťahu je 35 hodín patrí mu príspevok vo výške 3 000 €. Rozhodujúci je pomer rozsahu jeho pracovného vzťahu k ustanovenému týždennému pracovnému času u konkrétneho zamestnávateľa a na konkrétnej pracovnej činnosti.

Ak zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť (napr. sociálneho pracovníka) časťou úväzku v aj zariadení/službe, ktorá nie je v nariadení uvedená (napr. v útulku), je potrebné mu príspevok o rozsah tohto úväzku krátiť (napr. aj o 2,5 hod. týždenne)? Rozhodujúca je zamestnancom vykonávaná pracovná činnosť u oprávneného zamestnávateľa podľa § 3p ods.1 nariadenia vlády a jeho dohodnutý rozsah pracovného času v rámci ustanoveného týždenného pracovného času u tohto konkrétneho oprávneného zamestnávateľa na konkrétnej sociálne službe, ktorá je v zmysle nariadenia oprávnenou. Ak napr. zamestnanec u poskytovateľa pracuje na pozícii sociálneho pracovníka pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 37,5 hodiny pracuje v rozsahu úväzku 35 hodín v domove sociálnych služieb a 2,5 hodiny v útulku, príspevok sa o tieto 2,5 hodiny kráti, t.j. suma príspevku sa poskytne na 35 hodín vo výške 1 866,70 €. Rovnako je to napr. v prípade sestry, ktorá pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 37,5 hodín v rozsahu 35 hodín v domove sociálnych služieb a 2,5 hodiny v dennom stacionári (v ktorom nie je podľa zákona možné poskytovať ošetrovateľskú starostlivosť), príspevok sa o tieto 2,5 hodiny kráti, t.j. suma príspevku sa poskytne na 35 hodín vo výške 3 733,3 €. Obdobný princíp je potrebné aplikovať ak zamestnanec u zamestnávateľa vykonáva kumulovane viac pracovných činností, z ktorých nie každú je možné podporiť príspevkom, t. j. poskytne sa príspevok na rozsah úväzku len na tú pracovnú činnosť, ktorú je možné podporiť.

Kvalifikácia

Aj opatrovateľka, ktorá neabsolvovala opatrovateľský kurz, ale bola prihlásená na akreditovaný kurz, mohla získať príspevok. Avšak, ak by bola zrušená „mimoriadna situácia“ a nemala by ukončený kurz, musela by vrátiť pomernú časť príspevku.

Zamestnávateľ môže s touto zamestnankyňou uzatvoriť dohodu o poskytnutí stabilizačného príspevku. Riziko spočíva v tom, že pokiaľ bude zrušená „mimoriadna situácia“ a nebude mať ešte ukončený akreditovaný kurz opatrovania, musí ju zamestnávateľ buď preradiť na inú prácu alebo rozviazať s ňou pracovný pomer z dôvodu neplnenia kvalifikačných požiadaviek vzdelania. V týchto prípadoch musí zamestnankyňa vrátiť pomernú časť stabilizačného príspevku.

Výška a Zdaňovanie Stabilizačného Príspevku

Maximálna výška stabilizačného príspevku sa pohybovala od 2000 do 4000 eur, pričom zohľadňovala pracovnú pozíciu a rozsah pracovného úväzku. Príspevok bol oslobodený od sociálnych a zdravotných odvodov, ale podliehal dani z príjmov.

Suma stabilizačného príspevku nie je naviazaná na konkrétnu prácu, druh práce, profesiu a podobne - je pre všetkých zdravotníckych zamestnancov rovnaká.

Podľa § 293ftc zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení s účinnosťou od 31. decembra 2022, súčasťou vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 138 ods. stabilizačný príspevok vyplatený zdravotníckemu zamestnancovi podľa § 102at zákona č. 578/2004 Z. jednorazové peňažné plnenie určené na stabilizáciu zamestnanca, ktoré je poskytnuté zamestnávateľom, ktorý je poskytovateľom sociálnej služby alebo subjektom vykonávajúcim opatrenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, zamestnancovi podľa nariadenia vlády č. 524/2022 Z. z. z 29. decembra 2022, ktorým sa dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 131/2022 Z.

Podľa § 38eze zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení s účinnosťou od 31. decembra 2022, za zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. stabilizačný príspevok vyplatený zdravotníckemu zamestnancovi podľa § 102at zákona č. 578/2004 Z. jednorazové peňažné plnenie určené na stabilizáciu zamestnanca, ktoré je poskytnuté zamestnávateľom, ktorý je poskytovateľom sociálnej služby alebo subjektom vykonávajúcim opatrenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, zamestnancovi podľa nariadenia vlády č. 524/2022 Z. z. z 29. decembra 2022, ktorým sa dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 131/2022 Z.

V súvislosti s poskytnutím stabilizačných príspevkov sa zákon č. 595/2003 Z. z. To znamená, že v súlade s § 5 ods. 1 písm. a) a g) zákona č. 595/2003 Z. Ak zdravotnícky zamestnanec, resp. Zamestnanci, ktorým bol stabilizačný príspevok poskytnutý, sa zaviazali zostať pracovať u zamestnávateľa po dobu 3 rokov.

Podľa § 118 ods. Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 3 a 8, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy.

Preddavok na Stabilizačný Príspevok

Do 31. decembra 2022 bol vyplatený preddavok na stabilizačný príspevok vo výške 2 500 €. Zostatok z celkovej výšky príspevku závisel od prijatia alebo neprijatia navrhovanej právnej úpravy.

Príklad Výpočtu

Pani Alexandra dostala stabilizačný príspevok 3240 €. Zaviazala sa odpracovať 3 roky (1096 dní). Jej denný zárobok z príspevku bol 2,9562 €. Pracovný pomer skončila po 314 dňoch. V čistom sa tak príjem pani Alexandry zvýšil o necelých 3240 €. Na mzdovom liste a pod. Zamestnávateľ pani Alexandre vystaví "Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch" za rok 2023. 3240 € / 1096 dní = 2,9562 € …

Pri výpočte preddavkov na daň zo závislej činnosti počas roka 2023 je hranica základu dane pre sadzbu dane 19 % suma 3453,79 €.

Dotácie a Účtovanie

Príspevky z úradov práce, sociálnych vecí a rodiny poskytnuté napríklad na hľadanie zamestnania, zmenu zamestnania, obsadzovanie voľných pracovných miest, uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce, na chránené dielne v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách v zamestnanosti v z. n. p.

Bežný postup účtovania prijatého príspevku je 221/346 a potom uvedenú sumu účtujeme do výnosov ako 346/648. Podľa § 52a ods. 3 postupov účtovania pre podnikateľov účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva, dotácia na úhradu nákladov, ktorá kompenzuje konkrétne náklady spojené s činnosťou účtovnej jednotky, sa účtuje do výnosov v účtovnom období, v ktorom sa účtuje kompenzovaný náklad. Pri účtovaní dotácie na úhradu nákladov sa na zabezpečenie vecnej a časovej súvislosti použije účtovanie na účte 384 - Výnosy budúcich období. Tieto sa rozpúšťajú v prospech vecne príslušného účtu výnosov, a to účtu 648 - Ostatné výnosy z hospodárskej činnosti alebo účtu 668 - Ostatné finančné výnosy v účtovnom období, v ktorom sa účtujú kompenzované náklady (účtovný predpis: 384/648).

To znamená, účtovná jednotka má povinnosť účtovať o nároku na dotáciu v tom účtovnom období, ak je takmer isté, že sa splnia všetky podmienky súvisiace s dotáciou a súčasne, že sa dotácia poskytne. Účtovná jednotka musí vychádzať z uzatvorenej zmluvy, aké jej boli stanovené podmienky pre získanie dotácie, a musí sama vedieť deklarovať, či sa zmluvné podmienky z jej strany splnia, a tým sa jej dotácia poskytne.

Ak v roku 2024 bolo účtované o mzdových nákladoch na účet 521 a tieto náklady Vám preplatí úrad práce (k tejto skutočnosti máte doklady, z ktorých je zrejmé, že Vám tento náklad bude preplatený = ak je takmer isté, že dotácia bude poskytnutá), musíte aj o výnose účtovať v roku 2024 (nutné účtovať o predpise nároku na dotáciu). Účtovné súvzťažnosti v roku 2024 sú nasledovné: Mzdový náklad, predpis: 521/331, nárok na dotáciu, predpis: 346/384 a následne zúčtovanie výnosu k nákladu: 384/648. V roku 2025 budete účtovať len o prijatí peňažných prostriedkov na bankový účet: 221/346.

Stabilizačný Príspevok a Chránené Dielne

Spoločnosti zamestnávajúce osoby so zdravotným postihnutím a majúce zriadenú chránenú dielňu môžu prijímať príspevky od úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak spoločnosť prijíma príspevok na zamestnanca z chránenej dielne, je potrebné zahrnúť daňové príjmy z tejto dotácie. Ak sú mzdové náklady účtované ako 521/331, čo predstavuje daňový výdavok, a príspevok za určité mesiace je prijatý až v nasledujúcom roku, postupuje sa podľa účtovných predpisov.

tags: #stabilizačný #príspevok #zdaňovanie