Starobný dôchodca a pracovná zmluva: Podmienky a aspekty zamestnávania

Úvod

Zamestnávanie osôb v starobnom dôchodku predstavuje v súčasnosti dôležitú tému. Tento článok sa zaoberá podmienkami pracovnej zmluvy pre starobných dôchodcov, ich právami a povinnosťami, ako aj zmenami v Zákonníku práce, ktoré sa týkajú tejto skupiny zamestnancov. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o tejto problematike.

Odchodné a jeho podmienky

Odchodné je inštitút pracovného práva, ktorý predstavuje istú formu odmeny od zamestnávateľa pre zamestnanca za jeho celú profesionálnu kariéru pri odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však prislúcha len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne stanovuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.

Výška odchodného

Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.

Kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Zmeny v Zákonníku práce od roku 2022

Novela Zákonníka práce priniesla okrem zmien týkajúcich sa finančného príspevku na stravovanie, telepráce a domáckej práce a brigádovania osôb starších ako 15 rokov aj ďalšiu výraznú zmenu, ktorá vstúpila do účinnosti od 1.1.2022. Touto zmenou bola možnosť zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer so zamestnancom nad 65 rokov a zároveň mu vznikol aj nárok na starobný dôchodok.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Lučenec

Ustanovenie § 63 ods. 1 Zákonníka práce

Od 1.1.2022 pribudlo v ustanovení § 63 ods. 1 Zákonníka práce umožňujúcom zamestnávateľovi dať výpoveď zamestnancovi nové písmeno - „f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok“. Zároveň došlo k zmene súvisiacich ustanovení Zákonníka práce, a to tých, ktoré sa týkajú ukončenia pracovného pomeru dohodou a odstupného.

Pozastavenie účinnosti ustanovenia Ústavným súdom SR

Ústavný súd Slovenskej republiky pozastavil účinnosť § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce, ktorý umožňoval zamestnávateľom po 1.1.2022 ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dosiahol 65 rokov veku a zároveň mu vznikol nárok na starobný dôchodok. Toto rozhodnutie Ústavného súdu SR znamená, že predmetné ustanovenie zákona sa od 1.1.2022 nebude uplatňovať a zamestnávatelia ho teda nebudú môcť využiť.

Podmienky pre uplatnenie § 63 ods. 1 písm. f)

Obe podmienky, a síce podmienka veku (65 rokov) a podmienka vzniku nároku na starobný dôchodok, musia byť splnené súčasne.

Výpovedná doba a peňažná náhrada

Ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce (ktorého účinnosť bola pozastavená), prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená, začína plynúť výpovedná doba. Základná dĺžka výpovednej doby je 1 mesiac. Ak však zamestnanec pre zamestnávateľa odpracoval viac ako 1 rok, výpovedná doba je 2 mesiace, počas ktorých by mal u zamestnávateľa ešte zotrvať a vykonávať svoju prácu v zmysle pracovnej zmluvy.

Peňažná náhrada pri nedodržaní výpovednej doby

Ak by zamestnanec nezotrval počas plynutia výpovednej doby u svojho zamestnávateľa, tento má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Odstupné pri ukončení pracovného pomeru

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ ukončil pracovný pomer z dôvodu dosiahnutia 65 rokov veku za splnenia podmienky vzniku nároku na starobný dôchodok, patrí odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa ku dňu ukončenia pracovného pomeru. V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z dôvodu § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce (ktorého účinnosť bola pozastavená), patrí zamestnancovi odstupné.

Použité slovíčko „najmenej“ v danom ustanovení zákona znamená, že zamestnávateľ môže dať takémuto zamestnancovi aj vyššie odstupné, ako mu patrí zo zákona.

Zvyšovanie kvalifikácie a ukončenie pracovného pomeru

Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Priznanie nároku na starobný dôchodok a skončenie pracovného pomeru

Samotné priznanie nároku na starobný dôchodok nie je dôvodom skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže predložiť návrh na ukončenie terajšieho pracovného pomeru a uzatvorenie nového pracovného pomeru. Riešením by bolo ukončiť a súčasne podpísať novú pracovnú zmluvu.

Odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru

Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. Zamestnávateľ vyplatí odchodné až po skončení pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

tags: #starobný #dôchodca #pracovná #zmluva #podmienky