Starostlivosť o dieťa do 6 rokov a práca na dohodu: Podmienky a práva rodičov

Tento článok sa zameriava na špecifické aspekty starostlivosti o dieťa predškolského veku (do 6 rokov) v kontexte pracovného pomeru na dohodu, s dôrazom na práva a povinnosti rodičov vyplývajúce zo slovenskej legislatívy. Článok zohľadňuje rôzne rodinné situácie a ich dopad na nároky na dávky a možnosti úpravy pracovného času.

Nezaopatrený rodinný príslušník a zdravotné poistenie

Pojem "nezaopatrený rodinný príslušník" má kľúčový význam pre určenie nároku na zdravotnú starostlivosť. Definícia, uvedená v zákone č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení, §3 ods.2, zahŕňa:

• Nezaopatrené dieťa (podľa § 11 ods. 7).
• Manžela/manželku, ktorý nevykonáva zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) a b) a nie je poistencom štátu podľa § 11 ods. 7.
• Manžela/manželku, ktorý nevykonáva zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) a b) a je nezaopatrené dieťa podľa § 11 ods. 7.

Základnou podmienkou nezaopatrenosti je nevykonávanie zárobkovej činnosti, ktorá by mala vplyv na uplatniteľné právne predpisy. Ak je osoba v štáte bydliska posúdená ako nezaopatrený rodinný príslušník, odvodzuje si právo na vecné dávky (čerpanie zdravotnej starostlivosti) od osoby, od ktorej je závislá.

Príklady:

• Rodina Horváthovcov: Otec Roman pracuje v Maďarsku. Mama Viera je osobou podľa §3 ods.2 písm. d) zákona o zdravotnom poistení (manželka nevykonávajúca zárobkovú činnosť). Deti Tomáš a Peter sú osobami podľa §3 ods.2 písm. d) bod 1 (nezaopatrené deti). Všetci štyria majú povinnosť oznámiť slovenskej zdravotnej poisťovni zánik verejného zdravotného poistenia.
• Rodina Kováčovcov: Otec Ján pracuje v Českej republike. Mama Zuzana nie je nezaopatreným rodinným príslušníkom partnera Jána, nakoľko nie sú manželia. Deti Tomáš a Peter sú nezaopatrenými rodinnými príslušníkmi otca Jána. Otec Ján a deti nemajú verejné zdravotné poistenie na Slovensku a musia oznámiť zánik poistenia.

Ak sú osoby posúdené ako nezaopatrení rodinní príslušníci, odvodzujú si právo na vecné dávky od osoby, ktorá z dôvodu výkonu činnosti (zamestnanec, SZČO) alebo poberania dôchodku z daného členského štátu, podlieha právnym predpisom tohto štátu. Je nevyhnutné riešiť vstup do systému zdravotného poistenia dotknutého štátu pre všetky osoby. Neexistencia možnosti vstupu do systému verejného zdravotného poistenia v štáte, ktorého právne predpisy sa uplatňujú, neznamená nárok na zotrvanie v systéme verejného zdravotného poistenia na území Slovenskej republiky.

Nezaopatrené deti s bydliskom na Slovensku, ktoré študujú v inom členskom štáte EÚ, EHP, Švajčiarsko alebo Spojené kráľovstvo, podliehajú slovenským právnym predpisom v zmysle čl.11(3)e Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady č.883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.

Prečítajte si tiež: Prevencia kriminality a postpenitenciárna starostlivosť

Práca na dohodu a zdravotné poistenie

Zamestnávatelia pri dohodároch nemusia platiť zdravotné poistné za celý mesiac. Ak pracujete na dohodu len niektoré dni v týždni, zamestnávateľ vás prihlasuje len na dni, v ktorých ste pracovali, a za tieto dni zaplatí odvody. V ostatné dni, kedy nevykonávate žiadnu prácu na dohodu, si musíte poistné zaplatiť sami ako samoplatiteľ. Ak teda nie ste zamestnancom na pracovný pomer, nie ste samostatne zárobkovo činná osoba, alebo za vás nie je platiteľom poistného štát (evidovaný nezamestnaný, dôchodca, študent, rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov a i.), ste povinný uhradiť za tieto dni preddavok na poistné.

Príklad: Ak v mesiaci pracujete na dohodu 10 dní, za zvyšných 20 dní (v 30-dňovom mesiaci) ste povinný zaplatiť odvody. Pri minimálnom preddavku 56,35 eura za mesiac je to za 20 dní pomerná časť v sume 37,56 eura.

Povinnosť nahlásiť vznik aj zánik takzvaného samoplatiteľa je do ôsmich dní odo dňa tejto zmeny. Môže sa stať, že v niektorých prípadoch bude nutné sa prihlásiť aj viackrát do mesiaca. Preddavok na poistné je splatný do ôsmeho dňa po uplynutí príslušného kalendárneho mesiaca.

Práva rodičov pracujúcich na zmeny a s nadčasmi

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) poskytuje rodičom, najmä osamelým, určité práva a ochranu:

• Práca nadčas: Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom (§ 164 ods. 3). Zamestnávateľ nemôže jednostranne nariadiť pracovnú pohotovosť.
• Úprava pracovného času: Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ods. 2).
• Osamelý zamestnanec: Ak ste osamelá matka starajúca sa o dieťa mladšie ako 15 rokov, máte právo požiadať zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času.

Dôležité: Zamestnávateľ musí byť informovaný o tom, že ste osamelou matkou starajúcou sa o dieťa mladšie ako 15 rokov.

Prečítajte si tiež: Prevencia rizík v opatrovateľskej starostlivosti

Riešenie situácií, keď zamestnávateľ nevyhovie žiadosti:

Ak zamestnávateľ odmietne vyhovieť žiadosti o úpravu pracovného času, skúste sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou s preplatením dovolenky. Napíšte zamestnávateľovi oznámenie o skončení rodičovskej dovolenky spolu so žiadosťou o skončenie pracovného pomeru dohodou k tomu istému dňu, a zároveň so žiadosťou o preplatenie dovolenky.

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Po materskej dovolenke si môžete vybrať buď príspevok na starostlivosť o dieťa, alebo rodičovský príspevok. Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa má pracujúci alebo študujúci rodič, ak sa o dieťa vo veku do 3 (alebo 6) rokov stará osobne alebo má dohodu s poskytovateľom starostlivosti - napríklad škôlkou, jasľami, ale aj s opatrovateľkou alebo starými rodičmi.

• Výška príspevku: Ak vaše dieťa chodí do detskej skupiny alebo sa oň stará opatrovateľka na živnosť, príspevok je 160 eur mesačne. V prípade umiestnenia dieťaťa v štátnej materskej škole je výška príspevku 80 eur mesačne.
• Poukazovanie príspevku: Príspevok na starostlivosť o dieťa sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti.
• Zánik nároku: Nárok na príspevok automaticky zaniká dňom tretích narodenín (alebo šiestich v prípade dieťaťa so zdravotnými problémami), nie je potrebné to oznámiť úradom.

Ako požiadať o príspevok:

1. Stiahnite si tlačivo Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
2. Vyplňte svoje údaje (meno, priezvisko, rodné číslo, adresa trvalého pobytu).
3. Zaškrtnite, či ste zamestnanec, SZČO, alebo študent.
4. Vypíšte údaje o poskytovateľovi starostlivosti o dieťa.
5. Uveďte, kam a ako vám príspevok majú vyplácať.
6. K žiadosti priložte občiansky preukaz, rodný list dieťaťa (originál alebo fotokópia), posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa (ak sa to týka).

Prídavok na dieťa

Prídavok na dieťa je ďalšia forma štátnej podpory. Poskytuje sa raz ročne na každé dieťa, prvý raz pri dožití sa jedného roka detí a posledný raz pri dožití sa 15. roku dieťaťa.

Podmienky:

• Oprávnená osoba je povinná po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa oznámiť platiteľovi akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o toto nezaopatrené dieťa do začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky.
• Ak dôjde k podstatnej zmene spôsobu a miesta výkonu starostlivosti o dieťa, takúto zmenu je povinná oprávnená osoba oznámiť úradu.

Ako požiadať o prídavok:

K žiadosti o prídavok na dieťa je potrebné priložiť rodný list dieťaťa spolu s fotokópiu na porovnanie, občiansky preukaz žiadateľa, potvrdenie základnej, strednej alebo vysokej školy ak ju dieťa navštevuje.

Dôležité: Nárok na prídavok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý prídavok patril.

Prečítajte si tiež: Všetko o poručníctve a náhradnej starostlivosti

Rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok upravuje zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku. Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na rodičovský príspevok od troch do šiestich rokov veku dieťaťa vzniká po posúdení zdravotného stavu dieťaťa.

Práva osamelej matky a konto pracovného času

V prípade konta pracovného času (KPČ) je dôležité, že Zákonník práce vyžaduje aj dohodu so zamestnancom o takomto konte a nepozná oslobodenie od takéhoto spôsobu.

• Konto pracovného času: Je spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov. Dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná a nemožno ju nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa (§ 87a ods. 1).
• Rozvrhnutie pracovného času: Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín (kladný účet konta pracovného času), a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín (záporný účet konta pracovného času) (§ 87a ods. 3).

tags: #starostlivost #o #dieta #do #6 #rokov