Starostlivosť o dieťa do 6 rokov a podpora TPP: Komplexný prehľad

Tento článok sa zameriava na problematiku starostlivosti o dieťa do 6 rokov na Slovensku, s dôrazom na možnosti podpory pre rodičov, ktorí sa o dieťa starajú a zároveň zvažujú návrat do pracovného života alebo si potrebujú privyrobiť. Článok zohľadňuje aktuálnu legislatívu a ponúka praktické rady a informácie pre rodičov v rôznych situáciách.

Úvod

Starostlivosť o malé deti je náročná a často finančne zaťažujúca. Rodičia, najmä matky, ktoré zostávajú s deťmi doma, sa často stretávajú s dilemou, ako skĺbiť starostlivosť o dieťa s potrebou zabezpečiť rodinný príjem. Slovenský systém sociálneho zabezpečenia ponúka niekoľko možností podpory pre rodičov s malými deťmi, vrátane rodičovského príspevku a možnosti privyrobenia si popri poberaní tejto dávky.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.

Výška rodičovského príspevku:

• 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (bola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
• 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).

Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok:

• Riadna starostlivosť o dieťa.
• Trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
• Dieťa nie je umiestnené v zariadení, ktoré zabezpečuje celodennú starostlivosť (napr. štátna materská škola).

Strata nároku na rodičovský príspevok:

O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Nárok zaniká prijatím dieťaťa do štátnej MŠ.

Prečítajte si tiež: Podmienky ukončenia starostlivosti

Možnosti privyrobenia si popri poberaní rodičovského príspevku

V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.

Pozor na prípadnú stratu zamestnania:

Ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej, buďte obozretné. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Čiže pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku.

Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia - opäť platí, že v prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.

Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke

1. Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny.
2. Influencerka na Instagrame, YouTube, FB.
3. Osobná asistentka.
4. Robenie kurzov (maľovanie, jóga, koučing, hudobný nástroj, doučovanie).
5. Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
6. Stráženie detí.
7. Handmade výrobky.
8. Propagácia výrobkov iných firiem.
9. Výskumníčka a anketárka.

Materská dovolenka a materské

Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Ak na „materskej“ ostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov.

Podmienky nároku na materské:

• Najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
• Byť zamestnaná alebo samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), ktorá si platí nemocenské poistenie.
• Žiadosť o materské dávky.

Výška materského:

Výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu. V roku 2025 sa vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur).

Prečítajte si tiež: Nové pravidlá pre starostlivosť o deti

Práca počas poberania materského:

Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, máte niekoľko možností, ako tento zákon legálne obísť:

1. S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz.
2. S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce (dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu.
3. Otvoreníte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie.

V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.

Starostlivosť o dieťa do 6 rokov a podpora TPP: Praktické rady a informácie

Osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov:

Ak máte aj staršie dieťa do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky celodenne, môžete sa počas otcovej materskej prihlásiť do Sociálnej poisťovne ako osoba starajúca sa o dieťa. Štát za vás bude platiť zdravotné poistenie.

Príspevok na starostlivosť o dieťa:

Príspevok na starostlivosť o dieťa je štátna sociálna dávka, ktorá má pomôcť rodičom zabezpečiť starostlivosť o dieťa, ak pracujú alebo študujú.

Opatrovateľský príspevok:

Vyššiu hodinovú sadzbu na osobnú asistenciu, ako aj upravenú výšku peňažného príspevku na opatrovanie dostanú od júla všetci opatrovatelia, ktorí sa doma starajú o svojich blízkych. Od 1. júla 2025 bude výška opatrovateľského príspevku pri opatrovaní jednej osoby s ŤZP v sume 663,50 eur mesačne. Hodinová sadzba osobnej asistencie sa po novom zvyšuje zo súčasných 5,83 na 6,22 eur.

Prečítajte si tiež: Rady pre rodičov detí do 10 rokov

Prídavok na dieťa:

Prídavok na dieťa je sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa. Od 1. januára 2023 je prídavok na každé nezaopatrené dieťa mesačne vo výške 60 eur.

Riešenie špecifických situácií

Príklad 1:

Matka, ktorej dieťa dovŕšilo 3 roky a nebolo prijaté do štátnej škôlky, poberá príspevok na súkromnú škôlku. Po skončení tohto príspevku v auguste má možnosť pokračovať ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov. Postup je jednoduchý - oznámi to zdravotnej a sociálnej poisťovni.

Príklad 2:

Rodič, ktorý poberal podporu v nezamestnanosti a následne prešiel na rodičovský príspevok, si môže ponechať zvyšné mesiace podpory v nezamestnanosti a využiť ich neskôr, ak sa opätovne zaeviduje na úrade práce do dvoch rokov od začiatku poberania podpory.

Zvýšenie finančných príspevkov v sociálnej oblasti

Od januára 2026 dostanú poskytovatelia sociálnych služieb vo vybraných zariadeniach vyšší finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby. Medziročné zvýšenie finančného príspevku na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou zohľadňuje medziročnú valorizáciu v súvislosti s výškou minimálnej mzdy za predchádzajúci rok (816 eur).

tags: #starostlivost #o #dieta #do #6 #rokov