Starostlivosť o zamestnancov v Nemecku: Praktický sprievodca pre Slovákov

Nemecko je obľúbenou destináciou pre Slovákov hľadajúcich prácu, a to z dobrého dôvodu. Ponúka široké spektrum pracovných príležitostí, atraktívne platy a zamestnanecké benefity. Avšak, úspešný štart a dlhodobý pobyt v Nemecku si vyžaduje dobrú prípravu a znalosť miestnych podmienok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dôležitých aspektoch starostlivosti o zamestnancov v Nemecku, s dôrazom na praktické rady pre Slovákov.

Bývanie: Základ úspešného štartu

Zabezpečenie bývania je prvým a veľmi dôležitým krokom. Najlepšie je, ak zamestnávateľ poskytne ubytovanie, aspoň na začiatok. Neskôr si môžete nájsť vlastné bývanie. Viac ako polovica Nemcov žije v nájomných bytoch, ktoré sa často prenajímajú nezariadené. Nájdenie výhodného podnájmu v oblasti s dobrou dopravnou dostupnosťou môže byť náročné, najmä vo veľkých mestách ako Mníchov, Hamburg alebo Düsseldorf. Ak vám zamestnávateľ poskytuje ubytovanie, náklady vám budú stiahnuté a uvedené na výplatnej páske (Lohnabrechnung). Ak nie, žiadajte potvrdenie o nákladoch na bývanie.

Prihlásenie pobytu: Povinnosť pre každého

Po zabezpečení bývania je potrebné sa prihlásiť na príslušnom úrade pre prihlasovanie obyvateľstva (Einwohnermeldeamt). Prihlásenie je nutné vykonať osobne a budete potrebovať:

• Občiansky preukaz alebo cestovný pas
• Kópiu pracovnej zmluvy, prípadne kópiu nájomnej zmluvy
• Cestovné pasy alebo rodné listy detí, ktoré sa sťahujú s vami
• Sobášny list (ak ste ženatý/vydatá)

Po prihlásení vám nemecký daňový úrad (Bundeszentralamt für Steuer) pridelí vaše osobné daňové identifikačné číslo (TIN - Identifikationsnummer). Toto jedenásťmiestne číslo je dôležité a musíte ho dať zamestnávateľovi, aby mohol robiť zrážku dane zo mzdy. Daňové číslo budete zadávať aj rôznym inštitúciám.

Poplatok za rozhlas a televíziu (Rundfunkbeitrag)

Za každý byt sa platí jeden poplatok za rozhlas a televíziu, bez ohľadu na počet prijímačov alebo osôb v byte. Mesačný poplatok je 17,50 €. Ak býva viac osôb v jednom byte, prihlási sa jedna osoba, ktorá platí poplatok za spoločný byt. Poplatok sa vzťahuje aj na prijímače v súkromných autách.

Prečítajte si tiež: Prevencia kriminality a postpenitenciárna starostlivosť

Zdravotné a sociálne poistenie: Základná ochrana

Dňom nástupu do zamestnania v Nemecku je zamestnávateľ povinný vás prihlásiť na zdravotnej poisťovni a na príslušnom úrade sociálneho poistenia. Ako doklad o tom slúži tlačivo potvrdenie o prihlásení (Meldebescheinigung zur Sozialversichrung für Arbeitnehmer nach §25 DEÜV). Toto tlačivo by vám mal dať zamestnávateľ na začiatku a aj po ukončení zamestnania.

Práceneschopnosť (Krankmeldung): Čo robiť, keď ochoriete

Ak ochoriete, ihneď informujte svojho zamestnávateľa, najlepšie ešte pred začatím práce, a oznámte mu približne, ako dlho budete práceneschopní. Ak práceneschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od lekára (Krankenschein), a to najneskôr v štvrtý deň choroby. Krankenschein má dve strany, prvú vrchnú stranu musíte odovzdať zamestnávateľovi a druhú stranu, spodnú musíte poslať na svoju zdravotnú poisťovňu v Nemecku. Počas trvania vašej práceneschopnosti nemáte odchádzať z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby ste neutrpeli finančnú ujmu. V prípade práceneschopnosti, resp. zdravotného úrazu, hospitalizácie počas dovolenky doma na Slovensku ste povinní ihneď informovať svojho zamestnávateľa a nahlásiť vašu práceneschopnosť zdravotnej poisťovni v Nemecku. Zdravotnej poisťovni musíte následne poslať všetky lekárske správy zo Slovenska a neustále ich informovať o každej lekárskej kontrole, len v tom prípade vám budú vyplácané nemocenské dávky počas práceneschopnosti.

Zdravotná starostlivosť pre pendlerov

Osoby, ktoré sú zamestnané v Nemecku a naďalej bývajú a pravidelne sa vracajú minimálne jedenkrát týždenne na Slovensko, majú nárok na plnú zdravotnú starostlivosť ako na Slovensku, tak aj v Nemecku. To platí aj pre ich nezaopatrených rodinných príslušníkov.

Výplatná páska (Lohnabrechnung) a mzda

Za každý odpracovaný mesiac dostanete mzdu a výplatnú pásku.

Dávky v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld)

Úrad práce v Nemecku (Bundesagentur für Arbeit) je zodpovedný za poskytovanie dávky v nezamestnanosti. Po ukončení zamestnania sa môžete hlásiť na úrade práce (Agentur für die Arbeit) a môžete žiadať o dávky v nezamestnanosti. Aby ste mohli tieto dávky poberať, musíte splniť podmienky, ktoré pre priznanie dávok v nezamestnanosti stanovujú právne predpisy nemeckého štátu. Ak viete, že bude váš pracovný pomer ukončený, musíte sa najskôr 3 mesiace pred ukončením pracovného pomeru osobne hlásiť.

Prečítajte si tiež: Prevencia rizík v opatrovateľskej starostlivosti

Daňové triedy a vrátenie daní

Nemecko má 6 daňových tried. Manželské páry majú možnosť si vybrať, ktorá kombinácia daňových tried je pre nich najvýhodnejšia. Zatiaľ čo slobodní a samostatne vychovávajúci rodičia takú možnosť nemajú. Po ukončení pracovného pomeru môžete požiadať o vrátenie daní z Nemecka na príslušnom daňovom úrade (Finanzamte). Slovenská republika má uzatvorenú zmluvu s Nemeckou spolkovou republikou o zamedzení dvojitého zdanenia.

Ochrana matky a dieťaťa

Zákon na ochranu matky a dieťaťa (Mutterschutzgesetz) chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a v mnohých prípadoch aj pred prípadným znižovaním príjmu. Elterngeld je 67% z priemerného čistého príjmu za posledných 12 mesiacov pred narodením dieťaťa. Minimálna výška je 300 € a maximálna 1.800 €. Rodičovský príspevok v Nemecku je náhrada mzdy a poberá sa po narodení dieťaťa max. 14 mesiacov. Rodičovská dovolenka slúži na starostlivosť a výchovu detí a obaja rodičia majú právo na rodičovskú dovolenku do 3. roku veku dieťaťa.

Rodinné prídavky (Kindergeld)

Výška rodinných prídavkov k 01.01.2017 na 1. a 2. dieťa 192 €, 3. dieťa 198 €, od 4. dieťaťa 223 €. Od 1. januára 2018 je možné o prídavky na deti požiadať 6 mesiacov spätne od mesiaca, v ktorom žiadosť prijme nemecký úrad. O nemecké rodinné prídavky môžete požiadať do 18. roku veku dieťaťa, resp. do jeho 25. roku života, ak študuje.

Registrácia vozidla

Ak presuniete svoje bydlisko do Nemecka, ste povinní nechať registrovať vaše vozidlo v Nemecku. Tým splníte i svoju povinnosť k zaplateniu dane z motorových vozidiel, pretože údaje o vozidlách budú priamo odovzdané príslušnému hlavnému colnému úradu. Používanie vašich vozidiel so zahraničnými registračnými značkami podlieha po vašom presťahovaní do Nemecka zásadne dani. Pokiaľ budete pri kontrole v cestnej premávke zistené, že ste si svoju povinnosť nesplnili, musíte okamžite pri kontrole uhradiť daň z motorového vozidla. V rámci ochrany a zlepšovania životného prostredia nemecké mestá vytvárajú takzvané "ekologické zóny", do ktorých môžu vchádzať iba vozidlá vybavené príslušnou ekologickou známkou.

Odhlásenie pobytu (Abmeldung)

Ak sa vám životné a pracovné podmienky v Nemecku nepáčia a rozhodnete sa odísť domov na Slovensko alebo ísť do inej krajiny, ste povinní po ukončení pracovného pomeru sa odhlásiť z Einwohnermeldeamt, tam kde ste sa prihlásili, následne dostanete potvrdenie o odhlásení Abmeldebescheinigung.

Prečítajte si tiež: Všetko o poručníctve a náhradnej starostlivosti

Agentúry a podpora pre Slovákov v Nemecku

Existuje množstvo agentúr a organizácií, ktoré poskytujú podporu Slovákom pracujúcim v Nemecku. Napríklad, TJ-Legal ponúka služby pre podnikateľov v Nemecku, vrátane informácií o povinnostiach a termínoch, ktoré sa ich týkajú. Solid Care je agentúra na sprostredkovanie práce pre opatrovateľky v Nemecku, ktorá poskytuje svojim zamestnancom komplexný servis.

Hľadanie práce v Nemecku

Pre záujemcov o prácu v Nemecku je k dispozícii široká ponuka pracovných možností na portáli EURES.sk v sekcii Pracovné ponuky. Virtuelles Welcome center ponúka pomoc a podporu pri hľadaní zamestnania, informácie k životným a pracovným podmienkam v Nemecku. Bundesagentur für Arbeit ponúka najširšiu databázu voľných pracovných miest.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Písomná žiadosť v Nemecku zvyčajne pozostáva z motivačného listu, životopisu s fotografiou a kópií osvedčení, certifikátov, referencií. Písomnosť / žiadosť by nemala mať viac ako jednu stránku vo formáte A4 a mala by stručne vyjadriť, prečo hľadáte prácu, čo vás zaujíma a prečo si myslíte, že ste pre túto prácu najlepším kandidátom.

Pohyb tovaru a kapitálu v rámci EÚ

Voľný pohyb tovaru v rámci EU je jedným z najväčších európskych úspechov. Obyvatelia Európskej únie môžu voľne kupovať tovar v inom členskom štáte na súkromný účel. Vo väčšine prípadov nie je nijak limitované, čo si človek môže kúpiť a zobrať so sebou domov, keď cestuje do inej krajiny Európskej únie.

Hľadanie ubytovania v Nemecku

Hľadanie ubytovania v Nemecku nie je vždy ľahké. Ak máte záujem o byt, budete zvyčajne musieť poskytnúť formulár žiadosti, občiansky preukaz, doklad o príjme, potvrdenie, že nie ste dlžníkom a doklad o vašej úverovej bonite.

Školský systém v Nemecku

Školský systém v Nemecku má inú podobu ako ten náš. Rôzne webové stránky vám ponúkajú možnosť získania obrazu o ňom. Medzi odporúčané radíme deutscher bildungs server.

Vodičský preukaz a registrácia vozidla

V súčasnosti neexistuje spoločný vodičský preukaz EÚ, ale členské štáty EÚ zaviedli vodičský preukaz „vzoru EG“. Ak sa občan EÚ presťahuje do iného členského štátu, nevyžaduje sa žiadna výmena preukazu. Ak sa presťahujete do iného členského štátu a vozidlo používate dlhšie ako šesť mesiacov, budete musieť zaregistrovať svoje vozidlo na úradoch hostiteľskej krajiny a zaplatiť príslušnú registračnú daň.

Postupy registrácie a povolenie na pobyt

Občania členských štátov EÚ majú úplnú slobodu pohybu pracovníkov a nepodliehajú žiadnym obmedzeniam pracovných povolení.

Kontrolný zoznam pred príchodom a po príchode do Nemecka

Krátko po presťahovaní do Nemecka sa požaduje registrácia na registračnom úrade, otvorenie bankového účtu, zavedenie pevnej linky a internetu, a prihlásenie dodávky energie. Ak máte deti, informujte o zaradení do vzdelávacieho procesu vopred v materských školách a / alebo školách vo vašej oblasti. Za poskytovanie verejných televíznych a rozhlasových programov platíte v Nemecku poplatky.

Opatrovanie seniorov v Nemecku

Opatrovanie seniorov v Nemecku sa môže vykonávať viacerými modelmi / spôsobmi so svojimi špecifikami. Zvyčajne sa uplatňuje priame zamestnanie opatrovateľky/ gazdinej (Haushaltshilfe) nemeckou rodinou, priame zamestnanie nemeckou sprostredkovateľskou agentúrou alebo opatrovateľ/ gazdiná ako vyslaný personál.

Pracovný vzťah opatrovateľa

Pracovný vzťah opatrovateľa/ gazdinej (Haushaltshilfe) upravuje pracovná zmluva, alebo zmluva o dielo, či obchodná zmluva. Pracovná zmluva by mala obsahovať nasledujúce body: Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa, typ a dĺžka pracovného pomeru, podmienky skúšobnej doby, pracovná náplň a činnosti, mzda, spôsob výplaty, výplatný termín, ubytovanie, strava, pracovný čas, dovolenka, choroba, miesto výkonu práce, ďalšie/ vedľajšie činnosti, výpoveď, dodatočné ustanovenia/ dohody. Denný pracovný čas opatrovateľky/ Haushaltshilfe je zvyčajne 8 - 10 hodín.

Kompetencie opatrovateliek

Kompetencie opatrovateliek sa rôznia. Zväčša však ide o poskytovanie starostlivosti opatrovanému, vykonávanie činností v domácnosti, zabezpečenie pomoci pri osobnej hygiene, pomoc pri obliekaní, stravovaní, pri premiestňovaní sa vo vnútorných a vonkajších priestoroch.

Informácie a podpora pre opatrovateľky

V prípade pochybností, neistoty, či potrebe zorientovať sa sú vám k dispozícii tzv. Beratung und Infocenter für ausländische Betreungskräfte, Make-it-in-Germany, Caritas Deutschland, alebo kontaktujte bezplatné právne poradne.

Prečo pracovať v Nemecku?

V súčasnosti je jednou z najatraktívnejších krajín z pohľadu profesných možností a zamestnaneckých benefitov práve Nemecko. V dôsledku nedostatku pracovnej sily majú Slováci vyššie šance výhodne sa zamestnať v odbore, ktorý na Slovensku nie je dostatočne finančne ohodnotený.

Pracovné podmienky a sociálne výhody v Nemecku

Všedná pracovná doba predstavuje 8 hodín denne. Za prácu nadčas dostanete príplatok vo výške 15 - 40% z riadnej mzdy v závislosti od toho, čo je uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Plný nárok na dovolenku má zamestnanec až po šiestich odpracovaných mesiacoch. V prípade choroby musí zamestnanec čo najskôr informovať zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti a jej predpokladanom trvaní. Zamestnávateľ vypláca prvých 6 týždňov 100% z riadnej mzdy, potom sociálna poisťovňa 70% zo mzdy.

tags: #starostlivosť #o #zamestnancov #Nemecko