
Vysokoškolské štúdium je nákladné, a ak sa k tomu pridružia nepredvídané udalosti ako práceneschopnosť rodičov (PN), môže sa finančná situácia študenta výrazne zhoršiť. Sociálne štipendium predstavuje dôležitú formu podpory pre študentov, ktorí spĺňajú určité kritériá. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach získania sociálneho štipendia, s dôrazom na situáciu, keď sú obaja rodičia študenta na PN.
Nárok na sociálne štipendium majú študenti denného štúdia, ktorí spĺňajú nasledovné podmienky:
Žiadosť o sociálne štipendium sa podáva na predpísanom tlačive, ktoré je k dispozícii na stiahnutie online. Je dôležité, aby bola žiadosť riadne vyplnená, podpísaná žiadateľom, rodičmi a ostatnými spoločne posudzovanými osobami. K žiadosti je potrebné priložiť nasledujúce doklady:
Ak sú obaja rodičia študenta na PN, je mimoriadne dôležité doložiť všetky potrebné potvrdenia zo Sociálnej poisťovne a od zamestnávateľov. Tieto potvrdenia musia jasne preukazovať výšku vyplatených nemocenských dávok a príjmov počas obdobia PN. Práve tieto údaje sú kľúčové pre posúdenie nároku na sociálne štipendium, pretože ovplyvňujú celkový príjem posudzovaných osôb.
Nárok na sociálne štipendium vzniká od mesiaca, v ktorom bola žiadosť podaná. Je preto dôležité podať žiadosť čo najskôr po splnení všetkých podmienok.
Prečítajte si tiež: Ako získať sociálne štipendium a sirotský dôchodok?
Pri posudzovaní príjmu sa berú do úvahy rôzne faktory. Do vlastného príjmu manželky (manžela) sa na účely uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na manželského partnera (NČZDM) započítava akýkoľvek príjem, aj keď je od dane z príjmov oslobodený, okrem zákonom ustanovených výnimiek. Medzi príjmy, ktoré sa započítavajú, patria napríklad:
Naopak, do príjmu sa nezapočítavajú:
Súčasťou platu zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia (príplatky). Zákonom garantovaná minimálna výška príplatkov závisí vo verejnej správe od hodinovej sadzby funkčného platu zamestnanca, ale aj od sumy platnej minimálnej mzdy. Príplatok sa určuje ako príslušné % zo sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Nakoľko výška hodinovej minimálnej mzdy je od 1.1.2026 vo výške 5,259 €, zákonom garantované najnižšie sumy príplatkov boli pre rok 2026 zvýšené.
Progresívne zdaňovanie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti bolo zavedené od 1.1.2013. Od 1.1.2026 sa progresivita v zdaňovaní sprísňuje a pri výpočte daňovej povinnosti sa použijú štyri sadzby dane z príjmov fyzických osôb: 19%, 25%, 30% a 35%.
V roku 2025 sa uplatňovali pri výpočte daňovej povinnosti dve sadzby dane z príjmov fyzických osôb: 19% a 25%. Použitie každej z nich záviselo od výšky dosiahnutého základu dane zamestnanca, pričom hraničným základom dane je suma určená ako 176,8 násobok životného minima, ktorá sa v roku 2025 uplatňovala vo výške 48 441,43 €.
Prečítajte si tiež: Všetko o sociálnom štipendiu pre študentov
Progresívne zdanenie sa uplatňuje už pri výbere preddavku na daň zo zdaniteľnej mzdy, zúčtovanej a vyplatenej za príslušný mesiac kalendárneho roka 2025. Takto vypočítaný preddavok na daň sa zníži o sumu zodpovedajúcu sume daňového bonusu, na ktorý si zamestnanec uplatňuje nárok.
Dividenda je na účely zdravotného poistenia podiel na zisku (okrem podielu na zisku a.s. alebo obdobnej obchodnej spoločnosti so sídlom v zahraničí, ktorej akcie sú prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu - Burza cenných papierov v Bratislave), vyrovnací podiel [okrem podielu spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti (v. o. s.) a komplementára komanditnej spoločnosti (k. s.)] - pri zániku účasti spoločníka v spoločnosti, podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi (okrem podielu spoločníka v. o. s. a komplementára k. Osoby s majetkovou účasťou platia od 1.1.2017 daň z dividend, no neplatia poistné.
Od 1.1.2025 je účinná novela č. 172/2024 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, na základe ktorej zamestnanec môže "preniesť" svoj nárok na rekreačný príspevok alebo nárok na rekreačný poukaz na svojho rodiča. Zamestnanec si za splnenia ustanovených podmienok môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max. do úhrnnej sumy 275 €. Podľa usmernenia FR SR zamestnanec je povinný preukázať príbuzenský vzťah k rodičovi, napr. kópiou rodného listu.
Súčasná právna úprava zamestnávateľa neoprávňuje skúmať právny vzťah medzi veriteľom a dlžníkom, ktorý je zamestnancom zamestnávateľa, a podľa toho sa rozhodovať, či dohodu o zrážkach zo mzdy akceptuje alebo neakceptuje. Zamestnávateľ je povinný dohodu o zrážkach zo mzdy akceptovať, pričom nemá možnosť s dohodou nesúhlasiť. Práve naopak, pokiaľ by zamestnávateľ nevykonával zrážky zo mzdy podľa predloženej dohody, porušil by svoju zákonnú povinnosť zrážky vykonávať.
Prečítajte si tiež: Nárok na sociálne štipendium – sprievodca